Література до теми1. Баклан О. Контрольно-наглядова діяльність у сфері охорони праці: окремі питання // Право України. – 2000. – №10. 2. Ветухова І. Право матерів на поінформованість про умови праці // Право України. – 2000. – № 8. – С.87. 3. Винокурова Л. Навчання і перевірка знань з охорони праці посадових осіб та фахівців // Праця і закон. – 2003. – № 8. – С. 10-12. 4. Гетьманцева Н.Д. Право працівника на охорону праці та його гарантії // Науковий вісник Чернівецького університету. Правознавство. – 1999, Вип.70. 5. Гогіташвілі Г. Система управління охороною праці на підприємстві // Охорона праці. – 1998. – № 3. – С. 14. 6. Голощапов с.А. Правовые вопросы охраны труда в СССР. – М.: Юрид. лит., 1982. 7. Зацарний В.В., Арламов О.Ю., Бородін В.Ф. Шляхи усунення розбіжностей між вимогами законодавства України в сфері охорони праці та вимогами конвенцій Міжнародної організації праці // Інформаційний бюлетень з охорони праці. – 2000. – №1. – С.13-17. 8. Козак З.Я. Правове регулювання охорони праці. Навчальний посібник для студентів юридичних спеціальностей вищих навчальних закладів. – Львів, 2003. – 168 с. 9. Миленький М. Про деякі аспекти адаптації національного законодавства до законодавства ЄС з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища // Охорона праці. – 2000. – № 8. – С.11-14. 10. Науково-практичний коментар до Закону України “Про охорону праці”. – Київ: Основа, 1997. – 528 с. 11. Огородник О.Г. Охорона праці як правова форма забезпечення здорових і безпечних умов праці // У кн.: Проблеми права: науково-практичний збірник. Випуск 2. / За ред. к.ю.н., доцентів Я.І.Безуглої, Т.І.Ковальчук. – Чернігів: Юрист, 1998. – С.17-21. 12. Петрова Н. Законодавство про охорону здоров’я жінок та дітей потребує вдосконалення // Право України. – 1997. – № 10. – с. 28. 13. Полікарпов І. Вплив міжнародних стандартів на стан охорони праці // Охорона праці. – 2000. – № 9. 14. Реус Є. Вікові межі працездатності неповнолітніх: адаптація українського законодавства до міжнародних угод // Право України. – 1998. – № 5. 15. Свистельников М. Праця дітей, які не досягли 16-річного віку, потребує правового врегулювання // Право України. – 1998. – № 4. – С.88. 16. Стребко С.К., Романчук А.О. Управление охраной труда на предприятии. – Одесса: Друк, 2001. – 210 с. 17. Чинков В., Разладов В., Костанян В. Концепція побудови системи управління охороною праці підприємства // Охорона праці. – 2001. – № 3. – С. 22-24. 18. Шамшина І. Щодо концепції законодавства України про охорону праці // Право України. – 1998. – № 4. Тестові завдання для перевірки знань 1. Яке джерело (форма) трудового права встановлює види заохочень для працівників за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці? 1) інструкція з охорони праці 2) правила внутрішнього трудового розпорядку 3) посадова інструкція 4) колективний договір 5) договір про надання послуг 6) трудовий договір
2. Охорона праці, як система заходів та засобів, спрямована на збереження: 1) засобів індивідуального захисту, що надаються працівникові у користування 2) життя людини у процесі трудової діяльності 3) майна роботодавця 4) майна людини у процесі трудової діяльності 5) здоров’я людини у процесі трудової діяльності 6) дисципліни праці
3. Згідно з Законом України «Про охорону праці» працівник зобов’язаний: 1) володіти інформацією з питань охорони праці 2) проходити психофізіологічну експертизу при прийнятті на роботу 3) знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці 4) надавати інформацію з питань охорони праці профспілковій організації, членом якої він є 5) користуватися засобами колективного та індивідуального захисту 6) проходити перевірку знань
4. Які джерела (форми) трудового права можуть встановлювати пільги і компенсації працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці? 1) колективними договорами 2) правилами внутрішнього трудового розпорядку 3) Кримінальним кодексом України 4) Законом України «Про охорону праці» 5) Цивільним кодексом України 6) Законом України «Про пільги і компенсації працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці»
5. Згідно з Законом України «Про охорону праці» нормативно-правові акти з охорони праці опрацьовує та приймає: 1) Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України 2) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці 3) всеукраїнські об’єднання роботодавців 4) органи прокуратури 5) всеукраїнські профспілкові організації 6) Конституційний Суд України
6. На яких принципах згідно з Законом України «Про охорону праці» базується державна політика в галузі охорони праці? 1) законодавчого визначення умов і порядку діяльності роботодавця 2) цільового та ефективного використання коштів фонду охорони праці 3) пріоритету життя і здоров’я працівників 4) поділу державної влади на законодавчу, виконавчу та судову гілки 5) пріоритету захисту комерційної таємниці 6) підвищення рівня промислової безпеки шляхом сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці
7. Який нормативно-правовий акт визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні? 1) Закон України «Про оплату праці» 2) Трудовий кодекс України 3) Конституція України 4) Закон України «Про охорону праці» 5) Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» 6) Закон України «Про відпустки»
8. Система яких заходів та засобів утворює поняття охорони праці, встановлене Законом України «Про охорону праці»? 1) правових 2) гуманітарних 3) соціально-економічних 4) економічних 5) технологічних 6) санітарно-медичних
9. До яких джерел (форм) трудового права належать правила, положення, інструкції з охорони праці? 1) нормативно-правових договорів 2) судових прецедентів 3) правових звичаїв 4) актів соціального партнерства 5) нормативно-правових актів 6) колективних угод
10. До учнів і студентів, які проходять трудове і професійне навчання (виробничу практику) на підприємствах під керівництвом їх персоналу: 1) законодавство про охорону праці не застосовується 2) законодавство про охорону праці застосовується у такому ж порядку, що й до працівників підприємства 3) законодавство про охорону праці застосовується у визначених випадках 4) законодавство про охорону праці застосовується, якщо сторони обумовили це у трудовому договорі 5) законодавство про охорону праці застосовується, якщо таке передбачене у колективному договорі 6) законодавство про охорону праці застосовується з дозволу державних органів
11. Хто зобов’язаний створити безпечні та здорові умови праці на підприємствах, в установах, організаціях? 1) виборний орган первинної профспілкової організації 2) працівник 3) комісія з питань охорони праці 4) роботодавець 5) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці 6) профспілка
12. Комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності, – це: 1) охорона праці 2) державний нагляд за дотримання законодавства про охорону праці 3) санітарно-епідеміологічний контроль 4) атестація робочих місць за умовами праці 5) екологічна експертиза 6) гігієна праці
13. За яких умов працівник має право відмовитися від дорученої роботи? 1) якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для довкілля 2) якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію органи прокуратури 3) якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для державного устрою 4) якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію посадових осіб державної інспекції праці 5) якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію безпосереднього керівника 6) якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для постачальників роботодавця
14. Хто згідно з Законом України «Про охорону праці» бере участь у підтвердженні факту наявності виробничої ситуації, небезпечної для життя чи здоров’я працівника? 1) трудовий колектив 2) представник профспілки, членом якої є працівник 3) працівник, який відмовився від виконання роботи 4) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася 5) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці 6) керівник бригади
15. Які пільги та компенсації надаються працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці? 1) переважне право прийняття на роботу 2) скорочення тривалості робочого часу 3) переважне право переведення на іншу роботу 4) дострокове припинення трудового договору 5) оплата праці у підвищеному розмірі 6) переважне право залишення на роботі
16. У разі роз’їзного характеру роботи допускається виплата грошової компенсації працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, для придбання: 1) лікувально-профілактичного харчування 2) газованої солоної води 3) санаторно-курортної путівки 4) засобів колективного захисту 5) навчальних матеріалів 6) молока
17. Які працівники забезпечуються спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами? 1) зайняті на роботах, що потребують спеціального добору 2) зайняті на роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами 3) зайняті на роботах з навчання охороні праці 4) зайняті на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці 5) зайняті на роботах, що виконуються у нічний час 6) зайняті на роботах, що виконуються на умовах сумісництва
18. Основною метою проведення атестації робочих місць за умовами праці є сприяння реалізації права на: 1) ведення колективних переговорів 2) оплату працю 3) заробітну плату 4) страйк 5) здорові та безпечні умови праці 6) відпочинок
19. Які з наведених тверджень не відповідають чинному законодавству з охорони праці? 1) працівник фінансує заходи та засоби з охорони праці 2) умови трудового договору не можуть містити положень, що суперечать нормативно-правовим актам з охорони праці 3) працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я 4) усі працівники підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності 5) роботодавець проходить обов’язкові медичні огляди 6) працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці
20. За необхідності факт наявності виробничої ситуації, небезпечної для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю: 1) представника Міністерства праці та соціальної політики 2) представників органів державного нагляду 3) представників МСЕК 4) страхового агента 5) представника профспілки, членом якої є працівник 6) страхового експерта з охорони праці
21. За підсумками розслідування професійного захворювання роботодавець складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов’язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше _________ днів з моменту закінчення розслідування.
22. На підприємстві з кількістю працюючих _________ і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці.
23. На підприємстві з кількістю працюючих менше _________ осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
24. Посадові особи, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на _________ р., проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.
25. Для підприємств, незалежно від форм власності (крім тих, що утримуються за рахунок бюджету), або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше _________ відсотка від суми реалізованої продукції.
26. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше _________ відсотка від фонду оплати праці.
27. Комісія з питань охорони праці підприємства створюється: 1) якщо це передбачено у колективному договорі 2) за рішенням роботодавця, погодженого з профспілкою 3) за приписом посадової особи державного органу з нагляду за охороною праці 4) на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації 5) за рішенням найманих працівників підприємства 6) якщо таке передбачено домовленістю сторін трудового договору
28. Хто може скасувати припис спеціаліста служби охорони праці? 1) профспілка 2) уповноважена особа найманими працівниками з охорони праці 3) працівник 4) роботодавець 5) комісія з питань охорони праці підприємства 6) трудовий колектив
29. Який характер мають рішення, що приймаються комісією з питань охорони праці підприємства? 1) обов’язковий 2) рекомендаційний 3) досудовий 4) адміністративний 5) проектний 6) істотний
30. Якщо працівник ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду, то роботодавець зобов’язаний: 1) притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності 2) розірвати трудовий договір з працівником 3) відсторонити працівника від роботи 4) притягнути працівника до матеріальної відповідальності 5) змінити умови праці 6) звільнити працівника
31. Кому безпосередньо підпорядковується служба охорони праці? 1) комісії з питань охорони праці підприємства 2) державному інспектору 3) трудовому колективу 4) державному органові з нагляду за охороною праці 5) роботодавцю 6) профспілковій організації
32. З яких питань працівники повинні проходити навчання з охорони праці? 1) надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків 2) трудового законодавства 3) проходження медичного огляду 4) правил поведінки у разі виникнення аварії 5) проведення експертизи умов праці 6) правил поведінки у разі виникнення хронічного професійного захворювання
33. Усі особи молодше _________ р. приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення _________ р., щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.
34. Спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень охорони праці мають право: 1) видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків 2) накладати штрафні санкції за порушення законодавства про охорону праці 3) притягувати до відповідальності працівників, які порушують вимоги законодавства про охорону праці 4) зупиняти роботу устаткування та інших засобів виробництва у разі створення загрози життю або здоров’ю працівників 5) відсторонювати від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу з охорони праці 6) ліквідувати підприємство у разі порушення законодавства про охорону праці
35. Які працівники проходять обов’язкові медичні огляди згідно з Законом України «Про охорону праці»? 1) жінки 2) працівники, що зайняті на важких роботах 3) інваліди 4) усі працівники 5) працівники, що зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі 6) лише керівні працівники
36. Для якої діяльності роботодавець зобов’язаний одержати дозвіл у Держгірпромнагляді? 1) діяльності, пов’язаної з виконанням робіт підвищеної небезпеки 2) діяльності, пов’язаної з експлуатацією об’єктів, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки 3) діяльності, пов’язаної з проведенням аудиту охорони праці 4) діяльності, пов’язаної з здійсненням нагляду за дотриманням законодавства про охорону праці 5) діяльності, пов’язаної з виконанням робіт, де є потреба у професійному доборі 6) діяльності, пов’язаної з виконанням наперед не передбачуваних робіт з охорони праці
37. У разі відмови роботодавця скласти акт про нещасний випадок питання вирішуються: 1) безпосереднім керівником працівника 2) комісією з питань охорони праці 3) органами представництва найманих працівників 4) посадовою особою органу державного нагляду за охороною праці 5) профспілковою організацією 6) службою охорони праці
38. Розраховуючи розмір страхового внеску для конкретного підприємства, Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України може встановити надбавку, враховуючи: 1) відсутність травматизму 2) належний стан охорони праці 3) високий рівень травматизму 4) неналежний стан охорони праці 5) наявність значної кількості працівників у роботодавця 6) відсутність професійних захворювань
39. За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на: 1) позаплановий 2) щоквартальний 3) контрольний 4) виробничий 5) внутрішній 6) первинний
40. Які обов’язкові медичні огляди працівників організовує роботодавець? 1) чергові 2) попередні 3) відомчі 4) термінові 5) періодичні 6) позавідомчі
41. Хто приймає Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат? 1) Верховна Рада Україна 2) Кабінет Міністрів України 3) Міністерство праці та соціальної політики 4) Президент України 5) Національний банк України 6) Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду
42. Які з наведених тверджень не відповідають чинному законодавству, що регулює організацію управління охороною праці? 1) комісія з питань охорони праці створюється лише на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб 2) працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою, повинні проходити спеціальне навчання з охорони праці 3) роботодавець фінансує та організовує проведення медичних оглядів працівників 4) ліквідація служби охорони праці допускається у разі ліквідації підприємства 5) служба охорони праці не створюється, якщо роботодавцем є фізична особа 6) не допускаються до роботи працівники, які не пройшли навчання і перевірку знань з охорони праці
43. Максимальний розмір штрафу за порушення законодавства про охорону праці, що застосовується до роботодавця, не може перевищувати _________ відсотків місячного фонду заробітної плати.
44. Несплата роботодавцем штрафу за порушення законодавства про охорону праці тягне за собою нарахування на суму штрафу пені у розмірі _________ відсотків за кожний день прострочення.
45. Куди зараховуються кошти від застосування штрафних санкцій до роботодавців за порушення законодавства про охорону праці? 1) у касу підприємства 2) у касу Держгірпромнагляду 3) до Державного бюджету України 4) у фонд охорони праці підприємства 5) до місцевого бюджету 6) у фонд оплати праці
46. Протягом якого терміну роботодавець може оскаржити у судовому порядку рішення про стягнення з нього штрафу за порушення законодавства про охорону праці? 1) місячного 2) трьохмісячного 3) шестимісячного 4) річного 5) двохрічного 6) трьохрічного
47. Хто здійснює громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці? 1) державний інспектор праці 2) уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці 3) роботодавець 4) служба охорони праці 5) професійна спілка 6) інспектор Держгірпромнагляду
48. Вкажіть, який суб’єкт згідно з чинним законодавством України є спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці. 1) Державний департамент з нагляду за охороною праці 2) Державний комітет України по нагляду за охороною праці 3) Державний комітет України промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду 4) Комітет по нагляду за охороною праці України 5) Державний комітет України з нагляду за охороною праці 6) Державний департамент промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду
49. Які гарантії надаються уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці у зв’язку з виконанням нею функцій громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці? 1) звільнення особи від роботи на передбачений колективним договором строк 2) виплата заробітної плати у підвищеному розмірі 3) забезпечення засобами соціального захисту 4) притягнення до матеріальної відповідальності лише за згодою найманих працівників 5) забезпечення безплатним харчуванням 6) заборона звільнення з ініціативи роботодавця
50. Здійснюючи громадський контроль, професійні спілки мають право: 1) проводити атестацію робочих місць за умовами праці 2) розробляти загальнодержавну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища 3) зупиняти експлуатацію підприємств, які створюють загрозу життю працюючих 4) проводити незалежну експертизу умов праці 5) брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них 6) розробляти та затверджувати правила, норми, положення, інструкції та інші нормативно-правові акти з охорони праці
|
