Студопедия — Цель, задачи и источники аудиторской проверки
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Цель, задачи и источники аудиторской проверки






 

Урок № 21

Тема 3.7. Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства

Цель, задачи и источники аудиторской проверки

Аудит соответствия трудовых договоров ТК РФ

Аудит наличия и движения личного состава, использования рабочего времени и выработки

Аудит расчета заработной платы

Типичные нарушения при расчетах по заработной плате

Цель, задачи и источники аудиторской проверки

Аудит представляет собой проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям. Согласно Федеральному закону от 30.12.2008 г. №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных (финансовой) бухгалтерской отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

Цель аудиторской проверки соблюдения трудового законодатель­ства и расчетов по оплате труда — подтверждение того, что социально-трудовые отношения между работником и работодателем отрегулиро­ваны и не ухудшают положение работника по сравнению с законода­тельством, а также подтверждение достоверности расчетов по оплате труда штатного и внештатного персонала и его соответствия норматив­ным документам.

Основным документом, регулирующим нарушения является Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008г.№ 307 (с изм., и доп.)

В процессе аудита расчетов по оплате труда решаются следующие основные задачи:

1. проверка соблюдения положений законодательства о труде;

2. проверка документального оформления трудовых отношений;

3. проверка расчетов по оплате труда;

4. проверка расчетов по прочим операциям с персоналом;

5. правильность отнесения затрат по оплате труда на себестои­мость продукции;

6. проверка правильности начисления и уплаты налогов и вне­бюджетных платежей по расчетам с физическими лицами.

Источниками информации для проведения аудита соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда являются: штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного ока­зания услуг и другие формы трудового договора); договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.д., табели учета использования рабочего времени и учета заработной платы, на­ряды, путевые листы, листки временной нетрудоспособности, испол­нительные листы, расчетно-платежные, расчетные и платежные ведо­мости, лицевые счета работников, авансовые отчеты с приложенными к ним первичными документами, акты инвентаризации имущества, Положение об учетной политике, Главная книга, учетные регистры (журналы-ордера, ведомости, машинограммы) по счетам 68, 69, 70, 73, 76, 91, 94 и др.

Проводя аудит по вопросам оплаты труда, необходимо помнить, что в настоящее время организациям предоставлены широкие права в области организации и оплаты труда, но, с другой стороны, государст­вом установлены определенные нормы, обязательные для всех эконо­мических субъектов независимо от их формы собственности. Это в первую очередь минимальный размер оплаты труда, продолжитель­ность отпуска максимальная продолжительность рабочего дня, раз­личного рода доплаты и надбавки и т.д.

При проверке соблюдения положений законодательства о труде необходимо проанализировать процедуру оформления приема на ра­боту, при этом надо иметь в виду, что она различается для штатных и внештатных работников.

При проверке правильности установления оклада при приеме на работу аудитор должен обратить внимание, не определен ли он в раз­мере ниже МРОТ, не противоречат ли установленная форма и система оплаты труда действующему законодательству.

Непосредственно перед началом про верки учета труда и заработной платы аудитор должен обладать знаниями, касающимися характера бизнеса торговой организации. Подобная информация используется аудитором при оценке неотъемлемого риска и риска средств контроля, а также при определении характера, временных рамок и объема аудиторских процедур.

Аудиторский риск возрастает при проверке крупных торговых фирм, имеющих филиалы, дочерние организации.

 

Численный состав такой организации требует применения адекватных методов проверки. В то же время аудитору необходимо обеспечить одинаковый уровень уверенности в отношении данных по учету труда и заработной платы, как для крупной торговой сети, так и для мелких торговых точек, чтобы выразить мнение относительно достоверности финансовой отчетности. При этом надо помнить, что многие средства внутреннего контроля, которые могут быть применены в отношении крупных организаций, нецелесообразно применять для мелких магазинов.

При предварительном этапе аудиторской проверки необходимо ознакомиться с кадровой политикой предприятия, выяснив:

1. ориентируется ли руководство на формирование устойчивого трудового коллектива или на привлечение временных исполните­лей;

2. какую форму оплаты труда и систем стимулирования предпола­гается применять;

3. какое внимание уделяется подготовке, переподготовке и повы­шению квалификации работников.

4. В ходе проверки аудитору следует проанализировать сильные и слабые стороны внутреннего контроля на данном участке.

Учитывая нормы стандарта №3 «Планирование аудита» (в ред. Постановления Правительства РФ от 07.10.2004 N 532), аудиторская проверка должна быть, спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией понимания деятельности торговой фирмы.

Цель планирования ­ организовать эффективную и экономически оправданную проверку. На этапе планирования необходимо определить стратегию и тактику аудита, сроки его проведения; разработать общий план и программу аудита.

Аудит заработной платы является одним из самых объемных и сложных участков работы, так как с заработной платой связано формирование издержек обращения торговой организации и соответственно определение прибыли, а также формирование налоговой базы по налогу на доходы физических лиц.

Аудитор может обсудить с руководством организации необходимые элементы общего плана аудита в целях повышения эффективности проверки. При разработке общего плана аудита аудитору необходимо хорошо представлять специфику деятельности торговой организации, понимать системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля. На этапе планирования аудитор должен оценить риск и установить уровень существенности.

Учитывая, что хозяйственные операции по начислению заработной платы, удержаниям и вычетам по фонду оплаты труда являются наиболее уязвимым участком бухгалтерской работы, аудитору надо оценить, является ли совокупность неисправленных искажений существенной, и в случае необходимости расширить аудиторские процедуры. Руководству торговой организации, аудитор предлагает внести исправления в финансовую отчетность. В случае если руководство отказывается внести поправки в финансовую отчетность, а результаты аудиторских процедур позволяют аудитору сделать вывод о том, что совокупность не исправленных искажений существенна, аудитору следует рассмотреть вопрос о надлежащей модификации аудиторского заключения.







Дата добавления: 2015-03-11; просмотров: 2713. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...

Краткая психологическая характеристика возрастных периодов.Первый критический период развития ребенка — период новорожденности Психоаналитики говорят, что это первая травма, которую переживает ребенок, и она настолько сильна, что вся последую­щая жизнь проходит под знаком этой травмы...

РЕВМАТИЧЕСКИЕ БОЛЕЗНИ Ревматические болезни(или диффузные болезни соединительно ткани(ДБСТ))— это группа заболеваний, характеризующихся первичным системным поражением соединительной ткани в связи с нарушением иммунного гомеостаза...

Виды и жанры театрализованных представлений   Проживание бронируется и оплачивается слушателями самостоятельно...

Что происходит при встрече с близнецовым пламенем   Если встреча с родственной душой может произойти достаточно спокойно – то встреча с близнецовым пламенем всегда подобна вспышке...

Реостаты и резисторы силовой цепи. Реостаты и резисторы силовой цепи. Резисторы и реостаты предназначены для ограничения тока в электрических цепях. В зависимости от назначения различают пусковые...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия