Студопедия — Оцініть елементи організаційної культури компанії за 100-бальною шкалою (рознесіть 100 балів між варіантами відповідей А, В, С та D) за власним баченням
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Оцініть елементи організаційної культури компанії за 100-бальною шкалою (рознесіть 100 балів між варіантами відповідей А, В, С та D) за власним баченням






Вимірник Оцінка
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА
А Унікальне за своїми властивостями, подібне до великої родини. У співробітників багато спільного.  
В Динамічне та заохочує підприємництво. Співробітники готові йти на ризик  
С Орієнтоване на результат. Співробітники є конкурентами при досягненні цілей  
D Структуроване та жорстко контролюється. Дії персоналу визначаються формальними процедурами.  
РАЗОМ  
СТИЛЬ ЛІДИРУВАННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ
А Наставництво, намагання навчити, допомогти  
В Підприємництво, новаторство, схильність до ризику  
С Вимогливість, досягнення результату у будь-який спосіб  
D Координація, контроль досягнення плану  
РАЗОМ  
СТИЛЬ УПРАВЛІННЯ ПРАЦІВНИКАМИ
А Заохочується колективна робота, єдність поглядів при прийнятті рішень  
В Заохочується індивідуальний ризик, новаторство, свобода  
С Жорсткий з мотивацією на результат  
D Авторитарний з вимогами до покори, проте з гарантуванням стабільністю в відносинах  
РАЗОМ  
СУТЬ, ЩО ПОВ’ЯЗУЄ ПІДПРИЄМСТВО
А Взаємна довіра, відданість ділу. Обов’язковість знаходиться на високому рівні.  
В Прагнення до новаторства та удосконалення. Акцентується необхідність бути на передових рубежах.  
С Намагання досягти цілей, конкурентна боротьба.  
D Формальні правила та офіційна політика. Важливе підтримання планового хода діяльності.  
РАЗОМ  
СТРАТЕГІЧНІ ЦІЛІ
А Гуманний, поступовий розвиток. Відкритість компанії.  
В Придбання нових ресурсів та вирішення нових проблем (задач).  
С Вихід на позиції лідера ринку.  
D Незмінність та стабільність, забезпечення планової рентабельності.  
РАЗОМ  
КРИТЕРІЇ УСПІХУ
А Розвиток людських ресурсів, захоплення справою.  
В Володіння новою продукцією або технологією.  
С Ринкове лідирування.  
D Операційна досконалість, ефективний рівень витрат.  
РАЗОМ  

Рисунок 3.1 - Зразок анкети для оцінки профілю організаційної культури

У кожному блоці анкети наводиться чотири варіанти стверджень, що прокодовані буквами А, В, С, D. Кожен з кодів відповідає певному профілю організаційної культури:

• Код «А» - профіль «сім'я»,

• Код «В» - профіль «органіка»,

• Код «С» - профіль «конкуренція»

• Код «D» - профіль «бюрократія».

Відповіді на питання дозволять виконати позиціонування підприємства на наступній координатній площині:

 

 

Стиль менеджменту
Характеристика відносини між співробітниками в колективі

Рисунок 3.2 – Координатна площина для визначення профілю організаційної культури

 

При визначені профілю організаційної культури необхідно дотримуватися наступної послідовності робіт:







Дата добавления: 2014-11-10; просмотров: 462. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Характерные черты немецкой классической философии 1. Особое понимание роли философии в истории человечества, в развитии мировой культуры. Классические немецкие философы полагали, что философия призвана быть критической совестью культуры, «душой» культуры. 2. Исследовались не только человеческая...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит...

Кран машиниста усл. № 394 – назначение и устройство Кран машиниста условный номер 394 предназначен для управления тормозами поезда...

Сосудистый шов (ручной Карреля, механический шов). Операции при ранениях крупных сосудов 1912 г., Каррель – впервые предложил методику сосудистого шва. Сосудистый шов применяется для восстановления магистрального кровотока при лечении...

Трамадол (Маброн, Плазадол, Трамал, Трамалин) Групповая принадлежность · Наркотический анальгетик со смешанным механизмом действия, агонист опиоидных рецепторов...

Мелоксикам (Мовалис) Групповая принадлежность · Нестероидное противовоспалительное средство, преимущественно селективный обратимый ингибитор циклооксигеназы (ЦОГ-2)...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия