Метод трудового праваМетод трудового права - это совокупность специфических для данной отрасли приемов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы трудового права трудовых правоотношений и иных связанных с ними отношений. Он определяет способы регулирования общественных отношений трудовым правом, а так же какие приемы при этом применяются. Метод трудового права отражается в следующих способах правового регулирования: 1. С очетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений. Централизованное (государственное) регулирование заключается в установлении для всех без исключения работников и работодателей общих положений, определяющих отношения в сфере труда (рабочее время, время отдыха, оплата труда, основы социального партнерства и т.д.). Локальное предполагает регулирование таких отношений непосредственно работодателями путем издания локальных нормативных актов, которое не должно ухудшать положение работников по сравнению с Федеральным законодательством; 2. Сочетание единства и дифференциации. Единство трудового права отражается в его общих принципах (ст. 2 ТК РФ), единообразном применении трудового законодательства на всей территории РФ и в отношении всех работников и работодателей (при прочих равных условиях). Дифференциация заключается в установлении особенностей регулирования труда отдельных категорий работников; 3. Договорный характер труда и обеспечение его условий заключается в том, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров; 4. Равноправие сторон в трудовых отношениях предполагает равенство работников, работодателей и их представителей перед законом; 5. Своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Трудовые споры можно разрешить в комиссиях по трудовым спорам, создаваемых при организации, не прибегая к судебному порядку, что значительно ускоряет решение проблемы. Другие способы: забастовка, гос. надзор и контроль соблюдения трудового законодательства, защита трудовых прав работников профсоюзами, самозащита работниками трудовых прав; 6. Участие работников в правовом регулировании труда. Оно осуществляется через своих представителей или профсоюзы в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав. Общие положения законодательства о труде Законодательство о труде определяет необходимые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Основные принципыроссийского трудового законодательства: 1) труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; 2) принудительный труд запрещен; 3) каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; 4) право на защиту от безработицы. Трудовой кодекс РФ определяет условия, при которых работа не может рассматриваться как принудительный труд: а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; б) работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств (чрезвычайное, военное положение, бедствие, угроза бедствия) и т.д.; в) работа вследствие вступившего в силу приговора суда. Цели трудового законодательства: 1) установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; 2) создание благоприятных условий труда; 3) защита прав и интересов работников и работодателей. Задачи трудового законодательства — правовое регулирование трудовых отношений в следующих областях: организация труда и управление трудом, трудоустройство, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, участие работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства (ч. 2 ст. 1 ТК РФ).
|