Студопедия — Задание 2. Характеристика условий труда машиниста котельной определяется следующими показателями:
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Задание 2. Характеристика условий труда машиниста котельной определяется следующими показателями:






Характеристика условий труда машиниста котельной определяется следующими показателями:

1. Вредные вещества в воздухе рабочей зоны:

2-й класс опасности – оксид азота - при норме до 5, 0 мг/м3, фактическое значение составило 6, 8 мг/м3 при продолжительности действия 90% сменного времени;

4-й класс опасности — оксид углерода — при норме до 20, 0 мг/м3 фактическое значение составило 2, 3 мг/м3 при продолжительности действия 90 % сменного времени.

2. Пыль — при норме до 6, 0 мг/м3, фактическое значение
составило 7, 6 мг/м3 той же продолжительности действия.

3. Температура воздуха при норме 17—28°С фактически
равна 30, 6°С с действием в течение всей смены.

4. Интенсивность инфракрасного (теплового) излучения
при норме до 140 Вт/м2 фактически составила 275 Вт/м2 в течение 40% сменного времени.

5. Разовая величина груза, поднимаемого вручную, в
пределах нормы — 30 кг.

6. Рабочая поза и перемещение в пространстве — свободные.

Рассчитать общую оценку условий труда на рабочем месте и, при необходимости, размер доплат за работу во вредных условиях труда по данным таблицы.

Таблица 6

Количественная оценка условий труда, балл. Доплата в % тарифной ставки 1 разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда
До 2-х 0, 10
2 – 4 0, 14
4, 1 – 6 0, 20
6, 1 – 8 0, 25
Свыше 8 0, 31

Задание 3

По данным табл. 7 рассчитать коэффициенты использования рабочего времени и возможный рост производительности труда за счет устранения потерь и непроизводительных затрат рабочего времени.

Таблица 7

№ п/п   Затраты рабочего времени Баланс рабочего времени  
нормативный фактический
       
  Подготовительно-заключительное время    
  Оперативное время    

Продолжение табл.7

       
  Время обслуживания рабочего места    
  Время на отдых и личные надобности    
  Нарушение дисциплины -  
  Потери по оргтехпричинам -  
  Итого    

 

ТЕСТЫ

1. К видам планировочных решений относятся:

а) пространственное

б) внешнее

в) внутреннее

г) специализированное

д) все вышеперечисленное

е) нет правильного ответа

 

2. Определите, какие утверждения относятся к понятию «рабочее место»:

а) часть производственного пространства цеха, оснащенная средствами труда для выполнения части производственного процесса одним или группой рабочих

б) оборудование, на котором в данный момент времени идет обработка заготовки, детали

в) сфера деятельности данного работника или совокупность функций, которые он должен выполнять

 

3. Основными задачами аттестации рабочих мест являются:

а) обеспечение сбалансированности их количества с численностью персонала;

б) создание благоприятных условий труда для работающих

в) выявление неполадок оборудования, причин брака

г) сопоставление фактического количества оборудования с числящимся на балансе цеха или отдела

 

4. Характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующей на сотрудника предприятий – это…

а) производительность труда

б) условия труда

в) ручной труд

 

5. Качество трудовой жизни – это:

а) состояние рабочего места;

б) температура, влажность;

в) состояние рабочего места, влажность, температура, запыленность, оплата труда, наличие столовых, туалетов, взаимоотношения в производственных коллективах.

Рекомендуема литература

1. Решетов В.В. Экономика труда: учеб. пособие / В.В. Решетов. Воронеж: ВГТУ, 2006. – 86 с.

2.Калачева С. А. Аттестация: практ. Пособие./ С.А. Калачева – М.: Экономика, 2001. – 220с.

3.Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. – М.: ЮНИТА. – 2003. – 65с.







Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 1063. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Принципы и методы управления в таможенных органах Под принципами управления понимаются идеи, правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются общие, частные и организационно-технологические принципы...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.049 сек.) русская версия | украинская версия