Студопедия — Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день






Сверхурочная работа – это работа, выполняемая по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Частью 2 статьи 119 ТК РБ определен исчерпывающий перечень ситуаций, когда работа не считается сверхурочной. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

– по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя;

– в пределах полного рабочего дня (смены) работниками, работающими на условиях неполного рабочего времени;

– работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

– работниками-надомниками.

Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника 180 часов в год. Лишь Правительству РБ предоставлено право сокращения предельного количества сверхурочных работ.

Однако в предельную продолжительность не включаются сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях (статья 121 ТК РБ). К таким работам относятся:

1) работы для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, работы по оказанию экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) общественно необходимые работы по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Без согласия работников привлекать их к сверхурочным работам допустимо в вышеуказанных случаях, а также если это предусмотрено коллективным договором, соглашением. Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет;

4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;

5) работники, освобожденные от сверхурочных работ согласно медицинскому заключению;

6) другие категории работников согласно законодательству.

 

Исключительно с согласия работника к сверхурочным работам можно привлекать:

– женщин, имеющих детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет);

– инвалидов (только если такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением).

Привлечение к сверхурочным работам является правомерным при условии надлежащего оформления. Так, причины привлечения работника должны быть отражены в приказе (распоряжении) нанимателя. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись – это будет свидетельствовать о его согласии работать сверхурочно.

В качестве компенсации за сверхурочные работы трудовым законодательством предусмотрены:

1. Оплата работы не ниже, чем в двойном размере.

2. Возможность предоставления другого дня отдыха по договоренности с нанимателем.

При установлении ненормированного рабочего дня работа выполняется сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, и который не предполагает дополнительную оплату такого труда и предоставления дополнительного дня отдыха.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может быть установлен нанимателем лишь в отношении отдельных категорий работников. Как правило, это руководящий состав учреждения, служащие, специалисты.

Работа, выполняемая сотрудниками с ненормированным рабочим днем сверх нормальной продолжительности рабочего времени, сверхурочной не признается, а считается внеурочной работой. Однако наниматель не вправе систематически привлекать указанных работников к работе во внеурочное время.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством РБ. На основании перечней, утверждаемых Правительством РБ наниматели организаций, учреждений разрабатывают свои перечни работников с ненормированным рабочим днем, учитывая при этом реальную необходимость выполнения данными работниками трудовой функции сверх установленной нормы рабочего времени.

Ненормированный рабочий день не устанавливается в отношении работников:

– моложе 18 лет;

– работающих по совместительству;

– инвалидов 1-й и 2-й групп;

– работающих в зоне эвакуации;

– занятых на работах с вредными условиями труда;

- со сдельной оплатой труда;

- со сменным режимом работы;

- занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

- с суммированным учетом рабочего времени.







Дата добавления: 2015-10-19; просмотров: 1050. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Экспертная оценка как метод психологического исследования Экспертная оценка – диагностический метод измерения, с помощью которого качественные особенности психических явлений получают свое числовое выражение в форме количественных оценок...

В теории государства и права выделяют два пути возникновения государства: восточный и западный Восточный путь возникновения государства представляет собой плавный переход, перерастание первобытного общества в государство...

Закон Гука при растяжении и сжатии   Напряжения и деформации при растяжении и сжатии связаны между собой зависимостью, которая называется законом Гука, по имени установившего этот закон английского физика Роберта Гука в 1678 году...

МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ МОРФЕМНОГО СОСТАВА СЛОВА В НАЧАЛЬНЫХ КЛАССАХ В практике речевого общения широко известен следующий факт: как взрослые...

СИНТАКСИЧЕСКАЯ РАБОТА В СИСТЕМЕ РАЗВИТИЯ РЕЧИ УЧАЩИХСЯ В языке различаются уровни — уровень слова (лексический), уровень словосочетания и предложения (синтаксический) и уровень Словосочетание в этом смысле может рассматриваться как переходное звено от лексического уровня к синтаксическому...

Плейотропное действие генов. Примеры. Плейотропное действие генов - это зависимость нескольких признаков от одного гена, то есть множественное действие одного гена...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия