В рамках дисциплины необходимо изучить общие организационные законы, такие , например, как закон развития

В результате организационных процессов в системах различ­ной природы происходят постоянные изменения; системы находятся в динамическом режиме — развитии. Вся природа.участвует в этом процессе, изобретает соответствующие скла­дывающимся условиям новые формы организации, новые спо­собы действия, а механизмы отбора по определенным прави­лам отсеивают те формы организации, которые не отвечают «гармонии сегодняшнего дня», равновесию систем. В резуль­тате конкурентной борьбы элементов системы за ресурсы, ко­торые обеспечивают равновесие всей системы, часть элемен­тов неизбежно гибнет и замещается зарождающимися новы­ми, более соответствующими сложившимся условиям.

Всякая система в реальной среде подвержена случайным отклонениям от равновесия, и если она находится в неустой­чивом состоянии, то из-за взаимодействия с внешней средой эти колебания усиливаются и в конце концов приводят к лик­видации прежних порядка и структуры. Этот деструктивный аспект дополняется затем конструктивным, состоящим в том, что в результате взаимодействия элементы старой системы приходят к согласованному поведению, вследствие чего в си­стеме возникают кооперативные процессы и спонтанно фор­мируются новый порядок и новое равновесие.

Формирование и развитие новых структур непосредственно связаны с действием случайных факторов. Мысль о том, что без случайного невозможно появление нового, высказанная в форме догадки еще античным философом Демокритом, нашла подтверждение в синергетике, теории механизма отбора. Раз­витие — это накопление изменений, а началом любого разви­тия служат случайные изменения, которые постепенно приво­дят к неустойчивости системы. В результате воздействия боль­шого числа случайных факторов в открытых неравновесных системах происходит их взаимное согласование, возникают процессы, сопровождающиеся взаимодействием элементов вновь образующейся структуры. По какому пути пойдет даль­нейшая эволюция, какая альтернатива будет выбрана систе­мой, во многом зависит от случайных факторов и внутренне­го состояния системы.

Механизм развития обусловлен самоорганизацией и меха­низмом отбора, условия которого не остаются постоянными. В обыденном сознании понятие «развитие» ассоциируется с улучшением состояния системы. Однако направления развития могут быть различными. Возможно прогрессивное развитие систем — переход от низшего к высшему уровню, от простого к сложному, от менее совершенного — к более совершенному, и регрессивное — обратное движение.

Переход от низшего уровня к более высокому не означает повышения упорядоченности или устойчивости: нет ничего устойчивее атомного уровня — атомов низших порядковых номеров, -а упорядоченность кристалла максимальна. Переход к следующему уровню — это прежде всего усложнение связей со средой. С переходом к более высокому структурному уров­ню система оказывается в более сложной среде.

Объективным критерием усложнения структуры как следст­вия перехода к более высокому уровню является соотношение системы и среды. Усложнение выражается в увеличении гра­ницы соприкосновения со средой. Чем прогрессивнее систе­ма (стоит на более высоком иерархическом уровне), тем раз­нообразнее ее связи с внешней средой. Количественной мерой прогресса служит информация, заключенная в структуре сис­темы. Количество информации, приобретаемой в результате прогрессивного преобразования, равно количеству неопреде­ленности, которое при этом уничтожается. В молекуле боль­ше информации, чем в атоме, в клетке — больше,, чем в моле­куле, в организме — больше, чем в клетке, и т. д.

В отличие от прогресса регресс характеризуется уменьшени­ем разнообразия, т. е. уменьшением количества информации. Прогресс и регресс — диалектически взаимосвязанные про­цессы. Одного нет без другого. Прогресс и регресс — это со­ставляющие процесса развития, обеспечивающего эволюцию систем, их качественную определенность и изменение окружа­ющего мира.

Суть закона развития — непрерывные изменения систем, обусловливающие их переход с одного уровня иерархии на другой и появление новых эмерджентных свойств.

 

4.2. Закон самосохранения и механизм устойчивости

 

Закон самосохранения можно сформулировать следующим образом: любая система сознательно или стихийно стремится к сохранению своей качественной определенности.

Однако сохранение качественной определенности нельзя понимать в буквальном смысле. Качественная определенность как любое явление динамична и зависит от внешней среды. В данном случае закон самосохранения следует понимать как сохранение системы в изменяющейся внешней среде.

Закон самосохранения реализуется в устойчивости системы по отношению к внешним и внутренним возмущениям — таково условие существования системы.

Устойчивость системы относительна: система, вполне устойчивая в одних условиях, окажется неустойчивой в других.

Различают количественную и структурную устойчивость.

Количественная устойчивость характеризуется числом и разнообразием компонентов, входящих в систему, т. е. чем больше компонентов входит в систему, тем она устойчивее по отношению к внешним и внутренним возмущениям. Подтвер­ждение этому мы часто наблюдаем в природе и человеческом обществе. Количественная устойчивость тесно связана с поня­тием «большая система».

Однако не каждая большая система устойчива или обладает большей устойчивостью, чем меньшая по размерам система. Известно, что любая система характеризуется еще и количе­ством связей между компонентами, определяющих структуру системы. Чем разнообразнее связи, тем система сложнее. Уничтожение или разрыв одной или нескольких связей под воздействием внешнего (внутреннего) возмущения оказывает в данном случае меньшее воздействие на состояние системы и, как следствие, она более устойчива. Таким образом, можно говорить о структурной устойчивости. Например, хорошо организованный коллектив (упорядоченные связи, отлаженное взаимодействие) более устойчив и более производителен, чем превосходящая его по численности, но слабо организованная толпа.

Количественная и структурная устойчивости тесно связа­ны между собой. Количественное увеличение компонентов усиливает устойчивость системы также за счет увеличения числа связей, т. е. повышается и ее структурная устойчивость. Подобных явлений в жизни наблюдается достаточно много. Большие и сложные организационные системы не только бо­лее устойчивы, но и имеют тенденцию к дальнейшему росту и расширению. Они получают определенный запас прочности, выходящий за пределы обеспечения выживаемости. Так, мно­гие предприятия, учреждения, организации имеют возмож­ность получать больше энергии (ресурсов), чем требуется для производства своей продукции (услуг). Это становится одним из факторов сохранения и расширения социально-хозяйствен­ных систем. Однако увеличение числа компонентов может привести и к уменьшению структурной устойчивости из-за ослабления и разрушения некоторых взаимосвязей. Например, непродуманная диверсификация, разрушающая миссию орга­низации.

Количественная и структурная устойчивости могут быть выражены определенными величинами: коэффициенты мас­сы, энергии и т. п. характеризуют количественную устойчи­вость, а число внутренних связей — структурную.

Структурная устойчивость бывает двух типов: статическая и динамическая. Статическая устойчивость характерна для си­стем статического равновесия. Это в основном горно-геологи­ческие комплексы — творения природы, здания и сооружения, механические конструкции, созданные человеком, и закрытые (замкнутые) социальные системы, т. е. системы неподвиж­ного равновесия. Устойчивость таких систем определяется прочностью их конструкции (связей между компонентами) и условиями соприкосновения с внешней средой. По мере «выветривания», «стирания», «изнашивания», «вырождения» их устойчивость будет, хотя и медленно, падать.

Совершенно иной характер имеет динамическая устойчи­вость, свойственная системам подвижного равновесия. Устой­чивость таких систем достигается путем уравновешивания каждого возникающего изменения другим, ему противополож­ным, т. е. процессы разрушения и созидания идут в таких системах параллельно и взаимно уравновешивают друг друга. Два противоположных направления изменений создают иллюзию статичности. Они и обеспечивают динамическую устойчивость системы.

Динамическое равновесие никогда не является абсолютно точным, т. е. не может быть полного, безусловного равенства противоположных изменений, уравновешивающих друг друга. Изменения так или иначе накапливаются. Однако ничтожны­ми изменениями как бы пренебрегают, что и создает иллюзию статичности. Так, многие социальные организации на протя­жении достаточно долгого времени сохраняют свое тождество (инвариантность) за счет того, например, что один курс дей­ствий ориентирован на стабильность и сохранение достиг­нутого положения путем покупки, поддержания, проверки и ремонта оборудования, набора и обучения работников, ис­пользования отработанных правил и процедур, а другой курс ориентирован на изучение рынка, определение стратегических зон хозяйствования, развитие производства новой продукции и т. п. И то и другое необходимо в интересах выживания орга­низации. Большие и хорошо оснащенные организации, но не приспособленные к изменению условий, долго просущество­вать не смогут. Вместе с тем приспособляемые, но не стабиль­ные организации будут неэффективными, и также маловеро­ятно, что они смогут долго существовать.

Наблюдается определенная зависимость устойчивости си­стемы от величины и разнообразия соприкосновений системы с внешней средой. В закрытых (замкнутых) системах связь между компонентами достаточно тесная, а область соприкос­новения со средой небольшая. Отсюда и сопротивляемость, а следовательно, и устойчивость системы выше. Это очевидная закономерность. Прямоугольное сооружение хуже противосто­ит ветру и морозу, чем куполообразное. Последние обладают меньшей «парусностью» и меньше подвержены воздействию ветровых нагрузок (меньше контакта с внешней средой). Люди давно это поняли, строя свои жилища куполо- и шарообраз­ного вида, такие как иглу, яранга, чум — на севере, юрта — в Средней Азии и т. п. Замкнутые системы, например замкну­тые общины, племена, партии, религиозные секты с опреде­ленной и всеми разделяемой догмой, более устойчивы, чем научная или философская школы, включающие разные направления, течения и т. п. Замкнутые системы имеют меньшую область соприкосновения с внешним окружением, к которой адаптировалась ее структура.

Однако большая устойчивость закрытых систем возможна только в условиях более или менее постоянного по величине и однородности воздействия внешней среды. В условиях же неопределенно-изменчивой среды, от которой практически нельзя «отгородиться», создать абсолютно непроницаемую за­щиту, более устойчивыми оказываются открытые системы в силу динамического равновесия.

Таким образом, устойчивость закрытых систем весьма услов­на и относительна. Закрытые системы, не получая энергии, информации, ресурсов извне, со временем могут разрушать­ся, особенно когда меняются условия внешнего воздействия. Открытая же система характеризуется активным обменом с внешней средой и может совершенствоваться, сохранять свою структуру, т. е. процессы отдачи системой своих ресурсов (энер­гии, информации, продукции и т. п.) и получения подобных извне балансируют друг друга, создавая иллюзию статичности.

Сущность механизма отбора. Системы сохраняют и изменя­ют свою устойчивость благодаря механизму отбора. Впервые он был выявлен в биологии, но его действие в дальнейшем стали наблюдать в различных областях знаний: в астрономии, физике, химии, психологии, социологии, языкознании и т. д., хотя и в разных формах. Изучение действия отбора в разных областях показало, что он имеет универсальный всеобщий ха­рактер — как механизм регулирования устойчивости систем — и применим ко всем классам явлений.

Универсализация принципа отбора вовсе не означает биологизацию всех типов организационных систем. В теории орга­низации принцип отбора освобожден от его биологической специфики, формализован и понимается очень абстрактно. Термин «отбор» используется, в сущности, лишь по традиции. Вслед за естественными науками механизм отбора был ис­пользован кибернетикой. Как указывал У. Росс Эшби, в ре­зультате всякой однозначной операции происходит отбор форм, обладающих особой способностью противостоять ее изменяющему действию.

Существует тесная и существенная связь между мыслитель­ной деятельностью и отбором, между процессом решения задачи и процессом эволюции. В частности, можно обнаружить формальное сходство между процессом естественного отбора (в дарвинском смысле) и процессом отыскания управленче­ского решения задачи, в котором получение ответа состоит, по существу, в отборе.

Основная идея отбора заключается в дифференциальном уничтожении и закреплении компонентов и связей между ними, конечно, если между ними есть хотя бы самые малые различия, т. е. системы сохраняют свое равновесие благодаря отбору и закреплению в своей структуре полезных (активных) компонентов и связей, развивающих качественную определен­ность системы, или уничтожению (разрушению) компонентов и связей, препятствующих развитию.

Отбор как механизм регулирования устойчивости действу­ет в разных классах и типах систем с разной направленностью. При прочих равных условиях в гомогенных системах отбор будет происходить менее интенсивно, чем в гетерогенных, вследствие отсутствия разнообразия. В системах с большой взаимозависимостью элементов отбор так же неизбежно огра­ничен, как ограничен везде, где имеются жесткие связи меж­ду элементами.

Естественный отбор подразумевает изменения по линии наименьшего сопротивления: система развивается путем за­мены элементов, обладающих наименьшим сопротивлением внешним воздействиям.

Основная и элементарная форма отбора — простое сохра­нение или уничтожение компонентов. Сохранение устойчивых компонентов и отбор изменений и новых комбинаций (поло­жительный отбор) увеличивают число остаточных форм и раз­нообразие систем. Уничтожение (отрицательный отбор) упро­щает разнообразие, устраняя все непрочное, противоречивое и внося в него упорядоченность.

Механизм отбора содержит три элемента:

1) объект — то, что подвергается отбору: сами компонен­ты системы, связи и отношения между компонентами;

2) фактор — то, что действует на систему;

3) основу, или базис, отбора — часть (элемент, компонент) системы, от которой зависит ее сохранение или уничто­жение, т. е. та «критическая масса» системы, при кото­рой сохраняется ее качественная определенность.

Отбор осуществляется в двух различных формах:

1) эмерджентной (творческой, созидательной), когда бла­годаря новой, ранее не существующей комбинации тех или иных элементов возникают новые связи, новые формы, новые системы, новые свойства и качества си­стемы;

2) матричной, когда отбор направлен не на создание чего-то нового, а лишь на копирование существующих си­стем: копии как бы штампуются по матрице (шаблону).

Принципиальное отличие эмерджентной формы отбора от матричной заключается в том, что при эмерджентной форме в качестве фактора отбора служит непосредственно внешняя среда, в то время как при матричной — матрица, модель су­ществующей системы.

Матричный отбор при постоянной матрице. Простейшим примером такого отбора может служить процесс штамповки. Механизм отбора здесь выражается в сохранении тех форм и -контуров металла, которые изоморфны штампу. Большая часть технических процессов осуществляется по принципу матрич­ного отбора в его наиболее абстрактном понимании. На мат­ричном отборе основаны процессы воспитания и обучения. В частности, воспитание сводится к дифференциальному со­хранению идей и представлений, соответствующих взглядам и убеждениям воспитателя. В результате матричного отбора мо­дель репродуцируется в виде более или менее изоморфных ото­бражений. В ряде случаев степень изоморфности может быть столь высокой, что воспроизводится точная копия. Это чаще всего наблюдается в технике (штампы) и в биологических си­стемах (молекулы ДНК).

В биологических системах матричный отбор заключается в случайном переборе всех возможных связей и комбинаций до тех пор, пока не будет достигнуто соответствие матрице. Этот отбор получил название консервативного матричного отбора, поскольку система не приобретает новых качеств и не несет дополнительной информации (количество информации не увеличивается).

Матричный отбор с переменной матрицей или комбинацией матриц. В отличие от матричного отбора при постоянной мат­рице такой отбор имеет эмерджентный характер и в свою оче­редь дает материал для отбора самих матриц. Отбор с переменной матрицей начинается по одной матрице, но с какого-то момента продолжается по другой, отличающейся от первой. В результате новая система получит свойства и черты, отлич­ные от первой и второй матриц (базовых систем), но сохраня­ющие некоторую изоморфность обеих. Аналогичный эффект достигается при комбинации матриц, образующих гибридную матрицу.

Матрица сама может стать объектом отбора. В этом случае осуществляется обратное воздействие на матрицу, своего рода обратный отбор, известный в кибернетике как обратная связь. Гибридогенные новые формы организмов подвергаются отбо­ру, в результате чего эволюционируют их генетические матри­цы. В данном случае отбор осуществляется в эмерджентной форме.

Отбор на основе шумов в матрице. Этот вид отбору осущест­вляется тогда, когда в структуре системы появляются случай­ные изменения, или шум. Это значит, что в матрице появля­ются ошибки, количество информации уменьшается. В более редких случаях, когда изменение в матрице оказывается функ­ционально полезным, это дает новую информацию, которая, сохраняясь в результате отбора, дает начало новой линии раз­вития матрицы. Этот тип отбора, реализуясь в эмерджентной форме, является решающим в биологии и человеческой дея­тельности.

Эмерджентный отбор на основе случайных колебаний. Про­стейший и наиболее распространенный тип отбора с эмерджентными свойствами — отбор новых комбинаций элементов, не имеющих своей матрицы. При этом отборе случайно воз­никают новые связи и комбинации, часть которых случайно оказывается несущей большую информацию (аналогично от­бору на основе полезных шумов в матрице). В результате отбора возникают новые идеи, новые общественные отноше­ния, новые системы в неограниченном мире.

Механизм отбора, несмотря на, казалось бы, биологиче­скую сущность, действует в различных средах (в природе, био­логической и социальной средах). А.А. Богданов построил, свою теорию организации на анализе естественных систем; М. Хеннон и Д. Фриман попытались создать некоторую тео­рию популяционной экологии, в основе которой лежит меха­низм отбора (суть ее рассматривается в теме 7).

Закон равновесия. Структурную устойчивость систем подвижного равновесия выражает закон равновесия, сформулированный Ле Шателье для физических и химических систем (известный как принцип Ле Шателье), но в действительности имеющий универсальный характер.

В обобщенном виде принцип Ле Шателье формулируется так: всякая система подвижного равновесия стремится изме­ниться таким образом, чтобы свести к минимуму эффект внеш­него воздействия, сохраняя при этом свою качественную опре­деленность. Иллюстрацией могут служить весы в их спокойном состоянии, вода и лед в одном сосуде при 0°С, реакция чело­веческого организма на тепло и холод. Сущность принципа состоит в том, что в таких системах совершаются противопо­ложные процессы, взаимно нейтрализующие друг друга на некотором уровне. Усиление одного процесса приводит к росту противодействия другого, конечно, до определенного предела.

Механизм реализации принципа Ле Шателье А.А. Богданов назвал «бирегулятором», имея в виду, что в системах подвиж­ного равновесия происходит двойное внутреннее регулирова­ние: сравнение фактического состояния системы с заданным (запрограммированным) и передача определенного сигнала о расхождении, заставляющего систему вернуться в заданное (равновесное) состояние.

Механизм бирегулятора полностью эквивалентен механиз­му обратной связи, широко используемому в различных обла­стях знаний, в частности в управлении, где он выступает как один из принципов.

Закон относительных сопротивлений (закон наименьших). Принцип концентрического действия. Закон относительных сопротивлений гласит: общая устой­чивость системы как целого определяется наименьшей относи­тельной устойчивостью составляющих его компонентов по отношению к данному внешнему воздействию. В каждый момент времени система подвергается воздействиям разного рода, в разных частях (на разные компоненты), с разными усилия­ми. Независимо от этого ее устойчивость обусловлена отно­сительно наименьшей устойчивостью одного из элементов. Цепь всегда рвется там, где самое слабое звено. Усилие, ко­торое может выдержать цепь, определяется сопротивляемос­тью этого слабого звена. Уровень воды в бочке, сделанной из клепок разной длины, определяется длиной самой короткой клепки. Производственная программа цеха определяется участком с наименьшей мощностью (тектологическая грани­ца). Народ давно познал эту мудрость и выразил ее в посло­вице: «Где тонко, там и рвется». Здесь речь идет об абсолютно гомогенном (однородном) воздействии внешней среды и го­могенной системе. Однако суть дела не меняется и при гете­рогенном воздействии и гетерогенных системах. Закон отно­сительных сопротивлений получил также название «закон наи­меньших».

Закон наименьших действует в разных сферах. Он откры­вался и формулировался независимо в разных науках и в разное время. Из этого закона вытекает ряд важных практи­ческих выводов:

1) величина устойчивости элемента должна определяться условиями воздействия на него внешней среды;

2) при гомогенном воздействии на элементы системы сле­дует стремиться к абсолютно равной устойчивости эле­ментов;

3) при гетерогенном воздействии на элементы системы следует стремиться к абсолютной устойчивости элемен­тов к данному виду воздействия.

Из закона наименьших вытекает принцип концентрирован­ного действия, суть которого состоит в том, что внешние воз­действия всегда направлены на более слабые (неустойчивые) компоненты. Поскольку устойчивость системы определяется наименьшей устойчивостью одного из компонентов, то, что­бы вывести систему из устойчивого равновесия, достаточно на­править (сконцентрировать) усилия на наименее устойчивые компоненты (слабые звенья).

Принцип концентрированного действия имеет всеобщий характер и огромное значение для всех областей человеческой деятельности: производственной, политической, экономиче­ской, духовной и т. п.

Закон синергии. Результаты соединения проявляются в соответствии с зако­ном синергии:

• эффект, полученный в результате соединения двух и бо­лее систем, больше или меньше простого сложения;

• существует такой набор элементов, при котором потен­циал системы будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов, либо существенно меньше.

Применительно к производственно-хозяйственной систе­ме синергия — это такое приращение ресурсного потенциала организации в процессе совместной деятельности ее членов для достижения поставленной цели, при котором полученный результат больше (меньше), чем простое сложение исполь­зуемых ресурсов (эффект «2 + 2 ≠ 4»).

Синергические отношения и связи:

ü концентрация;

ü специализация;

ü взаимозаменяемость;

ü взаимодополнения;

ü комплексность;

ü оптимальность.

Доказано, что эти отношения (кроме оптимальности) дают положительный эффект (положительная синергия) при опре­деленном уровне, зависящем от внутренних и внешних усло­вий. Превышение этого уровня ведет к отрицательному эффек­ту (отрицательная синергия). Достижение экстремума — это максимальный эффект синергии, однако в реальности имеет место лишь некоторое приближение к экстремуму.

Эти отношения имеют объективную основу, как в природе, так и в социальном обществе и регулируются процессами са­моорганизации. Эффект положительной синергии в природе обусловлен длительным процессом отбора наиболее эффектив­ных для самосохранения видов, популяций, организационных форм (величина стада, специализация в продолжении рода, добывании пищи и т. д.). В социальном сообществе положи­тельная синергия достигается за счет так называемого резонанс­ного возбуждения, когда воздействия на социальную систе­му извне (органы управления) согласованы с внутренними свойствами и направлениями самоорганизации. Примеров тому достаточно: размеры производственно-хозяйственных систем (концентрация) по переработке воспроизводимых естественных ресурсов (лесных, водных, биологических) дол­жны определяться с учетом законов их воспроизводства; общественные законы и нормы поведения, закрепленные в за­конодательных нормативных актах, действенны тогда, когда эти нормы соблюдаются всеми.

В природе существует сложнейший «клубок» различных связей и противоречий, которые человек может представить весьма схематично. Игнорирование этого, любая замена дей­ствующих в природе правил отбора схемой предпочтений, которая сложилась в сознании людей, означает отказ от со­зданного природой механизма самоорганизации. Такая схема неизбежно ведет к ошибкам.

Процесс самоорганизации можно представить как функци­онирование сложнейшей иерархически организованной си­стемы отбраковок (с бесконечным количеством оттенков и правил отбраковки) как организационных структур, так и пу­тей дальнейшего развития, и замещений отбракованных струк­тур новыми, непрерывно рождающимися. Природа не изобре­ла другого механизма самоорганизации кроме универсального механизма отбора, действующего и на внутрисистемном, и на межсистемном уровне.

Однако на определенном этапе развития в механизм само­организации вмешивается разум человека. До этого момента происходивший в живом мире отбор осуществлял свою регу­лирующую функцию стихийно, без направленного учета тен­денций будущего развития. При таком отборе не учитывались последствия, к которым мог привести. Главное свойство разу­ма заключено в способности предвидеть будущее развитие, оценить некоторые из следствий отбора или прогнозировать сценарии развития систем и тем самым влиять на характер отбора. Разум позволяет усовершенствовать структуру обрат­ных связей. Отбор сохраняется, но с некоторым горизонтом предвиденья, который зависит от развития наук.

Значение разума человека и особенно коллективного интел­лекта общества не подвергается сомнению. Самоорганизация и развитие систем складываются из активности людей, из восприятия мира и индивидуальной оценки человеком всего происходящего вокруг. Неоднозначность восприятия и оценки действительности расширяет выбор и потенциальные возмож­ности развития. Разум человека, коллективный интеллект по­зволяют сочетать механизм традиционного отбора с прогно­стическими возможностями разума, т. е. целенаправленного развития в интересах общества. По мере развития процесса антропогенеза (очеловечивания) непрерывно усложняется тру­довая деятельность.

Разнообразие задач, встающих перед человеком и обще­ством, непрерывно возрастает. Людям трудно предвидеть ход развития, найти его оптимальный путь. Но человек может предвидеть опасности, которые могут ожидать его в ближай­шем будущем. Именно это позволяет сформулировать некую систему запретов, способную уменьшить их негативную роль в развитии общества или совсем избежать их и тем самым по­высить порядок организации. Для устойчивого развития необ­ходимо, чтобы разнообразие поведения, индивидуальных осо­бенностей, стремлений, желаний находилось в каких-то рам­ках, было подчинено общей цели или системе целей. Для этого человеческой общности необходимы объединяющие идеи.

Рассматривая различия между природным (биологическим) и социальным развитием, необходимо учитывать, что первое протекает стихийно в силу естественных законов самооргани­зации, а второе может управляться, корректироваться и на-- правляться обществом, что становится исходным пунктом вза­имодействия самоорганизации и организации в социальной эволюции.

 

Литература: 1-8

 

Вопросы для самопроверки.

1) В чем заключается диалектика развития?

2) 2. Дайте обоснование закона развития.

3) 3. Объясните понятия «прогресс» и «регресс» с информационных позиций.

4) 4. Как проявляется закон самосохранения в биологических и социальных системах?

5) Что такое статическая и динамическая устойчивость?

6) Что такое структурная и количественная устойчивость, их вза­имосвязь?

7) В чем заключаются особенности устойчивости открытых и за­крытых систем?

8) Дайте формулировку закона синергии, назовите синергические связи и отношения.

9) Как отражается в законе синергии процесс организации и са­моорганизации?

 

 

Тема 3. Процесс организации: содержание, элементы, субъекты Организация управления

 

Содержание темы: Содержание процесса организации. Элементы процесса организации. Субъекты организации. Организация управления.