Общие требования к курсовым работамВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
1. Управление социальным развитием организации как научная дисциплина 2. Характеристика направлений социального развития организации 3. Общая характеристика методов социального управления 4. Современные тенденции гуманизации труда 5. Зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем 6. Отечественный опыт социального управления 7. Общая характеристика внутренней и внешней социальной среды организации 8. Общая характеристика концепции качества трудовой жизни работников 9. Удовлетворенность трудом и способы ее измерения 10. Сущность и значение концепции социальной ответственности организации 11. Влияние социально ответственного поведения организации на показатели ее деятельности 12. Потенциал организации как фактор ее социальной среды 13. Социальная политика государства и ее влияние на организацию. Модели социальной политики 14. Особенности социальной политики в РФ 15. Система социальной защиты населения 16. Подсистема социального страхования как направление социального развития организации 17. Характеристика социального партнерства как особого типа социально-трудовых отношений 18. Общая характеристика системы социального партнерства в РФ 19. Коллективный договор как инструмент социального партнерства 20. Зарубежный опыт социального партнерства 21. Сущность и значение внутренней социальной политики организации 22. Общая характеристика социальных выплат и льгот в организации 23. Основные подходы к формированию социального пакета в организации 24. Общая характеристика социальных программ организации 25. Сущность и значение социального кодекса организации 26. Условия и охрана труда как фактор повышения качества трудовой жизни работников 27. Обучение персонала как фактор повышения качества трудовой жизни работников 28. Организационная культура как фактор социального развития 29. Социально-психологический климат в коллективе как фактор социальной среды организации 30. Сущность и значение социальной защиты работников организации 31. Нормы трудового законодательства в области социальной защиты работников 32. Социальная инфраструктура как фактор социальной среды организации 33. Управление социальной инфраструктурой организации 34. Материальное вознаграждение как фактор повышения качества трудовой жизни работников 35. Общая характеристика систем группового премирования 36. Новые подходы к стимулированию персонала 37. Основные правила построения компенсационного пакета 38. Задачи и функции социальной службы организации 39. Структура социальной службы организации 40. Общая характеристика социальных стратегий организации 41. Общая характеристика социального планирования в организации 42. Социальные нормативы и их роль в управлении 43. Сущность и значение социального паспорта организации 44. Методики оценки уровня социального развития организации
Общие требования к курсовым работам
Для студентов ФНПО по курсу «Социальное управление организацией» предусматривается выполнение курсовой работы. Цель написания курсовой работы – углубленное изучение теоретических вопросов в области социального управления организацией. При подготовке курсовой работы необходимо использовать не только лекционный материал и основную учебную литературу по управлению социальным развитием организации, но и законодательные, нормативные акты, дополнительные литературные источники, монографии, электронные источники информации. Курсовая работа состоит из ответа на один теоретический вопрос, выполнения социального анализа организации и разработке своей точки зрения по проблемному вопросу в социальном развитии организации. Работа может быть представлена на рецензирование, как в рукописном, так и в печатном виде. Текст должен быть написан на одной стороне листа с интервалом между строчками 10 мм (для рукописной работы) или 1,5 интервала и шрифтом 14 (для машинописной работы). Поля: слева страницы – 30 мм, справа – 10 мм, сверху и снизу – 20 мм. Бумага используется формата А4 (210x297 мм). Нумерация страниц начинается с титульного листа. Ответ на теоретический вопрос должен быть полным (содержать не менее 10-15 листов машинописного текста), конкретным и четким. Текст можно иллюстрировать рисунками, схемами, таблицами, формулами и др. материалом. При указании цифровых данных обязательна ссылка на используемые источники. Во второй части курсовой работы студенту необходимо дать краткую характеристику организации, проанализировать уровень социального развития организации (на примере социального паспорта), сделать общие выводы по проблемным местам в социальном развитии организации. Третья часть курсовой работы посвящена разработке конкретных мероприятий в организации по улучшению социальной среды, развитию персонала, совершенствованию или созданию новых социальных объектов, служб. Все мероприятия сопровождаются экономическими расчетами (обоснование точки зрения). В конце курсовой работы приводится список использованной литературы. Общий объем курсовой работы 35-40 страниц. Работа должна быть выполнена аккуратно и разборчиво. На обложке в соответствии с требованиями необходимо указать: учредителя (Министерство сельского хозяйства и продовольствия РФ), выходные данные ВУЗа, факультет, название кафедры, название предмета, полностью фамилию, имя, отчество, курс, группу, должность, фамилию, имя, отчество преподавателя, город и год выполнения работы. На последней странице курсовой работы ставится дата ее окончания и подпись автора. Оценивается курсовая работа по принципу «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». Если работа оценена на «неудовлетворительно», ее следует доработать в соответствии с замечаниями рецензента и сдать ее повторно. Выбор конкретных заданий осуществляется на основе следующей таблицы в зависимости от начальной буквы фамилии студента:
1. Гуманизация труда как основа управления социальным развитием организации. 2. Компоненты социальной среды организации. 3. Социальная ответственность современной организации. 4. Отечественный опыт социального управления. 5. Зарубежный опыт социального управления. 6. Качество трудовой жизни и удовлетворенность трудом. 7. Социальная политика государства и ее влияние на организацию. 8. Система социальной защиты населения. 9. Система социального партнерства. 10. Коллективный договор: сущность, функции, структура. 11. Основные задачи и направления социальной политики организации. 12. Условия и охрана труда как фактор социального развития организации. 13. Социально-психологический климат как фактор социальной среды организации. 14. Социальная защита работников как фактор социального развития. 15. Материальное вознаграждение и оплата труда как фактор повышения качества трудовой жизни работников. 16. Социальная инфраструктура как фактор социальной среды организации. 17. Социальная служба организации: функции, задачи, структура. 18. Сущность социального планирования в организации. 19. Оценка уровня социального развития организации.
Методические указания к выполнению теоретических вопросов 1. Гуманизация труда как основа управления социальным развитием организации В ответе на данный вопрос необходимо рассмотреть сущность и содержание гуманизации труда, изучить исторические аспекты становления данной концепции, проанализировать основные направления гуманизации труда, призванные обеспечить гуманистический подход к управлению персоналом. Литература: [1, 4, 6]
2. Компоненты социальной среды организации В данной теме следует изучить сущность и основные факторы внешней и внутренней социальной среды. Необходимо рассмотреть и кратко охарактеризовать основные компоненты внутренней социальной среды организации. Литература: [1, 4, 16]
3. Социальная ответственность современной организации. В вопросе следует рассмотреть теоретические основы концепции социальной ответственности бизнеса, изучить основные функции бизнеса, имеющие отношение к корпоративной социальной ответственности, охарактеризовать факторы, обуславливающие актуальность реализации концепции социальной ответственности бизнеса организациями на практике. Рекомендуется рассмотреть вопрос управления социальной ответственностью. Литература: [2, 4, 7, 15, 25]
4. Отечественный опыт социального управления. В данной теме следует рассмотреть исторические предпосылки решения социально-трудовых вопросов в России, изучить труды представителей НОТ (А.К. Гастев, П. Керженцев, Ф. Дунаевский, Н. Витке), проанализировать отечественную практику управления процессами социального развития организаций. Литература: [1, 3]
5. Зарубежный опыт социального управления В ответе на вопрос следует кратко рассмотреть исторические аспекты зарубежного опыта в решении социально-трудовых проблем (Р. Оуэн, школа научного менеджмента, школа человеческих отношений, поведенческая школа). Необходимо изучить опыт США, Японии, западноевропейских стран в области социального управления. Литература: [1, 3]
6. Качество трудовой жизни и удовлетворенность трудом. В данной теме необходимо рассмотреть сущность, принципы, элементы и основные показатели качества трудовой жизни. Следует также определить понятие «удовлетворенность трудом», проанализировать факторы, влияющие на уровень удовлетворенности сотрудников своим трудом. Литература: [1, 5, 6, 13]
7. Социальная политика государства и ее влияние на организацию. В ответе на вопрос следует изучить теоретические основы государственной социальной политики, дать краткую характеристику моделям социальной политики, рассмотреть особенности социальной политики в РФ. Особое внимание необходимо уделить анализу направлений влияния социальной политики государства на организацию. Литература: [1, 4, 7, 27] 8. Система социальной защиты населения. В ответе на данный вопрос необходимо рассмотреть сущность социальной защиты и социального обеспечения, дать характеристику формам социальной защиты. Следует изучить основы подсистемы социального страхования, охарактеризовать подсистему социального страхования в РФ. Литература: [4, 7, 18, 20, 21]
9. Система социального партнерства. В ответе необходимо рассмотреть теоретические аспекты социального партнерства, проанализировать систему социального партнерства в РФ. Следует отразить вопросы формирования системы социального партнерства на уровне организации. Рекомендуется изучить зарубежный опыт социального партнерства (прежде всего, Германии и Франции). Литература: [4, 7, 19, 26, 32]
10. Коллективный договор: сущность, функции, структура В ответе следует изучить историю коллективно-договорного регулирования в РФ, рассмотреть сущность, функции и структуру коллективного договора, проанализировать порядок разработки и заключения коллективных договоров. Рекомендуется в работе отразить вопрос развития коллективно-договорных отношений за рубежом. Литература: [7, 32, 35]
11. Основные задачи и направления социальной политики организации. В данной теме следует рассмотреть теоретические основы корпоративной социальной политики, изучить основные подходы к пониманию социальной политики на предприятии, охарактеризовать выплаты социального характера в организации. Необходимо также рассмотреть сущность и виды добровольно предоставляемых социальных льгот, подходы к формированию социального пакета в организации. Литература: [2, 4, 7]
12. Условия и охрана труда как фактор социального развития организации. В ответе на данный вопрос следует изучить теоретические аспекты условий и охраны труда, рассмотреть благоприятные и неблагоприятные условия труда. Особое внимание следует уделить вопросам гуманизации условий труда в организациях, социального партнерства в области охраны труда и роли охраны труда в социальной защите работников. Литература: [4, 10, 16, 19, 24, 28, 32]
13. Социально-психологический климат как фактор социальной среды организации. В ответе на данный вопрос следует рассмотреть сущность социально-психологического климата в коллективе, факторы его формирования, охарактеризовать благоприятный и неблагоприятный климат в коллективе, изучить факторы макро и микросреды, оказывающие влияние на формирование социально-психологического климата. Следует также определить влияние социально-психологического климата на производительность, дисциплину, текучесть и другие показатели. Литература: [16]
14. Социальная защита работников как фактор социального развития. В данной теме следует рассмотреть теоретические вопросы социальной защиты работников, охарактеризовать меры социальной защиты работников согласно ТК РФ. Необходимо также изучить сущность и значение добровольного медицинского и пенсионного страхования. Литература: [4, 7, 16, 32]
15. Материальное вознаграждение и оплата труда как фактор повышения качества трудовой жизни работников. В работе необходимо рассмотреть сущность материального вознаграждения и оплаты труда как фактора социальной среды организации, охарактеризовать проблемы в области оплаты труда в РФ, изучить вопрос обеспечения соответствия индивидуальной заработной платы работника и конечных результатов деятельности организации. Литература: [4, 5, 6, 9, 14, 17]
16. Социальная инфраструктура как фактор социальной среды организации. В ответе на данный вопрос следует дать определение социальной инфраструктуры организации, рассмотреть функции социальной инфраструктуры, охарактеризовать объекты социальной инфраструктуры. Необходимо изучить подходы к развитию социальной инфраструктуры организации. Рекомендуется в ответе отразить отечественный опыт управления социальной инфраструктурой организации. Литература: [2, 4, 16]
17. Социальная служба организации: функции, задачи, структура. В ответе на данный вопрос следует рассмотреть теоретические аспекты социальной службы организации, изучить отечественный опыт функционирования службы социального развития, определить направления деятельности социальной службы в организации. Литература: [3, 16]
18. Сущность социального планирования в организации. В ответе на данный вопрос необходимо рассмотреть сущность социальных стратегий, назначение и задачи социального планирования, охарактеризовать план социального развития, социальный паспорт и целевые программы социального развития. Рекомендуется изучить советскую практику планирования социального развития организации. Литература: [1, 3, 10]
19. Оценка уровня социального развития организации. В данной теме следует определить понятие «уровень социального развития», изучить методы оценки уровня социального развития организации, охарактеризовать систему критериев и показателей, оценивающих уровень и эффективность социального развития. Литература: [1, 10] ЛИТЕРАТУРА Основная: 1. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2006. (Высшее образование) 2. Корпоративная социальная политика на современных российских предприятиях /Под ред. Н.А. Волгина, В.К. Егорова. – М.: ИТК «Дашков и К», 2004. 3. Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации. – М.: Флинта: МПСИ, 2007. 4. Социальное развитие предприятий: учебное пособие / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Н.А. Волгина и д-ра философ. наук, проф. А.Н. Аверина.- М.: КНОРУС, 2006. Дополнительная: 1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. /Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. – СПб.: Питер, 2004. 2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА, 2007. 3. Кричевский Н.А., Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. 4. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. – М.: Издательство «Финпресс», 2004. 5. Ольве Н.-Г., Рой Ж., Веттер М. Оценка эффективности деятельности компании. Практическое руководство по использованию сбалансированной системы показателей. / Пер. с англ. - М.: Изд. Дом «Вильямс», 2004. 6. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005. 7. Петри К.-Й., Рой С.. Баланс между стратегией и контролем. Заставьте работать карту показателей BSC. / Пер. с анг.– СПб: Питер, 2005. 8. Рамперсад К. Х. Универсальная система показателей деятельности. Как достигать результатов, сохраняя целостность. / Перевод с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. 9. Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: Учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М.: Издательский центр «Академия», 2005. 10. Системы оплаты труда: Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. 11. Туркин С. Как выгодно быть добрым: Сделайте свой бизнес социально-ответственным. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. 12. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Л. Кибанова – М.: 2007. 13. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа, 2006. 14. Экономика труда (социально-трудовые отношения): Учебник /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2004. 15. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. Периодическая: 1.Концепция совершенствования системы социального страхования в РФ /авторский коллектив // Человек и труд. 2006. №1. - С. 12-16 2.Концепция совершенствования системы социального страхования в РФ/ авторский коллектив // Человек и труд. 2006. №2. - С. 27-32 3.Костицын Н. Оптимизация издержек на корпоративное обучение //Управление персоналом. 2005. №5. – С.13 – 19 4.Кузнецов Г. Евросоюз: в фокусе внимания – охрана труда // Человек и труд. 2004. №12. - С.80-83 5.Кузнецов Г. Забота о здоровье работающих // Охрана труда и социальное страхование. 2006. №1. – С. 44-47 6.Кушпов В. Приоритеты корпоративной социальной ответственности // Человек и Труд. 2004. №4. - С. 37-38 7.Лукьянова Г.И. Трудовые отношения в современной Франции // Труд за рубежом. 2004. №3. - С. 65-82 8.Роик В. Социальная модель государства: опыт западноевропейских стран и выбор России // Человек и труд. 2006. №1. - С. 18-22 9.Социально-экономические проблемы охраны труда // Охрана труда и социальное страхование. 2005. №2. – С. 29-33 10.Социальное партнерство выгодно // Охрана труда и социальное страхование. 2005. №2. – С. 42-46 11.Цыганов М.Е. Тенденции развития коллективно-договорных отношений в странах ЕС // Труд за рубежом. 2005. №3. - С. 15-35 12.Шмидт В.Р. Организация обучения на производстве в развитых странах Запада //Труд за рубежом. 2005. №3. – 76-89
Нормативная: 1. Трудовой Кодекс РФ (с изменениями и дополнениями) 2. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» 3.Федеральный Закон РФ от 24.11.1995 № 176-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» 4.Федеральный Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» 5.Федеральный закон РФ от 23.11.1995 №175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» 6.Федеральный закон РФ от 12.12.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 7.Федеральный закон РФ от 1.05.1999 №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Периодические издания (профессиональные журналы)
1. Управление персоналом. 2. Персонал. 3. Кадры. 4. Служба кадров. 5. Справочник кадровика. 6. Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 7. Справочник по управлению персоналом. 8. Кадровый менеджмент. 9. Менеджмент и кадры.
|
