Формы и системы оплаты труда. - безтарифные системы предполагают определение з/п работника как часть (опредСистемы оплаты труда: - безтарифные системы предполагают определение з/п работника как часть (опред. %) от рез-та деятельности организации. - тарифная – совокупность норм, которая обеспечивает дифференциацию результатов труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, хар-ра труда. Ставка 1 разряда не может быть меньше прожиточного минимума (МРОТ 2010г. = 4330 руб.). Всего 18 разрядов. Организации сами выбирают систему оплаты. Формы оплаты труда: - повременная (расчет на основе тариф. ставки, с учетом факт. отраб. времени). Применяется; если отсутствует возм-ть увел-я выпуска продукции или это приведет к браку, понижению кач-ва; если отсутствует способ измерить объем вып. работы; если пр. процесс строго регламентирован; если ф-и работника сводятся к наблюдению за работой; если в основе поточное или конвейерное пр-во с опр. ритмами. Простая повременная = оплата*время. Повременная премиальная = … + премия. - сдельная (связь с объемом произв. продукции). Применяется если сущ-т точный учет объема, сущ-т возм-ть технического нормирования труда, сущ-т возм-ть повысить выработку. Простая сдельная = сдел. расценка * объем. Сдельно-премиальная = …+премия за рез-ты (кач-во, …). Сдельно-прогрессивная = …+премии по прогрессивной шкале. - аккордная (оплата за весь объем по окончанию работ).
16. Фонды заработной платы: тарифный, часовой, дневной, полный. Их взаимосвязь. Состав фонда опр-ся нормативными док-тами (инструкция о составе фонда и выплат соц. хар-ра). В состав вкл. выплаты в ден. и натур. форме: 1. Оплата за отр. время вкл.: з/п за выполненную работу по тарифным ставкам и окладу; з/п по сдельным расценкам и в % от выручки; стоим-ть продукции, выданной в порядке натур. оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный хар-р; стимулирующие надбавки и доплаты к ставкам, окладам; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы; компенсации за режим работы и условия; доплаты за работу в праздники, выходные, за сверхурочные и т.д. 2. Оплата за неотр. время – оплата ежегодных (очередных) отпусков, льготных часов подростков, учебных отпусков работникам на переобучение и повышение квалификации, привлечение на с/х работы, донорам, простоев по вине адм-и и др., когда по закону требуется сохранение з/п. 3. Единовременные и компенсационные выплаты – мат. помощь всем или большинству работников, награждения и т.д. 4. Выплаты на питание, жилье, топливо – на возм-е расходов по оплате жилья, стоим-ть бесплатно предоставляемого топлива и т.д. В зависимости от группировки элементов рассматриваются тарифный фонд з/п, часовой, дневной, полный месячный, квартальный, годовой. ФЗПчас = ТФЗП+Дчас, где Д – вел-на доплаты. ФЗПдн = ФЗПчас+Ддн= ТФЗП+Дчас+Ддн. ФЗПполн = ФЗПдн+Дполн. = ТФЗП +Дчас+Ддн+Дполн. Резервы экономии – оплата сверхурочных и т.д. Оптимизация фонда позволяет понизить долю з/п в себестоимости продукции. Обобщ. пок-ли, хар-щие ур-нь оплаты труда: срЗПчас=ФЗПчас/Тчел-час, срЗПдн=ФЗПдн/Тчел-дн, срЗПмес=ФЗПполн/срТ.
|
