ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ ДЛЯ ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ. 1. Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу – це:

1. Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу – це:

1. страховий внесок

2. соціальна допомога

3. прожитковий мінімум

4. заробітна плата

5. вихідна допомога

6. податковий платіж

 

2. Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу – це:

1. вихідна допомога

2. заробітна плата

3. соціальна дотація

4. державна соціальна гарантія

5. страховий внесок

6. грошове утримання

 

3. Винагорода за роботу, виконану відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки), – це:

1. мінімальна заробітна плата

2. додаткова заробітна плата

3. місячна заробітна плата

4. середня заробітна плата

5. основна заробітна плата

6. компенсаційна виплата

 

4. Основна заробітна плата встановлюється у вигляді:

1. посадових окладів для робітників

2. тарифних ставок (окладів) відрядних розцінок для робітників

3.тарифних ставок для службовців

4. мінімальної заробітної плати

5. посадових окладів для службовців

6. середньої ставки (окладу) для працівників

 

5. Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці – це:

1. основна заробітна плата

2. місячна заробітна плата

3. мінімальна заробітна плата

4. базова заробітна плата

5. середня заробітна плата

6. додаткова заробітна плата

 

6. Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) – це:

1. додаткова заробітна плата

2. основна заробітна плата

3. мінімальна заробітна плата

4. місячна заробітна плата

5. базова заробітна плата

6. середня заробітна плата

 

7. Встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг – це:

1. соціальна дотація

2. індексація грошових доходів населення

3. мінімальна заробітна плата

4. соціальний кредит

5. компенсація

6. інфляція

 

8. Встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг – це:

1. бюджетна дотація

2. тарифікація

3. інвестування

4. індексація грошових доходів населення

5. інфляція

6. кредитування

 

9. Основна заробітна плата встановлюється у вигляді:

1. доплат

2. надбавок для службовців

3. тарифних ставок

4. премій

5. компенсаційних виплат

6. тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників

 

10. Основна заробітна плата встановлюється у вигляді:

1. посадових окладів для службовців

2. відрядних надбавок для робітників

3. преміальних виплат

4. почасових доплат для робітників

5. гарантійних виплат

6. компенсаційних виплат

 

11. Які із наведених виплат не належать до основної заробітної плати?

1. гарантійні виплати

2. тарифні оклади

3. посадові оклади

4. тарифні ставки

5. відрядні розцінки

6. премії

 

12. Додаткова заробітна плата включає:

1. виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік

2. тарифні ставки

3. компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством

4. посадові оклади

5. премії, пов’язані із виконанням виробничих функцій

6. компенсаційні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства

 

13. Додаткова заробітна плата не включає:

1. виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік

2. матеріальні виплати, які провадяться понад установлені законодавчими актами норми

3. доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

4. премії, пов’язані із виконанням виробничих завдань

5. надбавку за високу професійну майстерність

6. гарантійні виплати, передбачені чинним законодавством

 

14. Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як _____ міс.

 

15. Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому від розміру ___:

1. вартісної межі малозабезпеченості з розрахунку на працездатну особу

2. встановленого у генеральній угоді

3. загального рівня середньомісячної заробітної плати

4. прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

5. прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб

6. мінімального споживчого бюджету

 

16. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням _________ не рідше одного разу на рік.

1. Президента України

2. Кабінету Міністрів України

3. Міністерства праці та соціальної політики України

4. організацій роботодавців та представників професійних спілок

5. Голови Верховної Ради України

6. Уповноваженого з питань захисту прав людини

 

17. У відповідності із Законом України «Про оплату праці» мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці визначаються:

1. законами України.

2. міжнародними угодами

3. колективними договорами

4. генеральною угодою.

5. галузевими та регіональними угодами

6. Держаним бюджетом України

 

18. До тарифної системи оплати праці не включаються:

1. тарифні ставки

2. середньомісячна заробітна плата

3. схеми посадових окладів

4. тарифно-кваліфікаційні характеристики

5. тарифні сітки

6. коефіцієнти трудової участі

 

19. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу:

1. підприємств, установ, організацій залежно від їх організаційно-правової форми

2. працівників залежно від їх кваліфікації

3. коштів на оплату праці залежно від джерел їх надходжень

4. доплат до заробітної плати як державної соціальної гарантії

5. робіт залежно від їх складності

6. обсягу трудової участі працівників

 

20. На основі чого формується тарифна сітка (схема посадових окладів)?

1. середньої заробітної плати

2. вартісної величини мінімального споживчого бюджету

3. мінімальної заробітної плати

4. тарифної ставки робітника І розряду

5. вартісної величини межі малозабезпеченості

6. тарифних характеристик

 

21. Хто розробляє тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), як одну з складових тарифної системи?

1. Верховна Рада України

2. Президент України

3. Кабінет Міністрів України

4. Міністерство праці та соціальної політики

5. Міністерство юстиції України

6. Державний комітет України промислової безпеки, охорони праці та промислової безпеки

 

22. В яких відповідях неправильно вказані складові частини тарифної системи оплати праці?

1. тарифні ставки

2. тарифні сітки

3. мінімальна заробітна плата

4. тарифні схеми

5. схеми посадових окладів

6. тарифно-кваліфікаційні характеристики

 

23. На основі чого формується тарифна сітка (схема посадових окладів)?

1. міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок

2. вартісної величини мінімального споживчого бюджету

3. мінімальної заробітної плати

4. тарифної ставки робітника І розряду

5. вартісної величини межі малозабезпеченості

6. середньої заробітної плати

 

24. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують:

1. доплату до заробітної плати за роботу на умовах сумісництва

2. заробітну плату у підвищеному розмірі

3. заробітну плату за фактично виконану роботу

4. лише основну заробітну плату за роботу на умовах сумісництва

5. заробітну плату у підвищеному розмірі

6. заробітну плату у розмірі, що не перевищує розмір мінімальної заробітної плати

 

25. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться виходячи з виплат за останні _____ календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

 

26. Середньомісячна заробітна плата (крім оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки) обчислюється виходячи з виплат за останні _____ календ. міс. роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.

 

27. Які виплати включаються у розрахунок середньої заробітної плати?

1. вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів

2. виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження

3. посадовий оклад

4. грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо

5. дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку

6. літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором

 

28. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше _____ разів на _____ міс.

 

29. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але через проміжок часу, що не перевищує _____ календарних днів.

 

30. Коли виплачується заробітна плата, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем?

1. наступного дня

2. у день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку

3. напередодні

4. наступного робочого дня

5. у день, встановлений колективним договором

6. не пізніше ніж за три дні до вихідного, святкового або неробочого дня

 

31. За яких умов працівникові компенсується втрата частини заробітної плати за порушення термінів її виплати?

1. зростання за період невиплати мінімального розміру заробітної плати робітника I розряду

2. у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців

3. зростання за період невиплати індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги більш як на один відсоток

4. у разі затримки виплати заробітної плати на три і більше календарних місяців

5. зростання за період невиплати мінімальної заробітної плати

6. у разі затримки виплати заробітної плати більш ніж на шістнадцять календарних днів

 

32. При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати _____ відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - _____ відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.

 

33. У разі відбуття покарання у вигляді виправних робіт розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати _____ відсотків.

 

34. Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за _____ міс. до їх запровадження або зміни.

 

35. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі _____ відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації.

 

36. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче _____ відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

 

37. Місячна заробітна плата при невиконанні норм виробітку не з вини працівника не може бути нижчою від _____ тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).

 

38. Місячна заробітна плата при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, не може бути нижчою від _____ тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).

 

39. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від _____ тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

 

40. При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом _____ тижн. з дня переведення.

 

41. У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом _____ міс. з дня переміщення.

 

42. Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує _____ відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.

 

43. В яких формах виплачується заробітна плата?

1. номінальній

2. натуральній

3. валютній

4. грошовій

5. реальній

6. еквівалентній

 

44. Хто встановлює перелік товарів, якими не допускається часткова виплата заробітної плати натурою?

1. Верховна Рада України

2. Кабінет Міністрів України

3. Президент України

4. Міністерство праці та соціальної політики України

5. Федерація профспілок України

6. Антимонопольний комітет України

 

45. Який максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі?

 

46. В яких випадках, як виняток, дозволяється часткова виплата заробітної плати натурою?

1. якщо така виплата є бажаною для працівників

2. лише тими товарами, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України

3. коли така виплата є еквівалентною за вартістю середній заробітній платі

4. коли інша частина заробітної плати виплачуватиметься борговими зобов’язаннями

5. лише для працівників, які працюють за сумісництвом

6. за цінами не вищими собівартості товарів

 

47. Працівникам, які виконують роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться:

1. виплата посадового окладу

2. доплата за суміщення професій (посад)

3. надбавка за сумісництво

4. виплата тарифної ставки

5. доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

6. надбавка за розширення зон обслуговування

 

48. Вкажіть суму чисел, що пропущені в наведеному законодавчому положенні: «При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати _____ відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, – _____ відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам».

 

49. В яких відповідях неправильно вказані виплати, що надаються працівникам у разі їх переведення на іншу роботу, коли це зв’язано з переїздом в іншу місцевість?

1. витрати з перевезення майна

2. добові за час перебування в дорозі, але не більше десяти днів

3. вартість проїзду працівника і членів його сім’ї

4. заробітна плата за дні збору в дорогу, але не більше семи днів

5. заробітна плата за час перебування в дорозі

6. одноразова допомога на кожного члена сім’ї працівника, який переїжджає

 

50. Які виплати згідно з чинним трудовим законодавством України є гарантіями для працівників в оплаті праці?

1. виплата середнього заробітку працівникові на час виконання ним державних обов’язків у робочий час

2. виплата середнього заробітку відрядженому працівникові протягом усього часу відрядження

3. виплата добових за час перебування у відрядженні

4. виплата добових за час перебування у дорозі працівника у зв’язку з його переведенням на роботу в іншу місцевість

5. виплата компенсації за зношування інструментів працівника, що використовуються ним для потреб підприємства

6. виплата компенсації за амортизацію інструментів працівника, що використовуються ним для потреб підприємства

 

51. Як називається система оплати праці, згідно з якою розмір заробітної плати залежить від кінцевих результатів праці (виробленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг і т.д.)?

1. почасова

2. тарифна

3. посадова

4. преміальна

5. відрядна

6. погодинна

 

52. Вкажіть відповіді, в яких неправильно зазначені види відрядної системи оплати праці.

1. проста відрядна

2. відрядно-тарифна

3. відрядно-прогресивна

4. відрядно-преміальна

5. відрядно-акордна

6. відрядно-погодинна

 

53. Вкажіть відповіді, в яких неправильно зазначені умови, від яких залежить розмір заробітної плати?

1. господарська діяльність підприємства

2. результати праці працівника

3. умови виконання роботи

4. середня заробітна плата у відповідній галузі економіки

5. професійно-ділові якості працівника

6. складність виконуваної роботи

 

54. Як оплачується час простою, що виник не з вини працівника?

1. оплачується за спеціально встановленими розцінками

2. за ним зберігається середній заробіток, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для навколишнього природного середовища

3. проводиться доплата у розмірі двох третин тарифної ставки

4. оплачується з розрахунку не нижче від третини тарифної ставки

5. оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки

6. оплачується за зниженими розцінками

 

55. Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених:

1. колективним договором

2. трудовим договором

3. законодавством

4. генеральною угодою

5. правилами внутрішнього трудового розпорядку

6. посадовою інструкцією

 

56. Вкажіть, на які виплати не може бути звернено стягнення?

1. надбавки за науковий ступінь

2. вихідна допомога при звільненні працівника

3. винагорода за винахід

4. премії за впровадження нової техніки

5. допомога у зв’язку з народженням дитини

6. компенсаційні виплати

 

57. Вкажіть розмір добових за час перебування працівника у відрядженні на території України (у гривнях).

 

58. Роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування із заробітної плати сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, не пізніше _____ міс. з дня виплати неправильно обчисленої суми.

 

59. За яких умов допускається надання будь-яким органам чи особам відомостей про оплату праці працівника?

1) лише у випадках, передбачених законодавством

2) за згодою роботодавця

3) лише у випадках, передбачених колективним договором

4) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації

5) лише у випадках, передбачених трудовим договором

6) за згодою працівника

 

60. Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання:

1. є сумісництвом і оплачується за фактично виконану роботу

2. є особливим видом робіт і оплачується за спеціальними тарифами

3. є сумісництвом і оплачується за зниженими тарифами

4. не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах

5. не є сумісництвом і оплачується у розмірі не більшому ніж мінімальна заробітна плата

6. не регулюється трудовим законодавством України, тому оплачується в порядку, передбаченому цивільним законодавством

 

61. В якому випадку роботодавець повинен виплатити звільненому працівникові його середній заробіток за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку?

1. у разі невиплати належних працівникові сум з вини працівника

2. у разі невиплати належних працівникові сум з вини роботодавця та за відсутності спору про їх розмір

3. за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь працівника

4. за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь роботодавця

5. у разі невиплати належних працівникові сум у зв’язку з відмовою останнього такі одержати

6. у разі невиплати належних працівникові сум у зв’язку з його смертю

 

62. В яких випадках за працівниками-донорами зберігається середня заробітна плата?

1) за дні обстеження в закладах охорони здоров’я

2) за дні, що передують обстеженню в закладах охорони здоров’я

3) за день, що надається безпосередньо після обстеження в закладах охорони здоров’я

4) за дні профілактичних обстежень

5) за дні здавання крові для переливання

6) за дні, що передують здаванню крові для переливання

 

63. Вирахуйте, чому дорівнює А + Б, де:

А – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі

Б – мінімальна періодичність виплати заробітної плати на місяць

 

64. Вирахуйте, чому дорівнює А: Б, де:

А – мінімальний розмір оплати праці у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час

Б – строк, не пізніше якого роботодавець повинен повідомити працівника про зміну діючих умов праці в сторону погіршення

 

65. Вирахуйте, чому дорівнює А – Б, де:

А – максимальний проміжок часу у календарних днях, коли повинна бути виплачена заробітна плата протягом місяця

Б – максимальний строк у місяцях, на який допускається колективним договором оплата праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевими, регіональними угодами

 

66. Вирахуйте, чому дорівнює А: Б, де:

А – розмір мінімальної заробітної плати

Б – строк збереження за працівником, переведеним на іншу постійну нижче оплачувану роботу, попередньої середньої заробітної плати

 

67. Вирахуйте, чому дорівнює А – Б, де:

А – розмір доплати у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки працівника, що працює на умовах відрядної системи оплати праці, за роботу в надурочний час

Б – період, протягом якого працівникові виплачуватимуть доплату до попереднього середнього заробітку у випадку переміщення працівника і, як наслідок, зменшення його заробітку

 

68. На металургійному заводі трапилася виробнича ситуація, що загрожувала життю і здоров’ю працівників. Як наслідок виник простій, що тривав цілий місяць.

Вкажіть розмір заробітної плати працівника Григоренка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 450 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0».

 

69. На хлібопекарному заводі цілий місяць тривав простій. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Остапенка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 600 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0».

 

70. Працівник Миколів цілий місяць не працював у зв’язку з простоєм, що виник з його вини. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Миколіва за час простою, якщо його середня місячна заробітна плата становить 900 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0».

 

71. Яке джерело (форма) трудового права визначає мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці?

1. генеральна угода

2. трудовий договір

3. колективний договір

4. правила внутрішнього трудового розпорядку

5. посадова інструкція

6. штатний розпис

 

72. Яке джерело (форма) трудового права може передбачати часткову виплату заробітної плати натурою?

1.рішення суду

2. трудовий договір

3. правила внутрішнього трудового розпорядку

4. колективний договір

5. наукова доктрина

6. посадова інструкція

 

73. В якому джерелі (формі) трудового права України встановлюється конкретний розмір мінімальної заробітної плати?

1. законі про оплату праці

2. генеральній угоді

3. Кодексі законів про працю України

4. Конституції України

5. галузевих, регіональних угодах

6. законі про Державний бюджет України

 

74. В якому джерелі (формі) трудового права локального характеру встановлюються форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат?

1. посадовій інструкції

2. правилах внутрішнього трудового розпорядку

3. трудовій угоді

4. колективному договорі

5. трудовому договорі

6. регіональній угоді

 

75. В якому джерелі (формі) трудового права встановлюються розміри доплати за суміщення професій (осад)?

1. посадовій інструкції

2. правилах внутрішнього трудового розпорядку

3. трудовій угода

4. інструкції з охорони праці

5. інструкції з оплати праці

6. колективному договорі