Студопедия — При прохождении стажировки студент обязан
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

При прохождении стажировки студент обязан






знать:

- нормативно-правовую документацию, регулирующую деятельность данной организации (учреждения), должностные инструкции специалистов;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- организацию работы того структурного подразделения, где проходит практику;

уметь:

- использовать нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность специалиста и организации;

- составлять проекты различных видов документов (в зависимости от места прохождения практики);

- решать различные производственные ситуации в соответствии с действующим законодательством;

иметь представление:

- об организации деятельности учреждения (организации, предприятия);

- об основных направлениях деятельности организации (учреждения, предприятия).

приобретаемые компетенции:

- понимание сущности и значения своей профессии;

- практическая деятельность по решению профессиональных задач;

- анализ собственной деятельности;

- стремление к профессиональному росту и непрерывному образованию;

- применение и толкование норм российского законодательства;

- грамотное составление и оформление различных правовых документов.

 

Требования по оформлению отчета по стажировке

1. Оформить по приложенному образцу дневник ежедневного задания, который проверяет руководитель практики от организации (учреждения) и заверяет её своей подписью.

2. Оформить отчет согласно предложенным заданиям.

4. По окончании стажировки составляется характеристика на стажера, которая подписывается руководителем стажировки от предприятия и заверяется печатью предприятия (кадровой службы).

5. Дневник просматривает руководитель практики от образовательного учреждения в дни посещений практики по установленному графику.

6. Отчет заверяется личной подписью студента.

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ ДНЕВНИКА

Дата Количество затраченного времени Место Содержание, перечень выполненных за день работ Подпись руководителя практики
      4  
14.05.2012 6 часов Отдел кадров ОАО «Маяк» Изучил численный состав работников общества и должностные инструкции работников отдела кадров  

ДНЕВНИК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

Дата Количество затраченного времени Место Содержание, перечень выполненных за день работ Подпись руководителя практики
      4  
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         

ЗАДАНИЯ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ В ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

 

Задание 1. Возбуждение исполнительного производства

Оформите и приложите к отчету процессуальные документы, необходимые для возбуждения исполнительного производства (укажите перечень прилагаемых документов и опишите требования к их составлению).

Задание 2. Формирование исполнительного дела

Оформите и приложите к отчету макет исполнительного дела (укажите перечень прилагаемых документов).

Задание 3. Окончание исполнительного производства

Оформите и приложите к отчету процессуальные документы по окончании исполнительного производства (укажите перечень прилагаемых документов).

 

Примечание: по каждому заданию приведите пример составления документа правового характера в виде приложения.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПРОХОЖДЕНИЮ СТАЖИРОВКИ (КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ПРАКТИКИ)

 

Проведите анализ всего периода прохождения стажировки (квалификационной практики), отметив ряд следующих моментов:

1. Что понравилось при прохождении стажировки (оформление документации, выполнение обязанностей)?

2. Какие затруднения возникали в период прохождения стажировки, и чем они были вызваны (недостаточностью знаний в этой области, неумением применения своих знаний, сложностью, связанной со спецификой выполняемой работы)?

3. Что Вы уяснили для себя, пройдя стажировку?

4. Над чем нужно еще самому поработать, чтобы ощутить себя специалистом, способным выполнять соответствующие обязанности?

5. Ваши предложения по улучшению организации и проведения стажировки по профилю специальности?

6. Ваши предложения по более углубленному изучению тех или иных вопросов юридических дисциплин.

РАБОТА ВЫПОЛНЕНА ПО МОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________







Дата добавления: 2015-10-19; просмотров: 350. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Роль органов чувств в ориентировке слепых Процесс ориентации протекает на основе совместной, интегративной деятельности сохранных анализаторов, каждый из которых при определенных объективных условиях может выступать как ведущий...

Лечебно-охранительный режим, его элементы и значение.   Терапевтическое воздействие на пациента подразумевает не только использование всех видов лечения, но и применение лечебно-охранительного режима – соблюдение условий поведения, способствующих выздоровлению...

Тема: Кинематика поступательного и вращательного движения. 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью, проекция которой изменяется со временем 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия