Тестовые задания. 1. Трудовой договор может быть заключен на:1. Трудовой договор может быть заключен на: а). время выполнения определенной работы; б) неопределенный срок; в) определенный срок не более 6 лет; г) время выполнения сезонных работ; д) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы и должность.
2. Какие из перечисленных правоотношений регулируются нормами трудового законодательства? а) договор между гражданином и бригадой строителей на строительство дачного домика; б) договор между гражданином и издательством на опубликование литературного произведения; в) договор между гражданином и организацией на выполнениеобязанностей слесаря-наладчика швейного оборудования.
3. Какое из предложенных утверждений верно? Сверхурочная работа: а) не должна превышать для работника 180 часов в год; б) это работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени, и не предполагающая дополнительных гарантий по дополнительной оплате такого труда и предоставлению дополнительного дня отдыха; в) это работа, выполняемая по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком сменности; г) может устанавливаться нанимателем лишь в отношении отдельных категорий работников.
4. Сторонами трудового договора (контракта) являются: а) работодатель и работник; б) отдел кадров и работник; в) наниматель и работник; г) руководитель структурного подразделения и работник.
5. Предварительное испытание не устанавливается в отношении: а) женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; б) несовершеннолетних работников; в) молодых специалистов (рабочих); г) работников, с которыми заключается трудовой контракт.
6. Трудовой контракт: а) является разновидностью срочного трудового договора; б) заключается на срок, не превышающий 5 лет; в) может быть заключен только с руководителями организаций; г) всегда заключается на определенный срок.
7. Перерывы для отдыха и питания: а) подлежат оплате; б) предоставляются лишь отдельным категориям работников; в) включаются в рабочее время; г) не включаются в рабочее время; д) оплате не подлежат. 8. Верно ли, что срочный трудовой договор не подлежит досрочному расторжению по требованию работника?: а) да; б) нет. 9. Работник вправе потребовать расторгнуть бессрочный трудовой договор, уведомив об этом нанимателя письменно за: а) 1 неделю; в) 2 недели; б) 1 месяц; г) 2 месяца.
10. Минимальный срок контракта составляет: а) полгода; в) 1 год; б) 2 года; г) 3 года.
11. Полная норма рабочего времени в неделю не может превышать: а) 39 часов; в) 38 часов; б) 40 часов; г) 42 часа.
12. Продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее: а) 21 календарного дня; б) 24 календарных дней; в) 24 рабочих дней; г) 28 рабочих дней. 13. Трудовой отпуск может включать: а) социальный отпуск; б) дополнительный отпуск; в) основной минимальный отпуск; г) основной отпуск.
14. К трудовым отпускам можно отнести: а) отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; б) отпуск за ненормированный рабочий день; в) отпуск, предоставляемый в связи с обучением; г) отпуск по беременности и родам; д) отпуск за продолжительный стаж работы.
15. В отношении трудового отпуска допустимо: а) его продление при временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска; б) его разделение на любое количество частей, но одна из них должна быть не менее 7 календарных дней; в) его разделение на 2 части, если иное не предусмотрено в локальном порядке, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней; г) отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
16. Трудовые договоры недопустимо заключать с: а) лицами, имеющими 2 группу инвалидности; б) беременными женщинами; в) лицами, не достигшими 16 лет; г) лицами, не достигшими 14 лет. 17. Не устанавливается испытание при приеме на работу: а) инвалидов; б) пенсионеров; в) одиноких матерей; г) несовершеннолетних работников; д) временных работников.
18. Верно ли, что сезонными признаются работники, занятые на работах, выполняемых в течение определенного сезона (периода), не превышающего 4 месяцев?: а) да; б) нет.
19. Сверхурочной не признается работа…: а) выполняемая работником сверх установленной нормы рабочего времени без ведома нанимателя; б) выполняемая работником сверх установленной нормы рабочего времени по требованию нанимателя; в) выполняемая работником сверх установленной нормы рабочего времени по собственной инициативе работника.
20. Какое (какие) из указанных утверждений верно?: а) сверхурочная работа оплачивается по тем же ставкам, что и работа, выполняемая в рамках нормального рабочего времени; б) сверхурочная работа оплачивается в двойном размере; в) в качестве компенсации за сверхурочную работу предусматривается предоставление дополнительного трудового отпуска; г) в качестве компенсации за сверхурочную работу допускается предоставление нанимателем работнику отгула.
21. Контракт как особый вид трудового договора может быть заключен с: а) работником, достигшим пенсионного возраста; б) беременными женщинами; в) любым работником, работающим на основании трудового договора; г) со всеми перечисленными выше категориями.
22. На какой срок может быть продлен контракт?: а) на 2 месяца; б) минимум на 1 год; в) с согласия работника – на любой срок, в т. ч. менее 1 года; г) минимум на 5 лет.
23. На какой срок контракт может быть перезаключен?: а) минимум на 1 год; б) на 2 месяца; в) с согласия работника на любой срок, в т.ч. менее 1 года; г) минимум на 5 лет.
24. Верно ли, что законодательством предусмотрены дополнительные основания расторжения контракта?: а) да; б) нет.
25. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до: а) 1 месяца; в) 4 месяцев; б) 2 месяцев; г) 6 месяцев.
26. Какое (какие) из указанных утверждений верно?: а) контракт всегда носит срочный характер; б) контракт может быть заключен с сезонным работником; в) контракт может быть заключен на неопределенный срок, но в пределах 5 лет; г) контракт может быть заключен только с работником, работа которых носит постоянный характер. 27. Максимальный срок предварительного испытания не может превышать: а) 1 месяца; в) 1 года; б) 2 месяцев; г) 3 месяцев.
28. Расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока испытания вправе: а) наниматель с обоснованием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание; б) работник, если это предусмотрено коллективным договором; в) каждая из сторон договора.
29. Для расторжения договора с предварительным испытанием до истечения его срока необходимо: а) получить согласие другой стороны; б) письменно предупредить другую сторону за 2 недели; в) предупредить другую сторону устно за 3 недели; г) в день увольнения представить приказ без уведомления; д) письменно предупредить другую сторону за 3 дня. 30. Кто решает вопрос о заключении трудового договора на условиях предварительного испытания?: а) стороны договора – по обоюдному соглашению; б) только наниматель; в) это обязательное условие договора, которое не требует согласования сторонами.
31. Право на сокращенное рабочее время по ТК имеют: а) отцы, воспитывающие 2 и более детей; б) несовершеннолетние работники; в) экономисты бюджетных учреждений; г) инвалиды 2 группы.
32. О продлении (перезаключении) контракта наниматель обязан уведомить работника не менее, чем за: а) 1 месяц до истечения срока контракта; б) 2 месяца до истечения срока контракта; в) 2 недели до истечения срока контракта; г) 1 неделю до истечения срока контракта.
33. При истечении срока контракта наниматель: а) вправе предложить любому работнику заключить бессрочный трудовой договор; б) не вправе уволить без обоснования причины увольнения; в) вправе предложить продлить (перезаключить) контракт; г) вправе уволить без обоснования причины увольнения.
34. Социальный отпуск: а) предоставляется лишь работникам определенной сферы; б) не может быть перенесен на следующий год; в) заменяется денежной компенсацией; г) всегда является отпуском, предоставляемым без сохранения зарплаты.
35.К социальным отпускам относятся: а) учебный отпуск; б) поощрительный отпуск; в) отпуск по беременности и родам; г) отпуск за продолжительный стаж работы.
36.Ненормированный рабочий день: а) устанавливается работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда; б) компенсируется лишь дополнительным отпуском; в) устанавливается специалистам и руководству. Задания к теме «Трудовое право Республики Беларусь» Задание 1. Дайте правовую оценку предложенных ситуаций: а) испытательный срок (3 месяца) установлен для 17-летнего К., оформившегося на завод рабочим. б) испытательный срок в 1 год установлен конструктору, переведенному из одного конструкторского бюро в другое. в) испытательный срок (2 месяца) установлен конструктору, переведенному из одного конструкторского бюро в другое; г) испытательный срок (3 месяца) установлен беременной женщине; д) испытательный срок (2 недели) установлен пришедшему по распределению выпускнику ВУЗа.
Задание 2. Дайте правовую оценку предложенных ситуаций: а) контракт с работником заключен на 9 месяцев; б) контракт продлен с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, на 1 год; в) контракт с работником перезаключен в связи с окончанием 5-тилетнего срока контракта; г) контракт с работником прекращен нанимателем в связи с окончанием срока контракта без обоснования причины увольнения.
Задание 3. Дайте правовую оценку предложенных ситуаций: а) временный трудовой договор заключен с работником на срок 5 месяцев с испытательным сроком 2 месяца; б) срочный трудовой договор заключен с работником на срок 6 месяцев; в) наниматель отказался расторгнуть бессрочный трудовой договор по желанию работника пока, работник не укажет причину увольнения; г) сезонный трудовой договор заключен нанимателем с работником на 8 месяцев.
Задание 4. Правомерно ли поступил наниматель, расторгнув с работником трудовой контракт до истечения его срока, не получив предварительно на это согласие работника? Ответ обоснуйте.
Задание 5. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:
|
