Студопедия — ПРИРОДА ЛИДЕРСТВА
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

ПРИРОДА ЛИДЕРСТВА






Понятие интереса к лидерству в менеджменте персонала по своему характеру аналогично понятию интереса к качеству про­дукции в экономике.

Лидерство неотделимо от управления персоналом, сло­жившейся на предприятии ситуации, личности, коммуникаций.

Менеджмент — не только наука, но и искусство, практика, опыт. Такая неоднозначность отражается и на лидерстве: речь идет о формальном и неформальном лидерстве.

Природу лидерства часто определяют в связи со способностью влиять на сотрудников, чтобы побудить их работать на цели орга­низации. Однако компетентность управленческих отношений не исчерпывается мотивацией. Еще более важно указать курс орга­низации и наделить полномочиями ее персонал. Обеспечить ли­дерство только мотивационными успехами (" кнутом" либо " пря­ником") руководителям сегодня не удается. Достаточно вспом­нить, что в качестве самостоятельных направлений деятельности существует менеджмент—ситуационный, конфликтный, кризис­ный, стратегический, инновационный, финансовый, проектный, инвестиционный. Лидерство имеет отношение к каждому из них, но его природа наиболее тесно связана с менеджментом персона­ла. Она смыкается с феноменом руководства организацией, необ­ходимостью активизации и развития персонала.


Спорам о том, что важнее для лидерства — власть, искусство управления или знание законов, — более 2 тыс. лет. Так, напри­мер, анализируя природу лидерства, древнекитайские философы времен Конфуция утверждали: " Мудрость недостаточна для при­ведения к покорности порочных, но влиятельное положение дос­таточно, чтобы согнуть мудрых"; " Подчинение людей силой не приводит к подчинению сердец, люди подчиняются из-за недос­татка в силах; подчинение людей добродетелью вызывает радость в сердцах и люди изъявляют настоящую покорность".

В современном менеджменте лидерство невозможно без учебы, высокого уровня знаний, компетентности. Его правильное понимание состоит прежде всего в том, чтобы действовать в соот­ветствии с миссией организации, на её благо, для достижения ее целей. Приоритеты зависят от ситуационных факторов.

Управление персоналом и лидерство не синонимичны, но спо­собность быть лидером — ключевое условие, чтобы стать мене­джером. Суть лидерства состоит в наличии последователей.

Лидерство и управление. Управление организацией включа­ет формальное лидерство и деловую активность.

Лидерство связано с той частью менеджмента или управления организацией, которая относится к области управления персона­лом, формирования его воли, стратегии, реализации намеченного и сохранения достигнутого (преимущественно социально-психо­логическая сторона управления).

Лидерство — это процесс воздействия на группу людей, что­бы повлечь их за собой для совместной реализации управленчес­ких решений по достижению определенных целей. Современный лидер обязательно стратег, но не исключается также и участие сотрудников в формулировке целей и принятии решений.

Деловая активность связана с той частью управления, где происходит решение задач планирования, организации системы управления, регулирования, управления ресурсами, технической подготовки производства (преимущественно организацион­но-техническая сторона управления, бизнес).

Деловая активность — это процесс формирования целесооб­разных технологических и информационных связей в форме орга­низационных структур (матричная организация, линейная струк­тура и т.д.).


Деловая активность ориентирована на создание структуры орга­низации, которая определяется стратегией, целями. Лидерство ори­ентировано на создание условий для достижения целей и сами цели.

Организация — сложная, динамичная, открытая система. При­нятие решений в одной подсистеме вызывает реакцию в другой. Поэтому лидерство и деловая активность — две стороны единого процесса руководства.







Дата добавления: 2014-10-22; просмотров: 756. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Виды сухожильных швов После выделения культи сухожилия и эвакуации гематомы приступают к восстановлению целостности сухожилия...

КОНСТРУКЦИЯ КОЛЕСНОЙ ПАРЫ ВАГОНА Тип колёсной пары определяется типом оси и диаметром колес. Согласно ГОСТ 4835-2006* устанавливаются типы колесных пар для грузовых вагонов с осями РУ1Ш и РВ2Ш и колесами диаметром по кругу катания 957 мм. Номинальный диаметр колеса – 950 мм...

Философские школы эпохи эллинизма (неоплатонизм, эпикуреизм, стоицизм, скептицизм). Эпоха эллинизма со времени походов Александра Македонского, в результате которых была образована гигантская империя от Индии на востоке до Греции и Македонии на западе...

Растягивание костей и хрящей. Данные способы применимы в случае закрытых зон роста. Врачи-хирурги выяснили...

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИЗНОС ДЕТАЛЕЙ, И МЕТОДЫ СНИЖЕНИИ СКОРОСТИ ИЗНАШИВАНИЯ Кроме названных причин разрушений и износов, знание которых можно использовать в системе технического обслуживания и ремонта машин для повышения их долговечности, немаловажное значение имеют знания о причинах разрушения деталей в результате старения...

Различие эмпиризма и рационализма Родоначальником эмпиризма стал английский философ Ф. Бэкон. Основной тезис эмпиризма гласит: в разуме нет ничего такого...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия