Література до теми. 1. Бурак В.Я. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин робочого часу, часу відпочинку і заробітної плати на підприємстві: Автореферат

1. Бурак В.Я. Єдність і диференціація правового регулювання трудових відносин робочого часу, часу відпочинку і заробітної плати на підприємстві: Автореферат дисертації. – К., 1999. – 18 с.

2. Венедиктов В.С., Венедиктова В.М. Рабочее время и время отдыха по действующему законодательству о труде Украины. Учеб. пособие. – Харьков: Ун-т внутр. дел, 1998. – 51 с.

3. Гаращенко Л. Регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах країни Європи // Право України. – 1999. – № 10. – С. 90.

4. Гордієнко М.І. Окремі проблеми правового регулювання робочого часу та часу відпочинку // Кодифікація трудового законодавства України: стан і перспективи. – К., 2000. – С. 123-126.

5. Гончарова Г., Жернаков В., Прилипко С. Спірні питання застосування ст. 26 Закону «Про відпустки» // Право України. – 1999. – № 9. – С. 43.

6. Зубковський В. Компенсація за невикористану відпустку // Право України. – 1999. – № 2. – С. 103.

7. Лобанов О.В. Додаткова відпустка за ненормований робочий день в умовах неповного робочого часу // Податки та бухгалтерський облік. – 12 вересня 2002 р. – № 73 (527). – С. 20-21.

8. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б.С.Стичинський, І.В.Зуб, В.Г.Ротань. – 2-ге вид., допов. та переробл. – К.: А.С.К., 2001. – 1072 с.

9. Поляков Б. Робочий час і час відпочинку у виробничих кооперативах: соціологічно-правові питання // Радянське право. – 1990. – № 10.

10. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. – М, 1994.

11. Ярхо А.В. Время отдыха. – М: Профиздат, 1980.

 

Тестові завдання для перевірки знань

1. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше як ______ год.

 

2. Працівникам, які працюють на умовах ненормованого робочого дня, надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до ______ календарних днів.

 

3. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через ______ год. після початку роботи.

 

4. Яка максимальна тривалість творчої відпустки, що надається працівникові для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня доктора наук?

1) один місяць

2) два місяці

3) три місяці

4) чотири місяці

5) п’ять місяців

6) шість місяців

 

5. Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення _____ міс. безперервної роботи на даному підприємстві.

 

6. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше _____ календарних днів.

 

7. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше _____ календарних днів на рік.

 

8. Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше _____ міс. після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

 

9. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати _____ календарних днів.

 

10. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, не може перевищувати _____ календарних днів.

 

11. Жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, надаються відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами тривалістю _____ днів до пологів і _____ днів після пологів.

 

12. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як _____ календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

 

13. Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до _____ календарних днів.

 

14. Працівникам – інвалідам I і II груп – надається щорічна основна відпустка тривалістю _____ календарних днів.

 

15. Працівникам – інвалідам III групи – надається щорічна основна відпустка тривалістю _____ календарних днів.

 

16. Неповнолітнім працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю _____ календарний день.

 

17. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до _____ календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.

 

18. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до _____ календарних днів надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я.

 

19. Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку щорічної відпустки не пізніш як за _____ тиж. до встановленого графіком терміну.

 

20. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю _____ календарних днів до пологів.

 

21. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю _____ календарних днів після пологів.

 

22. У разі народження двох і більше дітей чи ускладнення пологів та на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю _____ календарних днів після пологів.

 

23. Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить _____ календарних днів.

 

24. За наявності декількох підстав для надання додаткової відпустки для працівників, що мають дітей, її загальна тривалість не може перевищувати _____ календарних днів.

 

25. Заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за _____ дні до її початку.

 

26. За бажанням працівників, які одружуються, в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до _____ календарних днів.

 

27. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше _____ год.

 

28. За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає працівникам, які сповідують відповідні релігії, до _____ днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят.

 

29. Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), належать до часу відпочинку?

1) перерва для відпочинку і харчування

2) перерва для обігрівання

3) спеціальна перерва для відпочинку

4) перерва для годування дитини

5) змінна перерва

6) перерва для відпочинку і обігрівання

 

30. Яким працівникам встановлюється перерва для годування дитини?

1) жінкам, які мають дітей віком до півтора років

2) жінкам, які мають дітей віком до трьох років

3) жінкам, які мають дітей-інвалідів

4) особам, які здійснюють фактичний догляд за дитиною

5) жінкам, які мають дітей віком до шести років

6) жінкам, які мають дітей віком до чотирнадцять років

 

31. Які відпустки згідно з ст. 4 Закону України «Про відпустки» є щорічними?

1) додаткова відпустка у зв’язку з навчанням

2) додаткова відпустка за особливий характер праці

3) додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

4) відпустка без збереження заробітної плати

5) творча відпустка

6) додаткова відпустка для працівників, що працюють у шкідливих умовах праці

 

32. З якою метою надаються творчі відпустки?

1) для завершення написання дипломної роботи

2) для вступу у вищий навчальний заклад

3) для написання довідника

4) для проходження виробничої практики

5) для освоєння новітніх засобів виробництва

6) для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук

 

33. Які з перелічених тверджень про перерву для відпочинку та харчування не відповідають трудовому законодавству України?

1) перерва зараховується до робочого часу

2) працівники можуть використовувати час перерви на свій розсуд

3) початок і завершення перерви визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку

4) перерва не включається в робочий час

5) тривалість перерви становить три години

6) перерва є часом відпочинку працівника

 

34. Додаткова відпустка для працівників, які мають дітей, надається:

1) жінці, яка одержує аліменти на дітей

2) батькові, який працює і виховує дитину без матері

3) жінці, яка працює і має дитину-інваліда

4) бабусі дитини, яка фактично доглядає за дитиною

5) вагітній жінці, яка працює

6) одному із батьків дитини, за їх вибором

 

35. Відкликання працівника з щорічної відпустки допускається:

1) за погодженням з державною інспекцією праці

2) лише у випадках, прямо передбачених законодавством

3) у разі одержання згоди працівника

4) лише у зимовий період року

5) у межах законодавчо дозволеної кількості відкликань працівників із щорічних відпусток

6) у випадку, коли тривалість щорічної основної відпустки є більшою, ніж 24 календарних дня

 

36. В яких випадках на вимогу працівника щорічна відпустка переноситься на інший період?

1) збігу щорічної відпустки з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

2) несвоєчасного повідомлення профспілкового комітету про час настання відпустки

3) несвоєчасної виплати роботодавцем заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки

4) якщо надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може спричинити негативні наслідки для виробничої діяльності роботодавця

5) збігу щорічної відпустки з стажуванням працівника

6) якщо роботодавець порушив термін письмового повідомлення працівника про дату початку відпустки

 

37. В яких випадках, як виняток, дозволяється виплата грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку?

1) якщо працівник звільняється

2) на вимогу неповнолітніх працівників

3) у разі смерті працівника

4) на вимогу жінки, що має двох і більше дітей

5) на клопотання виборного органу первинної профспілкової організації

6) на вимогу роботодавця

 

38. Які періоди зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?

1) час роботи працівника за сумісництвом

2) час роботи працівника на умовах неповного робочого дня протягом робочого року, за який надається відпустка

3) час знаходження працівника у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

4) час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням працівника або його переведенням на іншу роботу

5) час навчання працівника як молодого спеціаліста

6) час знаходження працівника у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

 

39. Які періоди включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці?

1) час щорічної основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами

2) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів

3) час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних закладів освіти

4) час, коли працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати, наданої працівнику для завершення санаторно-курортного лікування

5) час, коли працівник не працював, але йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню

6) час навчання працівника новим професіям

 

40. Яким працівникам щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи можуть надаватися до настання шестимісячного терміну безперервної роботи?

1) молодим спеціалістам

2) ветеранам праці

3) сезонним працівникам

4) жінкам

5) інвалідам

6) особам віком до 18 років

 

41. В яких випадках щорічна відпустка повинна бути перенесена або продовжена?

1) у разі тимчасової непрацездатності родича працівника, засвідченої у встановленому порядку

2) у разі настання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

3) у разі настання строку соціальної відпустки

4) у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку

5) у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця

6) у разі збігу щорічної відпустки з відпусткою без збереження заробітної плати

 

42. Відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв’язку з:

1) виходом на пенсію

2) невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації

3) появою на роботі у нетверезому стані

4) вчиненням прогулу

5) поданням заяви про звільнення за власним бажанням

6) вчиненням дисциплінарного проступку

 

43. Яким працівникам відпустка без збереження заробітної плати надається в обов’язковому порядку згідно з ст. 25 Закону України «Про відпустки»?

1) неповнолітнім

2) вагітним жінкам

3) державним службовцям

4) працівникам, які зайняті на роботах з шкідливими і важкими умовами праці

5) інвалідам

6) особам, які одружуються

 

44. Яких працівників заборонено залучати до роботи у вихідні дні?

1) тимчасових працівників

2) працівників, що навчаються

3) сезонних працівників

4) жінок, що мають дітей віком до трьох років

5) одиноких матерів

6) працівників, молодших вісімнадцяти років

 

45. Вирахуйте різницю А–Б, де:

А – тривалість додаткової соціальної відпустки, що надається жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років

Б – тривалість додатково оплачуваної відпустки у зв’язку з профспілковим навчанням, що надається працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації

 

46. Вирахуйте суму А+Б, де:

А – тривалість щотижневого безперервного відпочинку

Б – максимальна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

 

47. В яких випадках законодавець допускає залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні?

1) для відвернення виробничої аварії і негайного усунення її наслідків

2) для продовження роботи у разі нез’явлення працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства

4) для заміни тимчасово відсутнього працівника

5) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни

6) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин не могла бути закінчена в нормальний робочий час

 

48. Хто надає дні відпочинку для святкування великих релігійних свят працівникам, які належать до інших (неправославних) конфесій?

1) орган місцевого самоврядування

2) релігійна громада

3) керівництво підприємств, установ, організацій

4) місцеві державні адміністрації

5) профспілкова організація

6) громадські організації

 

49. Які з перелічених тверджень не відповідають законодавству України, що регулює порядок встановлення та надання перерви для відпочинку і харчування?

1) перерва повинна надаватися, як правило, через чотири години після початку роботи

2) перерва надається тривалістю не більше двох годин

3) перерва не надається для працівників, які працюють за сумісництвом

4) працівники використовують час перерви на свій розсуд

5) на час перерви працівники можуть відлучатися з місця роботи

6) якщо за умовами виробництва перерва не може бути надана, працівникові надається можливість приймати їжу протягом робочого часу

 

50. Які з перелічених днів не є святковими днями відповідно до КЗпП України?

1) 7 січня – Різдво Христове

2) 23 лютого – День захисника вітчизни

3) 8 березня – Міжнародний жіночий день

4) 9 травня – День матері

5) 28 червня – День Конституції України

6) 24 серпня – День незалежності України

 

51. Як компенсується робота у вихідний день?

1) наданням додаткових днів до щорічної основної відпустки

2) наданням іншого дня відпочинку

3) грошовою оплатою у потрійному розмірі

4) оплатою у натуральній формі

5) оплатою у грошовій формі у подвійному розмірі

6) наданням пільг у професійному зростанні працівника

 

52. У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день:

1) не надається

2) переноситься на інший період за погодженням з профспілкою

3) анулюється

4) переноситься на наступний день після святкового або неробочого дня

5) долучається до щорічної основної відпустки

6) не переноситься

 

53. Святкові та неробочі дні не враховуються при визначенні тривалості:

1) щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

2) щорічної основної відпустки

3) додаткової відпустки у зв’язку з навчанням

4) відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

5) творчої відпустки

6) відпустки без збереження заробітної плати

 

54. У відповідях під котрими номерами неправильно названо види часу відпочинку?

1) перерва для обігріву

2) щоденний відпочинок

3) щомісячний відпочинок

4) вихідні дні

5) щорічні відпустки

6) святкові дні

 

55. Який день тижня є загальним вихідним днем згідно з трудовим законодавством України?

1) вівторок

2) середа

3) четвер

4) п’ятниця

5) субота

6) неділя

 

56. При п’ятиденному робочому тижні працівникам надається ______ вихідних днів.

 

57. При шестиденному робочому тижні працівникам надається ______ вихідних днів.

 

58. Які з перелічених тверджень про порядок встановлення другого вихідного дня при п’ятиденному робочому тижні не відповідають трудовому законодавству України?

1) загальним вихідним днем є неділя

2) встановлення другого вихідного дня погоджується з органами місцевого самоврядування

3) другий вихідний день, як правило, надається підряд з загальним вихідним днем

4) у випадку, коли святковий день збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового

5) встановлення другого вихідного дня визначається графіком роботи місцевих органів державної виконавчої влади

6) при п’ятиденному робочому тижні надаються два вихідні дня на тиждень

 

59. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю ______ календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

 

60. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до ______ календарних днів.

 

61. Згідно з ст. 73 КЗпП України робота не провадиться у дні релігійних свят:

1) Богоявлення Господнє

2) Пасха (Воскресіння Господнє)

3) Стрітення Господнє

4) Квітна неділя

5) Вознесіння Господнє

6) Трійця

 

62. Вирахуйте різницю А–Б, де:

А – максимальна загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток

Б – максимальна тривалість щорічної основної відпустки, що надається науково-педагогічним працівникам

 

63. Які з наведених днів згідно з ст. 73 КЗпП України не є святковими?

1) 8 березня – Міжнародний жіночий день

2) 9 травня – День Перемоги

3) 28 червня – День Конституції України

4) 16 липня – День Декларації про державний суверенітет України

5) 24 серпня – День незалежності України

6) 1 грудня – День схвалення Акту про незалежність України

 

64. На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові надається:

1) додатковий день відпочинку

2) грошова компенсація

3) додатковий день до щорічної основної відпустки

4) короткотривала (не менше 15 хвилин) перерва для харчування

5) можливість приймання їжі протягом робочого часу

6) один день відгулу

 

65. Вирахуйте різницю А–Б, де:

А – максимальна загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах

Б – мінімальна тривалість основної безперервної частини щорічної відпустки, у разі поділу відпустки на прохання працівника на частини

 

66. Який нормативно-правовий акт України встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи?

1) Конституція України

2) Закон України «Про оплату праці»

3) Закон України «Про відпустки»

4) Закон України «Про охорону праці»

5) Трудовий кодекс України

6) Закон України «Про час відпочинку»

 

67. Час, що знаходиться поза межами робочого часу і протягом якого працівник є вільним від виконання трудових обов’язків, у КЗпП України називається:

1) вільним від роботи часом

2) відпочинковим часом

3) неробочим часом

4) канікулярним часом

5) часом відпочинку

6) робочим часом

 

68. Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини тривалістю не менше ______ хв. кожна.

 

69. Жінкам, що мають двох і більше грудних дітей, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини тривалістю не менше ______ хв.

 

70. Жінкам, що мають двох і більше грудних дітей, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через ______ год.

 

71. Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), включаються у робочий час і оплачуються за середнім заробітком?

1) щоденна перерва

2) обідня перерва

3) перерва для харчування

4) перерва для обігріву

5) перерва для відпочинку і харчування

6) перерва для годування дитини

 

72. У святкові та неробочі дні допускаються роботи:

1) викликані необхідністю обслуговування населення

2) які внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могли бути закінчені в нормальний робочий час

3) характерні для виробничої діяльності підприємства

4) необхідні для оборони підприємства

5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви

6) припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації)

 

73. Яким джерелом (формою) трудового права встановлюється конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці?

1) Конституцією України

2) КЗпП України

3) Законом України «Про відпустки»

4) генеральною угодою

5) колективним договором

6) правилами внутрішнього трудового розпорядку

 

74. Вирахуйте суму А+Б, де:

А – мінімальна тривалість щорічної основної відпустки

Б – максимальна тривалість перерви для відпочинку і харчування

 

75. Вирахуйте суму А+Б, де:

А – кількість вихідних днів, що надаються працівникам при п’ятиденному робочому тижні

Б – максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати на рік, що надається за угодою між працівником і роботодавцем за сімейними обставинами

 

Підсумкове контрольне заняття №3 (модуль)