МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА

 

Головний бухгалтер заводу “Аргон” Любченко з метою своєчасного складання та здачі річного звіту протягом тижня залишилась працювати після закінчення робочого дня на підприємстві.

Чи буде ця робота вважатися надурочною?

 

Задача 3

 

Бухгалтеру Назаренко на її прохання був встановлений неповний робочий час за слідуючим розписом: понеділок-середа по 5 год; четвер-п’ятниця – 8 год. В середу и четвер працівниця залишалась на роботі на 1 год за вказівкою керівника у зв’язку з виконанням бухгалтерської звітності.

По закінченні тижня вона попросила їй цю працю оплатити як надурочну роботу.

Ваша думка.

Задача 4

 

Група слюсарів-ремонтників була залучена до надурочних робіт на 4 години. У зв’язку з відсутністю на підприємстві кошти для додаткових виплат, за розпорядженням директора ці роботи були компенсовані шляхом надання одного дня відгулу.

Чи правомірно це?

 

Задача 5

 

Слюсар полодокомбінату Бурківський був звільнений з роботи 1 квітня. В цей день він не працював и звернувся з вимогою про розрахунок 15 квітня. Та у зв’язку із хворобою касира та відсутністю коштів на підприємстві він отримав належну йому суму 5 травня. Оскільки за цей час він не зміг працевлаштуватись, то звернувся до суду з позовною заявою про стягнення з підприємства на його користь компенсації в розмірі середньомісячного заробітку за зач затримки виплати зарплати при звільненні з 1 квітня по 5 травня. Яке рішення повинен винести суд?

 

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА

 

Согласовано

Проректор по УМР

____________Н.А. Вершинина

 

«___» ________________2015г.

 

Дисциплина: Трудовое право

Специальность (направление): юриспруденция (бакалавриат)

Форма контроля: зачет (вопросы 1-29)

Форма контроля: экзамен (полный курс)

 

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ (ЗАЧЁТУ)

1. Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

2. Источники трудового права.

3. Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.

4. Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.

5. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы, уровни и формы.

6. Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.

7. Порядок признания гражданина безработным. Правовой статус безработного.

8. Социальная поддержка безработного. Пособие по безработице.

9. Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.

10. Содержание и форма трудового договора.

11. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.

12. Срочный трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения.

13. Испытание при приеме на работу.

14. Понятие и виды переводов на другую работу.

15. Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.

16. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с противоправным поведением работника.

18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с противоправным поведением работника.

19. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

20. Специальные основания расторжения трудового договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами.

21. Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.

22. Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных работника. Получение, хранение, использование и передача персональных данных. Права работников в целях обеспечения защиты их персональных данных.

23. Понятие и виды рабочего времени.

24. Понятие сверхурочной работы. Привлечение работника к сверхурочной работе.

25. Понятие и виды времени отдыха.

26. Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.

27. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

28. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

29. Отпуска без сохранения заработной платы.

30. Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

31. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.

32. Исчисление средней заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

33. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

34. Гарантии и компенсации, их классификация.

35. Понятие служебной командировки. Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки, другие служебные поездки и при переезде на работу в другую местность.

36. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.

37. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора.

38. Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

39. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

40. Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.

41. Охрана труда. Требования охраны труда.

42. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.

43. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

44. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.

45. Материальная ответственность работодателя перед работником.

46. Материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба.

47. Полная материальная ответственность работника.

48. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

49. Способы защиты трудовых прав работников.

50. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

51. Федеральная инспекция труда как орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.

52. Самозащита работниками трудовых прав.

53. Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.

54. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений КТС.

55. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

56. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

57. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

58. Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.

59. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

60. Международно-правовое регулирование труда.

Вопросы обсуждены и одобрены на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин