ОПЛАТА ТРУДА

ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОТРАСЛИ

(2 часть)

 

 

ПРАКТИКУМ

ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЭКОНОМИЧЕСКИХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

 

Минск 2008

Практикум составлен на основании типовой программы, утвержденной Министерством образования Республики Беларусь. Регистрационный №ТД - 45/тип. Мн., 2001.

 

 

Рассмотрен и рекомендован к утверждению на заседании кафедры экономики

Протокол №5 от 24 ноября 2007 г.

 

Заведующий кафедрой А. В. Коротков

 

 

Одобрен и рекомендован к утверждению Научно-методическим советом Института парламентаризма и предпринимательства

 

Протокол № 4 от 26 декабря 2007 г.

 

Председатель А. В. Горелик

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

6. ОПЛАТА ТРУДА

7. ИЗДЕРЖКИ И СЕБЕСТОИМОСТЬ

8. ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ

9. ИНВЕСТИЦИИ И ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

10. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА

ПРИЛОЖЕНИЯ

1. ОТВЕТЫ К ТЕСТАМ

 

 

ОПЛАТА ТРУДА

1. СТРУКТУРНО-ЛОГИЧЕСКИЕ СХЕМЫ

6.1. Основной понятийный аппарат

Понятие	Содержание
Заработная плата	Совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время
Номинальная заработная плата	Сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда
Реальная заработная плата	Совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.
Дополнительная часть заработной платы	Приработки, различные надбавки к основному заработку
Формы оплаты труда	Способы, точнее принципы установления зависимости величины заработной платы работникам от полученных результатов его труда в течении некоторого времени
Системы оплаты труда	Способ исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда
Должностной оклад	Абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью
Фонд оплаты труда	Сумма всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат
Контракт	Трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника
Тарифная система	Совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники
Тарификация работ	Определение разряда работ или его отнесение к той или иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника
Тарификация рабочих	Присвоение квалификационных разрядов рабочим
Премирование	Выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения за достигнутые результаты
Индексация	Корректировка величины доходов физических лиц с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией
Бонусы	Денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику сверх заработной платы и обычно связанное с его продуктивностью в определенном интервале (временном)

 

6.2. Функции и принципы заработной платы

 

Функции заработной платы	Принципы формирования заработной платы
1. Основной источник повышения благосостояния	1. Распределение по количеству и качеству труда
2. Главный стимул развития производства	2. Материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда
3. Общие (свойственны и другим видам личных доходов) - обеспечивают работникам и членам их семей необходимые жизненные блага для воспроизводства рабочей силы и всестороннего гармоничного развития личности; - средство распределения жизненных благ; - средство формирования платежеспособного спроса населения; - средство поддержания материального благосостояния	3. Сочетания индивидуальных интересов с коллективами на основе развития коллективных форм организации труда
4. Специфическая материальное стимулирование	4. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих
5. Экономическая	5. Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты
6. Социальная	6. Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий
7. Неограниченность заработной платы
8. Усиление социальной защищенности работников

 

6.3. Формы и системы оплаты труда

Формы	Системы	Сущность
1. Повременная	Простая повременная (помесячная, понедельная, поденная, почасовая)	Заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время
Повременно-премиальная	Дополнительно работнику выплачивается премия
Измерения дневной выработки	Размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов
Двух или нескольких ставок заработной платы	Устанавливаются две часовые ставки: одна для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20% выше) для тех, кто ее перевыполняет
2. Сдельная	Прямая сдельная	Используются расценки за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени
Сдельно-премиальная	Рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.
Аккордная	Расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию
Аккордная премиальная	Заработная плата распределяется между членами трудового коллектива с использованием коэффициента трудового участия
Косвенная сдельная	Размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков
Сдельно-прогрессивная	Труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным
Бригадная	Применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки
3. Бестарифная		В основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника.
4. Контрактная		Оплата труда устанавливается в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника

6.4. Виды выплат

Стимулирующего характера	Компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимом работы
1. Надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы, высокие достижения в труде и т.д.)	1. Доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и вредных условиях труда)
2. Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы)	2. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения
3. Премии за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.	3. Выплаты надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями
4. Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, единовременные поощрения	4. Доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме
5. Вознаграждения по итогам годовой работы	5. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно
6.Ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь к отпуску)	6. Надбавки к заработной плате за каждые сутки, выплачиваемые с момента выезда до возвращения к месту нахождения предприятия, в котором работник работает (работники связи, железнодорожного, автомобильного транспорта и др.) и другим работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер
7. Суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива в денежной форме	7. Надбавки за подвижный и разъездной характер работ для работников, непосредственно занятых в строительстве, реконструкции и капитальном ремонте, а также при выполнении работ вахтовым методом в случаях, предусмотренных законодательством
8. Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время
9. Оплата работникам за дни отдыха (отгулы)

 

6.5. Элементы тарифной системы оплаты труда

 

Элемент	Содержание
Тарифные сетки	Совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ
Тарифные ставки (должностные оклады)	Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц)
Тарифно-квалификационные справочники	Систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях