Студопедия — Тесты рубежного контроля к семинару 2
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Тесты рубежного контроля к семинару 2






Маркетинговая информационная система состоит из следующих подсистем:
  1) анализа маркетинговой информации, внутренней отчетности, маркетинговых исследований;
  2) внешнего наблюдения, внутренней отчетности, маркетинговых исследований;
  3) внутренней отчетности, маркетингового наблюдения, маркетинговых исследований, обеспечения маркетинговых решений;
  4) внешнего наблюдения, внутренней отчетности, маркетинговых исследований, обеспечения маркетинговых решений.
Маркетинговые исследования представляют собой:
   
  1) постановку проблемы исследования, сбор и анализ текущей информации;
  2) изучение вторичной информации, анализ поведения потребителей, обобщение полученных результатов;
  3) формулирование цели исследования, сбор и анализ текущей информации, представление полученных результатов;
  4) выявление проблем и формулирование целей исследования, отбор источников информации, сбор информации, анализ собранной информации, представление полученных результатов.
Казуальное маркетинговое исследование предусматривает:
  1) сбор информации для предварительной оценки проблемы, помогающей выработать гипотезу;
  2) описание определенных явлений;
  3) проверку гипотезы о наличии какой-то причинно-следственной связи;
  4) отбор и проверку правильности принятых решений.
Поисковое (разведочное) маркетинговое исследование предусматривает:
  1) сбор информации для предварительной оценки проблемы, помогающей выработать гипотезу;
  2) описание определенных явлений;
  3) проверку гипотезы о наличии какой-то причинно-следственной связи;
  4) предсказание состояния объекта в будущем.
По назначению маркетинговую информацию делят на:
  1) внутреннюю, внешнюю, периодическую, постоянную;
  2) первичную, вторичную, эпизодическую, переменную;
  3) справочную, рекомендательную, нормативную, регулирующую;
  4) эпизодическую, постоянную, первичную, вторичную.
К достоинствам первичной информации относят:
  1) сбор в соответствии с точно поставленной целью, методология сбора известна и контролируется, результаты доступны для предприятия и не доступны для конкурентов;
  2) сбор в соответствии с точно поставленной целью, дешевизна получения, результаты доступны для предприятия и не доступны для конкурентов;
  3) дешевизна получения, возможность сопоставления нескольких источников, результаты доступны для предприятия и не доступны для конкурентов;
  4) дешевизна получения, возможность сопоставления нескольких источников, быстрота получения.
К недостаткам вторичной информации следует отнести:
  1) большое время на сбор и обработку, дороговизну получения и обработки, ограниченность данных;
  2) неполноту информации, устареваемость, отсутствие ясности в методологии сбора и обработки, невозможность оценить достоверность;
  3) неполноту информации, устареваемость, ограниченность данных;
  4) большое время на сбор и обработку, дороговизну получения и обработки, ограниченность данных, неполноту информации, устареваемость.
К какому виду исследования рынка относится изучение справочников и статистической литературы:
  1) полевое;
  2) кабинетное;
  3) лабораторное;
  4) личное.
Распространенным методом получения данных является:
  1) наблюдение;
  2) эксперимент;
  3) панель;
  4) опрос.
Выделите действия, относящиеся к методам маркетинговых исследований:
  1) анализ товарного ассортимента;
  2) сборка, обработка вторичной информации;
  3) ранжирование потребителей;
  4) программно-целевое планирование.
Основным недостатком наблюдения, который не может быть устранен, является:
  1) субъективность восприятия, селективность наблюдения, трудность обеспечения репрезентативности, эффект наблюдения;
  2) субъективность восприятия, селективность наблюдения, трудность обеспечения репрезентативности;
  3) независимость от объекта исследования, эффект наблюдения, восприятие неосознанного поведения объекта;
  4) селективность наблюдения, трудность обеспечения репрезентативности, независимость от объекта исследования, эффект наблюдения, восприятие неосознанного поведения объекта.
Исследование, устанавливающее влияние изменения одной (нескольких) независимой переменной на одну (или несколько) зависимую переменную, называют:
  1) опрос;
  2) наблюдение;
  3) эксперимент;
  4) панель.
Эффективным способом связи с аудиторией является:
  1) интервью по телефону;
  2) анкета, рассылаемая по почте;
  3) личное интервью;
  4) анкета, рассылаемая по электронной почте.
Открытые вопросы при анкетировании:
  1) включают в себя шкалы оценок;
  2) включают в себя возможные варианты ответов;
  3) включают в себя предложение указать степень согласия или несогласия;
  4) позволяют отвечать своими словами.
Бенчмаркинг – это:
  1) искусство обнаружения того, что другие делают лучше;
  2) современная форма экономического шпионажа;
  3) совокупность стандартизированных параметров экономической деятельности;
  4) применение новейших технологий.
Маркетинговая среда предприятия складывается из:
  1) руководства фирмы;
  2) сотрудников службы маркетинга;
  3) активных сил и субъектов, действующих за пределами фирмы и неподдающихся непосредственному контролю с ее стороны;
  4) активных сил и субъектов, действующих за пределами фирмы и поддающихся непосредственному контролю с ее стороны;
К микросреде предприятия не относятся:
  1) поставщики;
  2) конкуренты;
  3) клиентура;
  4) средства массовой информации.
К клиентурным рынкам не относят:
  1) потребительский рынок;
  2) агентства по оказанию маркетинговых услуг.
  3) рынок государственных учреждений;
  4) международный рынок.
Контактная аудитория – это любая группа, которая:
  1) взаимодействует с предприятием;
  2) проявляет реальный или потенциальный интерес к организации;
  3) оказывает влияние на ее способность достигать поставленных целей;
  4) проявляет реальный или потенциальный интерес к организации или оказывает влияние на ее способность достигать поставленных целей.
К основным факторам макросреды функционирования фирмы относят:
  1) экономические;
  2) социальные;
  3) демографические;
  4) политические.
       

 







Дата добавления: 2014-10-29; просмотров: 582. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Характерные черты немецкой классической философии 1. Особое понимание роли философии в истории человечества, в развитии мировой культуры. Классические немецкие философы полагали, что философия призвана быть критической совестью культуры, «душой» культуры. 2. Исследовались не только человеческая...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит...

Кран машиниста усл. № 394 – назначение и устройство Кран машиниста условный номер 394 предназначен для управления тормозами поезда...

Опухоли яичников в детском и подростковом возрасте Опухоли яичников занимают первое место в структуре опухолей половой системы у девочек и встречаются в возрасте 10 – 16 лет и в период полового созревания...

Способы тактических действий при проведении специальных операций Специальные операции проводятся с применением следующих основных тактических способов действий: охрана...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия