Прием на работу помимо трудового договора оформляется+ приказом работодателя письменным заявлением работника объяснительной запиской работника уставом организации. 9. Прекращение трудового договора оформляется … + приказом работодателя объявлением работодателя решением профсоюзного органа решением суда 10. Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях … + дисквалификации работника + соглашения сторон трудового договора представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 11. Об основаниях и о причине увольнения вносится запись в … + трудовую книжку 12. При увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме … + за две недели не позднее чем за три дня за месяц в течение одного дня 13. Не является(-ются) существенным условием трудового договора … + данные о семейном положении работника условия оплаты труда права и обязанности работника дата начала работы 14. Физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, признается … + работодателем организацией филиалом структурным подразделением 15. Сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, об основаниях и причинах увольнения, о поощрениях работника отражаются в документе, именуемом … + трудовой книжкой специальным приказом личным делом уставом организации 16. Юридический факт, в связи с которым гражданин приобретает статус работника, организация или другой гражданин становится работодателем, а складывающиеся между ними связи приобретают правовой характер, именуется … + трудовым договором трудовой книжкой договором подряда судебным решением гражданско-правовым договором соглашением сторон брачным договором 17. Содержание трудового договора образуют его … + условия стороны данные позиции 18. К однократным грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которые может последовать увольнение работника, не относится … + длительное нахождение работника на больничном; появление на работе в состоянии опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; прогул. 19. Работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку … + в последний день работы; в течение последних трех дней работы; по истечении недели после увольнения; по истечении месяца после увольнения. 20. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его … + временной нетрудоспособности; + пребывания в отпуске; нахождения в командировке; прогула. Тема: Рабочее время и время отдыха Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости до ______ календарных дней в году. + 14 22. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, называется … + сверхурочной сокращенной неполной ненормированной 23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику … + ежегодно один раз в два года ежемесячно один раз в шесть месяцев 24. Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, именуется … + рабочим временем выходным днем трудовым временем временем занятости 25. Ко времени отдыха не относится … + временная нетрудоспособность работника перерывы в течение рабочего дня нерабочие праздничные дни отпуска 26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель может предоставить работнику … + отпуск без сохранения заработной платы дополнительные дни к отпуску по своему усмотрению возможность оставлять работу по собственному усмотрению возможность однократно прогулять работу 27. Особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, именуется … + ненормированным рабочим днем совместительством поручительством сокращенным рабочим днем 28. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, именуется … + ненормированным рабочим днем неполным рабочим днем сверхурочной работой ночным временем 29. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, … + уменьшается на один час увеличивается на два часа уменьшается наполовину регулируется работодателем. 30. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время … + отпусков по уходу за ребенком; фактической работы; вынужденного прогула при незаконном увольнении; когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Тема: Дисциплина труда 31. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами, именуется … + дисциплиной труда правопорядком правилами внутреннего трудового распорядка трудовым договором 32. Виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей именуется … + дисциплинарным проступком дисциплиной труда административным правонарушением мерой дисциплинарного взыскания 33. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника … + объяснение в письменной форме объяснение в устной форме письменную характеристику письменные отзывы коллег 34. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня именуется … + прогулом опозданием перемещением командировкой 35. Трудовой распорядок организации определяется … + правилами внутреннего трудового распорядка трудовым договором уставом организации приказом работодателя 36. В случае совершения дисциплинарного проступка, работник может быть подвергнут работодателем … + дисциплинарному взысканию поощрению материальной ответственности внушению 37. За нарушение дисциплины труда к работнику может быть применен (-о) … + выговор лишение свободы штраф предупреждение 38. К дисциплинарным взысканиям относится … + выговор строгий выговор штраф лишение премии 39. К дисциплинарным взысканиям Трудовой кодекс относит … + выговор + замечание строгий выговор предупреждение
|
