Аналіз втрат робочого часу, викликаних професійною захворюваністю й виробничим травматизмом

Рівень виробничого травматизму й професійної захворюваності на підприємствах виявляє істотний вплив на величину втрат робочого часу, які викликані несприятливими умовами праці й поганою її організацією. Необхідно також відзначити, що погані умови праці збільшують, а нерідко й ігнорують і загальну захворюваність, прямо не обумовлену виробничою обстановкою.

У цілому по промисловості в загальній кількості цілоденних втрат неявки через хворобу становлять 60 – 80 %. Втрати робочого часу через тимчасову непрацездатність рівні приблизно 2, 5 % річного фонду робочого часу на підприємстві з належними умовами праці 5 – 10 % на підприємствах з незадовільними умовами праці.

Наведені цифри свідчать про наявність більших резервів економії робочого часу, яка може бути отримана за рахунок скорочення його втрат внаслідок захворювань і травм на підприємстві.

Розглянуті втрати робочого часу вивчаються на основі даних згадуваних вже форми статзвітності № 16-вн і за матеріалами про надання допомоги в навчальних установах самих підприємствах (медпунктах, здравпунктах) і в районних лікарнях.

За формою № 16-вн із таблиці “Хвороби й інші причини непрацездатності” встановлюється загальна кількість випадків захворюваності (як загальної, так і професійної) підсумовуванням даних за кожним видом хвороби; а також визначається сумарна кількість днів непрацездатності. Дані в таблиці наводяться за три роки, тому робиться вибірка потрібних показників для аналізу за ці ж періоди.

(5.8)

Коефіцієнт частоти захворюваності в розглянутій таблиці вже розрахований за кожною хворобою, тому для цілей аналізу розглядаються тільки коефіцієнти плинності захворювань і частоти травматизму:

(5.9)

днів непрацездатності/на 1 випадок, (5.10)

де – кількість днів непрацездатності;

– загальна кількість випадків захворюваності

 

і коефіцієнт непрацездатності на 100 осіб.

кількість днів непрацездатності/ на 100 осіб. (5.11)

Далі розраховують динаміку рівнів захворюваності стосовно попереднього року:

(5.12)

Якщо отримана величина перевищує 100 %, наприклад, 127 %, то захворюваність вища на 27 %; якщо менше 100 %, наприклад, 98 %, то захворюваність знизилася на 2 %.

Для поглиблення аналізу й виявлення прямих зв'язків з незадовільними умовами праці, розраховують коефіцієнти непрацездатності з найпоширеніших захворюваннь і за структурними підрозділами підприємства (цехами, ділянками).

Аналіз наводиться у формі таблиці 5.1.

 

 

Таблиці 5.1