Студопедия — Общие показатели эффективности
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Общие показатели эффективности






1 Прирост производительности труда (П) определяется через показатели:

- выработки продукции на одного работающего;

- экономии численности работников;

- снижение трудоемкости продукции.

Прирост производительности труда (в процентах) в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле:

П = Эч*100 / (Чср-Эч),

где Эч - относительная экономия (высвобождение) численности работающих после внедрения мероприятия, чел.,

Чср - расчетная среднесписочная численность работающих (исчисленная на объем производства перспективного периода по выработке базисного периода).

Влияние снижения трудоемкости на рост производительности труда определяется по формулам:

П = 100*Т / (100-Т),

или

П = (Т12 – 1)*100,

где Т — процент снижения трудоемкости выпускаемой продукции в результате внедрения мероприятия;

Т1 и Т2 — трудоемкость продукции до и после внедрения мероприятия, чел.-час.

Годовой экономический эффект (Эг) (экономия приведенных затрат) в рублях рассчитывается по формуле:

ЭГ = (С1 – С2) × В2 – ЕН × Зед,

где С1 и С2 — себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия (текущие затраты), руб.;

В2 — годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении;

Ен — нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратная нормативному сроку окупаемости Тн);

Зед — единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрением мероприятия, руб.

Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (Ем) кадровых мероприятий равен 0, 15, нормативный срок окупаемости (Тн) — 6, 7 лет.

Срок окупаемости единовременных затрат (Тед) и обратная ему величина — коэффициент эффективности (Е) определяются по формулам:

Тед = 3ед / (С12)*В2,

Е = 1/Тед = (С12)*В2/Зед.

2Частные показатели эффективности в зависимости от используемых исходных данных рассчитываются по следующим формулам:

Снижение трудоемкости продукции ( Ст), н-час.:

Ст = ∑ (t1-t2)*В2,

где t1, t2 — трудоемкость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, н-час.

Относительная экономия (высвобождение) численности работающих (Эч), чел.:

а) за счет сокращения потерь рабочего времени и непроизводительных затрат труда:

Эч = 21 – 1)*Ч1,

где Ф1 и Ф2 — фонд рабочего времени в среднем на одного работающего до и после внедрения мероприятия, час.;

Ч1 — численность работающих до внедрения мероприятия, чел.;

или

Эч = [(Б12)/(100-Б2)]*Ч1

где Б1 и Б2 — потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия, %;

б) за счет прироста объема производства:

Эч = Ч1*(1+ Р/100)-Ч2,

где Ч1 и Ч2 — численность работающих в данном подразделении до после внедрения мероприятия, чел.;

Р — прирост объема производства в результате внедрения мероприятия, %;

в) за счет прироста выработки на одного рабочего в результате повышения квалификации (при неизменных нормах выработки):

Эч = Чнв*Рнв/100,

где Чнв — численность рабочих, повысивших процент выполнения норм выработки (времени) в результате повышения квалификации, чел.;

Рнв — прирост процента выполнения норм выработки (времени), %.

Рнв=(Рнв2-Рнв1)/Рнв1*100,

где Рнв1 и Рнв2 - выполнение норм выработки (времени) до и после повышения квалификации, %.

Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь и непроизводительных затрат времени, чел.-час.:

Эвр = б*Ч*Ф,

где б — сокращение потерь и непроизводительных затрат времени одного рабочего в течение смены, час.;

Ч — численность рабочих, у которых сокращаются потери и не производительные затраты времени, чел.;

Ф — годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дни.

Прирост объема производства (Р), %:

Р = (В21) / В1*100.

Экономия от снижения себестоимости продукции (Эс), руб., в то числе:

- годовая экономия заработной платы за счет уменьшения численности работников, руб.:

Эс=Эч*Зср-∆ Фср,

 

где Эч — абсолютное высвобождение численности работников, чел.;

Зср — среднегодовая зарплата одного работника до внедрения мероприятия, руб.;

∆ Фср — прирост фонда зарплаты, вызванный внедрением мероприятия, руб.;

- уменьшение текучести рабочей силы, вызванной неудовлетворенностью организацией и условиями труда:

где Кт1 — фактический коэффициент текучести, %;

Кт2 — ожидаемый коэффициент текучести, %;

— среднегодовой ущерб, причиняемый организации текучестью рабочей силы, руб.

Экономия в связи с сокращением профессиональной заболеваемости и производственного травматизма (Эн), руб.:

где Н1 и Н2 — потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение года до и после внедрения мероприятия, дни;

— средний дневной размер ущерба организации в связи с травмами и производственно обусловленными заболеваниями, руб. (в том числе выплата пенсий по инвалидности, затраты на при обретение оборудования и пр., расходы на санаторно-курортное лечение и пр.).

Экономия от снижения себестоимости на условно-постоянных расходах (Эсу):

Эсу=У*(В12)/В1,

или

Эсу=У*Р/100,

где У — годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базисного периода, руб.

Экономия от снижения удельных капиталовложений в результате лучшего использования оборудования (Эку):

Эку = Ен*Фб*Р/100,

где Фб — балансовая стоимость оборудования, на котором увеличился выпуск продукции в результате внедрения мероприятия, руб.







Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 2692. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Схема рефлекторной дуги условного слюноотделительного рефлекса При неоднократном сочетании действия предупреждающего сигнала и безусловного пищевого раздражителя формируются...

Уравнение волны. Уравнение плоской гармонической волны. Волновое уравнение. Уравнение сферической волны Уравнением упругой волны называют функцию , которая определяет смещение любой частицы среды с координатами относительно своего положения равновесия в произвольный момент времени t...

Медицинская документация родильного дома Учетные формы родильного дома № 111/у Индивидуальная карта беременной и родильницы № 113/у Обменная карта родильного дома...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия