ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫ ПӘНІНЕН НОК 2014 СҰРАҚТАРЫЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫ ПӘНІНЕН НОК 2014 СҰРАҚТАРЫ
1. Адам құқығы туралы жалпы декларация қабылданған жыл + 1948 2. Арнайы тергеп тексеруге жатады + ауыр немесе кісі өліммен аяқталған жазатайым оқиғалар; топтық жазатайым оқиғалар; қатерлі уланудың топтық оқиғалар 3. Арнайы еңбек стажы + белгілі еңбек жағдайларындағы еңбек қызметінің жиынтық ұзақтығы 4. Апталық норма 24сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне + 4 сағат 5 Апталық норма 40 сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне + 8 сағат 6 Азаматтардың еңбек бостандығы құқығы...бекітілген + Қазақстан Республиксының Конституциясында 7 Адамгершілікке жатпайтын қылық көрсеткен қызметкерлермен еңбек шарты бұзылады + тәрбиешілермен 8 Адамгершілікке жатпайтын қылық көрсеткен қызметкерлермен еңбек шарты бұзылады + тәрбиешілермен 9 Ауысымдық жұмысқа көшу тәртібі + өндірістік қызметтің режимі күнделікті жұмыс нормасынан асса 10 Азаматттардың жұмысқа орналасу саласындағы құқықтары + қызмет пен кәсіп түін еркін таңдауға 11 Апталық норма 36сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне + 6сағат 12 Апталық норма 24 сағат болғанда күнделікті жұмыстың ұзақтығы күніне + 4сағат 13 Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы құқық қатынастарының субъектілері + жеке тұлға,мемлекеттік орган 14 Әлеуметтік қамсыздандырудың салааралық принципі +жалпыға бірдейлігі 15 Әлеуметтік қамсыздандыруда тегін бөлісу әдісі + әрбір азамат үшін тегін бөлісу ігіліктеріне бірдей қолжетімділік 16 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының негізгі бөлімдері + жалпы және ерекше 17 Әлеуметтік қамсыздандырудың оңалту функциясы + халық санының өсуін ынталандыру 18 Әлеуметтік қамсыздандырудың функциялары
+ әлеуметтік,еңбек,демографиялық,оңалту,саяси, экономикалық 19 Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша құқықтық қатынастардың объектілері +жеңілдіктер,жәрдемақылар,өтемақы,зейнетақы 20 Әлеуметтік қамсыздандыру + азаматтардың кейбір санаттарын материалдық қанағаттандыруға бағытталған нысаны 21 Әлеуметтік қамсыздандыру + азаматтардың кейбір санаттарын материалдық қанағаттандыруға бағытталған нысаны 22 Әлеуметтік қамсыздандырудың субъектілері бойынша түрлері + еңбекке қабілетсіз жастағы азаматтар 23 Әлеуметтік қамсыздандырудың субъектілері бойынша түрлері + еңбекке қабілетсіз жастағы азаматтар 24 Әлеуметтік қамсыздандырудың демографиялық функциясының бағыты + тұрғындардың әлеуметтік алжуаз тобының қоғамдық деңгейін қалпына келтіру үшін жағдай жасау 25 Әлеуметтік демалыс + оқу демалысы 26 Әлеуметтік әріптестік туралы келісімдердің орындалуын бақылауды жүзеге асырады + әлеуметтік әріптестік тараптары 27 Әлеуметтік әріптестіктің тараптары + мемлекет, қызметкер, жұмыс беруші 28 Әлеуметтік қамсыздандырудағы мемлекеттік органдарға жатады + жинақтаушы зейнетақы қорлары 29 Әлеуметтік қамсыздандыруды жүзеге асыру + мемлекеттің бюджеті,республикалық бюджет,жергілікті бюджет 30 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының негізгі принциптерінің бірі + салааралық принцип 31 Әлеуметтік әріптестік бойынша республикалық қатысушылары + ҚР Үкіметінің, қызметкерлер мен жұмыс берушілердің бірлестіктерінің өкілетті өкілдері 32 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар көзі + ҚР зейнетақымен қамсыздандыру туралы заң 33 Әлеусеттік қамсыздандырудың негізгі салалық принципі + жалпыға бірдейлілік 34 Әлеуметтік қамсыздандырудың негізгі салалық принципі + әлеуметтік қамсыздандыру түрлерінің көпжақтылық 35 Әлеуметтік қамсыздандырудың салалық принципі + міндеттілік, мемлекеттік бюджет есебінен қаржыландырылуы, әмбебаптылығы, жалпыға бірдейлігі 36 Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша құқықтық қатынастардың субъектісі болудың алғышарты + әрекетке қабілетсіздік 37 Әлеуметтік қамсыздандырудың экономикалық фунциясының бағыты + халықтың әртүрлі санаттарының әлеуметтік деңгейін жақындастыру 38 Әлеуметтік қамсыздандыру құқығының қайнар қөзі + «Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заңды 39 Әлеуметтік қамсыздандыру саласында игіліктерді бөлі тәсілдері + тегін 40 Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы құқықтық қатынастардың субъектілері + жеке тұлға, мемлекеттік орган 41 Әлеуметтік қамсыздандыру саласындағы жүйелер + жинақтаушы және өтеусіз 42 Әскери бөлімдердегі еркін жылжымалы құрам ретіндегі жұмыс және ұлы отан соғысы жылдарындағы қызметті есепке алу мөлшері + екі есе 43 Бітімгерлік комиссиясы құрылған күннен бастап қызметкерлердің талаптарын қарау мерзімі + 3 жұмыс күні 44. Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі + 1 ай 45 Балаларға берілетін жәрдемақының түрлері +тууына байланысты берілетін біржолғы жәрдемақы,балалары бар отбасына берілетін жәрдемақы,1 жасқа дейін бала күтіміне берілетін жәрдемақы 46 Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстырылады + қызметкердің келісімімен 47 Баланың күтіміне байланысты берілетін демалыстың баланың жас мөлшерінің шегі + үш жас 48 Бітімгерлік коммисиясы құрылған күннен бастап қызметкерлердің талаптарын қарау мерзімі + үш жұмыс күн 49 Бос тұрып қалу уақытына еңбек ақы төлеу мөлшері + орташа жалақысының 50% кем емес 50 Басқа жұмысқа ауыстыру болып табылады + жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру 51 Бос тұрыа қалған жұмыс жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі + бір ай 52 Басқа кәсіпті немесе мамандықты игеруге мүмкіндік беретін кәсіптік оқыту нысаны + қайта даярлау 53 Бұрынғы жұмысына қайта алынған қызметкерге төленеді + амалсыз бос жүрген барлық уақыты үшін орташа жалақысы 54 Бітімгерлік комиссиясында келісімге келмеген жағдайда дауды шешу тәртібі + еңбек арбитражы құрылады 55 Балмалылық емес әлеуметтік қамсыздандыру бөлісу тәсілі + еңбегіне қарай бөлісуді 56 Бұрынғы кеңес мекемелерінің, ҚР мекемелері мен халықаралық ұйымдардың қызметкерлері әйелдерінің (жұбайының) шетелде тұрған кезеңі... Жылдан аспауы тиіс + 10 57 Бала тууына байланысты берілетін біржолғы жәрдемақының мөлшері + 15 айлық есептік көрсеткіш 58. Бір жасқа дейін бала күтіміне байланысты берілетін 2 –ші балаға берілетін жәрдемақы мөлшері,,,,айлық есептік көрсеткіш + 6,5 59 Демалыс уақыты + еңбек міндеттерін орындаудан бос уақыт 60 Демалыстың түрлері + еңбек және әлеуметтік 61 Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысқа жол беріледі +қызметкердің жазбаша келісімімен 62 Денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстыру күні + бір ай 63 Дайындалған өнімнің бір өлшемі үшін төленетін еңбекақы жүйесі + тікелей мерзімді 64 Денсаулық жағдайы бойынша басқа жұмысқа уақытша ауыстыру мерзімі + бір ай 65 Еңбек құқығының жалпы функциялары + реттеу,қорғау 66 Еңбек қатынастарында жұмыс беруші ретінде бола алады + жеке және заңды тұлғалар 67. Еңбек қатынастарында жұмыс беруші ретінде бола алады + жеке және заңды тұлғалар 68. Еңбек қатынастарында жұмыс беруші ретінде бола алады + жеке және заңды тұлғалар 69 Еңбегіне қарай бөлісу қатынастары +еңбектің саны мен сапасына қарай бөлісу 70 Еңбек арбитражының құрылу мерзімі + күнтізбелік 5 күн 71 Еңбек шартын белгіленген мерзімге жасаудың ең аз мерзімі + 1 жыл 72 Екінші тараптан келіссөздердің басталуы туралы ұсыныс алған тараптар күнтізбелік … күн ішінде оларды қарауға және келіссөздерге кірісуге міндетті + 10 73 Еңбек стажын растайтын құжаттар болмаған жағдайда,еңбек стажы анықталады + мұрағаттың анықтамасымен 74. Еңбек стажына кірмейтін қызмет түрі + бас бостандығынан айырылған жерлердегі жұмыс 75. Еңбек шартының қосымша жағдайы + сынақ мерзімі 76. Еңбек шартының тараптардың келісімі бойынша бұзылу жағдайы + еңбек шартының мерзімі аяқталған уақытында 77 Еңбек туралы ҚР Конституциясының бабы + 24 78 Еңбекке ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдік + айлық жалақының ең төменгі мөлшері 79 Еңбекке ақы төлеудің негізгі нысандары + мерзімді және кесімді 80 Еңбек шартың тоқтату кезінде жұмыс берушінің актісінде көрсетіледі + еңбек шартын тоқтатудың негіздемесі 81 Еңбек қаражатына байланысты әлеуметтік қамсыздандырудың түрлері + мемлекеттік және жергілікті 82 Еңбек шарты жарамсыз деп танылады + сотпен 83 Еңбек + адамның материалдық,рухани құндылықтарды қанағаттандыруға бағытталған қызметі 84 Еңбек стажын растайтын құжаттар + Қазақстан Респуликасының еңбек кітапшасы, еңбек шарты, жұмысқа қабылдануы және жұмыстан шығу туралы бұйрықтардың көшірмелері 85 Еңбек заңнамасы жіктеледі + жалпы және арнайы 86 Еңбек шарты жарамсыз деп танылатын жағдайлардың бірі + ата анасының келісімінсіз, он алты жасқа толмаған оқушымен 87 Еңбекті қорғауды қаржыландыру көзі + мемлекеттің және жергілікті бюджет 88 Еңбек арбитражы құрамы (адам) + бес 89 Еңбекке ақы төлеу жүйелері + тарифтік, тарифсіз, аралас 90 Ереуіл өткізуге байланысты қызметкерлерге сақталады + жұмыс орны,әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақы алу құқығы,еңбек өтілімі 91 Еңбек шартының өзге шарттар түрлерінен ерекшелігі + қызметкердің еңбегі үшін жалақы алуы 92 Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптары + қызметкерлердің еңбек процесі кезінде өмір мен денсаулығын сақтауға бағытталған ережелер,рәсімдер мен нормативтер 93 Еңбек шартындағы жұмыс уақытының режимі туралы талаптар + негізгі 94 Ерекше жұмыс режимі мен еңбек шартына берілетін ақшалай төлемдер + сыйақы 95 Еңбек стажын есептеу + жұмысқа қабылдағаннан бастап,жұмысты тоқтатқанға дейінгі уақыт 96 Еңбек кітапшасын қайтару мерзімі + еңбек шарты тоқтатылған күні 97 Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері + 14 98 Еңбек қызметінің сипаты мен ұзақтығына байланысты еңбек стажының түрлері + жалпы,арнайы,үзіліссіз 99 Еңбек стажы расталады + құжаттармен немесе куәгерлердің көрсетпесінен 100 Еңбекке ақы төлеу + қызметкердің орындалған еңбегі үшін оның күрделілігіне,саны мен сапасына төленетін сыйақысы 101 Еңбек ұжымының жоғарғы органы + ұжымның жалпы жиналысы 102 Еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы салдарынан еңбек шартын тоқтату негізі + қызметкердің денсаулық жағдайына қайшы келетін жұмыс 103 Еңбек стажын есептеу тәртібі + жалпы және үзіліссіз 104 Еңбек делдалдығын жүзеге асыру жолы + азаматтардың жұмысты таңдау кезінде жәрдемдесу 105 Еңбек шарты + қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы қандай да бір жұмысты орындауға байланысты жазбаша келісім 106 Еңбекті қорғау бойынша мемлекеттік басқаруды жүзеге асырады + Қазақстан Республикасының Үкіметі 107 Еңбек туралы нормативтік-актілер + негізгі және туынды 108 Еңбек қатынастарының негізгі субъектілері + қызметкер және жұмыс беруші 109 Ереуілді заңсыз деп шешетін орган + сотпен 110 Еңбек қауіпсіздігі және енбекті қорғау саласында қоғамдық бақылауды жүзеге асырады + еңбекті қорғау бойынша инспектор 111 Еңбек шартын жасасуға берілетін жас мөлшері + он төрт жас 112 Ереуіл өткізуге жөніндегі шешімді қабылдайтын орган + қызметкерлердің жиналысы 113 Есептелген, бірақ алушы талап етпеген зейнетақы төлемдерінің сомасы... Жылдан аспайтын уақыт үшін төленеді + 3 114 Еңбек шартын белгілеген мерзімге жасаудың ең аз мерзімі + бір жыл 115 Есептелген, бірақ алушы талап етпеген зейнетақы төлемдерінің сомасы... жылдан аспайтын уақыт үшін төленеді + 2 116 Еңбек шартының тоқтатылуы рәсімделеді + жұмыс берушінің актісімен 117 Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары + еңбек қатынастары саласындағы нормативтік құқықтық акітлерін әзірлеу және қабылдау 118 Егер жұмыс берушіге залал бірнеше қызметкерден келтірілген жағдайда жауапкершіліктің есептелу тәрітібі + әрқайсысының келтірілген залалына бара-бар 119 Енбек шартының тараптардың келісімі бойынша бұзылу жағдайы + еңбек шартының қолдану мерзімі жартылай аякталмаған мерзімде 120 Егер жұмыс беруші залал бірнеше қызметкерден келтірілген жағдайда жауапкершіліктің + залалдың 10% 121 Еңбек шарттын жасасуға жол беріледі + еңбек тәртіптемесіне бағына отырып міндеттемелердің жеке орындалуына 122 Еңбек заңнамасының приципі + адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу 123 Еңбек шартының қолдануының басталуы + тараптардың қолы қойылған күннен 124 Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы ұсынысты екінші тарап... күнтізбелік күн ішінде қарайды + 7 125 Жұмыссыздық + халықтың экономикалық тұрғыда сұраусыз қалған бөлігі 126 Жұмыс істейтін қызметкерлердің зейнетақыны … мөлшерінде алуға құқығы бар + толық 127 Жұмыстан шеттету негізі + еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау ережелерінен емтихан тапсыраған жағдайда 128 Жұмыс беруші еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді ескерту жағдайлары + жазбаша түрде,бір айдан кешіктірмей 129 Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негізі + қызметкер өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияларды жария етуі 130 Жалақы төлеу мерзімі + айына кемінде екі рет 131 Жалақыдан ұстап қалу жүргізіледі +бухгалтердің шешімімен 132. Жұмыстан босатылғаннан кейін құжаттар мен жалақыны беру мерзімі + үш күннен соң 133 Жұмыс уақытының түрлері + ұзақтығы қалыпты, қысқартылған, толық емес жұмыс уақыты 134. Жұмыс уақыты + қызметкердің еңбек міндеттерін орындайтын уақыт 135 Жалдамалы еңбек + қызметкердің мамандығы, біліктілігі бойынша қызметі 136 Жәрдемақыны тағайындау бас бастартылған жағдайда жәрдемақы тағайындау бойынша уәкілетті орган міндетті + жазбаша түрде бас тартуының себебін түсіндіре отырып, өтініш берушіге құжаттарын қайтаруы керек 137 Жұмыс аптасының түрлері + бес күндік және алты күндік 138 Жұмыс берушінің кінәсінен бос тұрып қалу жағдайындағы еңбекке ақы төлеу тәртібі мен жағдайлары анықталады + еңбек шартымен, ұжымдық шартпен 139 Жұмыс берушінің құқығы бар + өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгінуге 140 Жұмысқа орналастыру кезіндегі жұмыс берушінің құқығы + кадрлар іріктеуді жүзеге асыру 141 Жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарналарын төлеуден тұлғалар... Болса босатылады + бірінші және екінші топтағы мүгедектер 142 Жинақтаушы зейнетақы қорларының… болуға тиіс + бір кастодиан- Банк 143 Жәрдемақыны тағайындауда құжаттарды қарастыру мерзімінің шегі + Өтініш берілген күннен жеті күнтізбелік күні 144 Жұмыс істемейтін ананың жас балаларды бағып-күткен, бірақ әрбір бала 3 жасқа толғаннан аспайтын жалпы жиынтығы... Еңбек стажын есептеу кезінде есепке алынады + 12 жыл 145 Жұмысқа қайта алу туралы жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі орындарға жүгіну мерзімі + 3 ай 146 Жұмыс беруші еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді ескерті жағдайлары + жазбаша түрде, бір айдан кешіктірмей 147 Жинақтаушы зейнетақы қорларына міндетті зейнетақы жарналары салымшыларының құқығы + олармен шарт жасасу үшін жинақтаушы зейнетақы қорын таңдауға 148 Жеке еңбек дауларын қарау тәртібі + келісу комиссиясы немесе сотпен 149 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарналарына төлеуден босатылады + зейнетақы жасына жеткен тұлғалар 150 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарналарына төлеуден босатылады + зейнетақы жасына жеткен тұлғалар 151 Жазбаша нысанда жасалатын еңбек шартының данасы + екі 152 Жұмысқа қыбылдау кезіндегі сынақ мерзімі аспауға тиіс + үш айдан 153 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетті зейнетақы жарналарын төлеуден босатылады + зейнетақы жасына жеткен тұлғалар 154 Жәрдемақыны тағайындау бас бастартылған жағдайда жәрдемақы тағайындау бойынша уәкілетті орган міндетті + жазбаша түрде бас тартуының себебін түсіндіре отырып,өтініш берушіге құжаттарын қайтаруы керек 155 Жыл сайынғы негізгі еңбек демалысының ұзақтығы +24 күнтізбелік күн 156 Жұмыс беруші міндеттері + ҚР еңбек заңнамасының талаптарын сақтауға 157 Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздікі және еңбек қорғау талаптарын бұзуының салдарынана жұмыс тоқтап тұрған уақытқа қызметкерлердің жұмыс орны және...Сақталады + орташа жалақысы 158 Жұмыс берушінің бастамасы еңбек шартын бұзу негізі + қызметкер өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияларды жария ету 159 Жазба нысанында жасалатын еңбек шартының данасы + екі 160 Жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы еңбек қатынастарының пайда болу негізі + еңбек шарты 161 Жұмыстан босатылғаннан кейін құжаттармен жалақының беру мерзімі + үш күннен соң 162 Жинақтаушы зейнетақы қорларына ерікті зейнетақы жарналарының ставкасы жүргізіледі + 10% мөлшерінде 163 Жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты шығару + жұмыс берушінің міндеті 164 Жинақтаушы зейнетақы қорларының салымшылары + міндетті жинақтаушы зейнетақы қорлары бойынша шарт негізінде жауап береді 165 Жеке коммерциялық ұйымдарда істейтін еркектерге зейнетақы тағайындау = жұмыс берушімен келісе отырып + 63 166 Жеке кәсіпкерлер үшін міндетті зейнетақы жарналары жинақтаушы зейнетақы қорларына белгіленген табысының он пайызы мөлшерінде белгіленеді, бірақ + жетпіс бес еселенген ең төменгі жалақы мөлшерінің он пайызынан аспауға тиіс 167 Жұмыс беруші кәсіптік даярлаудан, қайта даярлаудан өтетін қызметкерлерге міндетті жасалатын жағдай + жұмыс пен оқуды қатар алып жүруге 168 Жұмыс беруші мен қызметкердің барысында еңбек қатынастарының пайда болу негізі + еңбек шарты 169 Жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру комиссиясының құрамы + ұйымның басшысы; ұйымның еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметінің басшысы; қызметкерлердің өкілі 170 Жұмыс беруші қызметкер алдында материалдық жауаптылықта болу негізгі + қызметкердің өміріне және денсаулығына келтірілген зиян үшін 171 Жәрдемақыны тағайындауға құжаттарды қарастыру мерзімінің шегі + өтініш берген күннен он жұмыс күні 172 Жеке еңбек даулапрын қарау жөніндегі органдарға жүгіну мерзімі + қызметкер немесе жұмыс беруші өз құқығының бұзылғаны туралы білген күннен бастап бір жыл 173 Жұмысынан айрылуына байланысты берілетін өтемақы төлемінің мөлшері + айлық орташа жалақы 174 Жинақтаушы зейнетақы қорына міндетгі зейнетақы жарналарын төлеуден босатылады + зейнетақы жасына жеткен тұлғалар 175 Жазатайым оқиғаны тергеп-тексеруді қарау мерзімі + комиссия құрылған он жұмыс күнен кешіктірмей 176 Жалпы еңбек стажы + адам өмірінің барлық уақытындағы еңбек қызметінің жиынтық ұзақтығы. 177 Жинақтаушы зейнетакы корларына міндетгі зейнетақы жарналары салымшыларының кұкығы + олармен шарт жасасу үшін жинақтаушы зейнетақы қорын таңдауға 178 Жұмыс беруші еңбек жағдайларының өзгеруі туралы қызметкерді ескерту жагдайлары + жазбаша түрде, бір айдан кешіктірмей 179 Жинақтаушы зейнетақы қордарының зейнетақы активтері...Есбебінен қалыптасады + міндетті және еркіті зейнетақы жарналары 180 Жинақтаушы зейнетақы қорларының зейнетақы активтері.. есебінен + зейнетақы жарналары,инвестициялық кіріс,өсімпұл және жинақтаушы зейнетақы қорларының комиссиялық сыйақыларын шегеріп тастағандағы залалдарды өтеу қаражаты 181 Жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы әктісімен таныстыруға міндетті + 3 күнде 182 Жинақтаушы зейнетақы қорларына төленуге тиісті міндетті зейнетақы жариялары қызметкердің ай сайынғы табысының пайыз мөлшері + 10 183 Жәрдемақыны тағайындау бас тартылған жағдайда жәрдемақыны тағайындау бойынша уәкілітті орган міндетті + жазбаша түрде бас тартуының себебін түсіедіре отырып, өтініш берушіге құжаттарын қайтаруы керек 184 Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы құқығы + қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау жөніндегі өнертапшылықтық ұсыныстары үшін ынталандыру 185 Жасына байланысты зейнетақының толық емес көлемдегі төлемдері толық зейнетақыдан есептеу үлесі + 1998 жылғы 1 қаңтарда болған еңбек стажына бара – бар 186 Инфляция денгейіне сәйкес еңбекке ақы төлеуді көтеру + индекстеу 187 Зейнетақы төлемдерін тағайындаушы органы тиісті шешім шығарылғаннан кейін кешіктірмей бұл туралы арыз берушіге хабарлайтын мерзім + бес жұмыс күн 188 Зейнетақыны тағайындау үшін, куәлардың куәландырылуымен белгіленген еңбек стажының ұзақтығы...аспауы керек + жартысынан 189 Зейнетақыдан ұстап қалу сомасының шекті мөлшері + 50 190 Зейнетақы төлемдерін есептеу үшін табысты анықтау тәртібі + 36 күнтізбелік айдағы жұмыс ішіндегі табыстың жалпы сомасынан отыз алтыға бөлу арқылы 191 Зейнетақы активтерімен операциялар.. мүддесі үшін жүзеге асырылады + салымшылардың 192 Келісу комиссиясының жалпы жиналысының шешімінің қабылдану тәртібі + жай көпшілік дауыспен 193 Кәсіптік одақтар + дербес,тіркелген жеке мүшелігі бар қоғамдық бірлестіктер 194 Кәсіпкерлік қызметпен айналысатын азаматтардың еңбек стажын растайтын төлем құжаттары анықталады + зейнетақы төлемдерімен 195 Келісу комиссиясының еңбек дауы туралы өтінішті қарау мерзімі + 7 күн 196 Кәсіптік одақтың ішкі құрылымы анықталады + кәсіпорынның Жарғысымен 197 Кесімді еңбекке ақы төлеу бөлінеді + жай, кесімді-сыйақылық, кесімді-өсімді, жанама кесімді, аккордты 198 Кепілдік + әлеуметтік әріптестік бойынша комисияның іс-әрекеті 199 Келісу комиссиясының талап етуі бойынша ұйым басшысы белгіленген мерзімде табыс етуге міндетті + хаттаманы 200 Кәсіптік одақтардың құқықтары + өз мүшелерін атынан жұмыс берушімен шарттарды жасау 201 Келісу комиссиясын құру негізі + тепе-тең негізде жұмыс берушінің және қызметкерлердің өкілдерінің бірдей санынан 202 Кәсіподақ органының құрамына сайланған қызметкерлерді сайланған өкілеттілігі біткеннен кейін... жыл ішінде әкімшіліктің бастамасымен жұмыстан шығаруға жол берілмейді + 2 203 Келісу комиссиясы еңбек дауын өтініш берген күнннен бастап... күн ішінде қарайды + жеті 204 Күнделікті жұмысты бөлу шарты + Қарқындылығы әр түрлі жұмыстарда 205 Кәсіподақ ұйымының мүшелігіне өту және одан шығу шарттары мен тәртібі белгіленеді + «Кәсіптік одақтар туралы» Заңмен 206 Қазақстан Республикасының еңбек кодексі қабылданған жыл + 2007 207 Қызметкердің құқығы бар +жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне 208 ҚР«Кәсіптік одақтар туралы» Заңының қабылданған жылы +1993 209 Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттардың бірі +еңбек қызметін растайтын мұрағат анықтамасы 210. Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттар + еңбек кітапшасы,еңбек қызметін растайтын мұрағат анықтамасы,жұмыс берушінің бұйрығы 211 Қызметкер міндетті + еңбек тәртібін сақтауға 212 Қызметкердің толық материалдық жауапкершілігінің туындау жағдайлары + өзіне алу туралы біржолғы құжат негізінде берілген мүліктің сақталуын қамтамасыз етілмегенде,алкогольдік,нашақорлық жағдайларда 213 Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстырған жағдайда,жұмыс беруші қызметкерді алдын ала жазбаша ескерту мерзімі + 1 ай 214 ҚР еңбек құқығының негізгі қайнар көздері + ҚР Конституциясы, ҚР Еңбек кодексі 215. Қызметкерге еңбек ақысы туралы анықтаманы беру мерзімі + үш күнтізбелік күн ішінде 216 Қызметкерге тәртіптік жаза қолдану мерзімі + бір айдан кешіктірілмей 217 Қызметкердің жұмыс орнында болмаған уақыты қыдырымпаздық болып саналады + 3 сағат қатарынан болмау 218 Қызметкермен толық материалдық жауапкершілік туралы шартты жасасу мүмкін жас мөлшері + 18 219 Қызметкердің еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзуы + қыдырымпаздықпен бір жұмыс күні ішінде 3 сағат бойы болмауы 220 Қызметкердің өмірі мен денсаулығына тікелей қауіп төнген жағдайда қызметкердің жұмысты орындаудан бас тартуы + тәтіптік және материалдық жауапкершілікке тартылмайды 221 Қысқартылған жұмыс уақытының ұзақтығы + 24 сағат 222 Қызметкер материалдық жауапкершілікте болады, егер келтірілген залалықта оның кінәсі... нысанда болса + немқұрайлық 223 Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстырған жағдайда, жұмыс беруші қызметкерді алдын ала жазбаша ескерту мерзімі + бір ай 224 Қалыпты жұмыс уақытының ұзақтылығы + 40 сағат 225 Қызметкердің еңбек функциялары анықталады + мамандық, біліктілік, лауазымдық бойынша 226 Қызметкердің тұрақты басқа жұмысқа ауыстыру негізі + қызметкердің жұмысының қызметінің, мамандығының, кәсібінің, біліктілігінің өзгеруір 227 Қызметкердің өз бастамасы бойынша еңбек шартын бұзылу туралы жұмыс берушіге ескерту мерзімі + кемінде бір ай бұрын 228 «Қазақстан Республикасының зейнетақымен қамсыздандыру туралы» заңы қабылданған жыл + 1997 229 Қызметкердің істеген уақыты бойынша еңбекке ақы төлеу сипатталады + жай мерзімді 230 Қызметкерлер еңбек жағдайлары зиянды жұмысқа жіберілу жолы + жұмыс беруші қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамассыз еткеннен кейін 231 Қызметкердің кінәсІнен бос тұрып қалған уақытқа еңбек ақы + төленбейді 232 ҚР судьяларына қосымша міндетті зейнетақы жарналары жинақтаушы зейнетақы қорларына... Мөлшерінде белгіленді + республикалық бюджет қаражаты есебінен судьялардың ай сайынғы кірісінен он пайыз 233 Қызметкерлердің саны мен штатынаң қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті + қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға 234 Қызметкерлердің саны мен штатынаң қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті + қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруға 235 Қызмектердің еңбек функциялары ақыталады + мамандық,біліктілік,лауазым бойынша 236 Қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалған уақытқа еңбек ақы + төленбейді 237 Қызметкердің еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғау саласындағы құқығы + жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы заңсыз әрекеттеріне шағымдану 238 ҚР еңбек кодексіне жоқ тәртіптік жаза түрі + еңбек шартын бұзу 239. Кәсіптік одқтардың құқықтары + өз мүшелері атынан жұмыс берушімен шарттарды жасасу 240 Кәсіподақ органың құрамына сайланған қызметкерлерді сайланған өкілеттілігі біткеннен кейін... жыл ішінде әкімшіліктің бастамасымен жұмыстан шығаруға жол берілмейді + 2 241 Қызметкердің жұмысқа бар жатқанда және қайтқанда болған жазатайым оқиға + өндіріспен байланыссыз деп саналады және оған акт ресімделінеді 242 ҚР еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлататын келісімнің ережелері...деп танылады + жарамсыз 243 Келісу комиссиясының отырысы заңды деп есептеледі + қызметкерлератынан өкілдік ететін мүшелерінің кемінде жартысы және жұмыс беруші атынан өкілдік ететін мүшелерінің кемінде жартысы 244 Қызметкердің өз бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу туралы жұмыс берушіге ескертуі мерзім + кемінде бір ай бұрын 245 Қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығы + 40 сағат 246 Кестелер қолданысқа енгізілгенге дейін жұмыс беруші қызметкерлер назарына ауысым кестесін ұсынылатын мерзім + бір айдан кешіктірмей 247 Құқық қатынастарының процедуралық сипаттамасына жататындар + мүгедектерге әлеуметтік көмек көрсету 248 Қызметкер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тарқан кезде еңбек шарты + тоқтатылады 249 Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыруды шектеуге негіз + денсаулық жағдайы 250 Қызметкердің саны мен штатының қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті + қызметкерді 2 ай бұрын ескертуге 251 Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы + 18 жасқа толмаған қызметкерлер үшін, 1 және 2 топтағы мүгедектер үшін 252 ҚР Конституциясының әлеуметтік қорғау құқығы туралы бабы + 28 253 Қазақстан Республикасының ұлттық мерекесі + ҚР Тәуелсіздік күні 254 Қызметкердің жұмыс беруші алдында залал келтіргені үшін материалдық жауаптылықта болу негізі + мүлікті жоғалту немесе бүлдіру 255 Қызмет + кәсіпорындағы лауазымы 256 Қызметкердің келтірген залалы үшін материалдық жауаптылықтың шегі + өзінің орташа айлық жалақысы 257 Қызметкердің еңбек қызметін растайтын кұжаттар + еңбек кітапшасы, еңбек қызметін растайтын мұрағат аныктамасы, жұмыс берушінің бұйрығы 258 Қызметкер мен жұмыс беруші жазбаша түрде келісімне отырады + толық материалдық жауапкершілік туралы 259 Қызметкерлердің саны мен штатының қысқартылуына байланысты жұмыс беруші міндетті + кызметкерді 2 ай бұрын ескертуге 260 Қазақстан Республикасының азаматтарымен қатар зейнетақымен қамсыздандыру құқығына ие + Қазақстан Республикасының тұрақты тұратын шетел азаматтары және азаматтығы жоқ адамдар 261 Қыдырымпаздық + еңбек міндеттерін заңсыз тоқтату 262 Локальді еңбек актісі + бұйрықтар,жұмыс берушінің нұсқаулықтары 263 Локальді еңбек актісі + бұйрықтар,жұмыс берушінің нұсқаулықтары 264 Лауазымдылық айлықақыны есептеу үшін бірінші біліктілік коэффицент мәлшері + 1,00 265 Мемлекеттік әлеуметтік жәрдемақы + зейнеткерлік жасқа жеткен ҚР азаматтарына ай сайын берілетін ақшалай 266 Мемлекеттің жұмыспен қамту саласындағы азаматтарға берілетін кепілдік + кемістушіліктің кез келген нысанынан қорғау 267 Мүгедектігі бойынша жәрдемақысы тағайындалады + жәрдемақы алуға өтініш берген күннен бастап 268 Міндетті зейнетақы жарналарының және өсімпұлдың толық және уақыылы төлеуді жүзеге асырады + салық органдары 269 Мемле
|