Методические рекомендации по изучению данной темы. Рынок труда — это система социально-экономических отношений между наемными работниками и работодателями (в лице государственных организаций иРынок труда — это система социально-экономических отношений между наемными работниками и работодателями (в лице государственных организаций и предпринимателей) по поводу условий труда, величины его оплаты, уровня квалификации работников, объема, интенсивности, степени ответственности по поводу выполняемой работы. Этот рынок выполняет функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики в соответствии с действиями закона спроса и предложения на основе стоимостных принципов согласования интересов между субъектами рынка труда — наемными работниками и работодателями. Понятие трудовые ресурсы обычно употребляется для выделения их специфики как особого вида применяемых ресурсов среди всей совокупности используемых предприятием ресурсов. Для характеристики трудового потенциала предприятия также используют выражение «трудовые ресурсы» предприятия. Трудовые ресурсы характеризуются совокупностью умственных и физических способностей человека, необходимых для производства материальных благ. В общем виде способность к труду можно охарактеризовать количеством трудоспособных работников на предприятии, уровнем их профессиональной подготовки и квалификации, трудовой отдачей персонала и многими другими экономическими показателями. Под кадрами понимается постоянный (штатный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Весь личный состав постоянных и временных работников, работающих по договору найма на предприятии, называют персонал предприятия. Персонал подразделяется на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Кадры на предприятии характеризуют с помощью следующих показателей: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, Коэффициент текучести кадров, Коэффициент стабильности кадров. Показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Уровень производительности труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. На предприятиях уровень производительности труда рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции. Уровень производительности труда (его численное значение) зависит от множества причин разного характера, которые принято называть факторами; по отношению к предприятию факторы могут быть внешними и внутренними. Под резервами роста производительности труда понимают имеющиеся, но еще не использованные возможности ее повышения за счет факторов. Все резервы разделяют по времени и месту их выявления и использования. Задания и задачи: 1. Списочная численность работников предприятия за август составила 1500 человек. Число уволенных за этот месяц - 45 человек, количество работников, входящих в штат предприятия, но находящихся в отпусках, в командировках, выполняющих государственные и иные обязанности составляет 3,6% от списочной численности персонала. Определите текучесть кадров на этом предприятии. 2. Годовой объем выпуска продукции составляет 50 млн. руб., производительность труда 11 тыс. руб./чел. в год, коэффициент списочного состава 1,2. Определите явочную и списочную численность работающих. 3. Трудоемкость продукции А составляет 3,69 ч., продукции Б – 4,25 ч. За год планируется произвести продукции А 2500 шт., продукции Б – 2200 шт. Рабочих дней в году – 290, режим работы – двухсменный, длительность смены – 8 часов. Определите численность рабочих. 4. В планируемом году предусмотрен прирост объема товарной продукции по сравнению с предшествующим на 9%, прирост производительности труда на 6%. Объем товарной продукции составлял 15 млн. руб., численность работников предприятия в базовом году была 1500 человек. Определите насколько изменилась численность работающих. 5. Плановый объем товарной продукции не изменяется и составляет 3000 тыс. руб., выработка на одного работающего в базовом году составила 8571 руб./чел., экономия численности работающих в плановом году должна составить 50 человек. Определить выработку на одного работающего, прирост производительности труда. 6. На предприятии в феврале уволилось 4 чел., в марте – 7, в июле – 10, в ноябре – 8. Списочная численность промышленно-производственного персонала 652 чел. Определить текучесть кадров на этом предприятии за год. 7. Объем производства предполагается увеличивать с 2800 млн. в отчетном году до 3000 млн. руб. в плановом году, а численность персонала сократить на 5%. Определите абсолютный уровень плановой выработки и прирост производительности труда, если при базовом уровне выработки для выполнения производственной программы потребовалось бы 1500 человек. 8. Плановый объем выпуска продукции — 200 изделий, плановая трудоемкость товарной продукции — 30 тыс. нормо-ч. Фактический объем выпуска — 220 изделий, фактическая трудоемкость товарной продукции — 26,4 тыс. нормо-ч. Определите плановую и фактическую трудоемкость изготовления единицы продукции, рост производительности труда основных рабочих. 9. Годовой выпуск изделий на предприятии составляет 52 800 шт., трудоемкость одного изделия — 50 мин, годовой фонд времени одного рабочего — 1760 ч. За счет проведения технико-организационных мероприятий в планируемом году трудоемкость 10. Плановая норма времени на изготовление одного изделия составляет 33 мин, коэффициент выполнения нормы — 1,1. Определите уровень сменной выработки рабочего, если продолжительность смены 8 ч. 11. В отчетном году среднесписочная численность рабочих цеха была 20 человек. На предстоящий год планируется увеличить объем работ на 32%, производительность труда увеличится на 10%. Определите численность рабочих на планируемый год. 12. В отчетном году объем выпуска товарной продукции предприятия составил 220 млн. руб., среднесписочная численность промышленно-производственного персонала — 110 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 230 млн. руб., Определите производительность труда в отчетном и плановом периодах, рост производительности труда в планируемом году. 13. Для расточки детали по нормам необходимо 30 мин. Рабочий за смену 7,5 ч. обработал 18 деталей. Определите изменение фактических показателей трудоемкости обработки детали и выработки по сравнению с нормативными показателями. 14. За месяц 2 рабочих 4-го разряда изготовили продукта А - 250 шт., продукта Б – 200 шт. Сдельная расценка на изготовление 1 шт. – 50 руб. Время, отработанное рабочими: 100 и 110 часов. Тарифная ставка 4-го разряда 15 руб. Бригаде начислена премия в размере 20% от фонда заработной платы. КТУ у каждого рабочего равен единице. Определите заработную плату бригады и каждого рабочего. 15. Бригада выполнила работу на сумму 50 тыс. руб. распределите заработную плату на каждого работника. Разряд рабочего КТУ VI 1.1 V 0.9 IV 1.2 III 1.0 16. Определите фонд заработной платы, если тарифная ставка первого разряда равна 500 руб. Разряд рабочего Количество рабочих Тарифный коэффициент VI 1 1.6 V 2 1.45 IV 2 1.32 17. План на год по выработке продукта А составляет 2000 шт. Сдельная расценка 1 шт. – 140 руб. Укрупненная норма времени на изготовление 1 шт. – 6,725 ч. Рабочих дней в году – 280, режим работы – двухсменный, длительность смены – 8 часов. Определите численность и фонд заработной платы на планируемый год. 18. За месяц рабочий изготовил 320 деталей, выполнив норму выработки на 130%. Сдельная расценка за одно изделие составляет 150 руб., а оплата труда за изготовление сверх 100% нормы выработки производится по расценкам, увеличенным в 1,4 раза. Определите заработную плату рабочего по сдельно- прогрессивной системе оплаты труда. 19. Фонд основной заработной платы на предприятии вырос на 15%, процент дополнительной заработной платы снизился с 17% до 14%, явочная численность персонала выросла на 3%, в то время как коэффициент списочного состава снизился с 1,1 до 1,08. Определите индекс роста средней заработной платы.
|
