Студопедия — Понятие и предмет трудового права
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Понятие и предмет трудового права






Трудовое право представляет собой одну из важнейших отраслей российского права, регулирующую трудовые отношения работников с работодателями незави­симо от их организационно-правовых форм деятельности.

Это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации граждан права на труд, в процессе функ­ционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гра­жданином.

Данные отношения составляют предмет трудового права и подразде­ляются на собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работода­телем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работо­дателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллек­тивным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Признаки трудовых отношений:

1. Выполнение работы, обусловленной трудовой функцией (работа по: определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации);

2. Личное выполнение работником трудовой функ­ции;

3. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (работа осуще­ствляется в соответствии с установленным режимом труда и отдыха, оп­ределением основных прав и обязанностей работника, ответственности за на­рушение трудовой дисциплины и т.д.);

4. Возмездность и длящийся характер тру­довых отношений (работа оплачивается в соответствии с количеством и качест­вом труда не ниже установленного минимального размера. В трудовых отношении важно само исполнение трудовой функции, а не ее результат).

Иные отношения, связанные с трудовыми, закреплены в ст. 1 ТК РФ:

1. По ор­ганизации и управлению трудом;

2. Трудоустройству у данного работодателя;

3. Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалифика­ции работников непосредственно у данного работодателя;

4. Социальному парт­нерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5. Участию работников и профсоюзов в установле­нии условий труда и применении трудового законодательства в предусмотрен­ных законом случаях;

6. Материальной ответственности работодателей и работ­ников в сфере труда;

7. Надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному) за соблюде­нием трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

8. Разрешению трудовых споров.

Отношения, возникающие из гражданско-правовых договоров, трудовым законодательством не регулируются. Однако если в судебном порядке установлено, что такой договор регулирует трудовые отноше­ния фактически, будут применяться положения трудового законодательства.

1. Понятия о трудовых отношениях.

 

Перед тем как рассматривать отличие трудовых отношений от отношений, возникающих в других отраслях права необходимо вкратце затронуть непосредственно трудовые отноешиния.

Было бы верным в начале затронуть само понятие трудовых отношений. Понятий трудовых отношений в теории трудового права великое множество, поэтому все охватить объем данной работы не позволяет, но затронуть некоторые из них было бы целесообразным.

1. Трудовое отношение - отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда.

2. Трудовые отношения – это отношения, возникающие между работодателем (любые коммерческие и неком­мерческие орга­низации, отдельные граждане) с одной стороны и гражданином – с другой при применении труда послед­него за вознаграждение

3. Трудовые отношения – отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производства.

4. Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров.

В отдельных источниках употребляется термин трудовые правоотношения, чем подчёркивается урегулированность данных отношений правом.

5. Трудовые правоотношения – это отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем, процессе конкретной организации труда

Подчеркивая, что эти трудовые отношения являются именно правоотношениями, в определениях отдельных авторов встречается уточнение, что в данные отношениях присутствуют определённые связи.

6. Правоотношение определяется через более широкое понятие связей, мы можем говорить, что трудовые правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных правах и обязанностях субъектов этих связей.

7. Трудовыми правоотношения – это общественные связи, возникающие между людьми в процессе труда.

Авторы, определяющие трудовые отношения как часть определённых связей говорят об их двух аспектах: материальном и юридическом. При этом, отмечая, что материальный аспект затрагивать, не имеет смысла, так как к праву не имеет отношения, но имеет смысл затрагивать второй аспект который и включает права и обязанности субъекта.

Интерес представляет ещё один подход к определению трудовых отношений. В соответствии с ним единого трудового правоотношения нет. Так как в реальной жизни оно выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране труда и т.д.).







Дата добавления: 2014-12-06; просмотров: 740. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИЗНОС ДЕТАЛЕЙ, И МЕТОДЫ СНИЖЕНИИ СКОРОСТИ ИЗНАШИВАНИЯ Кроме названных причин разрушений и износов, знание которых можно использовать в системе технического обслуживания и ремонта машин для повышения их долговечности, немаловажное значение имеют знания о причинах разрушения деталей в результате старения...

Различие эмпиризма и рационализма Родоначальником эмпиризма стал английский философ Ф. Бэкон. Основной тезис эмпиризма гласит: в разуме нет ничего такого...

Индекс гингивита (PMA) (Schour, Massler, 1948) Для оценки тяжести гингивита (а в последующем и ре­гистрации динамики процесса) используют папиллярно-маргинально-альвеолярный индекс (РМА)...

Хронометражно-табличная методика определения суточного расхода энергии студента Цель: познакомиться с хронометражно-табличным методом опреде­ления суточного расхода энергии...

ОЧАГОВЫЕ ТЕНИ В ЛЕГКОМ Очаговыми легочными инфильтратами проявляют себя различные по этиологии заболевания, в основе которых лежит бронхо-нодулярный процесс, который при рентгенологическом исследовании дает очагового характера тень, размерами не более 1 см в диаметре...

Примеры решения типовых задач. Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2   Пример 1.Степень диссоциации уксусной кислоты в 0,1 М растворе равна 1,32∙10-2. Найдите константу диссоциации кислоты и значение рК. Решение. Подставим данные задачи в уравнение закона разбавления К = a2См/(1 –a) =...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия