Среднего предприятия

Перечень разделов:

1. Общие положения.

2. Функции и задачи.

3. Информационно-функциональные связи.

4. Области ответственности.

5. Планирование и отчетность.

6. Ресурсы и права.

7. Критерии оценки эффективности работы.

8. Согласование положения.

9. Лист регистрации дополнений и изменения.

 

1. Общие положения.

1.1. Служба (отдел) Контроллинга (далее СК) является самостоятельным структурным подразделением Предприятия. СК имеет в своем составе сектор программно-информационного обеспечения, аналитический сектор, сектор. бюджетирования и поддержки планирования, сектор контроля и сектор управленческого учёта и другие (по необходимости).

1.2. СК создается в целях обеспечения эффективности управления бизнес-процессами на Предприятии, организации системы информационной поддержки процессов принятия управленческих решений, а также организации системы управленческого учета и контроля.

1.3. СК находится в прямом оперативном подчинении Генерального директора в соответствии с утвержденной структурой управления Предприятием.

1.4. СК создается, реорганизуется и ликвидируется Приказами Генерального директора. Штатное расписание СК представляется на согласование Директору по персоналу и утверждается Генеральным директором.

1.5. СК возглавляет Руководитель. Руководитель СК должен иметь высшее (инженерно-экономическое) образование, практический опыт управленческой работы не менее 3-х лет.

1.6. Требования к профессиональным знаниям руководителя СК:

- основы современных методов системы контроллинга;

- основы финансового учета (бухгалтерии);

- владение методами и инструментами бизнес-планирования;

- управленческий учет;

- методология принятия управленческого решения;

- знание ЭВМ, позволяющее поставить задачу программистам;

- профессиональное знание операционных систем компьютерного ведения Баз данных с использованием СУБД не ниже MS ASSESS-97, MS EXEL-97.

1.7. Руководитель СК самостоятельно распределяет обязанности среди работников СК и готовит соответствующие предложения Генеральному директору для включения их в трудовой договор и должностные инструкции.

1.8. Должностные инструкции для работников СК разрабатываются Руководителем СК и утверждаются в установленном на Предприятии порядке.

1.9. Работники СК назначаются на должность и освобождаются от должности Приказом по Предприятию по представлению Руководителя СК.

1.10. В своей деятельности СК руководствуется действующими законодательными документами РФ, Уставом Предприятия, Решениями и Указаниями высших руководящих органов Предприятия (Собрание акционеров, Совет директоров, Генеральный директор).