Прямое (самостоятельное) обращение к нанимателю по поводу устройства на работу;

оплачиваемая деят-ть, т. е. Деят-ть, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода;

2) обращение к посреднику: в государственную службу занятости либо негосударственные организации, имеющие лицензии на соответствующий вид деятельности.

 

11 Государственная служба занятости, её функции и назначение.

Гос служба занятости построена по админ-терр-ому принципу иимеет трехуровневую иерархическую структуру. Респур-ньпредставлен Департаментом по занятости населения Мин-ва труда и соц защиты РБ.

Обл ур-нь представляют комитеты по труду, занятости и соц защите обл-ых, Минского городского исполкомов.

Районный ур-нь представляют упр-ния (отделы) по труду, занятости и соц защите гор, районных исполкомов.

Деят-ть гос службы занятости населения направлена на: – разработку и реализацию гос и др программ содействия занятости населения; – содействие гр-нам в поиске подходящей работы, а нанимателям – в подборе необходимых работников; – орг-цию професс ориентации, професс подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных; – регистрацию гр-н безработными и осущ-ние соц выплат (пособия по безработице, стипендии в период обучения, оказание матер помощи безработным и членам их семей); – ведение учета свободных раб мест (вакансий) и гр-н, обращающихся по вопросам трудоустройства; – содействие безраб в орг-ции предприним деят-ти; – содействие орг-ции оплачиваемых обществ работ; – орг-цию контроля соблюд закон-ва о зан-ти населения.

Одной из осн задач гос службы зан-ти явл поиск и предложение безработным подходящей работы.

Подходящей считается работа (кроме оплач обществ работ), кот соотв-ет професс пригодности безраб-го, с учетом ур-ня его профподготовки, сост здоровья, стажа и опыта работы по прежней профессии (спец-ти), должности.

Работа не может быть подходящей, если: –она предоставляется за пределами max-ной удаленности от места жительства безработного; – отказ от нее обоснован уважительными личными причинами либо семейными обстоятельствами; – условия труда на рабочем месте не соотв-ют требованиям техники безопасности и произв санитарии; – предлагаемый заработок на 10% и более ниже среднего заработка, исчисленного за 2 последних календ месяца по последнему месту работы (службы) гражданина.

Если в теч 6 месяцев со дня регистрации в качестве безраб-го не было возможности предоставить безраб-му работу по профессии (спец-ти), то подходящей может считаться работа, требующая изменения профессии (специальности). При этом учитываются способности безраб-го, состояние его здоровья, опыт работы, доступность средств обучения.

Пр/отнош между гос службой зан-ти и наним-лем хар-ются установлением опред обязанностей наним-лей в отношении гос службы занятости. Наниматели обязаны: – не позднее чем за 3 месяца представлять письм информацию о возможных массовых увольнениях раб-ков; – не менее чем за 2 месяца до высвобождения раб-ков в связи с ликвидацией орг-ции, прекращением деят-ти ИП, сокращением числ-ти или штата раб-ков письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и соц защите; – письменно уведомлять органы гос службы зан-ти населения о наличии своб рабочих мест в теч 2 недель со дня их образ-ия; – создавать раб места для трудоустройства раб-ков, получивших инвалидность на данном П; – перечислять обязат страх взносы в гос фонд содействия зан-ти; – предоставлять оплач-емые обществ работы безработным; – принимать на работу гр-н, направл органами гос службы зан-ти в счет брони;

–принимать на работу выпускников учебных заведений и др.

В республике создан гос фонд содействия занятости. Он явл гос целевым бюдж фондом, сформирован в целях страх-ия от безработицы и финанс-ния мероприятий по обеспеч зан-ти населения. Фонд форм за счет: обязат страх взносов наним-лей; средств, взыскиваемых с наним-лей за наруш закон-ва о зан-ти населения; добровольных пожертвований и др поступлений. В компетенцию органов гос службы зан-ти входят вопросы распоряжения средствами данного фонда.

12 Трудовой договор как форма регулирования трудовых правоотношений, его виды.

Трудовой договор (т.д.) ст.1 т.к. –это соглашение между работником и нанимателем в соответствии с которым работник обязуется: 1)выполнять работу обусловленную договором.,2)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а наниматель в свою очередь обязуется:а)предоставить работу в соответствии с договором., б)обеспечить условия труда согласно законодательству., в) своевременно выплачивать з/п.

Значение т.д.:1)организационное значение заключается в том, что договор служит основной формой подбора и расстановки кадров, перераспределение трудовых ресурсов на территории Р.Б., 2)правовое значение состоит в том, что: а)является одной из основных форм реализации права на труд., б)яв-ся юридическим фактом с которым связано возникновение трудовых правоотношений., в) служат юридической базой для функционирования трудовых отношений., г) яв-ся индивидуальным регулятором условий труда работника у нанимателя и т.д.

Стороны т.д. –работник и наниматель (вопрос 5).

Виды трудовых договоров. Согласно ст. 17 т.к. выделяют следующие виды по срокам:1)т.д. заключенный на неопределенный срок. Этот договор согласно ст.40 может прекращаться по собственному желанию работника., 2) т.д. заключенный на неопределенный срок(срочный т.д.) и по законодательству сроки: мин. срок не заключен законодательством., мак. срок до 5 лет.

Разновидности срочного договора:

-контракт(регулируется декретом президента 29 -1999г., указом №180 -2000 г. Срок действия контракта установлен: мин срок -1год., мак срок -5лет.

-т.д. на время выполнения определенных работ. Срок не указывается но срок окончания определяется сроком заключения работы.

-т.д. на время выполнения сезонных работ. Мак срок заключения до 6 месяцев.

-т.д. на время замещения отсутствующего работника за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы. Срок окончания действия договора определяется выходом на работу отсутствующего рабочего (беременная).

Также в трудовом кодексе в ст. 292-298 закрепляет заключение т.д. о временной работе срок заключения –на срок до 2-х месяцев, а для замещения отсутствующего работника срок до 4 месяцев.

Выделяют т.д. о надомной работе гл. 25 ст. 304-307.

Т.д. заключенный с домашними работниками гл.26

13 Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора –это совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.

Условия ТД подразделяются на:

1. производные условия. устанавливаются законодательством, не могут изменяться по соглашению сторон (дисциплинарная ответственность).

2. непросредственные условия. Предусматриваются сторонами при заключении трудового договора. Могут касаться любых условий. Эти условия делятся на:

*обязательные условия ст 19 – перечень условий:

-данные о работнике и нанимателе, которые заключили трудовой договор; -место работы с указанием структурного подразделения; -трудовая функция раб-ка (профессия, должность, спец-ть, квалиф-ция ст.1); -права и обязанности сторон; -срок трудового договора (если он срочный); -режим труда и отдыха; -условия оплаты труда(премии, доплаты, надбавки).;

*дополнительные условия –это условия кот зависят от желания и соглашения сторон. Если эти условия включаются в трудовой договор, они становятся обязательными:

Например: -установление предварительного испытания при приеме на работу max до 3х месяцев ст 28,29.

-направление в служебную командировку.

-отработка раб-ком после обучения нескольких лет.

-совмещение профессий и т.д.

14 Порядок заключения трудового договора.

Заключение трудового договора –это прием гр-ажданина на работу в качестве работника, осущ-ющийся путем непосредственного соглашения между раб-ком и наним-лем.

Правом приема на работу наделён рук-ль орг-ции, кот действует от имени нанимателей юр лица. руководитель и директор –это не наниматели.

Наниматель – это орг-ция ОАО, ООО, ЗАО.

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2х экземплярах ст.18, утверждена примерная форма трудового договора.

Этапы оформления приёма на работу:1)Раб-к предоставляет документы (ст.26): *документ об образовании ст; *паспорт или иной документ удостоверяющий личность; *документ воинского учета; *трудовую книжку (ст 50: заводится свыше 5 дней, если проработал книжка оформляется в течении 7 дней); *направление на работу в счет брани (дети без родителей); индивидуальная программа реабилитации инвалида(инвалид предоставляет этот документ); *медицинское заключение о состоянии здоровья (предоставляется в случаях закрепленных законодательством Р.Б.: несовершеннолетние моложе 18 лет; лица, занятые на вредных тяжелых условиях труда; лица, кот при выполнении трудовых обязанностей могут служить источником заражения инфекционными заболеваниями большого кол-ва людей). *декларация о доходах и имуществе (представители власти, милиция); *страховое свидетельство.

Наниматель не имеет право требовать документы не предусмотренные законодательством.