Оплата труда на предприятии

Правовое регулирование труда в хозяйстве ведется следующим образом. Работник регулирует свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном хозяйстве. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора (контракта) хранится в хозяйстве, другой – у работника. При принятии на работу работник обязан предъявить администрации хозяйства;

· Трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а для поступающих на работу по трудовому контракту договору впервые – справку о последнем занятии;

· Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

· Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по здоровью для работы в данном хозяйстве.

Заработная плата работников подразделений определяется в соответствии с договором, заключенным между администрацией предприятия и подразделением.

В конце года по итогам года работники предприятия получают доплаты в виде разницы между рассчитанной согласно Положению суммой заработной платой и суммой фактически выплаченной в течение года. В первую очередь выплачивается доплата рядовым работникам, затем руководителям хозрасчетных подразделений, отраслевым руководителям. Главному бухгалтеру, главному экономисту, руководителю предприятия доплата выплачивается при рентабельности предприятия в целом по итогам года не ниже 10%.

Доля заработной платы с начислениями в валовом доходе подразделения устанавливается на уровне 0,9 (90%).

Годовой фонд оплаты труда работников подразделения с начислениями = валовой доход подразделения за год * доля заработной платы с начислениями;

В течение года руководство предприятия ежемесячно определяет фонд оплаты труда работников подразделения с начислениями за месяц (авансирование) исходя из количества работников и объема работ.

Годовая (месячная) заработная плата руководителя подразделения / (количество работников, включая руководителя подразделения + 1)*2.

Заработная плата работника подразделения = (фонд оплаты труда работников подразделения – заработная плата руководителя подразделения)*(количество набранных работником баллов трудового участия за данный период / количества баллов трудового участия набранных всеми работниками подразделения за данный период).

Руководитель подразделения ежедневно проставляет каждому работнику баллы трудового участия за отработанный рабочий день, заносит в специальную таблицу «Баллы трудового участия» и ежедневно информирует коллектив о количестве набранных каждым работником баллов за прошедший рабочий день и с начала месяца.

По итогам года работникам подразделения выплачивается разница между рассчитанной по хозрасчету годовой заработной платой и заработной платой фактически выплаченной.

В ГУП «Бай-Тал» применяется тарификационная сетка, в которой предусматривается широкий диапазон разрядов и присвоение их работникам. Различным категориям работников присваиваются различные тарифные разряды с учетом стажа работы, квалификацией, сложности выполненной работы.

Умножением минимальной месячной тарифной ставки на тарифный коэффициент определяется месячная заработная плата.

Таблица 17 - Единая тарифная сетка по оплате труда работников

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты	Тарифная ставка (оклад), рублей в месяц
I	1,0
II	1,04
III	1,09
IV	1,142
V	1,268
VI	1,407
VII	1,546
VIII	1,699
IX	1,866
X	2,047
XI	2,242
XII	2,423
XIII	2,618
XIV	2,813
XV	3,036
XVI	3,259
XVII	3,51
XVIII	4,5

 

Основной системой оплаты труда в хозяйстве является сдельно- премиальной. При сдельной оплаты труда размер основного заработка зависит от объема выполняемой работы и определением умножения сдельной расценки за единицу работы или продукции на объем выполненной работы или на количество производственной продукции. Непременным элементом сдельной оплаты является сдельная расценка за единицу работы или на количество произведенной продукции, определяемая делением тарифной ставки рабочего сдельщика данного разряда на норму выработки или производство. Это норма оплаты применяется во всех случаях, когда трудовые процессы поддается: формированию и количественному изменению.

В целях повышения материальной заинтересованности рабочих животноводства в увеличении выхода приплода, повышение продуктивности и сохранности поголовья, выполнение и перевыполнение планов производства продукции, устанавливается натуральное премирование рабочих, за получение высокого делового выхода молодняка, более полного сохранения животных и повышение их продуктивности.

Тарифный фонд оплаты труда определяют: в растениеводстве – в соответствии с технологическими картами, составленными по каждой культуре или группе однородных культур на основе планового объема работ; в животноводстве – исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технологически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

Оплата труда работников растениеводства. В хозяйстве оплата труда работников растениеводства осуществляется на основе единой тарифной сетки из расчета минимальной ставки I разряда – 450 рублей. Тарифные разряды присваиваются работникам аттестационной комиссией с учетом стажа, квалификации, сложности работы.

Для оплаты труда отрасли растениеводства в хозяйстве применяется аккордно- премиальная система, по которой оплата труда производится за конечные результаты, за производственную продукцию. Тарифный фонд по бригаде или звену определяется на основе присвоенных разрядов, тарифных коэффициентов и коэффициентов за условие труда. Фонд оплаты за продукцию рассчитывается исходя из тарифного фонда увеличенного на 25- 50%, (50% устанавливается для тех бригад, где достигнута высокая урожайность).

А также осуществляется начисление и выдача натуральной оплаты работникам растениеводства – продукцией растениеводства. Оценка натуральной оплаты в денежном выражении производится по ценам реализации, действующим на момент выдачи натуральной оплаты, но не ниже себестоимости.

Оплата труда натурой зависит от валового сбора и от штрафных санкций за нарушения, а также удержание за питание. В хозяйстве работникам растениеводства оплата натурой выдается за уборку зерновых, заготовку кормов.

Оплата труда работников животноводства. Оплата труда в хозяйстве строится по остаточному принципу, т.е. оплата труда зависит от доходов хозяйства.

Таблица 18 - Нормы выработки и расценки по животноводству:

Виды и группы животных	Норма нагрузки на 1 чел, голов	Тарифный разряд	Месячный ФОТ	Расценка за 1 гол. в месяц
Овцеводство и козоводство: 1. Овцематки грубошерстной породы 2. Бараны-произвлдители 3. Валухи 4. Овцематки полутонкорунной породы 5. Откорм молодняка 6. Сакманщики 7. За обслуживание первоклассных козематок		-	7583,70   7583,70 6153,30 6833,10   6153,3 6143,85 6833,1	30,33   63,20 20,51 31,05   22,79 72,30 56,94
Коневодство: 1. Конюхи обслуживающие молодняка 2. Производителей 3. Взрослые лошади			6833,1 7583,7   7583,7 6833,1	85,41 168,52   168,52 68,33
Яководство: 1. Яки-производители 2. Коровы с телятами до 6 мес. 3. Телята старше 6 мес.			6833,1 6833,1   6153,3	85,4 79,71   58,60

В хозяйстве применяется 18-ти разрядная тарифная сетка. За точку отчета берется минимальная месячная ставка 1-го разряда. Оплата труда работников животноводства производится за полученную продукцию с учетом ее качества по расценкам.

Заработная плата рабочих составляет 5251 тыс. руб. Средняя заработная плата составила- 1601 руб. в месяц. Согласно, положения об оплате труда: в связи с сезонным производством сельскохозяйственной продукции, выплаты заработной платы по окончании хозяйственного года, в течение года авансировать пропорционально объему фактической выручки продукции.

 

 

Глава 3. Направления совершенствования политики мотивации персонала в ГУП «Бай – Тал»