ГЛАВА 7. Уровень жизни и доходы населения. Социальная зашитаработников........................................................................................... 14D 7.1. Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие....... 140 7.2. Классификация показателей и методика оценки уровня жизни..................................................................................... 143 7.3. Взаимосвязь повышения уровня жизни и эффективности труда................................................................... 146 7.4. Источники формирования и структура доходов населения..- 147 7.5. Дифференциация доходов различных социальных групп.................................................................................................... 150 7.6. Влияние инфляции на уровень жизни населения..................... 152 7.7. Принципы формирования новой системы социальной защиты работников 153 ГЛАВА 8. Планирование и аудит в трудовой сфере............................................ 158 8.1. Аналитический подход к планированию трудовых показателей 158 8.2. Планирование труда в бизнес-плане.......................................... 159 8.3. Взаимосвязь трудовых показателей и их влияние на деятельность предприятия....................................................... 161 8.4. Планирование повышения эффективности труда................... 161 8.5. Планирование численности персонала в соответствии со стратегией деятельности предприятия................................. 164 8.6. Планирование рабочего времени на предприятий................. 167 8.7. Формирование средств на потребление в планах предприятий 169 8.8. Планирование социального развития........................................ 172 8.9. Назначение аудита в трудовой сфере........................................ 174 8.10. Направления, этапы и методы проведения аудита в трудовой сфере............................................................................... 175 8.11. Инфраструктура аудита в трудовой сфере............................... 177 8.12. Способы получения социологической информации............ 179 8.13. Роль мониторинга в оценке плановых и управленческих решений............................................................ 182 ГЛАВА 9. Регулирование социально-трудовых отношений. Развитие социального партнерства................................................... 185 9. 1. Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда............................................................. 185 9.2. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений 186 9.3. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений 188 9.4. Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений 190 9.5. Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда............................................................. 193 9.6. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений....................................................................... 195 9.7. Основные принципы и система социального партнерства................................. 197 9.8. Информационное обеспечение трудового посредничества в Российской Федерации 201 9.9. Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения........................................................... 203 Раздел II. ПРАКТИКУМ 1. Методологические основы современной экономики труда........... 208 1.1. Тестовый контроль знаний............................................................ 208 1.2. Экономико-аналитические задачи.............................................. 219 2. Экономико-социальные составляющие трудового процесса........ 223 2.1. Тестовый контроль знаний............................................................ 223 2.2. Экономико-аналитические задачи.............................................. 237 3. Планирование и аудит в сфере труда................................................. 247 3.1. Тестовый контроль знаний............................................................. 247 3.2. Экономико-аналитические задачи.............................................. 251 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ................................................................. 265 ГЛОССАРИЙ....................................................................................... 268 ПРЕДИСЛОВИЕ В современных экономических условиях изучение проблем экономики труда основано на фундаментально новых концептуальных представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе реальных экономических и социальных процессов, происходящих в сфере труда в условиях развития рыночных отношений в российской экономике. Принципы рыночной экономики активно проявляются в процессе привлечения и использования рабочей силы, внедряются в системы социально-трудовых отношений, организации и оплаты труда, формирования и использования доходов работников, повышения уровня и качества жизни населения. Экономика труда помогает разобраться в весьма Сложных вопросах: • Как будут осуществляться спрос и предложение на рабочую силу в условиях конъюнктуры рынка? • Как следует организовывать труд в обществе и на конкретном предприятии (в организации), чтобы предприниматель получил наибольший эффект (прибыль), а общество в целом - ВНП (ВНД)? • Как следует построить оплату труда, чтобы создать условия для повышения его производительности и эффективности труда, а также повышения уровня и качества жизни населения? • Как нейтрализовать безработицу и сформировать надежную систему социальных гарантий и социальной защиты населения в условиях скачущей инфляции и гиперинфляции? • Какуправлятьтрудовыми ресурсами, чтобы повысить эффективность использования трудового потенциала в обществе? Знания в области экономики труда имеют не только теоретическое, но и практическое значение, поскольку они необходимы в подготовке специалистов высшей квалификации в области управления, менеджмента, научных и практических работников, адаптированных к рынку труда вне зависимости от сферы их будущей профессиональной деятельности. В этой связи необходимо уметь определять, рассчитывать, анализировать и планировать показатели и резервы роста производительности и эффективности труда, уровня и динамики заработной платы на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности и методов хозяйствования, источники формирования фонда оплаты труда и эффективное его использование; прогнозировать состояние рынка труда, современные тенденции в развитии трудовых ресурсов и в занятости; исследовать механизм действия социальных гарантий в сфере труда и социальной зашиты работников от конъюнктуры рынка; правильно использовать в отечественной практике зарубежный опыт формирования и регулирования социально-трудовых отношений, заработной платы, доходов населения. Структурно-логическая схема учебно-практического пособия содержит два раздела. В первом разделе рассмотрены теоретические основы современной экономики труда: введение, предмет и основы методологии современной экономики труда, роль труда в обществе, формирование и использование трудовых ресурсов, трудового потенциала, социально-экономические проблемы занятости и безработицы, формирования и регулирования рынка труда; экономические и социальные составляющие трудового процесса: организация, нормирование, условия труда при рыночных отношениях в экономике, производительность и эффективность труда, оплата труда, качество и уровень жизни, дифференциация доходов населения, социальные гарантии в сфере труда и социальная зашита; проблемы планирования, анализа и аудита, механизм управления трудом и регулирование социально-трудовых отношений, отечественный и зарубежный опыт развития социального партнерства. Второй раздел включает комплекс тестовых и экономико-аналитических заданий по следующим подразделам: • методические основы современной экономики труда; • экономико-социальные составляющие трудового процесса; • планирование и аудит в сфере труда. РАЗДЕЛ!
|
