Студопедия — Техника безопасности и правила внутреннего распорядка на заводе
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Техника безопасности и правила внутреннего распорядка на заводе






Под техникой безопасности подразумевается комплекс мероприятий технического и организационного характера, направленных на создание безопасных условий труда и предотвращение несчастных случаев на производстве.

На любом предприятии принимаются меры к тому, чтобы труд работающих был безопасным, и для осуществления этих целей выделяются большие средства. На заводах имеется специальная служба безопасности, подчиненная главному инженеру завода, разрабатывающая мероприятия, которые должны обеспечить рабочему безопасные условия работы, контролирующая состояние техники безопасности на производстве и следящая за тем, чтобы все поступающие на предприятие рабочие были обучены безопасным приемам работы.

На заводах систематически проводятся мероприятия, обеспечивающие снижение травматизма и устранение возможности возникновения несчастных случаев. Мероприятия эти сводятся в основном к следующему:

· улучшение конструкции действующего оборудования с целью предохранения работающих от ранений;

· устройство новых и улучшение конструкции действующих защитных приспособлений к станкам, машинам и нагревательным установкам, устраняющим возможность травматизма;

· улучшение условий работы: обеспечение достаточной освещенности, хорошей вентиляции, отсосов пыли от мест обработки, своевременное удаление отходов производства, поддержание нормальной температуры в цехах, на рабочих местах и у теплоизлучающих агрегатов;

· устранение возможностей аварий при работе оборудования, разрыва шлифовальных кругов, поломки быстро вращающихся дисковых пил, разбрызгивания кислот, взрыва сосудов и магистралей, работающих под высоким давлением, выброса пламени или расплавленных металлов и солей из нагревательных устройств, внезапного включения электроустановок, поражения током.

· организованное ознакомление всех поступающих на работу с правилами поведения на территории предприятия и основными правилами техники безопасности, систематическое обучение и проверка знания работающими правил безопасной работы;

 

· обеспечение работающих инструкциями по технике безопасности, а рабочих участков плакатами, наглядно показывающими опасные места на производстве.

 

Однако в результате пренебрежительного отношения со стороны самих рабочих к технике безопасности возможны несчастные случаи. Чтобы уберечься от несчастного случая, нужно изучать правила техники безопасности и постоянно соблюдать их.

Общие требования техники безопасности на производстве:

1. При получении новой (незнакомой) работы требовать от мастера дополнительного инструктажа по технике безопасности.

2. При выполнении работы нужно быть внимательным, не отвлекаться посторонними делами и разговорами и не отвлекать других.

3. На территории завода (во дворе, здании, на подъездных путях) выполнять следующие правила:

- не ходить без надобности по другим цехам предприятия;

- быть внимательным к сигналам, подаваемым крановщиками электро-кранов и водителями движущегося транспорта, выполнять их;

- обходить места погрузки и выгрузки и не находиться под поднятым грузом;

- не проходить в местах, не предназначенных для прохода, не подлезать под стоящий железнодорожный состав и не перебегать путь впереди движущегося транспорта;

- не переходить в неустановленных местах через конвейеры и рольганги и не подлезать под них, не заходить без разрешения за ограждения;

- не прикасаться к электрооборудованию, клеммам и электропроводам, арматуре общего освещения и не открывать дверец электрошкафов;

- не включать и не останавливать (кроме аварийных случаев) машин, станков и механизмов

4. В случае травмирования или недомогания прекратить работу, известить об этом мастера и обратиться в медпункт.

 

Ниже приведены специальные требования безопасности.

 

Перед началом работы:

 

1. Привести в порядок свою рабочую одежду: застегнуть или обхватить широкой резинкой обшлага рукавов; заправить одежду так, чтобы не было развевающихся концов одежды: убрать концы галстука, косынки или платка; надеть плотно облегающий головной убор и подобрать под него волосы.

2. Надеть рабочую обувь. Работа в легкой обуви (тапочках, сандалиях, босоножках) запрещается ввиду возможности ранения ног острой и горячей металлической стружкой.

 

3. Внимательно осмотреть рабочее место, привести его в порядок, убрать все загромождающие и мешающие работе предметы. Инструмент, приспособления, необходимый материал и детали для работы расположить в удобном и безопасном для пользования порядке. Убедиться в исправности рабочего инструмента и приспособлений.

4. Проверить, чтобы рабочее место было достаточно освещено и свет не слепил глаза.

5. Если необходимо пользоваться переносной электрической лампой, проверить наличие на лампе защитной сетки, исправности шнура и изоляционной резиновой трубки. Напряжение переносных электрических светильников не должно превышать 36 В, что необходимо проверить по надписям на щитках и токоприемниках.

6. Убедиться, что на рабочем месте пол в полной исправности, без выбоин, без скользких поверхностей и т. п., что вблизи нет оголенных электропроводов и все опасные места ограждены.

7. При работе с талями или тельферами проверить их исправность, приподнять груз на небольшую высоту и убедиться в надежности тормозов, стропа и цепи.

8. При подъеме и перемещении тяжелых грузов сигналы крановщику должен подавать только один человек.

9. Строповка (зачаливание) груза должна быть надежной, чалками (канатами или тросами) соответствующей прочности.

10. Перед установкой крупногабаритных деталей на плиту или на сборочный стол заранее подбирать установочные и крепежные приспособления (подставки, мерные прокладки, угольники, домкраты, прижимные планки, болты и т. д.).

11. При установке тяжелых деталей выбирать такое положение, которое позволяет обрабатывать ее с одной или с меньшим числом установок.

12. Заранее выбрать схему и метод обработки, учесть удобство смены инструмента и производства замеров.

 

Во время работы:

 

13. При заточке инструмента на шлифовальных кругах обязательно надеть защитные очки (если при круге нет защитного экрана). Если имеется защитный экран, то не отодвигать его в сторону, а использовать для собственной безопасности. Проверить, хорошо ли установлен подручник, подвести его возможно ближе к шлифовальному кругу, на расстояние 3—4 мм. При заточке стоять не против круга, а в полуоборот к нему.

14. Следить за исправностью ограждений вращающихся частей станков, на которых приходится работать.

15. Не удалять стружку руками, а пользоваться проволочным крючком.

 

 

16. Во всех инструментальных цехах используется сжатый воздух давлением от 4 до 8 ат. При таком давлении струя воздуха представляет большую опасность. Поэтому сжатым воздухом надлежит пользоваться с большой осторожностью, чтобы его струя не попала случайно в лицо и уши пользующегося им или работающего рядом.

 

Правила внутреннего трудового распорядка - это документ, на основании которого регламентируются трудовые отношения у работодателя (в соответствии с законодательством). Например, с помощью правил в организации определяют трудовой режим, внутренний распорядок работы, порядок применения к работникам поощрений и взысканий.

 

Общие положения:

· В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане России имеют право на труд, который они свободно выбирают или на который свободно соглашаются.

· Дисциплина труда - обязательное для всех работников, подчинение правилам поведения, определенным Кодексом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами предприятия.

· Работодатель обязан, в соответствии с Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором, создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

· Трудовой распорядок предприятия определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

· Правила внутреннего трудового распорядка предприятия - локальный нормативный акт предприятия, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы. Время отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений предприятия.

 

 

1. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих:

· Рабочие и служащие реализуют права на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии.

· При заключении трудового договора, лица, поступающие на работу, предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы военного учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документы об образовании, о квалификации или наличием специальных знаний, или специальной подготовки.

 

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо тех, которые предусмотрены Кодексом, иными Федеральными законами, указами Президента Р.Ф. и Постановлениями Правительства Р.Ф.. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции, коллективным договором. Проводить инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

 

На каждого работника, проработавшего на предприятии свыше пяти дней, работодатель обязан завести трудовую книжку.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством:

а) прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон ст. 78 ТК;

б) по инициативе одной из сторон трудового договора- работника или работодателя ст. 80,81 ТК;

в) основания обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжить трудовые отношения ст.79,72,75,73,84 ТК РФ.

При прекращении срока действия трудового договора, по любым перечисленным статьям, работник подлежит увольнению с работы.
Днем увольнения является последний день работы, о чем делается запись в трудовой книжке работника.

 

2. Основные обязанности работника.

· Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

· Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

· Соблюдать трудовую дисциплину.

· Выполнять установленные нормы труда.

· Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

· Бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

· Незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

· Хранить в тайне в течение всего времени действия трудового договора и пяти лет спустя после его расторжения сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну работодателя.

 

3. Основные обязанности работодателя.

· Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

· Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором:

а) обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

б) обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

в) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами;

г) вести переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом;

д) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, и осуществление контроля, за его выполнением;

е) рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах, указанным представителям;

ж) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

з) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным законом;

и) исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, трудовыми договорами.

 

5. Рабочее время и его использование.

· Рабочее время – время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

· Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в день 8 часов.

· Врем начала и окончания работы, и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

- Начало работы с 8-00 часов

- Перерыв с 12 часов 00 мин до 12 часов 45 мин.

- Окончание работы до 17-00 часов

- Продолжительность рабочего дня непосредственно, предшествующего не рабочему - праздничному дню, уменьшается на один час.

- На отдельные виды работ, где невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

· Сверхурочная работа – работа, производимая работниками по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника с учетом мнения выбранного профсоюзного органа.

· Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствие с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

6. Время отдыха

· Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

- перерыв во время рабочего дня;

- выходные дни; нерабочие - праздничные дни;

- отпуска.

 

 

Время предоставления перерыва устанавливается с 12-30 часов по 13-30 часов. По соглашению между работником и работодателем время предоставления перерыва может быть изменено, если это не нарушает режим работы предприятия.

Время перерыва для отдыха и питания не включаются в счет рабочего времени, и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При 5-ти дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

При совпадение выходного и нерабочего дня - выходной день переносится на следующий, после праздничного рабочего дня.

- Ежегодный отпуск предоставляется работникам в количестве 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка, согласно, графика, утвержденного работодателем. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до начала года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.

 

 

Список литературы

1. Балабанов А.Н. Краткий справочник технолога-машиностроителя.
М.: Изд. стандартов, 1992. - 255 с.

2. Технология конструкционных материалов / Дальский A.M. и др. -
М.: Машиностроение. 1990. - 352 с.

3. Маталин А. А. Технология машиностроения -

Л.: Машиностроение, 1985.

4. Анурьев В.И. Справочник конструктора-машиностроителя. В 3-х
томах. М.: Машиностроение, 1982.

5. ГОСТ 2.105-95 ЕСКД. Общие требования к текстовым документам.– Минск, 2007.– 28 с.

6. ГОСТ 2.104-2006. ЕСКД. Основные надписи.- М., 2007.– 14 с.

7. ГОСТ 2.106-96*ЕСКД. Текстовые документы.- Минск, 2001 (переиздание) 30 с.

8. ГОСТ 7.1–2003 Библиографическое описание документа. Общие требования и правила составления.- М., 2004.– 49 с.

9. ГОСТ 7.32-2001 Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления.

10. ГОСТ 2.701–84 ЕСКД. Схемы. Виды и типы. Общие требования к выполнению.

11. Р 50-77–88 Рекомендации ЕСКД. Правила выполнения диаграмм.

12. ГОСТ 3.1404-86 ЕСТД. Формы и правила оформления документов
на технологические процессы операций обработки резанием.

13. В качестве учебных пособий используется имеющаяся на
предприятии документация в виде:

- газтурбосервис.рф

- рабочих чертежей деталей;

- технологических процессов на изготовление деталей;

- паспортов технологического оборудования;

- паспорта выпускаемой продукции и др.







Дата добавления: 2015-06-15; просмотров: 2193. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Метод Фольгарда (роданометрия или тиоцианатометрия) Метод Фольгарда основан на применении в качестве осадителя титрованного раствора, содержащего роданид-ионы SCN...

Потенциометрия. Потенциометрическое определение рН растворов Потенциометрия - это электрохимический метод иссле­дования и анализа веществ, основанный на зависимости равновесного электродного потенциала Е от активности (концентрации) определяемого вещества в исследуемом рас­творе...

Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...

Сосудистый шов (ручной Карреля, механический шов). Операции при ранениях крупных сосудов 1912 г., Каррель – впервые предложил методику сосудистого шва. Сосудистый шов применяется для восстановления магистрального кровотока при лечении...

Трамадол (Маброн, Плазадол, Трамал, Трамалин) Групповая принадлежность · Наркотический анальгетик со смешанным механизмом действия, агонист опиоидных рецепторов...

Мелоксикам (Мовалис) Групповая принадлежность · Нестероидное противовоспалительное средство, преимущественно селективный обратимый ингибитор циклооксигеназы (ЦОГ-2)...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия