Задание 40

Множество конфликтных ситуаций удалось бы избежать, если

бы оплата труда удовлетворяла как работодателя, так и работника.

В бывшем СССР декларировался принцип справедливости и

равенства заработной платы, поэтому уровень оплаты труда руководителей

находился практически на уровне оплаты труда

квалифицированного рабочего, а порой был ниже его.

Психология работников на отечественных предприятиях в этом

вопросе с началом рыночных преобразований мало изменилась.

В 1992 г. в газете «Известия» опубликовано открытое письмо

рабочих Горьковского автомобильного завода (ГАЗ), которые

обвиняли руководителей предприятия в необоснованном полу-

чении высокой зарплаты (в 3 - 5 раз превышающей оплату труда

рабочих).

Следует отметить, что именно ГАЗ первым из автомобильных

заводов в России сумел успешно адаптироваться к непростым

рыночным условиям. В этом, конечно же, есть заслуга менеджеров

завода. На предприятии выпускается пользующаяся спросом

продукция, в странах ближнего зарубежья создаются совместные

предприятия, где собираются автомобили с маркой ГАЗ.

В странах с развитой рыночной экономикой картина обратная.

Менеджерам (особенно высшего уровня) заработная плата

может быть назначена в 1 0 - 3 0 раз больше по сравнению с

рабочими. Примером может служить система оплаты труда на

немецкой фирме «Гумбольд»:

Л1>

п/п

Должность

Председатель правления фирмы (менеджер)

Члены правления

Начальники отделов

Инженеры (со стажем работы)

Инженеры (после окончания ВУЗа)

Рабочие

Месячная

зарплата,

тыс. марок

6 - 7

2 - 5

Считается, что менеджеры (прежде всеговысшего уровня)

несут персональную ответственность за разработку стратегии

фирмы на рынках, результаты производственной и финансово-

экономической деятельности фирмы и т. п.

Вопросы

1. Какую модель оплаты труда (социалистическую или капиталистическую)

вы разделяете? Объясните свой выбор.

2. Согласны ли вы с тем, что менеджер в силу характера

выполняемых им функций организатора и управляющего, должен

получать заработную плату существенно большую, чем его

подчиненные?

3. Следует ли в России постепенно отказываться от «социалистического

» принципа оплаты труда?

4. Предложите варианты решения этой важной проблемы.