Студопедия — Виды и основные элементы премиальных систем
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Виды и основные элементы премиальных систем






На предприятиях различных организационно-правовых форм собственности основная заработная плата работников, как пра­вило, дополняется различными премиальными выплатами, пред­усмотренными положениями о премиальных системах, которые утверждаются руководителем (работодателем) и согласовываются с профсоюзной организацией. Основными видами премирования яв­ляются премирование за основные результаты хозяйственной дея­тельности, единовременное (разовое) премирование, специальные системы премирования.

Премирование за основные результаты хозяйственной деятельно­сти, наиболее распространенное, может быть индивидуальным и коллективным. Индивидуальное премирование применяют при вы­полнении отдельных видов работ, требующих особых навыков, уме­ния использовать специальное оборудование и при необходимо­сти учета специфических показателей премирования для отдельных работников. Коллективное премирование основано на создании за­интересованности членов трудового коллектива в общих результа­тах работы бригады, участка, цеха, отдела или всего предприятия. При этом премию начисляют на коллектив, а распределяют ее меж­ду работниками в соответствии с личным трудовым вкладом каж-


дого на основе учета индивидуальной основной заработной платы, отработанного времени, коэффициента трудового участия или в долях по балльной оценке.

Единовременное (разовое) премирование, как индивидуальное, так и коллективное, предусматривает выплату вознаграждения по ито­гам работы за год; единовременных поощрений за выполнение осо­бо важных заданий, срочных и непредвиденных работ; премий по итогам смотров и конкурсов, за участие в выставках, к празднич­ным и торжественным датам и т.п.

Специальные системы премирования — это вознаграждение работ­ников за экономию конкретных видов материальных ресурсов; за создание и внедрение новой техники; за выпуск товаров народно­го потребления и оказание платных услуг населению и т.п. Этот вид премирования разрабатывают либо отдельно, либо включают в си­стему премирования за основные результаты хозяйственной дея­тельности конкретных подразделений производства.

Все системы премирования, применяемые на предприятии, дол­жны быть согласованы между собой. Основные элементы любой премиальной системы приведены на рис. 31.

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ПРЕМИАЛЬНЫХ СИСТЕМ


Показатели и условия пре­мирования


Круг преми­руемых работников


Шкалы преми­рования (раз­меры премий)


Периодич­ность и сроки выплат премий


Источники

премиальных выплат


Рис. 31. Содержание премиальных систем

Показатели и условия премирования должны соответствовать за­дачам предприятия или его подразделений и реально зависеть от трудовых усилий коллектива. К основным показателям и условиям премирования относятся рост производительности труда; повыше­ние качества продукции, работ и услуг; снижение затрат на произ­водство; экономия материальных ресурсов; степень использования производственных мощностей, основных фондов, трудовых, фи­нансовых и материальных ресурсов; рост прибыли, дохода и др.

Выбор круга премируемых работников обеспечивает связь пока­зателей и условий премирования с конкретными задачами произ-


водства и содержанием трудовой деятельности работников, что ока­зывает на последних прямое воздействие.

Размер премии дифференцируют в процентах в зависимости от величины средств, направляемых на премирование, и достижения предельного значения показателя премирования.

Периодичность премирования (ежемесячное, ежеквартальное, полугодовое) и сроки выплаты премий зависят от сезонности рабо­ты, длительности производственного цикла, принятых методов на­числения коллективу основной и переменной частей заработной платы.

Основным источником премиальных выплат является фонд по­требления предприятия; при этом премирование за основные ре­зультаты хозяйственной деятельности и специальное премирование осуществляют за счет фонда оплаты труда в пределах средств, пре­дусмотренных на премирование, которые включают в себестои­мость продукции.







Дата добавления: 2014-11-12; просмотров: 538. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...

Внешняя политика России 1894- 1917 гг. Внешнюю политику Николая II и первый период его царствования определяли, по меньшей мере три важных фактора...

Оценка качества Анализ документации. Имеющийся рецепт, паспорт письменного контроля и номер лекарственной формы соответствуют друг другу. Ингредиенты совместимы, расчеты сделаны верно, паспорт письменного контроля выписан верно. Правильность упаковки и оформления....

Дизартрии у детей Выделение клинических форм дизартрии у детей является в большой степени условным, так как у них крайне редко бывают локальные поражения мозга, с которыми связаны четко определенные синдромы двигательных нарушений...

Педагогическая структура процесса социализации Характеризуя социализацию как педагогический процессе, следует рассмотреть ее основные компоненты: цель, содержание, средства, функции субъекта и объекта...

Типовые ситуационные задачи. Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической   Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической нагрузке. Из медицинской книжки установлено, что он страдает врожденным пороком сердца....

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия