Теоретические аспекты изучения экономических конфликтов

1. Меркантилизм – поиск источников происхождения богатства и его увеличение за счет внедрения;

1.1. Политика денежного баланса, направленной на увеличение богатства законодательным путем (У. Стаффорд, Де Сантие, Г. Скаруффи). Принцип: запрет вывода денег за границу. У. Стаффорд (1554-1612) считал, что решение многих экономических проблем и конфликтов основывается на поощрении хозяйственной деятельности, ограничении импорта, запрещении вывоза благородных металлов.

1.2. Система активного торгового баланса и увеличения объема продаж (Т. Манн, А. Серра, А. Монкретьен, Ж. Кольбер, Дж. Стюарт, Дж. Ло) за пределами страны при помощи посреднической торговли и частичного вывоза денежных средств за границу.

1.3. Мер по ограждению экономики от конкуренции со стороны других государств путем внедрения таможенных барьеров и повышения ставок налогового обложения с целью увеличения собственного производства товаров, развития промышленности, мореплавания и флота.

2. Теория физиократии (Ф. Кенэ, А. Тюрго). Ее сторонники представляли интересы крупных землевладельцев. Ф. Кенэ (1694-1774) – глава школы физиократов, автор деления общества на три класса: землевладельцев, фермеров и ремесленников; сторонник идеи влияния экономических отношений на благополучие общества, поскольку они влияют на естественный порядок, обеспечивающий его благосостояние; автор концепции природного порядка, основанного на физических и моральных законов государства, охраняющих частную собственность, частные интересы, обеспечивающих воспроизведение и правильные распределения благ.

По мнению Ф. Кенэ, частный интерес одного никогда не может быть отделен от общего интереса всех. Во избежание любых возможных разногласий и недоразумений, необходимо создать четко отлаженный механизм государственного регулирования.

3. С позиции концепции экономического либерализма как многоуровневого социального явления (А. Смит, Ф. Риккардо). А. Смит утверждал, что:

· Истинный источник богатства – «годовой труд нации и разделения труда – эффективный прием» облегчающий труд, делающий его более результативным;

· Экономический мир – огромная мастерская, в которой развертывается соперничество между всеми, кто, так или иначе, участвует в создании богатства – продукта совокупного труда всех сфер производства, представителей различных видов труда и профессии;

· Причина, движущая человеком в стремлении улучшить собственное положение, повысить социальный статус, состоит в том, чтобы «обратить на себя внимание, вызвать одобрение, похвалу, сочувствие, с целью удовлетворения своих интересов»;

· Рыночные отношения лучше воздействуют на экономику тогда, когда интересы общества рассматриваются как группа интересов, составляющих его лиц, и частные интересы становятся выше общественных;

· В основе конфликта – классовая природа общества и экономическое соперничество; конфликт – благо, т.к. служит источником поступательного развития общества;

4. Концепция народонаселения Т. Мальтуса (1766-1834):

· При рассмотрении проблемы народонаселения, выявил взаимосвязь между численностью населения и необходимым для его существования жизненными средствами;

· Причина войн по Мальтусу - «недостаток места и продовольствия», благодаря постоянному стремлению всех живых существ размножаться быстрее, чем это допускает имеющееся количество пищи;

5. Марксизм (К. Маркс, Ф. Энгельс). В рамках направления концепции социально-классового конфликта Маркс рассматривает противоречия между уровнем развития производительных сил и производственных отношений, являющихся источником социального конфликта. Их несоответствие может превратить производственные отношения в тормоз для развития производственных сил, привести к возникновению конфликта.

6. Маржинализм – новое направление экономической мысли последней трети XIX в., возникшее как реакция на экономическое учение Маркса. Идея – использование крайних величин или состояний, характеризующие не сущность явлений, а их изменений в связи с изменением других явлений. Представители: К. Менгер, Ф. Визер, А. Маршал, Л. Вальрас, Э. Баверк, У. Джевонс и др.

Дж. Кларк (1847-1938) – противник идеи государственного вмешательства в экономику, утверждающий, что доходы в обществе распределяются справедливо.

Дж. Хиршлайфер (1925-2005) характеризовал экономический конфликт как соперничество за ресурсы между сторонами, несущие издержки в связи с попытками ослабить или устранить друг друга.

Г. Седжвик (1838-1900) считал, что конфликт – противостояние частных и общественных интересов, выгод текущего момента и интересов, поколений. Утверждал, что свободная конкуренция обеспечивает эффективное производство богатства, но не дает его эффективного распределения.

7. Кейнсианство (1883-1946) утверждал:

· Экономическая наука призвана решать те социально-экономические проблемы, которые общество считает наиболее важными, и рассматривать такие средства решения, которые общество считает возможными;

· У капиталистической системы отсутствует внутренний механизм равновесия, позволяющий после сокращения совокупного спроса вернуться к прежнему уровню производства и занятости, что способно привести экономическую систему в длительную ловушку депрессии;

8. Институционализм, возникший в конце XIX – начале XX в. Три этапа развития:

· 20-30-е гг. ХХ в. (Т. Веблен, Дж. Коммонс, У. Митчелл). Т. Веблен: общество и его конфликтную природу нельзя рассматривать без учета таких особенностей, как порочность капитализма, противоречивость сфер индустрии и бизнеса;

· 50-60-е гг. ХХ в. (Дж. Кларк, Дж. Гэлбрейт). Акцент ставится на констатации социально-экономических противоречий капитализма и на выдвижении предложений по осуществлению реформ рузвельтовского «нового курса». Дж. Гэлбрейт (1909-2006) – необходимость государственного вмешательства в экономику для решения главной проблемы капитализма – противоречия между планирующей и рыночной системами;

· 70-е гг. – настоящее время (Г. Мюрдаль, Дж. Бокенин, Р. Коуз). Обосновывается представление о том, что социальные институты поддаются анализу с помощью стандартных инструментов экономической теории.

9. Математические модели экономической конкуренции и сотрудничества, построенных с использованием аппарата теории игр и распространившихся во второй половине ХХ в. (Дж. Нейман, О. Моргенштерн). Конфликт понимался ими как ситуация, в которой имеется не менее двух участников, экономические интересы которых не совпадают, а действия не являются независимыми.

25. «Организационно-управленческий конфликт»: понятие, типология.

Организационно-управленческий конфликт - это конфликт между членами управляющей организации, руководителями и исполнителями, образующимися в их составе первичными группами, между различными подразделениями в данной системе управления по поводу целей, методов и средств управленческой и организационной деятельности, а также ее результатов и социальных последствий.

Виды организационно-управленческих конфликтов:

1. Конфликт, связанный с распределением статусов и власти.

2. Конфликт, порождаемый проявлением разнообразных дисфункций в организации, обусловленных объективными (ситуация социального изменения), субъективно-объективными (ограниченность ресурсов и необходимость их распределения; различия в целях; усиление специализации подразделений предприятий) и субъективными (например, нарушение принципов управления; психологическая несовместимость сотрудников, столкновение их целей, установок, интересов, мотивов, потребностей поведения; несоответствие слов, оценок, поступков одних членов коллектива ожиданиям, требованиям других его членов и т.д.) обстоятельствами.

3. Конфликт, обусловленный неадекватным разделением труда между членами организации и соответственно неадекватной ролевой структурой коллектива.

4. Конфликт, возникающий на базе нарушения формальных и неформальных норм, «правил игры».

5. Нарушение норм и связанный с этим конфликт заложен во многом в недрах системы санкций и стимулов труда, принятой и используемой в организации.

6. Объективным законом функционирования организации является внутренняя ее интеграция, сплочение членов в единое целое. Конфликт между системой стимулов,направленных на повышение интеграции, и антистимулами указанного процесса - один из существенных видов в типологии конфликтов.

К организационно-управленческим конфликтам также относят:

1. Межличностные конфликты:

1.1. Конфликты между руководителем и подчиненным (подчиненными) или конфликты по вертикали.

1.2. Конфликты между сотрудниками организации или конфликты по горизонтали.

2. Так называемые «Функциональные конфликты»:

2.1. Конфликты планирования, возникающие в результате нарушения тактического и оперативного планирования в системе управления персоналом.

2.2. Конфликты организации, имеющие своим основанием нарушение постоянных и временных взаимоотношений между подразделениями.

2.3. Конфликты мотивации, возникающие как следствие нарушения принципов мотивации и просчетов в подборе и расстановке кадров.

2.4. Конфликты контроля, являющиеся закономерным результатом нечеткости критериев контроля, неадекватности стиля управления персоналом конкретным условиям и ситуациям.

3. Конфликты между субъектами взаимодействия:

3.1. Конфликты внутри малых производственных групп (внутригрупповые): между рядовыми работниками; между руководителями и подчиненными; между работниками разной квалификации и возраста.

3.2. Конфликты между малыми группами (межгрупповые).

3.3. Конфликты между производственными группами и управленческим аппаратом.

3.4. Конфликты между совладельцами предприятий (организаций).