Студопедия — Оценка персонала организации
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Оценка персонала организации






Функции отдела кадров при приеме на работу основываются на предварительной беседе с кандидатом и направлением его на собеседование к руководителю подразделения, в которое намечен его прием, далее кандидат проходит комиссию, по результатам которой его принимают на должность

Общая характеристика персонала

№ п/п Наименование ед. 2014 г.
  Среднесписочная численность, в том числе: чел.  
  Руководители чел.  
  Служащие чел.  
  Специалисты чел.  

 

Работа с кадрами так же имеет системы процесса подготовки и переподготовки кадров. Имеются стабильно функционирующие курсы повышения квалификации рабочих в организации, повышается им разряд в основном за стаж работы по специальности и сдачей квалификационных испытаний. Другими словами кампания уделяет соответствующее внимание повышению квалификации своих работников.

Стабильность кадрового состава предприятия характеризуется динамикой коэффициента текучести кадров и коэффициентом оборота.

Показатель год год
Принято в организацию    
Выбыло из организации    
в т. ч. на учебу    
на пенсию и по др. причинам, предусмотренные законом    
по собственному желанию    
за нарушение трудовой дисциплины    
Среднесписочная численность персонала    
Коэффициент оборота: по приему = кол-во принятых / среднесписочная численность 0,186 0,245
по выбытию = кол-во выбывших / среднесписочная численность 0,237 0,229
Коэффициент текучести = по собственному желанию + нарушение трудовой дисциплины /среднесписочная численность 0,169 0,147

 

По данным таблицы видно, что коэффициент текучести по сравнению с предыдущим годом понизился. Коэффициенты оборота по приему имеет рост, а по выбытию снижение, что свидетельствует о тенденции к не постоянству кадров. Повышение коэффициента замещения означает то, что число принятых не возмещает число выбывших, то есть часть принятых на работу не возмещает число уволенных и нет новых рабочих мест.

 

 

Заключение

За время прохождения производственной практики в ООО «Светлый Дом» в Самарской области мною были достигнуты следующие задачи:

1. Закрепление, расширение и углубление теоретических знаний, полученных по таким дисциплинам как «Статистика», «Бухгалтерский учет», «Эконометрика», «Экономика предприятия», «Инвестиции», «Бюджетная система РФ», «Налоги и налогообложение», «Маркетинг», «Современный рынок труда», «Управление персоналом» и др.

2. Овладение навыками профессионального анализа экономической отчетной и плановой документации, самостоятельного ведения расчетов экономических показателей на основе типовых методик.

3. Сформировать умение во взаимодействии с коллегами по профессии решать реальные производственно-экономические задачи.

Целью данной практики выступает углубление представлений о системе разнообразных направлений экономической деятельности в составе конкретных организаций и предприятий и освоение практических навыков экономической работы на основе овладения циклом профессиональных дисциплин в условиях действующего субъекта хозяйственной деятельности.

Я обобщила полученные мною знания, старательно выполняла все поручения моего руководства, находясь при этом в коллективе. Во время практики я ознакомилась со структурой организации, работой бухгалтерии, произвела оценку персонала в данной организации, получила представления о должностных обязанностях специалистов предприятия, провела анализ проделанной мной работы, сделала выводы.

Предприятие является не слишком большим по своим размерам. Объемпроизводства составляет в год 7 тыс.куб.м леса. На нижнем складе находится порядка четырех крупных цехов (лесопильный цех, сушильный цех, цех сращивания, строгальный цех).На мой взгляд, рабочих на предприятии задействовано оптимальное количество – в среднем по два человека на станок.Объем заготавливаемой древесины с каждым годом увеличивается, качество изготавливаемых пиломатериалов остается на высоким уровне, вследствие того что все оборудование на предприятии достаточно новое и в связи с этим имеется постоянный спрос на продукцию. Недостатком производства является то, что лесосечная техника используемая при заготовке непозволяет заготавливать большие объемы сырья из-за технического состояния и ееколичества, а так же из-за преобладания в основном рубок ухода над сплошными рубками по договору аренды.В качестве рабочей силы на предприятии задействованы рабочие разной квалификации, текучесть кадров очень маленькая, так как имеются достойные условия труда и достаточно высокая заработная плата. Управляющим персоналом компанииявляются высококвалифицированные специалисты имеющее достаточно большой опыт работы в лесной отрасли.С каждым годом происходит расширение предприятия: появляется новоеоборудование, новые цеха, склады, вследствие этого с каждым годом растетпроизводственная мощность предприятия.

 

 







Дата добавления: 2015-06-15; просмотров: 326. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Типовые ситуационные задачи. Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт. ст. Влияние психоэмоциональных факторов отсутствует. Колебаний АД практически нет. Головной боли нет. Нормализовать...

Эндоскопическая диагностика язвенной болезни желудка, гастрита, опухоли Хронический гастрит - понятие клинико-анатомическое, характеризующееся определенными патоморфологическими изменениями слизистой оболочки желудка - неспецифическим воспалительным процессом...

Признаки классификации безопасности Можно выделить следующие признаки классификации безопасности. 1. По признаку масштабности принято различать следующие относительно самостоятельные геополитические уровни и виды безопасности. 1.1. Международная безопасность (глобальная и...

Принципы, критерии и методы оценки и аттестации персонала   Аттестация персонала является одной их важнейших функций управления персоналом...

Пункты решения командира взвода на организацию боя. уяснение полученной задачи; оценка обстановки; принятие решения; проведение рекогносцировки; отдача боевого приказа; организация взаимодействия...

Что такое пропорции? Это соотношение частей целого между собой. Что может являться частями в образе или в луке...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия