Рынок труда. Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее

Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально-экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между работодателем и рабочей силой. На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, работы, занятости.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей на основе получения ими заработка (трудовой доход). Она имеет несколько видов, представленных на рис.8.2.

 

 

Величина рынка труда определяется как трудовыми ресурсами, так и масштабами развития производительных сил. Трудовые ресурсы - часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, фактически работающие подростки и пенсионеры.

Для любого товарного рынка присущи свои особенности. Характерной чертой рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что наем и использование рабочей силы происходят на основе добровольности как' работника, так и работодателя и обеспечения социальных гарантий со стороны государства.

Рынок труда, как и любой другой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос и предложение осуществляются в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - в наличии незанятой рабочей силы или желании изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы как по своему количественному, так и качественному составу.

 

Вопросы для повторения

 

1. Что представляет собой уставный капитал предприятия?

2. Назовите состав имущества предприятия.

3. Что такое экономические ресурсы предприятия?

4. Какой капитал называется основным?

5. Что такое амортизационные отчисления?

6. Назовите показатели эффективности использования основного капитала.

7. В чем состоят сущность и назначение оборотного капитала?

8. Назовите основные стадии кругооборота оборотных средств.

9. Какие факторы определяют потребность в оборотных средствах?

10. С какой целью осуществляется управление запасами?

11. Назовите показатели использования оборотных средств.

12. Какие элементы включает работа с кадрами?

13. назовите основные действия по подбору кадров.

14. С какой целью осуществляется оценка работы кадров?

15. Назовите показатели производительности труда.

16. Назовите формы и системы оплаты труда.

17. Что представляет собой рынок труда?