ЛІТЕРАТУРА ДО ТЕМИ. 1. Бару М. Чи потребують судового захисту трудові спори до виникнення трудових правовідносин // Право України1. Бару М. Чи потребують судового захисту трудові спори до виникнення трудових правовідносин // Право України. – 1996. – №5. – С.63. 2. Бурак В.Я. Правове регулювання вирішення трудових спорів в Україні. – Львів, 2000. 3. Голощапов А.С. Понятие, виды, причины, подведомственность трудовых споров. – М, 1980. 4. Грузінова Л. П., Пастухов В.П., Смолярова М.Л., Щотова Ю.М.Трудові спори: Навч. посібник / Академія адвокатури України /. — К.: Магістр ХХІ сторіччя, 2005. — 272с 5. Дріжчана С. Відмова у прийнятті на роботу: проблеми і пропозиції // Право України. – 1991. – № 6. – С.34. 6. Лазор В.В. Регулювання строків позовної давності при вирішенні індивідуальних трудових спорів // Право України. – 2003. - № 8. – С.78-80 7. Лазор В.В. Позовна форма захисту інтересів працівника у спорах, що випливають з укладення трудового договору // Право України. – 2002. - № 8. – С.54-58. 8. Лазор В.В. Правове регулювання трудових спорів, конфліктів і порядок їх вирішення на сучасному етапі. Монографія. – Луганськ: Вид-во „Література”, 2004. – 352 с. 9. Лазор В.В. Судове вирішення індивідуальних трудових спорів: шляхи вдосконалення // Право України. – 2003. - № 7. –С.53-55. 10. Мацюк А.Р., Симорот З.К. Трудовое право в вопросах и ответах. – К, 1988. 11. Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – К: А.С.К., 2000. 12. Ткаченко В. КТС – це “виробниче народовладдя” // Право України. – 1996. – №12. – С.78. 13. Толкунова А.Н. Порядок рассмотрения трудовых споров и исполнения решений по ним. – М, 1980. 14. Трудові спори: законодавство, коментар, судова практика / упорядники: В.А.Скоробагатько, М.І.Федишин. – К.: 2000. 15. Трудові спори: законодавство, коментар, судова практика: Законодавство наводиться станом на 15 січня 2000 року / В.А. Скоробагатько (упоряд.), М.І. Федишин (упоряд.). — К.: Істина, 2000. — 432с. 16. Чанишева Г., Фадєєнко А. Розгляд судами справ у спорах, що виникають з трудових правовідносин // Право України. – 1998 – №8. – С.58. 17. Шевченко М. Судове рішення про негайне поновлення на роботі незаконно звільненого працівника: яким йому бути // Право України. – 1997. – №12. – С.99. 18. Шумський П., Гриненко А. Вирішення трудових спорів, що виникають у зв’язку зі змінами і припиненням трудового договору // Радянське право. – 1990. – №8. 19. Яресько А. Доцільність функціонування комісії з трудових спорів // Право України. – 1998. – №4. – С.53-55. 20. Яресько А. Поліпшення механізму розгляду індивідуальних трудових спорів // Право України. – 2000. – № 10. – С.67. Тестові завдання для перевірки знань 1. Вкажіть строк, протягом якого працівник може оскаржити звільнення до суду. 1) один місяць 2) три місяці 3) шість місяців 4) дев’ять місяців 5) один рік 6) три роки
2. Протягом якого строку може бути оскаржена до суду вимога профспілкового органу про розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у зв’язку з невиконанням останнім трудового законодавства? 1) у триденний строк 2) у семиденний строк 3) у двотижневий строк 4) у місячний строк 5) у шестимісячний строк 6) у річний строк
3. Чисельність КТС підприємства, установи, організації визначається: 1) правилами внутрішнього трудового розпорядку 2) Кодексом законів про працю України 3) власником за погодженням з трудовим колективом 4) загальними зборами трудового колективу 5) колективним договором 6) наказом роботодавця
4. Склад КТС підприємства, установи, організації визначається: 1) виборним органом профспілки 2) загальними зборами трудового колективу 3) власником за погодженням з трудовим колективом 4) конференцією трудового колективу 5) об’єднанням роботодавців 6) наказом роботодавця
5. Голова КТС обирається: 1) загальними зборами трудового колективу 2) комісією по трудових спорах 3) трудовими колективами підрозділів 4) конференцією трудового колективу 5) профспілкою 6) роботодавцем
6. Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється: 1) головою КТС 2) роботодавцем 3) заступником голови КТС 4) секретарем КТС 5) відділом кадрів 6) трудовим колективом
7. Рішення зборів (конференції) трудового колективу про обрання КТС та її членів приймається: 1) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції) 2) 2/3 голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції) 3) більшістю голосів присутніх за погодженням із роботодавцем 4) роботодавцем 5) більшістю голосів присутніх членів профспілки 6) 2/3 голосів присутніх членів профспілки
8. Індивідуальний трудовий спір підлягає розглядові в КТС у випадку: 1) якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем 2) якщо суд відмовив працівнику у задоволенні позову 3) якщо профспілка відмовляється захищати інтереси працівника 4) якщо працівник не є членом профспілки 5) якщо працівник не може звернутись до іншого органу з вирішення трудових спорів 6) якщо на підприємстві відсутня профспілка
9. Працівник може звернутись до КТС у _____ міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
10. КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у _____ денний строк з дня подання заяви.
11. Розгляд спору в КТС за відсутності працівника: 1) не допускається 2) допускається за письмовою заявою працівника 3) допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь представник профспілкового органу 4) не допускається, якщо на підприємстві відсутній профспілковий орган 5) допускається лише у випадку тимчасової непрацездатності працівника 6) допускається за умови, коли в засіданні КТС бере участь адвокат
12. Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні _____ обраних до її складу членів.
13. Нез’явлення працівника на засідання КТС є підставою для: 1) відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання 2) прийняття рішення КТС про зняття заяви з розгляду, якщо працівник не з’явився на засідання КТС без поважних причин 3) відмови у реєстрації заяви 4) прийняття рішення КТС про відмову у прийнятті заяви 5) скерування заяви працівника до суду для розгляду 6) закриття справи
14. У який строк працівникові або роботодавцю вручаються копії рішення КТС (у днях)?
15. У разі незгоди з рішенням КТС працівник або роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в _____ денний строк з дня вручення їм виписки з протоколу комісії чи його копії.
16. У разі невиконання роботодавцем рішення КТС у встановлений строк працівникові видається: 1) копія протоколу, що має силу виконавчого листа 2) копія рішення, що має силу виконавчого листа 3) посвідчення, що має силу виконавчого листа 4) витяг з протоколу, що має силу виконавчого листа 5) копія постанови про відкриття виконавчого провадження 6) судове рішення
17. Працівник має право пред’явити посвідчення КТС, яке має силу виконавчого листа до державної виконавчої служби протягом _____ міс.
18. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати: 1) у місячний строк 2) у тримісячний строк 3) у шестимісячний строк 4) протягом року 5) протягом трьох років 6) без обмеження будь-яким строком
19. Протягом якого часу роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству? 1) одного місяця з дня заподіяння працівником шкоди 2) шести місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди 3) одного року з дня заподіяння працівником шкоди 4) одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди 5) трьох років з дня заподіяння працівником шкоди 6) шести місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
20. Який строк встановлено для звернення прокурора або вищестоящого органу до суду в питаннях стягнення з керівників підприємств та їх заступників матеріальної шкоди, заподіяної підприємству? 1) один місяць з дня заподіяння шкоди 2) один місяць з дня виявлення заподіяної працівником шкоди 3) шість місяців з дня заподіяння шкоди 4) шість місяців з дня виявлення заподіяної працівником шкоди 5) один рік з дня заподіяння шкоди 6) один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
21. Індивідуальний трудовий спір виникає з моменту: 1) звернення працівника до КТС 2) відмови роботодавця врегулювати розбіжність 3) звернення працівника до суду 4) відмови в реєстрації позовної заяви в суді 5) відмови в реєстрації заяви в КТС 6) відмови працівника врегулювати розбіжність
22. Сторонами індивідуального трудового спору є: 1) працівник 2) профспілка 3) КТС 4) суд 5) роботодавець 6) трудовий колектив
23. Індивідуальними трудовими спорами не є спори про: 1) виплату винагороди за вислугу років 2) видачу лікувально-профілактичного харчування 3) встановлення тривалості і графіку відпусток 4) дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських об’єднань за рішенням органів, які їх обрали 5) виплату допомоги на випадок безробіття 6) звільнення
24. Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в _____ міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в _____ міс. строк з дня вручення наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
25. Органами, які розглядають індивідуальні трудові спори є: 1) КТС 2) господарські суди 3) товариські суди 4) місцеві суди 5) третейські суди 6) рада трудового колективу
26. Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 9 членів?
27. Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 12 членів?
28. Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 15 членів?
29. Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 18 членів?
30. Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 7 членів?
31. Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 8 членів?
32. Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 10 членів?
33. Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами: 1) суддів 2) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали 3) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються 4) прокурорсько-слідчих працівників 5) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору 6) працівників залізничного транспорту
34. Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами: 1) прокурорсько-слідчих працівників 2) працівників залізничного транспорту 3) суддів 4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації 5) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали 6) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав
35. Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами: 1) суддів 2) головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступника 3) керівника підприємства, установи, організації, його заступників 4) прокурорсько-слідчих працівників 5) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали 6) працівників залізничного транспорту
36. Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами: 1) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали 2) службових осіб ДПІ, яким присвоєно персональні звання 3) суддів 4) прокурорсько-слідчих працівників 5) службових осіб митних органів, яким присвоєно персональні звання 6) працівників залізничного транспорту
37. Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами: 1) службових осіб державної контрольно-ревізійної служби 2) працівників залізничного транспорту 3) суддів 4) прокурорсько-слідчих працівників 5) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали 6) службових осіб органів державного контролю за цінами
38. Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу: 1) одиноких матерів 2) жінок, які маються трьох і більше дітей 3) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації 4) вагітних жінок 5) неповнолітніх 6) осіб, яким не виповнилось 18 років
39. Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу: 1) одиноких матерів 2) жінок, які маються трьох і більше дітей 3) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і у встановленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію 4) неповнолітніх 5) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 7 років 6) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 14 років
40. Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу: 1) одиноких матерів 2) жінок, які мають дітей віком до трьох років 3) жінок, які маються трьох і більше дітей 4) жінок, які мають дитину-інваліда 5) неповнолітніх 6) осіб, яким не виповнилось 18 років
41. Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу: 1) виборних працівників після закінчення строку повноважень 2) неповнолітніх 3) працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу 4) одиноких матерів 5) осіб віком до 18 років 6) жінок, які мають трьох і більше дітей
42. Порядок обрання КТС визначається 1) правилами внутрішнього трудового розпорядку 2) типовим положення про КТС 3) роботодавцем за погодженням з трудовим колективом 4) конференцією трудового колективу 5) колективним договором 6) роботодавцем за погодженням з профспілковим органом
43. Строк повноважень КТС визначається 1) правилами внутрішнього трудового розпорядку 2) Кодексом законів про працю України 3) власником за погодженням з трудовим колективом 4) конференцією трудового колективу 5) колективним договором 6) роботодавцем
44. Порядок обрання голови КТС, його заступників та секретаря визначається 1) Колективним договором 2) Правилами внутрішнього трудового розпорядку 3) власником за погодженням з трудовим колективом 4) зборами (конференцією) трудового колективу 5) комісією по трудових спорах 6) роботодавцем
45. Голова КТС обирається 1) шляхом голосування загальними зборами трудового колективу 2) комісією по трудових спорах 3) колективами підрозділів 4) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції) 5) рішенням зборів (конференції)трудового колективу 6) роботодавцем
46. Заступники голови КТС обираються 1) шляхом голосування загальними зборами трудового колективу 2) комісією по трудових спорах 3) колективами підрозділів 4) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції) 5) рішенням зборів (конференції)трудового колективу 6) роботодавцем
47. Секретар КТС обирається 1) шляхом голосування загальними зборами трудового колективу 2) комісією по трудових спорах 3) колективами підрозділів 4) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції) 5) рішенням зборів (конференції)трудового колективу 6) роботодавцем
48. Відповідно до ст. 223 КЗпП України КТС у цехах та інших підрозділах можуть утворюватися 1) за рішенням загальних зборів трудового колективу 2) за рішенням колективу цих підрозділів 3) за рішенням загальних зборів трудового колективу на вимогу цих підрозділів 4) за рішенням загальних зборів за погодженням із власником 5) у випадках, передбачених у колективному договорі 6) за рішенням загальних зборів за погодженням із роботодавцем
49. Відповідно до ст. 223 КЗпП України КТС у цехах та інших підрозділах обираються 1) загальними зборами трудового колективу 2) колективами цих підрозділів 3) загальними зборами за погодженням з власником 4) загальними зборами за погодженням з колективом цього підрозділу 5) в порядку, передбаченому колективним договором 6) в порядку, передбаченому правилами внутрішнього трудового розпорядку
50. Рішення про зняття заяви працівника з розгляду може виноситись КТС у випадку 1) нез’явлення працівника або його представника на засідання без поважних причин три і більше рази 2) повторного нез’явлення працівника на засідання КТС 3) коли заяву працівника належним чином не зареєстровано 4) вимоги профспілкового органу, що діє на підприємстві 5) перебування працівника у відпустці 6) вимоги роботодавця
51. При повторному нез`явленні працівника без поважних причин на засідання КТС, остання може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову у межах ____місячного строку з дня, поки працівник дізнався про порушення свого права
52. Питання про відвід члена КТС вирішується 1) 2/3 обраних до складу КТС членів 2) більшістю голосів обраних членів комісії 3) 2/3 присутніх на засіданні КТС членів 4) більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні 5) загальними зборами трудового колективу 6) загальними зборами трудового колективу за погодженням з роботодавцем
53. Рішення КТС приймаються 1) більшістю голосів членів КТС, присутніх на засіданні 2) 2/3 голосів її членів, присутніх на засіданні 3) більшістю голосів членів КТС 4) 2/3 голосів членів КТС 5) в порядку, передбаченому регламентом КТС 6) більшістю голосів всіх обраних членів КТС
54. Збори трудового колективу для утворення КТС вважаються правомочними, якщо 1) на них присутні представники роботодавця та профспілкового органу і більше половини делегатів конференції 2) присутні більше половини членів трудового колективу та колективів підрозділів підприємств, установ, організацій 3) присутні більше половини членів трудового колективу 4) присутні 2/3 членів трудового колективу 5) присутні більше половини обраних делегатів 6) присутні 7 і більше членів КТС
55. Конференція трудового колективу для утворення КТС вважається правомочною, якщо 1) на ній присутні представники роботодавця та профспілкового органу і більше половини делегатів конференції 2) на ній присутні більше половини членів трудового колективу та колективів підрозділів підприємств, установ, організацій 3) на ній присутні 2/3 обраних делегатів 4) в протоколі відображено присутність більшості делегатів та представників роботодавця 5) на ній присутні більше половини обраних делегатів 6) на ній присутні 7 і більше членів КТС
56. Пропущений строк для пред’явлення посвідчення КТС до державної виконавчої служби 1) поновлюється судом за наявності поважних причин 2) поновлюється державним виконавчим органом за наявності поважних причин 3) поновлюється за заявою працівника 4) поновленню не підлягає, незалежно від причин пропущення строку 5) підлягає поновленню за наявності поважних причин 6) поновлюється за поданням профспілкової організації
57. Рішення про поновлення на роботі незаконно переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір 1) підлягає виконанню через 10 днів після його винесення 2) підлягає виконанню негайно 3) підлягає виконанню через 1 місяць з дня винесення 4) підлягає виконанню з моменту поновлення працівника 5) підлягає виконанню з дня визнання наказу роботодавця про незаконне переведення 6) підлягає виконанню через 2 тижні з дня винесення
58. Якщо рішення КТС не було оскаржене, воно підлягає виконанню роботодавцем у триденний строк, за винятком випадків 1) незаконного встановлення випробовування при прийнятті на роботу 2) незаконної відмови в прийнятті на роботу 3) незаконного переведення працівника на іншу роботу 4) незаконного звільнення працівника 5) відмови працівника від переведення в іншу місцевість 6) невиплати працівникові заробітної плати
59. Знайдіть суму чисел А+В А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
60. Знайдіть різницю чисел В-А А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
61. Знайдіть добуток чисел А× В, де А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
62. Знайдіть частку чисел А÷ В, де А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
63. Знайдіть суму чисел А+В, де А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС В – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
64. Знайдіть різницю чисел В-А А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС В – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
65. Знайдіть добуток чисел А× В, де А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС В – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
66. Назвіть суму чисел А+В, де А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
67. Назвіть різницю чисел В-А, де А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
68. Назвіть добуток чисел А× В, де А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
69. Знайдіть частку чисел А÷ В, де А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
70. Рішення КТС підлягає виконанню роботодавцем у ______денний строк по закінченню ______днів, передбачених на їх оскарження
71. На засідання КТС присутні 11 членів з 15 обраних. Скільки голосів необхідно набрати для вирішення питання про відвід члена КТС? 72. Знайдіть суму чисел А+В, де А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися з заявою безпосередньо до суду у справах про звільнення В – строк (у роках), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
73. Знайдіть суму чисел А+В, де А - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС В - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
74. Вирахуйте чому дорівнює А-В, де А - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС В - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
75. Вирахуйте чому дорівнює А× В, де А - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС В - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення.
|
