Тесты для самоконтроля. 1. Работа по найму – это вид трудовой деятельности, при которой:

1. Работа по найму – это вид трудовой деятельности, при которой:

а) доход зависит от доходов организации;

б) заключается трудовой договор, гарантирующий заработную плату, не зависящую от доходов организации;

в) доход состоит из гонораров от изобретений.

 

2. Классификация населения по статусу в занятости охватывает:

а) все население;

б) население в трудоспособном возрасте;

в) экономически активное население;

г) нет верного ответа.

 

3. Работодатель – это лицо:

а) выполняющее работу по найму;

б) постоянно работающее на собственном (семейном) предприятии;

в) работающее на коллективном предприятии и являющееся собственником этого предприятия.

 

4. К списочному составу работников относят:

а) временных работников;

б) постоянных работников;

в) сезонных работников;

г) все ответы верны.

 

5. Коэффициент постоянства состава определяется как отношение численности работников, проработавших весь отчетный период, к численности работников:

а) списочной на конец периода;

б) списочной на начало периода;

в) среднесписочной;

г) нет верного ответа.

 

6. Определить изменение численности работающих (в %), при условии:

Показатель	Изменение показателя в отчетном периоде по сравнению с базисным
Фонд заработной платы рабочих и служащих Средняя заработная плата	увеличился на 15%   выросла на 10%

а) снизилась на 5, 0;

б) снизилась на 4, 5;

в) увеличилась на 5, 0;

г) увеличилась на 4, 5.

 

7. Рассчитать среднесписочное число работников за I–й квартал, если известно, что на начало месяца списочная численность (человек) составила: в январе – 100; в феврале – 104; в марте – 107; в апреле – 110;

а) 105, 5;

б) 103, 7;

в) 105, 3;

г) 105, 0;

 

8. Вновь образованная фирма начала работать 26 сентября 2010 г. Численность рабочих по списку составила по дням (человек):

26 сентября – 120;

27 сентября – 150;

28 сентября – 176;

29 сентября – 180;

30 сентября – 184.

Указать среднесписочное число рабочих за сентябрь.

а) 27;

б) 30;

в) 162;

г) 160.

 

9. Указать среднесписочную численность работников за II квартал 2010 года, если среднесписочная численность работников предприятия в апреле этого года составила 346 чел., в мае – 356 чел. В июне списочная численность составила по дням (человек):

с 1 по 8 июня – 350;

с 9 по 16 июня – 368;

с 17 по 28 июня – 372;

с 29 по 30 июня – 390.

а) 363;

б) 370;

в) 356;

г) 351.

 

10. Максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством, называется:

а) максимально возможным фондом рабочего времени;

б) табельным фондом рабочего времени;

в) календарным фондом рабочего времени.

 

 

11. Имеются следующие данные по заводу:

 

Показатели	Базисный год	Отчетный год
Среднесписочное число рабочих
Отработано человеко–дней
Отработано человеко–часов
в том числе сверхурочно
Установленная продолжительность рабочего дня, час	8, 2	8, 2

 

11.1. Среднее число дней, отработанных рабочим:

а) увеличилось на 2, 9%;

б) увеличилось на 2, 0%;

в) уменьшилось на 2, 9%;

г) увеличилось на 102, 0%.

 

11.2. Средняя фактическая полная продолжительность рабочего дня:

а) увеличилась на 12, 8 мин;

б) увеличилась на 5, 0 мин;

в) уменьшилась на 5, 4 мин;

г) уменьшилась на 2, 0 мин.

 

11.3. Урочный коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

а) уменьшился на 1, 2%;

б) не изменился;

в) уменьшился на 0, 1%;

г) увеличился на 1, 2%.

 

11.4. За счёт изменения численности рабочих число отработанных человеко-часов:

а) увеличилось на 57007, 8;

б) увеличилось на 54969, 5;

в) уменьшилось на 57007, 8;

г) уменьшилось на 54969, 5.

 

12. Какие работники относятся к категории служащих?

а) преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством;

б) осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Тема 13. СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Перед статистикой производительности труда стоят задачи:

1) совершенствования методики расчета производительности труда;

2) выявления факторов роста производительности труда;

3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

 

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W = q / Т. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ q, откуда W=1/q.

 

Основные понятия и показатели статистики производительности труда

Показатели производительности
Средняя часовая выработка
Средняя дневная выработка
Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка
Взаимосвязи между показателями часовой, дневной и месячной выработки	где – средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах; – средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях
Средняя месячная выработка на одного работника	где d – доля рабочих в общей численности персонала
Мультипликативная форма связи показателей выработки
Индексная модель связи показателей выработки	На уровень и динамику выработки продукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора: - средняя часовая выработка одного рабочего: - средняя фактическая продолжительность рабочего дня; - средняя фактическая продолжительность рабочего периода; - доля рабочих в общей численности работников предприятия
Трудоемкость продукции (t)	характеризует затраты труда на производство единицы продукции:
Методы измерения уровня и динамики производительности
Натуральный метод измерения производительности труда	предполагает учет продукции в натуральных или условно-натуральных единицах измерения. Сфера применения этого метода очень ограничена – предприятия, производства, участки, выпускающие однородную продукцию либо наладившие учет затрат труда по каждому виду выпускаемой продукции
Индекс изменения уровня производительности труда	где q1, q0 – выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах отдельными участками предприятия, производящими однородную продукцию; Т1, Т0 – затраты труда в отчетном и базисном периодах
Трудовой метод измерения производительности труда	область применения метода ограничена – это отдельные участки, бригады, производства, где налажено нормирование труда. В качестве трудового соизмерителя применяют нормативную величину единицы продукции (tH). В этом случае индекс производительности труда будет иметь вид: Каждая из дробей в формуле характеризует выработку в нормо-часах на единицу фактических затрат рабочего времени в базисном и отчетном периодах
Стоимостной метод измерения производительности труда	является универсальным, поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях – на уровне отрасли, региона, экономики в целом. Формула для расчета индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид: где р – сопоставимые цены
Индекс С. Г. Струмилина	обобщающий показатель динамики производительности труда, используется для расчета индекса производительности как средней из индивидуальных индексов: где iV - индивидуальные индексы производительности труда по отдельным производственным единицам
Изучение динамики среднего уровня производительности труда
Индекс переменного состава	отражает одновременное действие двух факторов: где , – производительность труда по отдельным производственным единицам в текущем и базисном периодах; d1, d0 – доля отдельных производственных единиц в общих затратах труда в текущем и базисном периодах
Индекс постоянного состава	отражает влияние изменения производительности труда по отдельным бригадам, участкам, предприятиям и другим производственным единицам:
Индекс структурных сдвигов	отражает влияние структурных сдвигов в общих затратах труда по совокупности производственных единиц – увеличения (уменьшения) доли трудовых затрат производственных единиц с разным уровнем производительности:
Взаимосвязь индексов	Для нахождения абсолютного изменения средней производительности в целом и за счет каждого из двух вышеназванных факторов рассчитывают разности числителей и знаменателей соответствующих индексов. Между абсолютными изменениями также имеет место взаимосвязь: