заняття

1. Основні питання

1. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

2. Матеріальна відповідальність працівників у підвищеному розмірі.

3. Визначення розміру шкоди: загальна характеристика.

4. Обставини, що враховуються при визначенні розміру відшкодування.

5. Порядок визначення розмірів збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей.

6. Порядок покриття шкоди працівниками.

7. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівнику: загальна характеристика.

2. Вирішити задачі

1. В приміщенні, де працювала продавцем громадянка Павлова, було розміщено два магазина, які не були відокремлені один від одного, через що, в разі відсутності Павлової, до товарів, за які вона відповідала, мали доступ і інші особи. В результаті перевірки в магазині, де працювала Павлова, була виявлена значна недостача товарно-матеріальних цінностей.

Керівництво магазину звернулось до суду з позовом до Павлової про відшкодування збитків.

Як повинен вирішити справу суд? В яких випадках матеріальна відповідальність працівника виключається?

 

2. Водій автотранспортного підприємства самовільно, без дозволу керівництва, використав автомобіль у власних інтересах для перевезення особистого майна. Під час проїзду по дорозі, на якій велись ремонтні роботи, автомобіль перекинувся, був зламаний і простояв на ремонті 5 днів.

Директор підприємства стягнув з заробітної плати водія вартість ремонтних робіт, пошкодження деталей, пального, мастильних матеріалів на загальну суму 2860 грн. Середня заробітна плата водія становить 1480 грн.

Водій проти стягнення заперечував і звернувся до юрисконсульта підприємства за роз’ясненням про правомірність дій директора.

Дайте юридичну консультацію по цій справі.

 

3. У глядача Федорова у цирку зникла з гардеробу шуба, оцінена у 30000 грн. Адміністрація виплатила Федорову вартість шуби і запропонувала гардеробнику внести цю суму. Гардеробник визнав свою вину, але заявив, що отримує 1600 грн. на місяць, тому не може сплатити 30000 грн., тим більше, що договір про повну матеріальну відповідальність не було укладено. Адміністрація театру пред'явила позов до гардеробника.

Чи підлягає позов задоволенню? Хто і в якому обсязі по­винен нести матеріальну відповідальність?

4. 14 червня директор підприємства звільнив за прогул Ватутіна. Він звернувся з позовом до суду про поновлення на роботі. У ході засідання виявилося, що працівник був відсутній на роботі у зв'язку з тим, що він як донор здавав кров, а згоду на звільнення дав голова виборного органу первинної профспілкової організації. Суд поновив позивача на роботі та стягнув за три місяці вимушеного прогулу на користь Ватутіна 7031 грн. Директор підприємства виступав по справі як третя особа на стороні відповідача.

Чи є підстава та умови для притягнення директора до матеріальної відповідальності? Якщо так, то в якому розмірі?

 

 

НОРМАТИВНІ МАТЕРІАЛИ:

1. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р. // Відомості Верховної Ради Української РСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.

2. Закон України “Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей” від 06.06.1995р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995 р. – №22. – Ст.173.

3. Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996р. № 116 // ЗП Уряду України. – 1996. – №6. – Ст.192.

4. Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, затверджений Наказом Мінпраці України від 12.05.96р. № 43 // Юридична практика. – 1996. – № 28.

5. Типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, затверджений Наказом Мінпраці України від 12.05.96р. №43 // Юридична практика. – 1996. – № 28.

6. Інструкція про порядок реєстрації виданих, повернутих і використаних довіреностей на одержання цінностей, затверджена Наказом Мінфіну України від 16 травня 1996р. № 99 // Юридична практика. – 1996. – № 28.

7. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных или для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденный Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по труде и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 р. № 447/24.

8. Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденный Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 № 447/24.

9. Постанова Пленуму Верховного Суду України “Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками” від 29.12.1992р. № 14 // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – 2004. – № 11.

10. Постанова Пленуму Верховного Суду України “Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди” від 31.03.1995р. № 4 // Збірник постанов Пленуму Верховного Суду України. – 1995. – Ч.1.

ЛІТЕРАТУРА:

1. Васильєв С. Співучасть у справах про відшкодування шкоди, заподіяної при виконанні трудових обов’язків // Право України. – 1996. – №4.

2. Венедиктов В.С. Теоретические проблемы юридической ответственности в трудовом праве. – Харьков: Консум, 1996.

3. Невалінний М. Критерії визначення моральної шкоди у зв’язку з трудовим каліцтвом, або іншим ушкодженням здоров’я // Право України. – 1996. – №4

4. Нікітченко В. Цивільно-правова і матеріальна відповідальність за радян­ським законодавством // Радянське право. – 1990. – №11.

5. Пискарев И.К., Шеломов Б.И. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию: Комментарий. – М. 1988.

6. Ставиский П.Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях. – К. 1987.

7. Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – К: А.С.К., 2000.

8. Хуторян Н.М. Теоретичні проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин. – К., 2002. – 264 с.

9. Хуторян Н. Матеріальна відповідальність власника перед працівником // Право України. – 1993. – №3.

10. Хуторян Н. Проблеми матеріальної відповідальності сторін трудового договору // в кн.: Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку / під ред. Н.М.Хуторян. – К: ІнЮре, 1999.

11. Чернадчук В. До питання про поняття моральної шкоди // Право України. – 2001. – № 2. – С.105-107.

12. Чернадчук В. Право на відшкодування моральної шкоди: деякі аспекти // Право України. – 2000. – № 3. – С.106.

13. Яковлєв В. Договір про повну матеріальну відповідальність – юридична підстава матеріальної відповідальності працівників // Право України. – 2001. – № 12. – С.87.