Введение. Понятие «Резерв» происходит от французского слова «rezerv», и означает сберегаю, сохраняю что-либо на случай надобности

Содержание

Введение. 3

1.Структура населения и региональные особенности в Ленинградской области 5

2.Безработица и особенности политики занятости Ленинградской области. 10

3.Динамика доходов и миграционная политика. 14

Заключение. 18

Библиографический список. 20

Введение

Актуальность и значимость темы исследования рынка труда, механизма его регулирования, включая его региональные особенности, определяется ролью труда в любой социально-экономической системе как целостного института, а так же тем, что в центре этого процесса находится человек с его особенностями, а труд становится объектом купли-продажи.

В этой связи встает вопрос о цене труда, о занятости населения и т.п. В настоящее время цена труда такова, что она не всегда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы. Одновременно цена труда оказывает влияние на потребительский спрос, т.е. низкая цена труда выступает сдерживающим фактором экономического роста.

Обострение проблем безработицы выражено в ее региональной дифференциации, а так же в плане материальной помощи, подготовке кадров, их последующего трудоустройства.

Сегодняшний рынок труда Ленинградской области - это не столько сфера диктата предпринимателей, сколько сфера компромиссов, договоренности сторон - продавца и покупателя рабочей силы при посреднической роли государства, включая государственную службу занятости. Изучение общих процессов, происходящих на рынке труда в настоящее время, в большей степени обеспечено информацией, которой обладает Государственная служба занятости о регулируемом рынке труда. Поэтому тенденции и закономерности, выявленные на этой части рынка можно в определенной мере распространить на весь рынок труда области и, следовательно, выработать рычаги эффективного воздействия на составные элементы рынка труда.

Целью исследования является анализ механизма государственного регулирования рынка труда на примере Ленинградской области.

В соответствии с этой целью были поставлены следующие задачи:

1. Определить структуру населения и трудовых ресурсов в регионе

2. Изучить региональные особенности, влияющие на рынок труда

3. Выявить уровень, причины, особенности, виды безработицы, характерные для региона.

4. Определить особенности политики занятости, охарактеризовать действующие программы занятости.

5. Проанализировать динамику доходов, средней заработной платы по региону, оценить уровень дифференциации доходов.

6. Выявить динамику и особенности естественного и механического движения населения в регионе. Охарактеризовать миграционную политику

7. Сформулировать выводы о состоянии и особенностях рынка труда региона и сравнить результаты с данными по России в целом.