Введение. ּ Спеціалізація в освітній системі - це поглиблене вивчення відносно вузького поля діяльностіЯк відомо: ּ Спеціалізація в освітній системі - це поглиблене вивчення відносно вузького поля діяльності, у рамках спеціальності, що забезпечує необхідний рівень компетенції фахівця, призначеної для виконання деякої роботи. Проводиться спеціалізація на старших курсах вищих і середніх спеціальних учбових закладів, в середніх професійно-технічних училищах - з початку навчання. Вузька спеціалізація забезпечує якісніше засвоєння студентами практичних навчань і навичок. Але, в той же час, утрудняє зміну спеціальності і професії в майбутньому, оскільки припускає триваліший процес перенавчання. Тому в радянській системі професійної освіти перевага віддавалася підготовці фахівців широкого профілю, після чого на її базі здійснювалася вужча спеціалізація. Спеціалізація в процесі праці - виконання однорідних трудових операцій працівником виробництва у рамках його технологічної організації. ּ Класифікація - особливий випадок застосування логічної операції ділення об'єму поняття, що є деякою сукупністю ділень (ділення деякого класу на види, ділення цих видів і т. д.) "Класифікація - це осмислений порядок речей, явищ, розділення їх на різновиді згідно з якими-небудь важливими ознаками". Класифікація призначена для постійного використання в якій-небудь науці або області практичної діяльності (наприклад, класифікація тварин і рослин). Вони мають велике значення для всіх працюючих людей світу. Завдяки класифікації і спеціалізації відбувається кращий розвиток виробництва, люди розвивають свої вміння, покращується продуктивність, економічні, соціальні аспекти.
Перечень химических веществ, биологических, физических факторов, объектов производственного контроля и периодичность контроля параметров среды по филиалу ОАО «Мобильные ТелеСистемы» в Тюменской области
4. экология ОАО «Мобильные Телесистемы» Заключение Список литературы Приложения ОАО «Мобильные Телесистемы»
Введение Возникновение компании «Мобильные ТелеСистемы» тесно связано с зарождением российского рынка сотовой связи в стандарте GSM. В Советском Союзе диапазон частот 900 МГц был занят навигационными службами авиации, как военной, так и гражданской. В 1991 году, всего через год после появления первых рекомендаций по стандарту, НПО «Астра» совместно с НИИ Радио и НИИ Министерства обороны провели исследования и натурные испытания, подтвердившие возможность совместного использования диапазона 900 МГц и для авианавигации, и для сотовой связи. 25 июля 1992 года на коллегии Министерства связи России было принято решение о создании в стране двух систем подвижной радиотелефонной связи: стандарта NMT-450 и стандарта GSM. Был объявлен конкурс на получение лицензии на оказание услуг сотовой связи в диапазоне GSM-900. Одним из участников конкурса по Московскому региону стал консорциум «Мобильная Москва», в состав которого вошли НПО «Астра», ОАО «Московская городская телефонная сеть» (МГТС, в настоящее время контролируется МТС), российские компании «М-Белл» и АСВТ, ФАПСИ, центральная станция связи МПС и канадская компания BCETI. Данный консорциум в итоге и оказался победителем конкурса. На базе консорциума «Мобильная Москва» и была создана компания «МТС», зарегистрированная в Москве в форме закрытого акционерного общества 28 октября 1993 года[5]. Состав её учредителей заметно отличался от первоначальных участников консорциума: в их число вошли МГТС, Deutsche Telekom (в лице подразделения DT Mobile), Siemens и ещё несколько российских акционеров. Российской стороне принадлежало 53 % акций созданной компании, двум немецким компаниям — 47 %. В мае 1994 года на московской улице Яблочкова была запущена первая базовая станция компании, и на выставке «Связь» была продемонстрирована работа сети МТС. 7 июля 1994 года компания начала коммерческую деятельность в московском регионе, оказывая услуги связи в стандарте GSM в диапазоне частот 900 МГц, при этом работало всего восемь базовых станций: одна в центре города, шесть вдоль МКАД и одна — на шоссе в аэропорт Шереметьево. В начале 1996 года компания набрала уже 5 тыс. клиентов, а число базовых станций выросло до четырнадцати. В том же 1996 году российские владельцы акций МТС реализовали их АФК «Система», а Siemens продала свой пакет компании DeTeMobil («дочке» Deutsche Telekom Цели практики: ознакомление с промышленным производством, его технологическим процессам и оборудованием, а также приобретение навыков применении технологических методов и средств защиты в производственной среде. Задачами практики являются: - освоение производственной обстановки, правил внутреннего распорядка и поведение в производственной среде, в том числе с точки зрения безопасности жизни деятельности; - изучение технологических процессов и оборудования данного предприятия; - обязательное посещение практических занятий и получение аттестации по комплексу мер и средств защиты человека в производственной среде;
1.Общие сведения об ОАО «Мобильные Телесистемы» Группа ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (Группа (МТС) является крупнейшим телекоммуникационным оператором мобильной связи в России и странах СНГ. Вместе со своими дочерними предприятиями компания обслуживает более 97 млн. абонентов. Управление компанией имеет четырехуровневую структуру:
Рис.1 Корпоративный центр (КЦ) – руководящее звено компании, основными задачами которого являются: · определение общей стратегии развития Группы МТС; · принятие решений по капитальным инвестициям; · глобальный маркетинг; · безопасность и контроль; · разработка методик, стандартов политик и процедур; · утверждение стратегии, бюджетов, инвестиционных и функциональных планов бизнес единиц; · взаимодействие с инвесторами и акционерами. · Бизнес единица «МТС Россия»: · разработка и защита стратегии и бюджета Бизнес единицы; · рассмотрение и утверждение бюджетов Макро-регионов; · выработка и принятие коммерческих решений; · внедрение стандартов, политик и процедур, разработанных Группой МТС в практику · управление эффективностью Макро-регионов.
Макро-регион – территориальное подразделение, осуществляющее оперативное управление группой регионов. Сотрудники макро-регионов являются проводниками решений КЦ на уровень регионов. Помимо этого, в задачу макро-регионов входит адаптация централизованных решений в регионах. В компании создано 8 макро-регионов: «Москва», «Центр», «Центр-реком», «Юг», «Поволжье», «Урал», «Сибирь», «Дальний Восток», «Северо-Запад». Регион – подразделения (филиалы/дочерние компании), осуществляющие деятельность в рамках одного субъекта РФ; 3 сентября 2004 г. состоялся запуск Макро-региона «Урал». Сегодня в структурах макро-региона работают почти 3050 сотрудников, обслуживающих более 4 миллионов абонентов МТС. Филиал Макро-регион «Урал» включает в себя семь субъектов РФ: · Свердловскую область; · Челябинскую область; · Курганскую область; · Тюменскую область; · Пермский край; · Ханты-мансийский автономный округ; · Ямало-ненецкий автономный округ.
Функциональная организационная структура состоит из следующих основных функциональных блоков: · Блок маркетинга · Блок продаж и абонентского обслуживания · Технический блок · Блок информационных технологий · Блок по управлению персоналом · Административный блок · Блок Финансов и инвестиций · Блок по стратегии и развитию. · Блок по корпоративным коммуникациям · · Блок безопасности · Блок по правовым вопросам · Технический департамент, включающий следующие отделы: - отдел развития сети; - отдел эксплуатации сети; - отдел фиксированной сети; - отдел главного энергетика. · Отдел эксплуатации информационных технологий · Группа маркетинга и маркетинговых коммуникаций · Отдел продаж услуг фиксированного бизнеса на розничном рынке · Офисы продаж и обслуживания (Тюмень,Тобольск) · Отдел по работе с партнерами · Группа безопасности · Административный отдел · Отдел по работе с корпоративными клиентами · Группа по работе с персоналом · Группа учета и контроля · Группа сопровождения закупок · Группа обеспечения операционной деятельности · Функциональная группа по работе с персоналом · Юридическая функциональная группа
2 Основные положения законодательства об охране труда Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия. Правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателем и работником, направленные на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности устанавливает Федеральный закон «Трудовой кодекс РФ» в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. Трудовой кодекс РФ устанавливает права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
2.1 Трудовой договор Прием на работу в Филиале ОАО МТС в Тюменской области осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством путем заключения бессрочного трудового договора и оформляется приказом Директора филиала. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), с указанием должности, даты возникновения трудовых отношений условий оплаты труда, а также иных условий приема, установленных трудовым договором.
При приеме на работу поступающий должен предъявить необходимые документы. Прием на работу осуществляется с прохождением испытания, при неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Прекращение трудового договора оформляется приказом. Днем увольнения считается последний день работы. 2.2 Рабочее время и время отдыха
Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим работы, а также дни отдыха и праздничные дни для персонала определяются законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка.
Рабочее время – время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Для работников Филиала ОАО «Мобильные ТелеСистемы» в Тюменской области установлены следующие режимы рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), время начала и окончания работы, а также время перерыва для отдыха и приема пищи:
- сменный режим. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, число смен в неделе и в сутках, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в локальных нормативных актах Работодателя, а также в рабочих графиках или графиках сменности.
Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю; для инвалидов 1, 2 группы на 5 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет на 4 часа в неделю и для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда на 4 часа и более.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня – не менее 30 минут и не более 2-х часов; - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни продолжительностью не менее 42-х часов; - нерабочие праздничные дни; - отпуск.
2.3 Правила внутреннего трудового распорядка Филиала ОАО «Мобильные ТелеСистемы» «Макро-регион «Урал» Ответственность за их нарушение Политика «Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Мобильные ТелеСистемы» ПТ-023-7 утверждена приказом президента ОАО «МТС» от 03.06.2013 № 01/0237 П. Она определяет внутренний трудовой распорядок, порядок приема и увольнения работников, основные обязанности и права работников и работодателя, режим рабочего времени и отдыха, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: · замечание; · выговор; · увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарные взыскания могут быть применены, в том числе за нарушение работником требований по охране труда. 2.4 Организация работы по Охране труда. Организация работы по охране труда в филиале осуществляется в соответствии с «Политикой ПТ-003-6 «Система управления охраной труда в ОАО «МТС» утверждена приказом от 16.09.2013г. № 01/0386 П. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, управление охраной труда в филиале осуществляет Директор. Для организации работ по охране труда Директор филиала принимает на работу специалиста по охране труда, который подчиняется Директору филиала. Деятельность по охране труда в регионах осуществляется в соответствии с действующим законодательством и в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. Правовое обеспечение включает: соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области охраны труда; применение юридической ответственности и других мер воздействия за нарушение законодательства об охране труда. Нормативной базой охраны труда является система нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Она состоит из межотраслевых и отраслевых правил, а также типовых инструкций по охране труда, строительных и санитарных норм и правил, правил и инструкций по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации, свода правил по проектированию и строительству, гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда. К нормативной базе документов по охране труда в филиале относятся: нормативно-технические и проектные документы, правила и инструкции, содержащие требования безопасности; приказы, распоряжения, указания Президента ОАО "МТС",Директора МР «Урал», Директора филиала; положения, устанавливающие задачи, функции, права, обязанности и ответственность руководителей по охране труда, должностные инструкции, устанавливающие права и функциональные обязанности лиц административно-управленческого и инженерно-технического персонала, инструкции по охране труда. Организация работ по охране труда в филиалах включает в себя следующие направления: · обеспечение безопасности производственного оборудования, в том числе учет требований безопасности при создании, приобретении, монтаже (демонтаже) и эксплуатации производственного оборудования, оснастки, других технических средств; · обеспечение безопасности производственных процессов; · обеспечение безопасной организации труда (безопасной организации производства, безопасного состояния зданий, сооружений и территории, безопасного обслуживания и содержания рабочих мест, обучение работников охране труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, пропаганда охраны труда); · обеспечение благоприятных санитарно-гигиенических условий труда (параметров микроклимата на рабочих местах, чистоты воздуха рабочей зоны, уровней естественного и искусственного освещения рабочих мест, производственного шума, вибрации, электромагнитных и других излучений, санитарно-бытовое обеспечение работников); · обеспечение благоприятных психофизиологических условий труда, режимов труда и отдыха, лечебно-профилактическое обслуживание работников. · Основной офис филиала ОАО «Мобильные ТелеСистемы» в Тюменской области находится в г. Тюмени в двух этажном административном здании по адресу ул. Мельникайте, 100А/1 (цокольный этаж - административные помещения, 2этаж - офис продаж и административные помещения). Другой офис находиться по адресу г. Тюмень ул.50 лет Октября 182/1 (2-х этажный коттедж (1 этаж - охрана, складские помещения; 2 этаж – структурные подразделения технического блока). Еще один офис продаж находится по адресу: г. Тобольск, 9 м-н, д.19Б (в 2-х этажном здании). Численность работающих 246 человек, в том числе 100 женщин. Режим работы односменный, восьмичасовой. Основные профессии: ведущий инженер, старший инженер, инженер связи, ведущий специалист, старший специалист, специалист, заведующий складом, водитель-монтажник. Филиал ОАО «Мобильные ТелеСистемы» в Тюменской области предоставляет услуги сотовой связи стандарта GSM 900/1800, кабельного телевидения, ШПД и фиксированной связи. Здания филиала ОАО «Мобильные ТелеСистемы» в Тюменской области обеспечены сетями инженерных коммуникаций от городских централизованных сетей (водоснабжение, канализация, энергообеспечение), освещение - искусственное за счет люминесцентных ламп и естественное.
4. На микроклимат офисного помещения негативно действует множество факторов, которые практически не замечаются работниками: электромагнитное излучение;химические э лементы, пыль в помещении; и многое другое, в том числе собственная небрежность касаемо чистоты. Экология офиса - решение проблем со здоровьем Так, все неблагоприятные моменты способствуют тому, что работа в офисе становится невыносимой: помещение сразу же становится неуютным, в глазах появляется резь, от недостатка кислорода и пыли начинает болеть голова, усиливается общее раздражение. У многих сотрудников может появиться желание как можно меньше времени проводить в офисе. Но на самом деле необходимо просто свести к минимуму негативные влияния среды. Как именно это сделать? Лучший способ - это провести экологическое исследование офиса, которое подразумевает под собой развернутый анализ конкретного помещения, его месторасположения, обследование самочувствия работников и т.д. Наиболее распространенные экологические опасности Многочисленные обследования офисных помещений лишний раз подчеркнули, что наиболее часто в офисах встречаются следующие экологические опасности: Как правило, повышенный электромагнитный фон встречается в офисных помещениях, если: Рабочее место организовано неверно: провода лежат беспорядочно, наблюдается значительное количество включенной техники, а также не выключенные неиспользуемые приборы; Наблюдается непредвиденный рост нагрузки на электрический кабель здания, который проходит поблизости рабочих мест. Внезапное увеличение энергопотребления здания может привести к росту нагрузки на кабели, в результате чего увеличивается электромагнитное поле; Имеются объекты, которые являются источниками электромагнитного поля (к примеру, возле офисного помещения находятся линии электропередач, а в офисных зданиях имеется технологическое оборудование, трансформаторы, силовые кабеля). Как уже стало понятно, электромагнитные поля крайне отрицательно влияют на здоровье людей. В первую очередь, страдают нервная, иммунная и эндокринная системы организма человека. Воздействие эмп на рабочем месте полностью исключить невозможно, однако для обеспечения нормальной жизнедеятельности стоит всерьез задуматься об экологическом исследовании офиса. Загрязнение воздуха токсическими веществами Любой офис, в котором человек находится на протяжении всего рабочего дня, способствует увеличению химической нагрузки на его организм. Было установлено, что воздух офисных помещений «богат» на множество токсических веществ (до девятисот соединений). Одними из основных загрязнителей воздуха в помещении являются канцерогенные вещества - асбест, формальдегид, кадмий, бензол, радон и другие. Кроме этого, в воздухе часто обнаруживаются различные органические вещества и растворители, которые содержатся в полимерных материалах, пластиках, клеях, красках. Вследствие сильного увеличения концентрации в воздухе токсикантов, у работников офиса развиваются аллергические состояния, бронхиты, заболевания верхних дыхательных путей. Загрязнение воздуха микроорганизмами В воздухе практически любого помещения присутствуют плесневые грибы и условно-патогенные бактерии. Их увеличение или уменьшение напрямую связано не только с параметрами микроклимата (температура воздуха, наличие постоянно влажных поверхностей, относительная влажность), но и с количеством сотрудников, ежедневно работающих в офисе. Активное размножение плесневых грибов и иных микроорганизмов наблюдается в том случае, если: Офисы находятся в старых зданиях (здесь присутствует общая проблема биоповреждения зданий - даже после проведения ремонтных работ стены остаются зараженными плесневыми грибами); В офисе постоянно присутствует слишком много людей и плохо работает система вентиляции. В случае повышенной влажности и плохого проветривания бактерии быстро размножаются и распространяются по всему помещению; В офисе постоянно наблюдается повышенная влажность воздуха. При большом скоплении микроорганизмы особенно опасны для здоровья человека. Те помещения, в которых имеются плесневые грибы и условно-патогенные бактерии, просто нуждаются в услуге по экологии офиса. Как правило, требуется серьезная антисептическая обработка. Недостаточная ионизация воздуха офисов Вследствие активной производственной деятельности человека, развития производств, химических загрязнений происходит резкое уменьшение в воздухе числа легких ионов, особенно отрицательных. Из-за скопления оргтехники в офисных помещениях разрушаются отрицательные аэроионы, в то время как вредоносные положительные ионы, наоборот, генерируют. Фильтры кондиционеров способствуют разрежению природных аэроионов, и как результат - воздух становится чистым, но «мертвым». Потеряв такие физические свойства, как ионизацию, химически чистый воздух становится неустойчивым к неблагоприятным воздействиям извне. Люди, работающие в подобных помещениях, гораздо чаще болеют Отсутствие комфортного микроклимата Температура воздуха, температура поверхностей, скорость движения воздуха, относительная влажность, радиационная температура - это значения составляющих микроклимата в помещениях, которые играют важную роль при создании комфортных условий на работе. Микроклимат воспринимается человеческим организмом как некая многофакторная функция, именно поэтому все компоненты микроклимата тесно взаимосвязаны друг с другом. При определенном сочетании температуры воздуха, относительной влажности, скорости движения воздуха и т.д. Человек испытывает соответственные ощущения: либо комфортные, либо некомфортные. Некомфортные условия на рабочем месте способствуют появлению в воздухе болезнетворных бактерий, а также развитию многих заболеваний у людей.
Заключение При выполнении работы цели и задачи достигнуты: ознакомилась с промышленным производством, его технологическим процессам и оборудованием, а также приобрела навыков применении технологических методов и средств защиты в производственной среде. - освоела производственную обстановку, правил внутреннего распорядка и поведение в производственной среде, в том числе с точки зрения безопасности жизни деятельности; - изучила технологических процессов и оборудования данного предприятия; - провела экологическое исследование офиса
Список литературы 1.Конституция Российской Федерации с изменением в 2008
Введение Биосе́нсор – это сенсор из биологических материалов. Это аналитический прибор, в котором для определения химических соединений используются реакции этих соединений, катализируемые ферментами, иммунохимические реакции или реакции, проходящие в органеллах, клетках или тканях. В биосенсорах биологический компонент сочетается с физико-химическим преобразователем. Биосенсоры находят все более широкое применение в целом ряде отраслей науки, промышленности, сельского хозяйства, медицины и здравоохранения, так как позволяют быстро и качественно анализировать сложные, многокомпонентные смеси веществ. Биосенсоры состоят из двух компонентов: системы биохимического распознавания и преобразователя первичного сигнала (трансдъюсера). Как правило, в качестве биораспознающего реагента используют ферменты и другие специфические биологические объекты — антитела или антигены, отдельные клетки, микроорганизмы, срезы тканей — в иммобилизованном состоянии. Элемент биологического распознавания должен находиться в прямом контакте с преобразователем [1]. Уникальной особенностью биосенсоров, в отличие от химических датчиков, является высокая специфичность биораспознающего элемента, а также его способность осуществлять узнавание без дополнительных затрат энергии (повышения температуры, наложения потенциала и т.д.). Высокая специфичность позволяет количественно определять индивидуальное вещество либо группу родственных веществ в смеси [2].
|
