Присвоить себе разницу между оплатой и платой и выгодно вложить полученную прибыль. Теперь ваша задача – не вдаваясь в мелочи (не с руки мэтру херней париться) – определите основные принципы

Теперь ваша задача – не вдаваясь в мелочи (не с руки мэтру херней париться) – определите основные принципы, которыми должен руководствоваться желторотый покоритель мира при организации данной политической комбинации (например: специфика планирования работы с европейскими СМИ и раскрутка имиджа вожаков анархических дружин; четкое определение объема финансирования и его источников, разводка этих источников на бабки; акции прикрытия глобальной игры, то есть – мероприятия, отвлекающие внимание общественности, спецслужб и вражеских СМИ от мощного потока ресурсов, вливаемых в анархистов и пр.).

 

 

Конец Ветхого Завета Библии G-модератора.

Продолжение (Новый Завет) в 2008-9 гг.

Целую (в хорошем смысле) всех!

до встречи!

да пребудет с вами, пацаны, чувство юмора и здравый смысл!

не парьтесь зазря! и не работайте задаром!

 

 

Писано сие явно не в Бурунди. Года нынешнего не уже не помню. Месяц – летний. День – вроде утро. Час – неурочный.

Пишите мне в любую психушку СНГ и Монголии.

Во всех этих клиниках ихние главврачи меня знают и любят (в хорошем смысле слова), как родного брата, и переправят вашу мессагу туда, куда я в данный момент буду упакован.

Увидимся на страницах Нового Завета.

Больше сейчас писать не могу, поскольку вижу, как в палату входят медсестра со шприцем и санитары.

Всего двое санитаров! Дурилки картонные, думают меня так просто взять.

Фигушки! Я уже подговорил на бунт двух шизиков и одного ипохондрика. И заныкал огнетушитель под матрасом.

Побоище ща будет – пальчики оближешь.

Врагу-у-у не сдае-е-е-ется на-а-а-аш го-о-орды-ы-ы-ый "Ва-а-а-аряг"… К оружию, соотечественники! К оружию! Отомстим за Цоя! Отечественная дурбольница в опасности!

Стойте, прекратите выламывать мне руки, падлы! У меня национальная идея родилась: "Бей санитаров! Спасай Россию!"

И-о-у! Па-а-а-а-а-а-а-а-а-а-а-аалец! Палец прищемили! У-у-у-у-у-у…

Библия

G-модератора-1

Ветхий завет

(9 священных книг эзотерически-сатирическо-философски-исторической мистификации с моралью высшей пробы и поучительнейшими наставлениями для правильных пацанов)

Москва - 2006

Вступление.

Чем занимаются модераторы?

 

Наш скорбный труд не пропадет:

Из искры возгорится пламя,

И просвещенный наш народ

Сберется под святое знамя.

А.И. Одоевский

 

 

Понятие "глобальная модерация" нельзя раскрыть, не отталкиваясь при этом от понятия "менеджмент".

Менеджмент (от "to manage" - управлять) – это явное управление людьми (процессами) в чистеньком костюмчике и в галстуке (иногда и в замызганной спецовке, ежели менеджер – бригадир или прораб).

Такое управление происходит без виселиц и показательных расстрелов.

У менеджера-управителя 3 цели:

Заставить своих сотрудников выполнить некую работу, платя за нее гроши.

Побудить клиентов (покупателей, избирателей) отдать свои деньги, голоса или души в оплату за эту работу.

Присвоить себе разницу между оплатой и платой и выгодно вложить полученную прибыль.

Военачальники и бандитские паханы не могут считаться менеджерам, даже будучи в здравом уме и твердой памяти. Ибо управляют подчиненной братвой на основе страха перед физическими наказанием – трибуналами-расстрелами и разборками-мочиловками.

Так же не может считаться настоящим менеджером тот, кто постоянно прибавляет своим подчиненным тугрики к зарплате и стелется перед профсоюзами. Деньги – это тоже своего рода виселицы и расстрелы.

Только тот, кто управляет миром, предпочитая тратить на это как можно меньше денег и насилия (но выжимая кровь и пот из своих сотрудников по максимуму), носит славное и гордое имя – менеджер.

Почему-то считается, что менеджмент бывает разный. Коммерческий и некоммерческий. Финансовый и административный. Производственный, торговый, антикризисный и пр.

Это не так. Физика может быть и оптикой, и квантовой механикой, и даже биофизикой, но при этом она остается самой собой, не превращаясь в пивную пену или снеговика.

То же самое и с менеджментом, то есть - с прямым, явным, хотя и безатрибутивным (но фиксировано-статусном) управлением пиплами. Это управление живет по единым законам. И оно едино по своим целям и задачам.

Нынче же всякого хмыря с озабоченной физиономией, блокнотиком и ручкой называют менеджером. А менеджментом зовется все – любые принципы, методы, средства и формы управления производством, армией, избирательной кампанией, погодой и пр.

Даже какой-нибудь замухранный мерчандайзер. Даже счетовод-логистик с залысинами на лбу. Все – менеджерами считаются. И считаются совершенно напрасно.

Понавыдумывали разных классификаций (топ-менеджер, менеджер среднего звена, менеджер низшего звена и т.д.) и прозвищ (менеджер по тазикам в бане, менеджер по продаже билетов на Тот Свет, менеджер по уборке сортиров и пр.).

В принципе, более корректно писать не "менеджмент", а "мэниджмент" (или, на худой конец, "манаджмент"), поскольку в первоисточнике написано "management".

Ну да Бог с ними, с профанами. Главное, чтобы хотя бы последним пунктом в российских должностных инструкциях федерального образца стояло "руководство". Пока стоит. Смотрите сами (в федеральной инструкции, с сохранением орфографии и пунктуации оригинала):

"Менеджер:

1. Осуществляет управление предпринимательской (коммерческой) деятельностью предприятия, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

2. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска.

3. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентно способности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

4. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.

5. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

6. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.

7. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.

8. Обеспечивает прост прибыльности, конкурентноспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

9. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

10. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

11. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками";.

А вот теперь (определившись с видимым всеми управлением, то есть - с менеджментом) перейдем к альтернативному менеджменту типу управления. Перейдем, друзья мои, к самому величайшему оружию человечества.

Это оружие, я уверен, поможет нам, представителям вида Homo sapiens, в ближайшем будущем. Поможет успешно конкурировать с искусственными интеллектами (а через 20-30 лет им наверняка будут предоставлены все гражданские, в том числе и имущественные, права). Поможет соревноваться с другими ветвями сапиенсов (особями со способствующими ускорению реакции и искусственному наращиванию потенциала интеллекта имплантами в черепах или генетически трансформированными перцами). Поможет победить представителей иных цивилизаций, в том числе и агрессоров-головоногов из галактики Тля.

Это оружие представляет собой систему управления с помощью знаний, при правильном применении которых можно, не отходя от стойки бара, разрушать государства и создавать религии.

Это могущественнейшее оружие, пацаны, имеет имя.

Имя ему – глобальная модерация.

Данная система управления сохранила многие черты классического менеджмента (планирование, анализ, пропагандистско-агитационная техника охмурения масс, четкое понимание психологии пиплов и использование знаний в этой области для формирования нужной менеджеру мотивации у сотрудников и мн. др.), но потерял наиглавнейшую его черту - гласность.

Глобальная модерация (G-модерация) – это тайное, скрытое от человечества управление людьми, которое занимается программированием поведения граждан и гражданочек.

G-модерацию образуют две основные части (в порядке нисходящей важности):

1. Маркетинг.

Он состоит из многоуровневого планирования, разных методов анализа и прогнозирования.

2. Промоушн.