КОНТРАКТ

на виконання обов'язків

 

(зазначити посаду)

місто _________ «» 200 р.

(зазначити назву підприємства)

В особі______________________________

(зазначити прізвище, ім 'я, по батькові і посаду керівника підприємства або іншої особи, уповноваженої ним)

названої далі «Керівник», що діє на підставі__

(зазначити документ, що підтверджує повноваження: статут, контракт)

з однієї сторони, і____________________

(зазначити посаду, прізвище, ім'я і по батькові) названий далі «Фахівець», з другої сторони, уклали цей конт­ракт про таке:

1. Загальні положення

1.1. За цим контрактом Фахівець зобов'язується виконувати
такі обов'язки__________________________,

(зазначити посаду або узагальнену характеристику, уточнення обов'язків)

Керівник зобов'язується створювати необхідні умови для ро­боти Фахівця, виплачувати йому грошову винагороду і надавати соціально-побутові блага.

1.2. Цей контракт є трудовим договором. На підставі контр­
акту виникають трудові стосунки між Фахівцем і Підприємством,
які з боку останнього реалізуються Керівником (адміністрацією)
Підприємства, а у необхідних випадках також іншими працівни­ками Підприємства.

Основи законодавства про працю, Кодекс законів про пра­цю поширюються на взаємовідносини сторін за цим контрактом у частині, що йому не суперечить.

Зазначені нормативні акти не діють у випадках, коли вони хоча й суперечать контрактові, але сторони у процесі дії остан­нього за обопільною згодою врегулюють свої взаємовідносини в інший спосіб.

Терміном «сторони» у контракті позначаються Керівник (репрезентоване ним Підприємство) і Фахівець.

1.3.Контракт обов'язковий для підрозділів і працівників Під­приємства в частині умов, що встановлюють права й обов'язки Фахівців стосовно згаданих підрозділів і працівників.

1.4.Фахівець підпорядковується безпосередньо Керівни­кові. Рішення Керівника, прийняті згідно з його компетенцією, обов'язкові для Фахівця.

1.5.Діяльність Фахівця має сприяти розвиткові Підприємства, підвищенню результатів його господарської й підприємницької діяльності.

1.6. У своїй діяльності Фахівець керується законодавством, іншими нормативними документами, що поширюють свою дію на Підприємство.

1.7.Фахівець має виконувати свої обов'язки сумлінно і з таким ступенем старанності, дбайливості й уміння, який виявляють за таких самих обставин і в такому самому становищі звичайні роз­судливі люди.

1.8.Оцінка якості виконання Фахівцем своїх обов'язків за контрактом здійснюється Керівником.

1.9.На період відпустки або його відсутності з інших причин обов'язки Фахівця виконує особа, яку призначає Керівник.

1.10.___________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

2. Функції і обов'язки Фахівця

2.1. Фахівець виконує такі постійні функції і обов'язки:
Фахівець виконує також інші функції і обов'язки, що ви­
пливають із законодавства, інших нормативних документів,
включно Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців
і службовців.

2.2. Фахівець зобов'язується забезпечити проведення таких
робіт (виконання обов'язків): ___________

(зазначити роботи, заходи, мету, умови і термін їх проведення і досягнення)

2.3.Фахівець зобов'язується дотримувати таємницю Підпри­ємства.

2.4.Керівник не має права вимагати від Фахівця виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим контрактом і документа­ми, обов'язковими для Фахівця.

Додаткові обов'язки (понад передбачені контрактом) Фахів­цеві можуть бути встановлені за погодженням сторін.

Додаткові обов'язки і умови їх виконання, а також пов'язані з ними зміни умов цього контракту оформлюються додатковою угодою.

Керівник має право своїм розпорядженням додатково по­
класти на Фахівця виконання обов'язків відсутнього працівника
Підприємства того самого фаху (відпустка, хвороба тощо) на
термін не більше як міс. з оплатою у розмірі, встановле­ному для замінюваного працівника, якщо інші терміни й розміри
оплати не будуть визначені сторонами додатковою угодою.

2.5. Керівник має право:

установлювати положення, що уточнюють, деталізують функції і обов'язки Фахівця, передбачені законодавством і цим контрактом;

установлювати обов'язки Фахівця, які хоча прямо й не перед­бачені законодавством і цим контрактом, але випливають з них або відповідають загальній меті діяльності Фахівця стосовно підрозділів, служб, службових осіб, працівників Підприємства (у межах посадових обов'язків Фахівця);

зазначені обов'язки й положення можуть установлюватися посадовою інструкцією, нормативними та іншими документами, затверджуваними (видаваними) Керівником.

На вимогу Керівника Фахівець надає йому поточну інформа­цію прохід справ, що перебувають у віданні Фахівця.

2.6. Фахівець має право брати участь у виконанні творчих та
інших робіт (або здійснювати їх індивідуально), що не є пред­метом цього контракту. Оплата цих робіт провадиться окремо
від винагороди за виконання обов'язків за контрактом.

2.7._______________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

3. Права і умови діяльності Фахівця

3.1.Фахівець самостійно розв'язує всі питання, віднесені до його відання, якщо цим контрактом і обов'язковими документами не передбачене інше.

3.2.Фахівець має право також розв'язувати інші питання, віднесені цим контрактом, обов'язковими документами до ві­дання Фахівця:

3.3. Фахівцеві забезпечуються умови, необхідні для його
продуктивної роботи._________________

(зазначити, за необхідності, конкретні умови забезпечення діяльності)

3.4._______________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

4. Матеріальне і соціально-побутове забезпечення Фахівця

4.1. За виконання обов'язків, передбачених цим контрак­том, Фахівцеві виплачується грошова винагорода, що містить
у собі:

щомісячні виплати розміром_ грн;

виплати за виконання обов'язків за цим контрактом з висо­кою якістю;

одноразові виплати за виконання окремих завдань, обумов­лених цим контрактом і додатковими угодами до нього.

4.2. Виплати за виконання обов'язків за цим контрактом
з високою якістю проводяться___________

(зазначити період)

при умові повного й точного виконання фахівцем цього контр­
акту розміром________________________

(зазначити розмір і, при необхідності, умови й порядок виплати винагороди)

Оцінка якості роботи Фахівця і належні йому у зв'язку з ви­сокою якістю виконання обов'язків виплати проводяться за рішенням Керівника.

4.3. Одноразова винагорода Фахівцеві виплачується за

розміром грн; за_____ у розмірі_ грн.

4.4. Фахівцеві надається щорічна відпустка тривалістю

календарних днів із збереженням середньої грошової винагоро­ди, що визначається за останній повний господарський рік.

Час і порядок використання відпустки (час початку і час закінчення, одноразово або частинами тощо) визначається сторонами.

4.5. Фахівець користується усіма видами соціально-культур­
них та інших благ і пільг, що надає Підприємство, або у зв'язку
з роботою у ньому (санаторіями, будинками відпочинку, профі­лакторіями, садовими ділянками, забезпеченням дітей дошкіль­ними установами, замовленнями тощо)

(зазначити, при необхідності, види, умови і порядок надання со­ціально-культурних та інших благ і пільг)

4.6. Підприємство сприяє Фахівцеві у поліпшенні його жит­лових умов.

(зазначити, при необхідності, характер і термін поліпшення житлових умов - надання квартири,

дачі, сприяння у придбанні кооперативної, державної квартири, будівництві будинку, виділенні кредиту з цією метою тощо)

4.7. Фахівець підлягає страхуванню. Види й умови страхуван­ня визначаються у відповідності до прийнятого на Підприємстві
порядку.

(зазначити, при необхідності, види й умови страхування)

4.8. Фахівець користується усіма видами забезпечення по
соціальному страхуванню (допомогами з тимчасової непрацез­датності, допомогами з приводу народження дитини і т. ін.)

4.9.____________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

5. Відповідальність сторін, розв'язання суперечок

5.1.У разі невиконання або неякісного виконання обов'язків за контрактом сторони несуть відповідальність згідно з законо­давством і цим контрактом.

5.2.Фахівець не несе відповідальності за неналежне виконан­ня контракту, що мало місце внаслідок невиконання Керівником своїх обов'язків за контрактом.

5.3.Дисциплінарні стягнення на Фахівця накладаються Ке­рівником.

5.4.Фахівець відшкодовує збитки, завдані ним Підприєм­ству, у розмірах і порядку, встановлених законодавством про працю.

5.5.Обов'язок з доведення обґрунтованості притягнення Фахівця до відповідальності, у тому числі дострокового звільнення з посади, лежить на Керівникові і Підприємстві.

5.6. Суперечки між сторонами розв'язуються порядком,
установленим законодавством.

5.7.____________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

6. Зміна і розірвання контракту

6.1.Після закінчення строку дії цього контракту його умови аналізуються з урахуванням практики діяльності Підприємства і обґрунтовані пропозиції сторін ураховуються внесенням до контракту відповідних змін і доповнень.

6.2.Зміни й доповнення до цього контракту приймаються підписанням сторонами додаткових угод.

6.3. Цей контракт припиняється:

1) після закінчення терміну дії контракту;

2) за угодою сторін;

3) з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених у пункті 6.4 цього контракту;

4) з ініціативи Фахівця до закінчення терміну дії контракту у випадках, передбачених у пункті 6.5 цього контракту;

5) з інших підстав, передбачених Кодексом законів про працю, крім тих, що не застосовуються відповідно до цього контракту.

6.4. Фахівця може бути звільнено з посади, а цей контракт
розірвано з ініціативи Керівника до закінчення терміну його дії:

1) у разі систематичного невиконання Фахівцем без поважних
причин обов'язків, покладених на нього цим контрактом;

2) у разі одноразового грубого порушення Фахівцем зако­нодавства або обов'язків, передбачених контрактом, унаслідок
чого Підприємство мало значні негативні наслідки (завдано
збитків, сплачено штрафи, потерпіла честь фірми тощо);

3) з інших, передбачених Кодексом законів про працю, під­
став звільнення працівника з ініціативи адміністрації.

6.5. Фахівець може за своєю ініціативою розірвати контракт
до закінчення терміну його дії:

1) у разі систематичного невиконання Керівником обов'язків
за контрактом або прийняття ним рішень, що обмежують або по­рушують компетенцію і права Фахівця і можуть призвести до не­
сприятливих економічних результатів діяльності Підприємства;

2) у разі хвороби або інвалідності, що перешкоджають ви­
конанню обов'язків за контрактом і з інших поважних причин.

6.5. Фахівець має право у будь-який час залишити посаду
(розірвати цей контракт), письмово повідомивши про це Керів­ника за міс. (1-й варіант); в інших випадках Фахівець на має права за своєю ініціативою розірвати цей контракт до закінчення терміну його дії. За по­рушення цього зобов'язання Фахівець сплачує Підприємству неустойку розміром винагороди за кількість повних місяців, що залишились до закінчення терміну дії контракту, визначеного цим контрактом для обчислення розміру вихідної допомоги, але не менше грн. (2-й варіант)

__________________________________

(зазначити, при необхідності, інші заходи відповідальності: повер­нення раніше виданих позик, позбавлення інших благ і пільг)

6.6. При залишенні посади фахівцеві виплачується вихід на
допомога розміром:

- винагороди за_ міс. - при припиненні контракту за під­
ставами, передбаченими у підпунктах 1, 2 пункту 6.3, пункту 6.5
цього контракту;

винагороди за_ міс. - при припиненні контракту за всіма ін­шими підставами, передбаченими пунктом 6.4 цього контракту;

винагороди за___ міс. - при припиненні контракту за всіма іншими підставами.

6.7. У випадку залишення Керівником посади з будь-яких під­став, цей контракт припиняє свою дію через 2 міс. після залишення посади Керівником. Трудові стосунки Фахівця з Підприємством продовжуються, якщо новим Керівником у зазначений термін під­тверджені умови цього контракту або з Фахівцем укладено новий контракт. Якщо контракт з Фахівцем розривається достроково за підставою, зазначеною в першому абзаці цього пункту, йому випла­чується вихідна допомога у розмірі винагороди за міс.

6.8.Якщо розірвання контракту проводиться за підставами, пе­редбаченими контрактом, але не встановленими законодавством, у трудовій книжці Фахівця як підстава для звільнення зазначається пункт Основ законодавства про працю, за згодою сторін.

6.9. Розмір вихідної допомоги визначається на основі
середньомісячної винагороди.

Середньомісячна винагорода обчислюється діленням на 12 суми усіх грошових виплат, нарахованих Фахівцеві у зв'язку з виконанням обов'язків за контрактом за останній календарний рік перед залишенням посади.

Якщо Фахівець відпрацював до залишення посади менше одного календарного року, середньомісячна винагорода об­числюється діленням суми усіх отриманих ним грошових виплат на кількість повних відпрацьованих місяців {без урахування ви­нагороди за неповні відпрацьовані місяці).

6.10. При залишенні посади з будь-якої причини розрахунок
з Фахівцем, виплата йому вихідної допомоги і компенсації за
невикористану відпустку проводяться не пізніше, як через два
тижні після визначення цих сум.

6.11.________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

7. Термін дії та інші умови контракту

7.1. Цей контракт діє з «»__ 200 р. до «» 200 р.

7.2.3 метою перевірки здатності виконання Фахівцем перед­
бачених цим контрактом обов'язків установлюється випробуван­ня терміном міс. з початку дії контракту.

У період випробування Фахівець виконує обов'язки за контр­актом у повному обсязі.

Якщо Керівник визнає результати випробування незадовіль­ними, він не пізніше 10 днів після закінчення строку випробування має право розірвати з Фахівцем цей контракт. При цьому Керів­ник не зобов'язаний обґрунтовувати своє рішення.

Якщо у зазначений термін Керівник не використає своє право на розірвання контракту, Фахівець вважається таким, що витри­мав випробування і продовжує роботу на умовах контракту.

7.3.Трудова книжка Фахівця зберігається і ведеться на Під­приємстві.

7.4.Сторони зобов'язуються дотримуватися конфіденцій­ності умов цього контракту, крім випадків, коли:

сторони за обопільною згодою роблять винятки з цього правила;

сторони посилаються на умови контракту при захисті своїх інтересів у суді;

сторони інформують про умови контракту своїх адвокатів (довірених осіб, представників).

7.5. У частині, не передбаченій цим контрактом, сторони
керуються законодавчими актами, що поширюються на Під­приємство, Статутом Підприємства та іншими документами,
обов'язковими для сторін.

7.6. _______________________________________________________________

(зазначити, при необхідності, інші умови)

8. Адреси сторін й інші відомості

8.1. Відомості про Підприємство;

повна назва__________________________ ____________________________

адреса ____________________________________________________________

телефон директора __________________________________________________

розрахунковий рахунок № ___________________________________________

8.2. Відомості про Фахівця:

домашня адреса ____________________________________________________

домашній телефон __________________________________________________

робочий телефон________ паспорт-серія_

номер_______ виданий «____»_ 19_____ р.

(зазначити орган, що видав паспорт)

підстави для пільг з оподаткування тощо__

(зазначити відомості про кількість дітей, утриманців і т. ін.)

8.3. Цей контракт складено у 2-х примірниках - по одному
для кожної сторони.

8.4._________________, ________________

(зазначити, при необхідності, інші відомості, наприклад, перелік додатків до контракту, якщо вони наявні)

Керівник Фахівець

(підпис, печатка) (підпис)

Завдання 1. Продовжіть речення.

1. Договір - це письмова угода двох і більше сторін _____________________ _________________________________________________________________

2. Договір може бути укладеним між__________________________________ __________________________________________________________________

3. Такі типи договорів передбачені цивільним кодексом________________ __________________________________________________________________

4. Крім договорів з господарської діяльності, виділяють__________________________________________________________

5. Договір вважають укладеним за умови, коли________________________ __________________________________________________________________

 

Завдання 2. З поданих прикметників виберіть такі, які б ужи­валися з іменником договір. З кількома словосполученнями складіть речення.

Директорський, авторський, майновий, гарантійний, дво­сторонній, взаємовигідний, видавничий, міждержавний, тарифний, трудовий, асоційований, мирний, торговельний, кредитний, прикордонний, передвиборний, попередній, ко­лективний, рівноправний, ратифікований

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Завдання 3. Продовжіть речення.

1.Контракт може укладатися з ініціативи ______________________________

2.Контракт може бути змінений ______________________________________

3.Контракт набуває чинності _________________________________________

 

Завдання 4. Розмістіть реквізити контракту в правильній послідовності.

1.Посада, прізвище, ім'я, по батькові того, кого наймають.

2.Підписи сторін - укладачів контракту.

3.Текст.

4.Назва документа зі стислим обґрунтуванням його при­значення (на виконання обов'язків..., на управління підпри­ємством тощо).

5.Печатка.

6.Дата й місце укладання.

7.Орган, що наймає працівника.

 

Завдання 5. Запишіть прийменники разом, окремо або через дефіс. Поясніть їх написання.

З/під, з/за, по/над/ по/під, по/перед, в/наслідок, на/ прикінці, за/для, у/продовж, з/по/між, із/за, по/за, на/ передодні, про/те, з/понад.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Завдання 6. Виберіть правильну відповідь.

А. Доручення - це...

а) документ, який пишуть на підтвердження певних умов,
зобов'язань;

б) офіційно-діловий документ, у якому засвідчують той чи
інший факт: підтверджують одержання листів, переказів,
цінних паперів;

в) письмове повідомлення, за яким окрема особа чи орга­нізація надає право іншій особі чи організації від її імені
здійснювати певні юридичні дії або отримувати матеріальні
цінності.

Б. Письмове підтвердження певної дії, яка мала міс­це, - передавання і отримання документів, товарів, грошей, матеріальних цінностей називається...

а) розпискою;

б) дорученням;

в) актом.

 

Завдання 7. Напишіть розписку, розмістивши подані відомості відповідно до правил оформлення.

28 жовтня 2005 р. Підстава: наказ директора школи № 133 від 25.10.2005. Підпис. Я, учитель історії Потильчак О. В., отримав від заступника директора з господарської роботи Сил­ки О. С. у тимчасове користування для членів археологічної експедиції такий інвентар: 15 (одинадцять) лопат; 15 (дев'ять) емальованих відер; 12 (дванадцять) щіток; 3 (три) намети, 25 (двадцять п'ять) карематів. Розписка.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання 8. Прочитайте уривок із тексту документа. Визначте назву цього документа. Допишіть його відповідно до правил оформлення.

Комісія перевірила роботу розрахункового відділу за період з 20.08.2005 по 20.09.2005.

У результаті перевірки встановлено:

1.Усі справи розрахункового відділу велися правильно.

2.За станом на 20.09.2005 усі розрахунки здійснено.

3.Документи за__ зберігаються в папках.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Тести для перевірки знань:

1. Документ, яким регламентується стосунки між установою і позаштатним працівником:

 а) контракт;

 б) трудова угода;

 в) договір;

 г) наказ.

2. Який реквізит є способом засвідчення документа після його підписання, що санкціонує поширення дії документа та визначене коло організацій, структурних підрозділів чи службових осіб:

 а) гриф узгодження;

 б) резолюція;

 в) гриф затвердження;

 г) віза.

 

3.Що таке договір:

 а) це документ, який дає право на отримання, відправлення вантажів чи матеріальних цінностей;

 б) документ, який регламентує стосунки між установою і позаштатним працівником;

 в) це письмове повідомлення про виконання певної роботи за визначений період часу;

 г) це документ, що фіксує домовленість між двома чи кількома партнерами про взаємне зобов’язання.

 

4.Відбиток печатки на службовому документі проставляється так, щоб він захоплював:

 а) перші кілька ініціалів та прізвище особи, яка підписала документ;

 б) перші кілька літер назви посади особи, яка підписала документ;

 в) останні кілька літер назви посади особи, яка підписала документ.

 

5.Термін дії договору передбачається:

 а) чинним законодавством;

 б) умовами договору;

 в) Конституцією України;

 г) виходячи із суті договору.

 

6.Як підписують (як правило) договір:

 а) всі примірники договору;

 б) два примірники договору;

 в) перший примірник договору;

 г) перший та другий примірник договору.

 

7.Цей документ складається кількома особами з метою об’єктивного фіксування події, фактів або певної ситуації:

 а) розписка;

 б) контракт;

 в) відомість;

 г) акт.

 

8. Вступну та констатуючу частину має такий документ:

 а) доручення;

 б) накладна;

 в) лист;

 г) акт;

 д) відомість;

 е) розписка.

 

Ключ до тестів:

1. б;

2. в;

3. г;

4. б;

5. б;

6. в;

7. г;

8. г.

 

 

Після виконання практичної роботи студент повинен

Знати	Вміти
Визначення та реквізити документів господарсько-договірної діяльності та обліково-фінансових документів, особливості їх оформлення та використання в офіційно-діловому стилі	Складати документи господарсько-договірної діяльності та обліково-фінансові документи