инв-дам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календ днейЗакон-вом предусм-ны также др льготы и гарантии для инв-дов. 35 Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Правовой основой организации работы по охране труда являются Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс, Законы Республики Беларусь «О пожарной безопасности», «Об основах государственного социального страхования», «О санитарно-эпидемиоло-гическом благополучии населения», Правила по охране труда; Стандарты системы безопасности труда (ССБТ); Строительные нормы и правила (СНиП); акты по гигиене труда и производственной санитарии (санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы); правила безопасности (ядерной, радиационной, лазерной, пожарной, электробезопасности) и др. В целях орг-ции работы и осуществления контроля по охр тр наним вводят должность спец-та по охр тр или создают соотв-щую службу из числа лиц, им-их необход подготовку. Должности спец-тов по охр тр в произв сфере вводятся наним при числ-ти раб-щих свыше 100 человек, а в др отраслях – свыше 200 человек. Обязанности по обеспечению безоп условий и охр тр в орг-ции возлагаются на наним. В соотв со ст. 226 ТК наним обязан обеспечить безоп-ть при эксплуатации терр-ии, произв зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологич процессов и применяемых в пр-ве материалов и химических веществ, а также эфф-ную эксплуатацию средств защиты; условия труда на каждом раб месте, соотв-щие требованиям техники безоп-и и произв санитарии; орг-цию в соотв-вии с установл нормами санитарно-бытового обеспечения, мед и лечебно-профилакт обслуживания раб-ков и др. 36 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю. Матер ответ-ть раб-ка – его обязанность возместить наним-лю матер ущерб, причиненный виновно, в результате противоправного действия (либо бездействия) в установл законом размере и порядке. Субъектом явл раб-к, состоящий в тр отношениях с наним-лем. Условия наступления матер ответ-ти раб-ка: 1)Наличие ущерба, причиненного наним-лю.; 2)Наличие противоправных действий (или бездействий) кот приченило ущерб.; 3)Наличие вины раб-ка (умышленная, неосторожная).;4)Наличие причинно-следственной связи между действием (или бездействием) и причин ущербом нанимателю. В зависи от размера возмещаемого ущерба выделяют 2 вида мат ответ-ти раб-ков: ограниченную, полную. Ограниченную мат ответ-ть несут:1) раб-ки – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего мес заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, п/ф, изделий (продукции), в том числе при их изг-нии, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, спец одежды и др предметов, выданных наним раб-ку в пользование для осущ-ния тр процесса; 2) рук-ли орг-ций, их зам, рук-ли структ подраздел и их зам – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3кратного среднего мес заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения матер или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции. Раб-ки несут мат ответ-ть в полном размере ущерба, причиненного по их вине наним, в случаях, когда: 1) между раб-ком и наним заключен письм договор о принятии на себя раб-ком полной мат ответ-ти за не обеспечение сохранности имущества и др ценностей, переданных ему для хранения или для др целей; 2) имущество и др ценности были получены раб-ком под отчет по разовой доверенности или по др разовым док-там; 3) ущерб причинен преступлением. Освобождение раб-ка от угол ответ-ти по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от матер ответ-ти; 4) ущерб причинен раб-ом, наход-ся в состоянии алког, наркот или токсич опьянения; 5) ущерб причинен недостачей, умышл уничтожением или умышл порчей материалов, п/ф, изделий (пр-ции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спец одежды и др предметов, выданных наним раб-ку в пользование для осущ-ия тр процесса; 6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении тр обязанностей. Разновидностью полной матер ответ-ти по договору явл коллективная (бригадная) матер ответ-ть, кот вводится при совместном выполнении раб-ми отдельных видов работ, связ с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе пр-ва переданных им ценностей, когда невозможно разграничить матер ответ-ть каждого раб-ка и заключить с ним договор о полной матер ответ-ти. Матер ответ-ть раб-ка за ущерб, причиненный наним при исполнении тр обязанностей, наступает при одновременном наличии след условий: ущерба, причиненного наним; противоправности поведения (действия или бездействия) раб-ка; прямой причинной связи между противоправным поведением раб-ка и возникшим у наним ущербом; вины раб-ка в причинении ущерба. За ущерб, причиненный наним несов-ним в возрасте 14-16 лет, несет сам несов-ний, а лицо, давшее письм согласие на заключение тр дог-ра, – субсидиарную ответ-ть. Несов-ние, достигшие 16 лет, такую ответ-ть несут самост-но. Согласно ст. 242, для обращения наним в суд по вопросам взыскания матер ущерба, причин-го раб-ком, устанавл-ся срок в 1 год со дня обнаружения ущерба, те со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причин-го раб-ком. Днем обнаружения ущерба, выявленного в рез-те инвентаризации матер ценностей, при ревизии или проверке финано-хоз деят-ти орг-ции, следует считать день подписания соотв-го акта или заключения. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего мес заработка, производится по распоряжению наним путем удержания из з/п раб-ка. Распоряжение наним должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного раб-ом ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом раб-ку. До издания распоряжения наним об удержании из з/п от раб-ка должно быть затребовано письм объяснение. 37 Ответственность нанимателя за несоблюдение законодательства о труде. Данный вопрос урегулирован, в частности, нормами гражд закон-ва – Гражд кодексом РБ (гл. 59). При причинении гр-ну увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежат утраченный потерпевшим заработок (доход), кот он имел либо определенно мог иметь, а также дополнит понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в т.ч. расходы на лечение, дополнит питание, приобретение лекарств средств, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение спец транспортных средств, подготовку к др профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет прав на их бесплатное получение. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в %ах к его откорректированному в установленном порядке с учетом инфляции среднему месячноому заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспос-ти, соотв-щих степени утраты потерпевшим проф трудоспос-ти, а при отсутствии проф трудоспос-ти – степени утраты общей трудосп-ти. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по труд и гражданско-правовым договорам как по месту осн работы, так и месту работы по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единоврем хар-ра, в частности, компенсации за неиспольз-ый отпуск и выходное пособие по увольнению. За период врем нетрудоспос-и и отпуска по берем и родам выплаченное пособие учит-ся. Ср/мес заработок (доход) потерпевшего подсчит-ся путем деления общей суммы его заработка (дохода) за 12 мес работы, предшеств-их причинению увечья, утрате либо снижению трудоспос-ти в связи с увечьем (по выбору потерпевшего), на 12. В случае профо заболевания ср/мес заработок может опред-ся также за 12 последних мес работы, предшеств-их прекращению работы, повлекшей такое заболевание. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения раб-ка его квалиф-ии в данной местности, но не менее установл закон-вом пятикратного размера баз величины. В случае увечья или иного повреждения здоровья несов-го, не достигшего 14 лет (малолетнего) и не им-его заработка (дохода), лицо, ответ-ное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья. Суммы выплачиваемого гр-нам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, при повыш ст-ти жизни подлежат индексации в установл закон-вом порядке. При повышении установл закон-вом размера баз величины суммы возмещения утрач заработка (дохода), иных платежей, присужденных в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, увелич-ся пропорц-но указ повышению. Возмещение вреда, вызванного снижением трудоспос-ти или смертью потерпевшего, производится ежемес-ми платежами. При наличии уважит причин суд с учетом возможностей причинителя вреда может по требованию гр-на, им-го право на возмещение вреда, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но не более чем за 3 года. Матер ответ-ть наним-ля за вред, причиненный в рез-те нарушения права раб-ка на труд, возникает в случаях: – незаконного отстранения от работы; увольнения, перевода или перемещения раб-ка; изменения существ условий труда; – незаконного отказа в приеме на работу; – отказа от исполнения или несвоеврем исполнения решения суда о восстановлении на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда на работе; – задержки выдачи труд книжки; – др случаях, предусм закон-вом и колл-ым договором. 38 Трудовые споры, их характеристика. Тр споры – это неурегулир-ые разногласия между сторонами тр дог-а по вопросам применения норм тр закон-ва, или установления новых, или изменения сущ-щих условий труда. Причины возникновения тр спора - те юрид факты, кот вызвали разногласия между субъектами ТП. Принципы рассмотрения трудовых споров: – обеспечение защиты тр прав раб-ков. Означает право и обяз-ть юрисдикционных (уполномоч на разрешение тр споров) органов на основе закона прекратить нарушение этих прав, восстановить их; – равенство сторон тр спора перед законом. Принцип равенства сторон перед законом означает, что и раб-к (раб-ки), и наним-ль в равной мере обязаны соблюдать тр закон-во, подчиняться ему и воле юрисдикционного органа при разрешении тр споров. Решение юрисдикционного органа обязательно для сторон спора;– участие представителей раб-ков (демократизм). Принцип демократизма при разрешении тр споров выражается, во-1х, в том, что органы по рассмотрению индивид тр споров в орг-ях (комиссии по трудовым спорам – КТС) формир-ся тр колл-ом из его состава; во-2х, в участии профсоюзов как представителей раб-ков на их стороне в процессе разрешения тр споров; в-3х, в органах по рассмотрению колл споров (примирит-ые комиссии, тр арбитраж) участвуют представители раб-ков орг-ии (тр колл-ва) или профсоюза; – доступность обращения в органы, рассм-щие тр споры. Этот принцип обеспеч-ся созданием таких органов непосредственно в орг-ях (напр, КТС, примирит-ых комиссий), близостью расположения судов к месту работы обращающегося туда раб-ка.Принципы разрешения тр споров: 1) обеспеч законности при разреш тр споров; 2) обеспеч объективности и полноты исследования материалов и доказательств; 3)бесплатность; 4) быстрота рассмотрения; 5) обеспечение реального исполнения решений по тр спорам; 6) ответ-ть должн лиц за неисполнение таких решений.Класс-ция тр споров – необход условие для уяснения порядка их рассмотрения: 1) по субъектам – индивид и колл-ые споры; 2) по содержанию – споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда. По своей юр силе тр споры делятся на споры искового хар-ра и споры неискового хар-ра. Предметом спора искового хар-ра явл требование раб-ка (группы раб-ов) о восстановлении или признании индивид тр прав, кот (действит-но или по его предположению) наним-лем нарушены. Предметом споров неискового хар-ра явл вопросы установления новых условий труда или изменения существующих. 39 Органы и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Рассм-ся комиссиями по тр- спорам и судами. Комиссия по тр спорам рассм-ет споры раб-ов – членов соотв-его профсоюза, связанные с применением закон-ва о труде, колл дог-в, соглашений и иных локальных НПА, тр дог-в, в том числе об (о): установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; переводе на др работу и перемещении; оплате труда, в т.ч при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время и др. Раб-к – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по тр спорам либо в суд. Комиссия по тр спорам образуется из равного числа представит профсоюза и наним-ля сроком на 1 год. По письм соглашению между профсоюзом и наним-ем либо в случаях, предусм-ых колл дог-м, комиссии по тр спорам могут создаваться в подразделениях орг-ций. Спор рассм-ся в присутствии раб-ка, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие раб-ка допускается только по его письм заявлению. При неявке раб-ка на заседание комиссии рассм-ие заявления откладывается. При вторичной неявке раб-ка без уважит причин комиссия по тр спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассм-ия, что не лишает раб-ка права подать заявление вновь. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать спец-тов, представ-ей профсоюзов (иных предст-ей раб-ов) и др обществ объед-ий. На заседании комиссии ведется протокол, кот подпис председат и секретарем комиссии. Комиссия обязана рассм-ть тр спор в 10дневный срок. Решение комиссии имеет обязат силу и утверждению наним-ем либо профсоюзом не подлежит. Копии решения комиссии в 3дневный срок вручаются раб-ку и наним-ю. Решение комиссии может быть обжаловано раб-ком или наним-ем, за исключ случаев, предусм-ых ст. 320 и 321 ТК, в суд в 10дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии по тр спорам. Пропуск указ-го срока не явл основанием к отказу в приеме заявления. В суде рассм-ся тр споры по заявлению: о недействит-ти тр дог-ра в отдельных случаях; раб-ка или наним-ля, если они не согласны с реш-ем комиссии по тр спорам; раб-ка, если комиссия не рассмотрела его заявление в установл 10дневный срок; прокурора, если решение комиссии противоречит закон-ву. Непосредственно в суде рассм-ются тр споры по заявлениям: 1) раб-ков, раб-щих у наним-ей, где комиссии не созданы; 2) раб-ков – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию; 3) раб-ов о восст-ии на работе независ от оснований прекращения тр дог-ра, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплач работы, за исключением споров раб-ков, для кот предусмотрен иной порядок их рассмотрения; 4) наним-ей о возмещении им причин-го раб-ми матер ущерба; 5) раб-ков по вопросу применения закон-ва о труде, который в соотв с закон-вом был решен наним-ем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав; 6) раб-ов об отказе наним-ля в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием. При рассмотрении индивид тр споров раб-ки освобождаются от уплаты судебных расходов. Важнейшим остается вопрос о сроках обращения за разрешением тр споров. Так, раб-ки могут обращаться в комиссию по тр спорам или в установл закон-ми актами случаях в суд в 3мес срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а поделам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи тр книжки с записью об основании прекращения тр дог-ра либо со дня отказа в выдаче или получении указанных док-тов. Для обращения наним-ля в суд по вопросам взыскания матер ущерба, причин ему раб-ком, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба. Указ. сроки применяются также при обращении в суд прокурора. При пропуске сроков по уважит причинам они могут быть восстановлены соотв-но комиссией по тр спорам или судом. Жалобы, поданные по истечении 3х лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат. 40 Органы и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Колл тр спор – неурегулир разногласия сторон колл тр отношений по поводу установления, изменения соц-эк-ких условий труда и быта раб-ов, заключения, изменения, исполнения либо прекращения колл дог-ов, соглашений. Стороны колл тр спора – наним-ль (наним-ли, объед-ия наним-лей) и раб-ки в лице их предст-ых органов (профсоюзы). В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении колл дог-ра, соглашения требования раб-ков выдвигаются по истечении 1го месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения колл переговоров. Требования наним-лю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутств-их раб-ков (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более 1/2 раб-ков, а конференция – не менее 2/3 делегатов. Требования раб-ков излагаются в письм форме и направляются наним-лю. Наним-ль обязан рассм-ть требования и в письм форме не позднее чем в 10дневный срок со дня их получения уведомить освоем решении предст-ный орган раб-ков и в 3дневный срок Респ тр арбитраж о возникшем споре. При отказе наним-ля от удовлетворения всех или части требований раб-ков или не уведомлении о своем решении в 3дневный срок создается примирит комиссия. Примирит комиссия формируется из предст-ей сторон колл тр спора на равноправной основе. Предст-ли сторон, предложенные в примирит комиссию, не позднее чем в 3дневный срок большинством голосов избирают в состав примирит комиссии нейтрального члена, не входящего в данный предст-ый орган работников и не раб-го у данного наним-ля. При недостижении решения об этом нейтральный член комиссии в 5дневный срок назначается Правит-вом РБ или уполномоч им органом. Члены примирит комиссии может быть определены предварит в колл дог-ре, соглашении. Примирит комиссия проводит необход консультации с предст-ым органом раб-ков, наним-ем и в 5дневный срок с момента избрания (назначения) нейтрального члена принимает большинством голосов предложения по урегулир-ию колл тр спора, кот в письм форме направляет сторонам. При согласии сторон с предложениями примирит комиссии колл тр спор прекращается.При несогласии 1ой из сторон с предложениями примирит комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в 5дневный срок могут обратиться в тр арбитраж. Тр арбитрами могут быть научные раб-ки, обществ деятели, раб-ки органов гос управления, др наним-лей, иные опред сторонами лица, имеющие высшее юр или экон образование и опыт работы по спец-ти не менее 3 лет. Колл тр споры рассм-ся Респ тр арбитражем в составе 3х арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа тр арбитров, рекомендованных председателем Респ тр арбитража или предложенных сторонами. При недостижении соглашения сторон тр арбитров назначает председатель Респ тр арбитража. Решение по колл тр спору выносится не позднее чем в 2хнедельный срок со дня получения заявления. Срок рассмотрения колл тр спора может быть продлен председателем Респ тр арбитража в зависимости от сложности спора, но не более чем на 1 месяц. В случае неисполнения обязательного для сторон решения Республиканского трудового арбитража заинтересованная сторона в месячный срок со дня его получения имеет право обратиться в суд для принудительного исполнения этого решения.
|
