Студопедия — Наем, отбор и прием персонала
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Наем, отбор и прием персонала






 

Практикум №2

Задание 1.

Составьте программу действий по процедуре отбора персонала для вакансии менеджера по персоналу по схеме, представленной в таблице. Заполните таблицу.

 

Стадии отбора Цели Описание процедуры Критерии анализа Показатели результативности
Предварительная отборочная беседа        
Интервью        
Тестирование        
Проверка рекомендаций и послужного списка        
Принятие решения        

 

Задание 2.

Проанализируйте различные источники и методы набора персонала, выделив преимущества и недостатки. Результаты оформите в таблицу.

 

Источники Преимущества Недостатки
Набор персонала из внутренних источников
Конкурс    
Совмещение профессий    
Ротация    
Набор персонала из внешних источников
Высшие и профессиональные учебные заведения    
Центры занятости    
Агентства по найму (кадровые агентства)    
СМИ    

Задание 3.

Каким методам оценки персонала при приеме на работу соответствуют ниже приведенные характеристики? Поставьте напротив метода оценки - соответствующую цифру характеристики.

 

1) Беседа, направленная на сбор информации об опыте, уровне знаний и оценку профессионально важных ка­честв претендента.

2) Использование большого количества различных методов и обязательное оценивание одних и тех же критериев в разных ситуациях и разными способами существенно повышают прогностичность и точность оценки.

3) Оценка общего уровня разви­тия и отдельных особенностей мышления, внимания, памяти и других высших психических функций.

4) Основные ас­пекты анализа: семейные отношения, характер образования, фи­зическое развитие, главные потребности и интересы, особенно­сти интеллекта, общительность.

5) Цель — оценка психофизиологических качеств человека, умений выполнять определен­ную деятельность.

6) Психодиагностические процедуры на оцен­ку уровня развития отдельных личностных качеств или отнесен­ность человека к определенному типу.

Методы оценки:

А) Центры оценки персонала.

Б) Тесты на профпригодность.

В) Общие тесты способностей.

Г) Биографические тесты и изучение биографии.

Д) Личностные тесты.

Е) Интервью.

 

Практикум №2 Наем, отбор и прием персонала

Задание 1.

Составьте программу действий по процедуре отбора персонала для вакансии менеджера по персоналу по схеме, представленной в таблице. Заполните таблицу.

 

Стадии отбора Цели Описание процедуры Критерии анализа Показатели результативности
Предварительная отборочная беседа        
Интервью        
Тестирование        
Проверка рекомендаций и послужного списка        
Принятие решения        

 







Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 508. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ФОРМЫ ДЛЯ ИНЪЕКЦИЙ К лекарственным формам для инъекций относятся водные, спиртовые и масляные растворы, суспензии, эмульсии, ново­галеновые препараты, жидкие органопрепараты и жидкие экс­тракты, а также порошки и таблетки для имплантации...

Тема 5. Организационная структура управления гостиницей 1. Виды организационно – управленческих структур. 2. Организационно – управленческая структура современного ТГК...

Методы прогнозирования национальной экономики, их особенности, классификация В настоящее время по оценке специалистов насчитывается свыше 150 различных методов прогнозирования, но на практике, в качестве основных используется около 20 методов...

Признаки классификации безопасности Можно выделить следующие признаки классификации безопасности. 1. По признаку масштабности принято различать следующие относительно самостоятельные геополитические уровни и виды безопасности. 1.1. Международная безопасность (глобальная и...

Прием и регистрация больных Пути госпитализации больных в стационар могут быть различны. В цен­тральное приемное отделение больные могут быть доставлены: 1) машиной скорой медицинской помощи в случае возникновения остро­го или обострения хронического заболевания...

ПУНКЦИЯ И КАТЕТЕРИЗАЦИЯ ПОДКЛЮЧИЧНОЙ ВЕНЫ   Пункцию и катетеризацию подключичной вены обычно производит хирург или анестезиолог, иногда — специально обученный терапевт...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия