Оплата труда в отраслях животноводства

Основными системами оплаты труда в животноводстве являются сдельно-премиальная и аккордно-премиальная.

В отраслях животноводства, где рабочий период совпадает с периодом производства и продукция поступает в течение всего года (молоко, яйцо, приплод, прирост и т.д.), оплату труда рекомендуется производить по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество полученной продукции с учетом ее качества или за продукцию и обслуживание скота.

В отраслях животноводства, где рабочий период не совпадает с периодом производства и продукция поступает по периодам года или один раз в год (овцеводство, пчеловодство, звероводство, бройлерное птицеводство, мясное скотоводство и т.д.), оплата труда работников производится по аккордно-премиальной системе.

При организации оплаты труда в животноводстве важно определить те показатели, за которые производится оплата (надой молока, прирост живой массы, настриг шерсти и т.д.).

Оплата труда за уход применяется для работников, обслуживающих непродуктивный скот, а также продуктивный скот при недостаточной кормовой базе и значительном колебании продуктивности животных летом и зимой. На это направляется определенная доля фонда оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых в животноводстве, производится за количество продукции с учетом ее качества по расценкам из расчета 125 – 150% тарифной ставки и принятой годовой нормы производства продукции животноводства на работника (таблица 3.6).

Таблица 3.6 – Рекомендуемая шкала повышения тарифного фонда оплаты труда в зависимости от уровня достигнутой продуктивности сельскохозяйственных животных для РБ

Продуктивность животных	Размеры увеличения тарифного фонда оплаты труда при достижении продуктивности, %
Крупный рогатый скот
Удой молока на 1 среднегодовую корову в год, кг	до 3000	3001 – 3350	3351 – 3700	3701 – 4050	4051 – 4400	св. 4401
Среднесуточный прирост 1 гол., г: телята профилактория и до 4-х месячного возраста;	до 550	551 – 600	601 – 650	650 – 700	701 – 750	св. 751

Продолжение таблицы 3.6

от 4-х месяцев и старше	до 600	601 – 650	651 – 700	701 – 750	751 – 800	св. 801
Свиноводство
Среднесуточный прирост 1 гол., г: поросята в возрасте 2 – 4 месяца;	до 225	226 – 250	251 – 275	276 – 300	301 – 325	св. 326
ремонтный молодняк	до 350	351 – 400	401 – 450	451 – 500	501 – 550	св. 551
свиньи на откорме	до 400	401 – 450	451 – 500	501 – 550	551 – 600	св. 601
Прочие отрасли животноводства
Средний настриг шерсти с 1 гол., кг	до 3, 50	3, 51 – 3, 70	3, 71 – 3, 90	3, 91 – 4, 10	4, 11 – 4, 30	св. 4, 31
Выход товарного меда на 1 пчелосемью, кг	до 20	21 – 25	26 – 30	31 – 35	36 – 40	св. 41

 

Тарифный фонд оплаты труда работников животноводства определяется путем умножения ДТС соответствующего разряда, по которому тарифицируются работы, на количество дней года, включая время работы основных и подменных работников.

Расценки для оплаты труда работников, занятых в животноводстве, устанавливаются исходя из технически обоснованных норм обслуживания животных, типа содержания скота и птицы, степени механизации производственных процессов с учетом продуктивности животных:

, (3.7)

. (3.8)

где СР_1гол – сдельная расценка за уход за одной головой в месяц, руб.;

СР_1ц(т) – сдельная расценка за 1 ц (т) продукции, руб.;

ТФОТ – годовой тарифный фонд оплаты труда, руб.;

Н_обс – технически обоснованная норма обслуживания на одного работника или группу работников, гол.;

12 – количество месяцев в году;

У_д – уровень доплаты за продукцию;

НП – годовая норма производства продукции, ц (т).

 

Расценки за продукцию могут быть установлены едиными на целый год или дифференцированными по периодам года. В последнем случае годовой фонд оплаты труда распределяется пропорционально количеству дней, приходящихся на каждый период.

В случае применения аккордно-премиальной системы оплаты труда в течение года или отдельного периода, до получения продукции, оплата труда производится по тарифным ставкам (без увеличения на коэффициент сложности труда) за объем выполненных работ или обслуживаемое поголовье животных (уход за скотом, птицей, пчелами, зверями и т.д.) в виде аванса.

После получения продукции определяется общая сумма причитающейся работникам основной оплаты. Для этого фактический объем полученной продукции умножают на аккордную расценку (рассчитывается аналогично сдельной расценке – формула 3.8). Разница между исчисленной суммой зарплаты, начисленной за продукцию (125 – 150%), и заработной платой, выплаченной работникам в виде аванса, выдается работникам как доплата за продукцию.

Доплата (разница) за продукцию распределяется между работниками пропорционально ранее начисленной работникам заработной плате (авансу). Указанные расчеты производятся после сдачи бригадой, звеном или отдельными работниками полученной продукции и оприходования ее сельскохозяйственным предприятием.

В случае если животных обслуживает звено работников, то начисленная сумма заработной платы распределяется между работниками пропорционально отработанному времени. Разделив ее на все количество календарных дней в расчетном периоде, определяют дневной заработок работника. Путем умножения дневного заработка на количество отработанных в этом периоде дней определяют заработок работника за период.