Дивиденды по акциям предприятия

 

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

На предприятиях различных организационно-правовых форм собственности основная заработная плата работников, как правило, дополняется различными премиальными выплатами, предусмотренными положениями о премиальных системах, которые утверждаются руководителем (работодателем) и согласовываются с профсоюзной организацией. Основными видами премирования являются премирование за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременное (разовое) премирование, специальные системы премирования (рис. 6.3).

 

 

Показатели и условия премирования должны соответствовать задачам предприятия или его подразделений и реально зависеть от трудовых усилий коллектива. К основным показателям и условиям премирования относятся рост производительности труда; повышение качества продукции, работ и услуг снижение затрат на производство; экономия материальных ресурсов; степень использования производственных мощностей, основных фондов, трудовых, финансовых и материальных ресурсов; рост прибыли, дохода и др.

Выбор круга премируемых работников обеспечивает связь показателей и условий премирования с конкретными задачами производства и содержанием трудовой деятельности работников, что оказывает на последних прямое воздействие.

Размер премии дифференцируют в процентах в зависимости от величины средств, направляемых на премирование, и достижения предельного значения показателя премирования.

Периодичность премирования (ежемесячное, ежеквартальное, полугодовое) и сроки выплаты премий зависят от сезонности работы, длительности производственного цикла, принятых методов начисления коллективу основной и переменной частей заработной платы.

Основным источником премиальных выплат является фонд потребления предприятия; при этом премирование за основные результаты хозяйственной деятельности и специальное премирование осуществляют за счет фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных на премирование, которые включают в себестоимость продукции.

 

 

Библиографический список

1. Блажевич, А.А. Научная организация труда и техническое нормирование на нефтяных предприятиях [Текст]: учеб. для вузов / А.А. Блажевич [и др.]. – М.: Недра, 1986. – 300 с.

2. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст]: учеб. для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2005. – 448 с.

3. Генкин, Б.Н. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов / Б.Н. Генкин. – М.: Норма, 2006. – 448 с.

4. Кодексы Российской Федерации. Трудовой Кодекс [Текст]. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Вып.1. – 215 с.

5. Куликов, В.В. Современная экономика труда [Текст]: монография / В.В. Куликов. – М.: ЗАО «Финстат-информ», 2001. – 320 с.

6. Остапенко, Ю.М. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА, 2003. – 268 с.

7. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях [Текст]: учеб. пособие / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2007. – 320 с.

8. Рофе, А.И. Экономика труда [Текст]: учеб. для вузов / А.И. Рофе, В.Т. Стрейко, Б.Г. Збышко; под ред. А.И. Рофе. – М.: МИК, 2000. – 248 с.

9. Слезингер, Г.Э. Управление социально-трудовыми системами [Текст]: учеб. пособие / Г.Э. Слезингер. – М.: ГУУ, 1999. – 345 с.

10. Фильев, В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах [Текст]: учеб. пособие / В.И. Фильев. – М., 1996. – 160 с.

 

Учебное издание

Радкевич Александра Порфирьевна

Климочкина Наталья Ивановна

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Курс лекций

 

 

Корректор Мойсеня О.В.

Редактор Безродных И.А.

Технический редактор Коровкина Л.П.

План 2009 г., позиция 48. Подписано в печать 29.01.2010

Компьютерный набор. Гарнитура Times New Roman.

Формат 60х84 1/16. Бумага офсетная. Печать трафаретная.

Усл. печ.л. 7, 0. Уч.-изд.л. 6, 6. Тираж 120 экз. Заказ № 238.

Ухтинский государственный технический университет.

169300, г. Ухта, ул. Первомайская, 13.

Отдел оперативной полиграфии УГТУ.

169300, г. Ухта, ул. Октябрьская, 13.