| Компоненти трудового потенціалу
| Об'єкти аналізу і відповідні їм показники
|
| Людина
| Підприємство
| Суспільство
|
| Здоров'я
| Працездатність. Час відсутності на роботі через хвороби.
| Втрати робочого часу через хвороби і травми. Витрати на забезпечення здоров'я персоналу
| Середня тривалість життя. Витрати на охорону здоров'я. Смертність по віках
|
| Моральність
| Відношення до оточуючих
| Взаємостосунки між співробітниками. Втрати від конфліктів
| Відносини до інвалідів, дітей, старезних. Злочинність, соціальна напруженість
|
| Творчий потенціал
| Творчі здібності
| Кількість винаходів, патентів, раціоналізаторських пропозицій, нових виробів на одного працюючого. Заповзятливість
| Доходи від авторських прав. Кількість патентів і міжнародних премії на одного жителя країни. Темпи технічного прогресу
|
| Активність
| Прагнення до реалізації здібностей. Заповзятливість
|
| Організованість
| Акуратність, раціональність, дисциплінованість, ощадливість, обов'язковість, порядність
| Втрати від порушень дисципліни. Чистота. Старанність
| Якість законодавства. Якість шляхів і транспорту. Дотримання договорів і законів
|
| Освіта
| Знання. Кількість років навчання в школі і ВНЗ
| Частка фахівців з вищою і середньою освітою в загальній чисельності працюючих. Витрати на підвищення кваліфікації персоналу
| Середня кількість років навчання в школі і вузі. Частка витрат на освіту в держбюджеті
|
| Професіоналізм
| Уміння. Рівень кваліфікації
| Якість продукції. Втрати від браку
| Доходи від експорту. Втрати від аварій
|
| Ресурси робочого часу
| Час зайнятості протягом року
| Кількість співробітників. Кількість годин роботи за рік одного співробітника
| Працездатне населення. Кількість зайнятих. Рівень безробіття. Кількість годин зайнятості за рік
|
Інтенсивність праці – категорія динамічна, і може бути оцінена тільки в процесі самої праці, а перелічені параметри виступають лише як чинники, здатні створити основу для досягнення того або іншого рівня інтенсивності. Ось тому, коли йдеться про пропозицію індивідуумом певного рівня інтенсивності праці, слід пам’ятати про майбутніх випробуваннях цього індивідуума на предмет відповідності його пропозиції реальним здібностям.
Кількісні і якісні характеристики створюють можливість для порівняння і виявлення відмінностей в рівнях трудового потенціалу навіть для підприємств, чисельний і професійний склад яких абсолютно однаковий. Проведення таких зіставлень, оцінка величини трудового потенціалу дозволяють оцінити готовність кожного підприємства до рішення більш чи менш складних задач, виявити так званих „флагманів економіки”.
