Различия между усовершенствованием и реинжинирингом бизнеса
Как показывает таблица 1.1, реинжиниринг бизнес-процессов осуществляется один раз в течение нескольких лет. После завершения реинжиниринга предприятие становится объектом для усовершенствования. Таблица 1.1 также показывает, что усовершенствование осуществляется внутри одного подразделения (функции), в то время как реинжиниринг касается всего предприятия. Большинство каждодневных усовершенствований выполняется отдельными исполнителями в конкретных подразделениях, т.е. усовершенствование выполняется снизу – вверх, в то время как реинжиниринг может быть реализован только сверху – вниз, т.е. по указанию и под управлением высшего руководства фирмы. Другой интересный аспект таблицы 1.1 заключается в том, что при усовершенствовании используются средства статистического управления, объясняющие и минимизирующие источники изменений. Эти средства не могут быть приспособлены к большим изменениям, характерным для реинжиниринга. Поэтому при реинжиниринге используют более мощные средства – информационные технологии. Современные информационные технологии действуют в качестве конструктивного фактора, позволяющего предприятиям вести работу радикально иными, чем раньше способами. В рамках реинжиниринга бизнеса старые названия профессий и старые организационные – департаменты, отделения, группы и так далее – утрачивают свое значение. Реинжиниринг необходим в случаях потребности очень существенных изменений, например, таких как эти три основные ситуации, требующие вмешательства: [106, с. 61-63] 1. В условиях, когда фирма находится в состоянии глубокого кризиса. Этот кризис может выражаться в явно неконкурентном уровне издержек, массовом отказе потребителей от продукта фирмы и т.п. 2. В условиях, когда текущее положение фирмы может быть признано удовлетворительным, однако прогнозы ее деятельности являются неблагоприятными. Фирма сталкивается с нежелательными для себя тенденциями в части конкурентоспособности, доходности, уровня спроса. 3. Реализацией возможностей реинжиниринга занимаются благополучные, быстрорастущие и агрессивные организации. Их задача состоит в ускоренном наращивании отрыва от ближайших конкурентов и создание уникальных конкурентных преимуществ. Способ, которым компании отбирают и организовывают людей, реально осуществляющих реинжиниринг, – ключ к успеху всего начинания. В реинжиниринге обычно выделяют два существенно отличающихся вида деятельности: кризисный реинжиниринг, где речь идет о решении крайне сложных проблем организации, когда дела пошли совсем плохо и нужен комплекс мер, который позволил бы ликвидировать «очаги заболевания» и реинжиниринг развития, который применим тогда, когда дела у организации идут в целом неплохо, но ухудшилась динамика развития, стали опережать конкуренты. Для большинства российских компаний наиболее актуален сегодня кризисный реинжиниринг, поскольку перед ними стоит проблема жизни или смерти. Задачи реинжиниринга включают объединение информационных ресурсов структурных подразделений компании и создание интегрированной корпоративной информационной системы управления, функционирующей в реальном масштабе времени, базирующейся на объективных данных о финансовых и материальных потоках по всем сферам хозяйственной деятельности фирмы, обеспечивающей общее снижение затрат и имеющей возможность гибкого реагирования на изменение рыночной ситуации. Реинжиниринг как любое емкое и новое понятие претерпевает определенные изменения во времени. В настоящее время выделяют следующие этапы эволюции РБП: [106] · Начальный (тактический) период: 1990-1993 гг. На этом периоде в понятие РБП включали перепроектирование одного или небольшого количества значимых процессов. Реинжиниринг сопровождался такими программами усовершенствования бизнеса как: · управление качеством; · функционально-стоимостной анализ; · производство «как раз вовремя». Результатом РБП на этом периоде является значительное повышение эффективности работы компании. · Стратегический период: 1994-1996 гг. На этом периоде в РБП включают реинжиниринг всех или большинства бизнес-процессов, однако в рамках существующей бизнес-стратегии. Результатом является скачкообразное повышение эффективности компании. · Глобальный период: 1996-2000 гг. Предполагается, что на этом периоде эволюции механизмы реинжиниринга обеспечат возможность постоянного пересмотра бизнес-стратегии компании в соответствии с изменяющимся внешним окружением. Таким образом, анализируя выше сказанное, можно выделить следующие свойства реинжиниринга: 1. Отказ от устаревших правил и подходов и начало делового процесса с нуля, что позволяет преодолеть негативное воздействие сложившихся хозяйственных догм. 2. Пренебрежение действующими системами, структурами и процедурами компании и радикальное изменение способов хозяйственной деятельности – если невозможно переделать свою деловую среду, то можно переделать свой бизнес. 3. Приведение к значительным изменениям показателей деятельности (на порядок отличающихся от предыдущих).
|
