Понятие трудового права

Экспериментально-рационалистический тип правовой культуры появилась в эпоху научно технического прогресса. Появление экспериментального знания и рационалистического типа правовой культуры способствовало последующему ее упорядочиванию в XIX в.

5. Позитивистский тип правовой культуры. В позитивистском понимании право – это законы и другие официальные установления независимо от их содержания. Такая позиция является отождествлением права и закона. Законы обеспечиваются властным принуждением, образуют в обществе принудительный, репрессивный порядок. Поэтому позитивисты утверждают, что сущность права – это властное веление, принуждение

 

Тема 2.4. Трудовое права

 

План

2.4.1. Понятие трудового права

2.4.2. Трудовая дисциплина. Обязанности работника. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

2.4.3. Трудовая книжка работника

 

Понятие трудового права

 

Трудовое право - система установленных или санкционированных государством правовых норм, которые регулируют индивидуальные и коллективные трудовые отношения в общественной организации труда.

Предмет трудового права составляют общественно-трудовые отношения, которые регулируются нормами трудового права, а именно:

• общественные отношения, возникающие в связи с трудоустройством;

• правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;

• трудовые правоотношения;

• правоотношения профсоюзных и других уполномоченных трудовым коллективом органы по поводу организации труда;

• правоотношения по участию в управлении производством трудовых коллективов и отдельных работников;

• правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

• процессуально-трудовые отношения.

По направлениям правового воздействия выделяют следующие функции данной отрасли права:

• экономическую;

• социальную;

• идеологическую (воспитательную).

Трудовое право - ведущая отрасль права, которая является системой норм, регулирующих индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения и устанавливают права и обязанности в области труда на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и ответственность в случае их нарушения.

Трудовые правоотношения - это отношения между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации, по которым работник обязуется выполнять определенную работу с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а собственник, или уполномоченное им лицо, обязуется оплачивать его труд, обеспечивать надлежащие, необходимые и безопасные условия для труда.