Студопедия — Расчет средней численности работников организации
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Расчет средней численности работников организации






Е.А. Лаврентьева

 

 

 

Средняя численность работников организации является важным показателем, который используется в отчетной документации и экономической практике предприятия. Расчет средней численности работников основан на взаимосвязи списочной и явочной численности персонала.

Списочная численность определяется на конкретную дату, например, на первое или последнее число месяца. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. В частности, в списочную численность целыми единицами включаются работники:

- фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

- находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации;

- не явившиеся на работу по болезни;

- не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;

- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с трудовым договором;

- принятые на работу с испытательным сроком;

- направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии, если за ними сохраняется заработная плата;

- студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период практики, если они зачислены на рабочие места;

- имевшие выходной день согласно графику работы организации;

- находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках;

- совершившие прогулы.

Не включаются в списочную численность работники:

- принятые на работу по совместительству из других организаций (учет внешних совместителей ведется отдельно),

- выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера,

- направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы,

- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации (они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу);

- получающие стипендию за счет средств этих организаций, неработающие собственники данной организации.

Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) включает:

- среднесписочную численность работников;

- среднюю численность внешних совместителей;

- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя численность работников показывается в целых единицах.

При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:

- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

 

1.1. Расчет среднесписочной численности работников списочного состава

 

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным и праздничным (нерабочим) дням.

 

1.2. Расчет средней численности работников,

работающих неполное рабочее время

 

При определении среднесписочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или не полную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, учитываются пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:

-определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками. Для этого общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности недели - 40 часов. Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов., при шестидневной рабочей неделе - 6.67 час;

-определяется среднесписочная численность работников.

Число отработанных чел-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

 

1.3. Расчет средней численности работников, работающих по договорам гражданско-правового характера

 

Работники, выполняющие работы по договорам гражданско - правового характера учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия договора. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается списочный и среднесписочный численности один раз по месту основной работы.

1.4. Расчет средней численности внешних совместителей

 

Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

 

1.5. Расчет среднесписочной численности персонала предприятия за отчетный период (месяц, квартал, год)

 

Среднесписочная численность работников на предприятиях действующих не полный месяц (например, вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т.п.), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Среднесписочная численность работников за квартал, за период с начала года по отчетный месяц включительно, за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в отчетном периоде и деления полученной суммы, соответственно, на три, на число месяцев за период с начала года на 12.

 

Задание 1.1

На перегрузочном комплексе работает 10 работников списочного состава. Рассчитать среднесписочную численность за октябрь. Исходные данные приведены в табл. 1.1. Составить вариант аналогичной задачи с индивидуальными исходными данными.


Таблица 1.1







Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 2206. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Закон Гука при растяжении и сжатии   Напряжения и деформации при растяжении и сжатии связаны между собой зависимостью, которая называется законом Гука, по имени установившего этот закон английского физика Роберта Гука в 1678 году...

Характерные черты официально-делового стиля Наиболее характерными чертами официально-делового стиля являются: • лаконичность...

Этапы и алгоритм решения педагогической задачи Технология решения педагогической задачи, так же как и любая другая педагогическая технология должна соответствовать критериям концептуальности, системности, эффективности и воспроизводимости...

Шов первичный, первично отсроченный, вторичный (показания) В зависимости от времени и условий наложения выделяют швы: 1) первичные...

Предпосылки, условия и движущие силы психического развития Предпосылки –это факторы. Факторы психического развития –это ведущие детерминанты развития чел. К ним относят: среду...

Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех со­ставляющих внешней среды, с которыми предприятие нахо­дится в непосредственном взаимодействии...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия