Студопедия — Ситуаційне завдання1
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Ситуаційне завдання1






" Оптимізація управління підприємством"

Підприємство має фонд заробітної плати 100 тис. грн. на місяць, що розподіляється на дві складові: фіксована частина (сума посадових окладів) і змінна частина (комісійні за виконану роботу). Отже, впровадження системи стимулювання не передбачає попереднього скорочення заробітної плати, а лише її декомпозицію. Для кожного підрозділу співвідношення фіксованої й змінної частин повинно бути різним й відповідати ступеню алгоритмізації праці й " віддаленості" від безпосереднього грошового потоку " клієнт - компанія". Наприклад, у відділу продажу таке співвідношення окладів і комісійного фонду становить 50%: 50%, у транспортному відділі - 75%: 25%, у бухгалтерії - 90%: 10%. Але по кожному відділу необхідно підбити підсумок за означений період і розподілити премію. Сумарний розподіл фонду заробітної плати, наприклад, 71 %: 29% повинен бути незмінним у заздалегідь обумовлений період часу. На етапі апробації такий період може тривати від одного до трьох місяців; далі система корегується відповідно до пропозицій всіх сторін: власників, менеджерів і рядового персоналу.

Посадові оклади вказуються в контрактах, вони покликані забезпечувати соціальну безпеку працівника на випадок, якщо його зусилля не увінчаються в повній мірі успіхом з різних причин.

Фонд змінної частини виплат по підприємству й підрозділах, що відповідає роботі підрозділу в межах бюджету з місяця в місяць може бути незмінним, тому що він входить до складу фонду заробітної плати. При перевищенні бюджетних показників фонд комісійних зростає й, навпаки, скорочується, якщо підрозділ виробничу програму не виконав. Відповідно до специфіки діяльності в кожному підрозділі розробляється своя шкала успішності. У загальному випадку на розрахунковій основі необхідно оцінювати такі складові елементи премії:

- за перевищення обсягу продажу відносно запланованого рівня;

- за зниження витрат відносно закладених у бюджеті вимог;

- за скорочення періоду обороту складських запасів сировини, матеріалів, комплектуючих;

- за зменшення запасів готової продукції, а також запасів товарів, наприклад, на полках магазину;

- за скорочення дебіторської заборгованості;

- за пропозиції щодо раціоналізації діяльності;

- повинен бути також фонд заохочення, що знаходиться в розпорядженні керівника підрозділу.

Попередньо доцільно визначити, яка частка від належного підрозділу преміального фонду повинна припадати на кожний із складових елементів змінної заробітної плати. Припустимо, що фонд заробітної плати підприємства розподілений у такий спосіб (табл. 1.8).

Таблиця 1.8

Розподілфонду заробітної плати

Найменування підрозділів Частка в складі заробітної плати, % Співвідношення фіксованої та пе-ремінної заробіт-ної плати, % Фонд окладів, тис. грн. Преміальний фонд, тис. грн.
Відділ продажу   50: 50    
Транспортний відділ   75: 25 11, 25 3, 75
Бухгалтерія   90: 10    
Інші підрозділи   74: 16 40, 7 14, 3
Усього по підприємству   71: 29 70, 95 29, 05

 

Тоді в кожному підрозділі премії нараховуються відповідно до обумовлених заздалегідь співвідношень, що враховують ступінь впливу кожного підрозділу на ефективність бізнесу (табл. 1.9).

Після цього керівникові підрозділу (і самому підлеглому) буде легко відповідно до внеску співробітника в розглянуті пункти преміювання оцінити кількісно всі належні йому комісійні.

Даний підхід забезпечує єдність і системне ув'язування критеріїв оцінки праці, які повинні " бити" в одну точку - максимізація рентабельності підприємства - і сприяти успішній командній роботі колективу.

Таблиця 1.9

Нарахування премій за ступенем впливу на ефективність бізнесу

№ з/п Найменування виду премії Питома вага в складі загальної премії, %
Для відділу продаж—10тис. грн.
  За перевищення обсягу продажу відносно запланованого рівня  
  За скорочення запасів готової продукції, а також запасів товарів, наприклад, на полицях магазинів  
  За скорочення витрат відносно закладених у бюджеті вимог  
  За скорочення дебіторської заборгованості  
  За пропозиції щодо раціоналізації діяльності  
  Фонд керівника  
Для транспортного відділу — 3, 75 тис. грн.
  За перевищення обсягу продажу відносно запланованого рівня  
  За скорочення строку ремонту техніки відносно закладених убюджеті вимог  
  За своєчасне доставлення товару  
  За пропозиції щодо раціоналізації діяльності  
  Фонд керівника  
Для бухгалтерії — 1 тис. грн.
  За перевищення обсягу продажу відносно запланованого рівня  
  За скорочення запасів готової продукції, а також запасів товарів, наприклад, на полицях магазинів.  
  За скорочення витрат відносно закладених у бюджеті вимог  
  За скорочення дебіторської заборгованості  
  За скорочення періоду обігу складських запасів сировини, матеріалів, комплектуючих  
  За пропозиції щодо раціоналізації діяльності  
  Фонд керівника  

 

Питання про бонуси можна також вирішити шляхом стимулювання працівників до збільшення прибутку. Продовжимо розглядати приклад. Припустимо, вартість активів нашого гіпотетичного підприємства становить 1000 тис. грн., за місяць виторг склав 2000 тис. грн., а витрати - 1940 тис. грн. Рентабельність активів за місяць (2000-1940): 100%/1000 = 6%, що в перерахуванні на рік становить 72% річних. Припустимо, що власники орієнтовані на одержання не менш 48% річної рентабельності. Крім того, між власниками й адміністрацією (колективом) є домовленість про те, що прибуток, який забезпечує перевищення заданого бюджетного рівня рентабельності, розділяється між власниками й колективом, наприклад, нарівно. Тоді дивіденди власника будуть: ((6%-4%): 2): 1000+4%: 1000=50 тис. грн., а фонд бонусів (дивіденди на заробітну плату) складе ((6%-4%): 2): 1000= 10 тис. грн. Якщо бонуси виплачувати за підсумками минулого місяця, у якому сформувалося 60 тис. грн. чистого прибутку, то відділу продажів належить 20% (2 тис. грн.), тому що його частка у фонді заробітної плати підприємства становить 20%, транспортному відділу - 15% (або 1500 грн.), бухгалтерії - 10% (1000грн.). При цьому ніяких інших умов на виплату бонусів, крім суми посадового окладу й премії, не повинне бути. Чому? Тому що статус людини, її внесок у бізнес й у формування прибутку вже виміряні виплаченою їй заробітною платою.

У результаті співробітники зможуть одержати " на руки" наступні кошти (див. табл. 1.10).

 

Таблиця 1.10

Кошти, що належать до виплати

 

Підрозділи Оклади, тис. грн. Премії (відрядна оплата), тис. грн. Бонуси (дивіденди на зарплату), тис. грн. Всього грошових коштів, тис. грн.
Відділ продажу        
Транспортний відділ 11, 25 3, 75 1, 5 16, 5
Бухгалтерія        
Інші підрозділи 40, 7 14, 3 5, 5 60, 5
разом 70, 95 29, 05    

 

У завершення ще одна цитата, що належить Лі Яккоке: " У практичній діяльності корпорації доводиться спонукати кожного з її працівників вносити свій вклад в загальний добробут й прагнути вишукувати все більше вдосконалені способи робити свою справу. У дійсності варто тільки дивуватися тому, яких великих успіхів може досягти співробітник, який добре розбирається у своїй справі і який одержує від безпосереднього керівника енергійну підтримку".

Цей підхід до створення системи стимулювання дозволяє працівникам самим планувати майбутній фінансовий результат своєї роботи, добре розбиратися в питаннях фінансового менеджменту, бути максимально зацікавленими в результатах діяльності компанії. У той же час тут немає загравання з персоналом, сторони діють відкрито, за сформованими заздалегідь правилами. Провідну роль при цьому відіграє власник, а визначальними є його інтереси щодо одержання прибутку.

Завдання для самостійного вирішення [1]

№ 1. Відомості про наявні та реальні доходи домогосподарств країни за 2 роки наведено в таблиці.

Показник Базисний рік Поточний рік
Наявні доходи домогосподарств, млрд. грн. 59, 5 68, 7
Реальні доходи домогосподарств, млрд. грн. 50, 0 54, 5
Середньорічні чисельність населення, млн. осіб 49, 7 49, 3

 

Визначити:

а) наявні та реальні доходи на душу населення в кожному році;

б) динаміку середньодушових наявних і реальних доходів;

в) індекси споживчих цін та купівельної спроможності грошової одиниці.

Зробити висновки.

 

№2. Середньомісячна зарплата робітників двох видів економічної діяльності змінювалася таким чином:

Рік Середньомісячна номінальна заробітна плата працівників видів економічної діяльності, грн. Встановлений розмір міні-мальної заро-бітної плати, грн. Індекс споживчих цін
Промисловість Сільське господарство
Базисний 843, 04 340, 14   1, 07
Поточний 1248, 4 589, 02   1, 12

Визначити:

а) відношення середньомісячної номінальної заробітної плати до розміру мінімальної зарплати в промисловості;

б) відношення середньомісячної номінальної заробітної плати до розміру мінімальної зарплати в сільському господарстві;

в) реальну середньомісячну заробітну плату в кожному з видів економічної діяльності;

Зробити висновки.

 

№3. Середньомісячна зарплата робітників двох видів економічної діяльності змінювалася таким чином:

Рік Середньомісячна номінальна заробітна плата працівників видів економічної діяльності, грн. Встановлений розмір міні-мальної заро-бітної плати, грн. Індекс споживчих цін
Промисловість Сільське господарство
Базисний 843, 04 340, 14   1, 07
Поточний 1248, 4 589, 02   1, 12

Визначити:

а) співвідношення номінальної заробітної плати в промисловості і в сільському господарстві;

б) співвідношення реальної заробітної плати в промисловості і в сільському господарстві;

в) відношення реальної заробітної плати у видах економічної діяльності до мінімальної заробітної плати.

Зробити висновки.

 

№4. У таблиці наведено дані про суму призначених пенсій за віком та середній розмір заробітної плати зайнятих в економіці:

Показники Базисний рік Поточний рік
Сума призначених місячних пенсій, млн. грн.    
Чисельність пенсіонерів за віком, осіб 10, 5 10, 4
Мінімальний розмір пенсії за віком, грн.    
Середньомісячна заробітна плата, грн. 965, 64 1130, 9
Індекс споживчих цін 1, 07 1, 12

 

Визначити:

а) номінальний розмір середньомісячної пенсії за віком у кожному році;

б) реальний розмір середньомісячної пенсії та його динаміку;

Зробити висновки.

 

№5. У таблиці наведено дані про суму призначених пенсій за віком та середній розмір заробітної плати зайнятих в економіці:

Показники Базисний рік Поточний рік
Сума призначених місячних пенсій, млн. грн.    
Чисельність пенсіонерів за віком, осіб 10, 5 10, 4
Мінімальний розмір пенсії за віком, грн.    
Середньомісячна заробітна плата, грн. 965, 64 1130, 9
Індекс споживчих цін 1, 07 1, 12

Визначити:

а) співвідношення середньомісячної номінальної пенсії з її мінімальним розміром;

б) співвідношення реальних середньомісячних розмірів пенсії та заробітної плати, їх динаміку.

Зробити висновки.

 

№6. Дані про середньомісячні доходи в розрахунку на одне домогосподарство в містах і селах регіону:

Ресурси домогосподарств Середньомісячний доход у розрахунку на 1 домогосподарство, грн.
Міської місцевості Сільської місцевості
Грошові доходи 854, 1 690, 7
Загальні доходи 886, 21 727, 6
Сукупні ресурси 912, 5 878, 70
Кількість обстежених домогосподарств, тис.    

Визначити:

а) загальну суму доходів у кожній групі ресурсів окремо за видом місцевості;

б) загальний розмір натуральних надходжень (у вартісній оцінці) та використаних заощаджень;

в) структуру сукупних ресурсів домогосподарств міської та сільської місцевості.

Зробити висновки.

 

№7. Результати вибіркових обстежень доходів і витрат домогосподарств:

Статті витрат Децильні значення витрат домогосподарств, грн.
Д1 Д9
Міська місцевість Сільська місцевість Міська місцевість Сільська місцевість
Грошові витрати        
Сукупні витрати        

 

Визначити:

а) коефіцієнт децильної диференціації по кожній статті витрат у міській місцевості;

б) коефіцієнт децильної диференціації по кожній статті витрат у сільській місцевості;

в) порівняти результати в розрізі домогосподарств міської та сільської місцевості.

Зробити висновки.

 

№8. Споживання продуктів харчування на душу населення (кг за рік):

Продукти харчування Раціональна норма, за даними МОЗ Бідні домогоспо-дарства Забезпечені домогоспо-дарства
М’ясо і м’ясопродукти 45, 0    
Молоко і молочні продукти 291, 6    
Яйця 231, 3    
Риба і рибопродукти 13, 5 2, 3 14, 7
Цукор 27, 6    
Олія 6, 4 5, 7 12, 7
Картопля 93, 2    
Овочі й баштанні 110, 4    
Фрукти й ягоди 42, 0    
Хліб і хлібопродукти 101, 4    

 

Визначити:

а) співвідношення споживання в бідних і заможних домогосподарствах із раціональною нормою;

б) суму витрат в бідних і заможних домогосподарствах на продукти харчування на основі ринкових цін у вашому місті;

в) суму витрат в бідних і заможних домогосподарствах на продукти харчування на основі цін у супермаркеті вашого міста;

г) співвідношення витрат на продукти харчування в бідних і заможних домогосподарствах.

Зробити висновки.

 

№9. Відомості про доходи домогосподарств:

Домогосподарства Середньодушові номінальні доходи (млн. грн.) Індекс споживчих цін
Бідні 10270, 7 1, 12
Заможні 17359, 2 1, 12

 

Визначити:

а) середньодушові реальні доходи бідних і заможних домогосподарств;

б) співвідношення середньодушових доходів у бідних і заможних домогосподарствах;

в) на основі даних завдання №8 визначити витрати на продукти харчування в бідних і заможних домогосподарствах;

г) визначити питому вагу витрат на харчування в середньодушових реальних доходах бідних і заможних домогосподарств.

Зробити висновки.

 

№10. Розподіл сукупних витрат (у відсотках) за децильними (10 % -ми) групами населення наведено в таблиці:

  2004 рік 2005 рік
всі домо-госпо-дарства у т.ч. проживають всі домо-госпо-дарст-ва у т.ч. проживають
у місь-ких поселеннях у сільсь-кій місце-вості у мі-ських поселеннях у сіль-ській місце-вості
Сукупні витрати - всього у тому числі за дециль-ними групами населення за рівнем середньоду-шових сукупних витрат: перша (з найменшими витратами) 3, 5 3, 5   3, 7 3, 9 3, 8 4, 4
Друга 4, 5 4, 5 5, 0 4, 8 4, 8 6, 1
Третя 5, 6 6, 0 5, 4 5, 9 6, 3 6, 3
Четверта 6, 8 7, 3 5, 7 7, 3 7, 0 7, 7
П’ята 7, 9 7, 7 8, 2 7, 9 8, 4 7, 8
Шоста 9, 1 9, 1 8, 7 9, 2 9, 3 8, 9
Сьома 10, 6 10, 2 10, 9 10, 6 10, 8 10, 0
Восьма 11, 9 12, 4 12, 9 12, 2 12, 3 12, 4
дев'ята 14, 7 13, 9 14, 7 15, 3 15, 3 13, 9
десята (з найбільшими витратами)   25, 4   25, 4   24, 8   22, 9   22, 0   22, 5

Визначити для 2004-2005 рр.:

а) Індекс Джинні для всіх домогосподарств;

б) Децильний коефіцієнт диференціації сукупних витрат населення;

в) Співвідношення сукупних витрат 10% найбільш та найменш забезпеченого населення (коефіцієнт фондів), разів

г) Співвідношення сукупних витрат 20% найбільш та найменш забезпеченого населення (квінтильний коефіцієнт фондів), разів

д) намалювати криву Лоренца

Зробити висновки.

 

№ 11. За даними таблиці завдання №10 визначити для домогосподарств міської місцевості у 2004 та 2005 рр.:

а) Індекс Джинні для всіх домогосподарств;

б) Децильний коефіцієнт диференціації сукупних витрат населення;

в) Співвідношення сукупних витрат 10% найбільш та найменш забезпеченого населення (коефіцієнт фондів), разів

г) Співвідношення сукупних витрат 20% найбільш та найменш забезпеченого населення (квінтильний коефіцієнт фондів), разів;

д) намалювати криву Лоренца.

Зробити висновки.

 

№12. За даними таблиці завдання №10 визначити для домогосподарств сільської місцевості у 2004 та 2005 рр.:

а) Індекс Джинні для всіх домогосподарств;

б) Децильний коефіцієнт диференціації сукупних витрат населення;

в) Співвідношення сукупних витрат 10% найбільш та найменш забезпеченого населення (коефіцієнт фондів), разів

г) Співвідношення сукупних витрат 20% найбільш та найменш забезпеченого населення (квінтильний коефіцієнт фондів), разів

д) намалювати криву Лоренца

Зробити висновки.

 

№13. За даними таблиці завдання №10 визначити для домогосподарств сільської і міської місцевості у 2004 р.:

а) Індекс Джинні для всіх домогосподарств;

б) Децильний коефіцієнт диференціації сукупних витрат населення;

в) Співвідношення сукупних витрат 10% найбільш та найменш забезпеченого населення (коефіцієнт фондів), разів

г) Співвідношення сукупних витрат 20% найбільш та найменш забезпеченого населення (квінтильний коефіцієнт фондів), разів;

д) намалювати криву Лоренца

Зробити висновки.

 

№14. За даними таблиці завдання №10 визначити для домогосподарств сільської та міської місцевості у 2005 р.:

а) Індекс Джинні для всіх домогосподарств;

б) Децильний коефіцієнт диференціації сукупних витрат населення;

в) Співвідношення сукупних витрат 10% найбільш та найменш забезпеченого населення (коефіцієнт фондів), разів

г) Співвідношення сукупних витрат 20% найбільш та найменш забезпеченого населення (квінтильний коефіцієнт фондів), разів;

д) намалювати криву Лоренца

Зробити висновки.

 

№ 15. Використовуючи дані таблиці, проаналізуйте:

1) яка частина населення має середньомісячні витрати нижчі від величини прожиткового мінімуму;

2) визначити частку населення України, яка не може придбати на свої доходи мінімальний набір продуктів харчування.

 

Розподіл населення за величиною середньомісячних сукупних витрат на душу населення

 

Частка населення із середньодушовими сукупними витратами у місяць, грн. У відсотках
2004р. 2005р.
до 180, 0 16, 5 5, 9
180, 1 - 240, 0 18, 0 10, 4
240, 1 - 300, 0 17, 4 12, 9
300, 1 - 360, 0 13, 4 13, 3
360, 1 - 420, 0 10, 5 12, 2
420, 1 - 480, 0 24, 2 9, 4
480, 1 - 540, 0 8, 1
540, 1 - 600, 0 6, 3
600, 1 - 660, 0 4, 4
660, 1 - 720, 0 3, 5
понад 720, 0 13, 6
Довідково: розмір прожиткового мінімуму (у середньому на одну особу у місяць, грн.) 362, 23 423, 0

Довідково: Вартість мінімального набору продуктів харчування на душу населення за 2004 р. в середньому складала 190, 58 грн., за 2005 р. - 208, 70 грн.

№ 16. За даними таблиці визначте та проаналізуйте структуру доходів та витрат у відносних одиницях за вказаний період.Розкрийте поняття«соціальні трансферти» та їх структуру. Поясність, що включається до категорії «інші доходи»?

 

 

Доходи та витрати населення України

 

Показники 2004 рік 2005 рік 2006 рік
млн.грн % млн.грн % млн.грн %
Доходи - всього            
в тому числі: заробітна плата            
прибуток та змішаний доход            
доходи від власності (одержані)            
соціальні допомоги та інші одержані поточні трансферти            
в тому числі:            
- соціальні допомоги            
- інші одержані поточні трансферти            
- соціальні трансферти в натурі            
Витрати та заощадження - всього            
в тому числі:            
придбання товарів та послуг            
доходи від власності (сплачені)            
поточні податки на доходи, майно та інші сплачені поточні трансферти                  
в тому числі:            
- поточні податки на доходи, майно тощо            
- внески на соціальне страхування            
- інші поточні трансферти            
нагромадження нефінансових активів            
приріст фінансових активів            

№17. У березні 2007 року зварювальник Петренко отримав заробітну плату в розмірі 2314 грн. Являючись акціонером ВАТ «Чайка» в цьому ж місяці він отримав дивіденди в розмірі 1200 грн. Крім цього, він отримує 980 грн. щомісячно від здавання в оренду власної однокімнатної квартири. Визначте грошовий дохід Петренка І.В. та реальний дохід в березні 2007 р., якщо ціни виросли в порівнянні з попереднім місяцем на 4, 1 %. Розрахуйте величину податку, який має сплатити Петренко.

№18. У таблиці наведена структура грошових доходів населення України за ряд років (в %). Про що свідчать зміни частки різних джерел доходів населення?

 

Структура доходів населення України за 1999-2006 рр. (в %)

  Джерела доходу Рік
               
Грошові доходи                
Заробітна плата 49, 5 48, 9 51, 6 42, 5 42, 7 42, 9 40, 5 43, 2
Прибуток та змішаний доход 10, 5 10, 0 11, 1 16, 2 16, 3 16, 5 15, 0 15, 0
Доходи від власності, одержані 16, 2 20, 1 16, 4 10, 4 2, 4 2, 8 2, 5 2, 6
Соціальні допомоги та інші одержані поточні трансферти   23, 8   21, 0   20, 9   30, 9   38, 6   37, 8   42, 0   39, 2
у тому числі соціальні допомоги - - - - 17, 3 19, 0 22, 7 22, 0
інші поточні трансферти - - - - 3, 8 3, 3 2, 6 2, 2
соціальні трансферти в натурі - - - - 17, 5 15, 5 16, 7 15, 0

 

 







Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 667. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Дизартрии у детей Выделение клинических форм дизартрии у детей является в большой степени условным, так как у них крайне редко бывают локальные поражения мозга, с которыми связаны четко определенные синдромы двигательных нарушений...

Педагогическая структура процесса социализации Характеризуя социализацию как педагогический процессе, следует рассмотреть ее основные компоненты: цель, содержание, средства, функции субъекта и объекта...

Типовые ситуационные задачи. Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической   Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической нагрузке. Из медицинской книжки установлено, что он страдает врожденным пороком сердца....

Гносеологический оптимизм, скептицизм, агностицизм.разновидности агностицизма Позицию Агностицизм защищает и критический реализм. Один из главных представителей этого направления...

Функциональные обязанности медсестры отделения реанимации · Медсестра отделения реанимации обязана осуществлять лечебно-профилактический и гигиенический уход за пациентами...

Определение трудоемкости работ и затрат машинного времени На основании ведомости объемов работ по объекту и норм времени ГЭСН составляется ведомость подсчёта трудоёмкости, затрат машинного времени, потребности в конструкциях, изделиях и материалах (табл...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.015 сек.) русская версия | украинская версия