Место учебной дисциплины в структуре ООП

Дисциплина «Трудовое право» относится к базовой (общепрофессиональной) части профессионального цикла дисциплин по направлению подготовки 031003.65судебная экспертиза.

Изучение дисциплины целесообразно после получения студентами знаний по общим правовым дисциплинам. Освоение учебной дисциплины «Трудовое право» предполагает наличие у студента базовых знаний в области прав человека, общепризнанных международных принципов, общей теории права и его содержания в области отраслевых юридических наук, прежде всего конституционного, административного, гражданского права и процесса.

При изучении учебной дисциплины «Трудовое право» студент, в частности, должен обладать следующими «входными» знаниями и умениями:

- осознание социальную значимость своей будущей профессии, владение достаточным уровнем профессионального правосознания;

- владение культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения;

- способность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь;

- знание общетеоретических категорий и концепций юридической науки;

- наличие базовых представлений об основных отраслях российского права;

- умение осуществлять поиск, толкование и применение нормативных правовых актов и иных юридических документов, включая судебную практику;

- стремление к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства;

- способность анализировать социально значимые проблемы и процессы;

- владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией;

- готовность принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов;

- способность толковать различные правовые акты действующего законодательства.

Изучение учебной дисциплины «Трудовое право» является необходимым условием для адекватного понимания и практического применения остальных дисциплин гражданско-правовой специализации.

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, КОДЫ ФОРМИРУЕМЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ

3.1 Планируемые результаты освоения учебной дисциплины:

 

№ п/п	Наименование раздела (темы) учебной дисциплины	Коды формируемых компетенций	Планируемый результат обучения (знания, умения, владение компетенциями)
1.	Предмет, метод, принципы и система трудового права. Субъекты трудового права	ОК-1   ОК-2   ОК 13	способность действовать в соответствии с Конституцией Российской Федерации, руководствуясь принципами законности и патриотизма; способность понимать и анализировать мировоззренческие, социально и личностно значимые философские проблемы, вопросы ценностно-мотивационной ориентации; значение гуманистических ценностей, свободы и демократии; способность осуществлять письменную и устную коммуникацию на русском языке, логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь, публично представлять результаты исследований, вести полемику и дискуссии
2.	Источники трудового права	ОК-3     ОК-4   ОК 14	способность понимать движущие силы и закономерности исторического процесса, способностью уважительно и бережно относиться к историческому наследию и культурным традициям, толерантно воспринимать социально-культурные различия; способность ориентироваться в политических, социальных и экономических процессах, использовать знания и методы муниципального права при решении социальных и профессиональных задач; способность к деловому общению, профессиональной коммуникации на одном из иностранных языков
3.	Социальное партнерство в сфере труда	ОК-5     ОК-6   ОК-15	способность понимать социальную значимость своей будущей профессии, цель и смысл государственной службы, выполнять гражданский и служебный долг, профессиональные задачи в соответствии с нормами морали, профессиональной этики и служебного этикета; способностью проявлять непримиримость к коррупционному поведению, высокий уровень правосознания и правовой культуры; способность применять естественнонаучные и математические методы при решении профессиональных задач, использовать средства измерения
4.	Правовое регулирование занятости и трудоустройства	ОК-7   ОК-8   К-16	способность работать с различными источниками информации, информационными ресурсами и технологиями, использовать в профессиональной деятельности компьютерную технику, прикладные программные средства, современные средства телекоммуникации, автоматизированные информационно-справочные, информационно-поисковые системы, базы данных, автоматизированные рабочие места
5.	Трудовой договор	ОК-9   ОК-13	способность осуществлять письменную и устную коммуникацию на русском языке, логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь, публично представлять результаты исследований, вести полемику и дискуссии применять методики экспертиз и исследований речи, зафиксированной на любом материальном носителе в любой форме (рукописной, машинописной, электронной, звучащей); способностью при участии в процессуальных и непроцессуальных действиях применять методы и средства речеведческих экспертиз в целях обнаружения, фиксации, изъятия и предварительного исследования объектов - речевых произведений - для установления фактических данных (обстоятельств дела) в гражданском судопроизводстве; способностью оказывать методическую помощь субъектам правоприменительной деятельности по вопросам назначения и производства речеведческих экспертиз и консультации в сфере применения норм трудового права по современным возможностям исследования речевых произведений, вовлекаемых в сферу судопроизводства в качестве документов, вещественных доказательств, а также иных материалов дела
6.	Рабочее время	ОК-10   ПК-9	способностью соблюдать в профессиональной деятельности требования правовых актов в области защиты государственной тайны и информационной безопасности, обеспечивать соблюдение режима секретности
7.	Время отдыха	ПК-10	способностью организовывать работу группы специалистов и комиссии экспертов
8.	Заработная плата и нормирование труда	ОК-11   ПК-11	способностью организовывать профессиональную деятельность в соответствии с требованиями федерального законодательства, ведомственных правовых актов, функциональных обязанностей и основ делопроизводства
9.	Гарантии и компенсации	ПК-5     ПК-11   ПК-12	способностью применять познания в области материального и процессуального права организовывать профессиональную деятельность в соответствии с требованиями федерального законодательства, ведомственных правовых актов, функциональных обязанностей и основ делопроизводства способность выявлять и устранять причины и условия, способствующие коррупционным проявлениям в служебном коллективе
10.	Дисциплина трудаидисциплинарная ответственность	ПК-11     ОК-12     ПК-12	способностью организовывать профессиональную деятельность в соответствии с требованиями федерального законодательства, ведомственных правовых актов, функциональных обязанностей и основ делопроизводства способность выявлять и устранять причины и условия, способствующие коррупционным проявлениям в служебном коллективе
11.	Материальная ответственность сторон трудового договора	ПК-11   ПК-12	способностью организовывать профессиональную деятельность в соответствии с требованиями федерального законодательства, ведомственных правовых актов, функциональных обязанностей и основ делопроизводства способность выявлять и устранять причины и условия, способствующие коррупционным проявлениям в служебном коллективе
12.	Охрана труда	ПК-11   ПК-12	способностью организовывать профессиональную деятельность в соответствии с требованиями федерального законодательства, ведомственных правовых актов, функциональных обязанностей и основ делопроизводства способность выявлять и устранять причины и условия, способствующие коррупционным проявлениям в служебном коллективе
13.	Защита трудовых прав работников. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства	ПК-11   ПК-12	способностью организовывать профессиональную деятельность в соответствии с требованиями федерального законодательства, ведомственных правовых актов, функциональных обязанностей и основ делопроизводства способность выявлять и устранять причины и условия, способствующие коррупционным проявлениям в служебном коллективе
14.	Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения и разрешения	ОК-13	способность осуществлять письменную и устную коммуникацию на русском языке, логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь, публично представлять результаты исследований, вести полемику и дискуссии применять методики экспертиз и исследований речи, зафиксированной на любом материальном носителе в любой форме (рукописной, машинописной, электронной, звучащей); способностью при участии в процессуальных и непроцессуальных действиях применять методы и средства речеведческих экспертиз в целях обнаружения, фиксации, изъятия и предварительного исследования объектов - речевых произведений - для установления фактических данных (обстоятельств дела) в гражданском судопроизводстве; способностью оказывать методическую помощь субъектам правоприменительной деятельности по вопросам назначения и производства речеведческих экспертиз и консультации в сфере применения норм трудового права по современным возможностям исследования речевых произведений, вовлекаемых в сферу судопроизводства в качестве документов, вещественных доказательств, а также иных материалов дела

 

В результате освоения учебной дисциплины «Трудовое право» обучающийся должен:

1) Знать: понятие и теоретические концепции отечественного трудового права; основные источники трудового права; правовой статус субъектов трудового права; условия и порядок применения норм Общей и Особенной частей трудового права.

2) Уметь: анализировать нормы трудового права; самостоятельно решать вопросы, связанные с толкованием источников трудового права; уметь грамотно оперировать судебной практикой по трудовым спорам; использовать приобретенные знания и навыки во всех аспектах практической деятельности.

3) Владеть: навыками поиска источников российского трудового права, в том числе по правовым базам и официальным Интернет-ресурсам; навыками составления и оформления локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и иных юридических документов; способностью к творческому развитию полученных знаний и навыков, в том числе способностью находить, анализировать и систематизировать источники, принципы и нормы российского трудового права, которые будут созданы после завершения изучения учебной дисциплины.

 

Содержание дисциплины (программа курса)

№ п/п	Наименование раздела дисциплины	Содержание раздела
	ОБЩАЯ ЧАСТЬ   Тема 1. Предмет, метод, принципы и система трудового права. Субъекты трудового права .	1. Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда, ее содержание и формы. 2. Понятие трудового права. Место трудового права в общей системе российского права. 3. Цели, основные задачи и функции трудового права. 4. Предмет трудового права как отрасли права. 5. Метод трудового права. 6. Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. 7. Отграничение трудового права от смежных отраслей, регулирующих отношения, связанные с трудом (административного, гражданского и права социального обеспечения). 8. Система трудового права, ее структура. 9. Сфера действия норм трудового права. 10. Субъекты трудового права: понятие и классификация субъектов трудового права. 11. Становление и развитие трудового права России. Тенденции развития трудового права России.
	Тема 2. Источники трудового права	1. Понятие источников трудового права, их классификация. 2. Система источников трудового права. 3. Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. 4. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятая 18 июня 1998 г. 5. Конституция Российской Федерации как источник трудового права. 6. Трудовой кодекс Российской Федерации. Его место в системе источников трудового права. Структура Трудового кодекса Российской Федерации. 7. Общая характеристика важнейших федеральных законов как источ­ников трудового права: 8. - Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»; 9. - Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; 10. - Федерального закона от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»; 11. - Федерального закона от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»; 12. - Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 13. Единство и дифференциация правового регулирования условий труда и соотношение общих и специальных норм трудового законодательства. 14. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: понятие и порядок их принятия. 15. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования условий труда. 16. Действия норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве. 17. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 18. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. 19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в ред. постановлений Пленума от 28 декабря 2006 г. № 63, от 28 сентября 2010 г. № 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 20. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.
	Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда	1.Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда 2.Стороны социального партнерства. Правовой статус представителей работников и работодателей в социальном партнерстве. 3.Уровни и формы социального партнерства. 4.Комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений: их виды, состав и компетенция. 5.Значение участия органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда. 6.Коллективные переговоры и порядок их ведения. 7.Порядок создания единого представительного органа для ведения коллективных переговоров. 8.Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта. 9.Сроки заключения коллективного договора, сфера и условия его действия. 10. Понятие, содержание, структура и виды соглашения, порядок разработки его проекта. 11. Сроки заключения соглашения и правила его действия. 12. Порядок разрешения разногласий в ходе переговоров по заключению коллективного договора, соглашения. 13. Регистрация коллективного договора, соглашения. 14. Ответственность сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.
	ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Тема 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства	1.Основные направления государственной политики в области за­нятости населения. 2.Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение. 3.Понятие занятости, обеспечения занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. 4.Государ­ственные органы службы занятости, их права и обязанности. 5.Понятие трудоустройства, его формы и значение. 6.Понятие безработного. Порядок регистрации граждан в качестве безработного. 7.Правовой статус безработного. 8.Понятие подходящей работы, ее критерии. 9.Общественные оплачиваемые работы, порядок их организации и направление на них. 10. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты. 11. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.). 12. Квотирование рабочих мест. 13. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.
	Тема 5. Трудовой договор	1. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду. 2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского и др.). 3. Юридические гарантии при приеме на работу. 4. Стороны трудового договора. 5. Виды трудовых договоров по срокам: на неопределенный срок; срочный трудовой договор, случаи их заключения. 6. Содержание трудового договора. 7. Общий порядок оформления приема на работу. 8. Испытание при приеме на работу: цель, сроки и правовые последствия. 9. Особенности отдельных видов трудовых договоров работников Крайнего Севера, совместителей, работников транспорта, надомников, женщин и лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, работников, занятых на сезонных работах и других категорий работников. 10. Аттестация работников: понятие, значение, порядок проведения. Правовые последствия аттестации. 11. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу и его отличие от перемещения. 12. Классификация переводов на другую работу. 13. Отстранение от работы: основания, правовые последствия. 14. Правовое регулирование прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора. 15. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). 16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 17. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 18. Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников. 19. Порядок увольнения и производства расчета. Выходные пособия при увольнении. 20. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников. 21. Защита персональных данных работника. 22. Ответственность за нарушение норм права, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
	Тема 6. Рабочее время	1. Правовое понятие рабочего времени. 2. Виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. 3. Понятие и вида рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. 4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 5. Правовое регулирование сверхурочной работы (понятие сверхурочных работ, случаи их допущения, порядок разрешения). 6. Режима и учет рабочего времени. 7. Ненормированный рабочий день: понятие, порядок к привлечению работников к такому режиму труда. 8. Работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа. 9. Суммированный учет рабочего времени. 10. Разделение рабочего дня на части.
	Тема 7. Время отдыха	1. Понятие и виды времени отдыха. Взаимосвязь правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. 2. Перерывы в работе (для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха) 3. Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. 4. Исключительные случаи и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 5. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. 6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Основание и порядок его предоставления. 7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и основания их предоставления. 8. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. 9. Порядок предоставления отпусков. 10. Порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. 11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. 12. Порядок отзыва работника из отпуска. 13. Замена отпуска денежной компенсацией. 14. Реализация права работника на отпуск при увольнении. 15. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предо­ставления. Случаи предоставления в обязательном порядке работодателем по заявлению работника отпус­ка без сохранения заработной платы. 16. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.
	Тема 8. Заработная плата и нормирование труда	1. Понятие заработной платы и оплаты труда. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат. 2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. 3. Государственное (централизованное) регулирование заработной платы. 4. Установление: минимального размера оплаты труда работникам организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, систем заработной платы. 5. Утверждение квалификационных справочников, районных коэффициентов и установление минимальных размеров оплаты труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях отклоняющихся от нормальных. 6. Установление заработной платы. Договорная форма оплаты труда и ее особенности. 7. Коллективный договор как важнейшая форма локального нормативного регулирования оплаты труда. 8. Оплата труда работников бюджетной сферы. 9. Формы оплаты труда. 10. Системы оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности). 11. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 12. Исчисление средней заработной платы. 13. Стимулирующие выплаты. 14. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда: - работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; - при выполнении работ различной квалификации; - при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; - в случае выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время; - оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); - оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком; - оплата времени простоя; - оплата труда при освоении новых производств (продукции). 15. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 16. Правовая охрана заработной платы. Сроки расчета при увольнении. 17. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 18. Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации.
	Тема 9. Гарантии и компенсации	1. Понятие гарантий и компенсаций по трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки. 3. Гарантии при переезде на работу в другую местность. 4. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. 5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 6. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 7. Другие гарантии и компенсации работникам: - при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; - при временной нетрудоспособности; - направляемым на медицинский осмотр (обследование); - в случае сдачи крови и ее компонентов; - направляемым работодателем для повышения квалификации; - при использовании работниками личного имущества.
	Тема 10. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность	1. Сущность правопорядка в сфере трудовых отношений. 2. Понятие и сущность дисциплины труда. 3. Особенности метода правового регулирования дисциплины труда. 4. Основные нормативные правовые акты о дисциплине труда. Уставы и положения о дисциплине. 5. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда. 6. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. 7. Правила внутреннего трудового распорядка организации, порядок их утверждения. 8. Поощрения работников за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений. 9. Дисциплинарная ответственность работников. 10. Понятие, сущность и принципы дисциплинарной ответственности по нормам трудового права. 11. Виды дисциплинарной ответственности по нормам трудового права: общая и специальная. 12. Дисциплинарные взыскания, применяемые работодателем к работникам. 13. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. 14. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей.
	Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора	1. Понятие и значение материальной ответственности. 2. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. 3. Материальная ответственность работодателя, ее правовая природа и сущность. 4. Ответственность работодателя в результате незаконного лишения работника возможности трудиться. 5. Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 6. Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. 7. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. 8. Понятие материальной ответственности работников по нормам трудового права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве. 9. Условия привлечения работника к материальной ответственности. 10. Виды материальной ответственности работника: ограниченная и полная. 11. Письменные договоры о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной), порядок их заключения. 12. Определение размера ущерба, причинного работодателю. 13. Порядок взыскания ущерба. 14. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба подлежащего взысканию с работника. 15. Ограничение размера удержаний из заработной платы работника. 16. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
	Тема 12. Охрана труда	1. Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда. Значение охраны труда в современных условиях хозяйствования организаций. 2. Основные направления государственной политики в области охраны труда. 3. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и его гарантии. 4. Система законодательства об охране труда. 5. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 6. Общие положения об организации охраны труда, предусмотренные трудовым законодательством. 7. Специальные нормы охраны труда отдельных категорий работников: - женщин и лиц с семейными обязанностями. Запрещение применения труда женщин на тяжелых, вредных и подземных работах; предельные нормы переноски и передвижения тяжестей; специальные правила по охране труда беременных женщин, кор­мящих матерей и женщин, имеющих детей; - работников в возрасте до восемнадцати лет. Запрещение применения труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами); - лиц с пониженной трудоспособностью. 8. Служба охраны труда в организации. 9. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда. 10. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда работников: - медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры; - инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии; - обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. 11. Расследование и учет несчастных случаев на производстве: несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету; обязанности работодателя при несчастном случае; порядок и сроки проведения расследования несчастных случаев; рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
	Тема 13 Защита трудовых прав работников. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства	1. Понятие и способы защиты трудовых прав работников. 2. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 3. Органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. 4. Федеральная инспекция труда, ее основные задачи, полномочия и принципы деятельности. 5. Основные права, обязанности и ответственность государственных инспекторов труда. 6. Порядок организации и проведения проверок работодателей. 7. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности организаций: на опасных производственных объектах; в организациях энергетического комплекса; в организациях, связанных с ядерной и радиационной безопасностью, и др. 8. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемый в подведомственных организациях федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления. 9. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 10. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение правил охраны труда и нарушение трудового законодательства. 11. Самозащита работниками трудовых прав.
	Тема 14. Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Порядок их рассмотрения и разрешения	1. Понятие и юридическая природа трудовых споров. Причины и условия возникновения трудовых споров. 2. Классификация трудовых споров: по характеру спора; по спорящему субъекту; по правоотношениям, из которых может возникнуть спор. 3. Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров. 4. Система нормативных правовых актов, относящихся к порядку рассмотрения и разрешения трудовых споров. 5. Общая характеристика органов по рассмотрению и разрешению трудовых споров. 6. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. 7. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров: в комиссии по трудовым спорам (КТС); в суде. 8. Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. 9. Особенности рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. 10. Исковые и процессуальные сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 11. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам. 12. Понятие коллективных трудовых споров. 13. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. 14. Этапы и порядок примирительных процедур разрешения коллективных трудовых споров: - выдвижение требований работников и их представителей; - примирительные процедуры и этапы рассмотрения коллективных трудовых споров; - рассмотрение коллективных трудовых споров примирительной комиссией; - рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; - рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. 15. Право на забастовку и его реализация. 16. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия. 17. Орган, возглавляющий забастовку. 18. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. 19. Правовое положение работников при законной и незаконной забастовке.

 

 

Учебная дисциплина «Трудовое право» изучается в течение двух семестров. Промежуточная аттестация осуществляется в форме экзаменационного зачета и экзамена.

 

Структура и содержание учебной дисциплины